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基层干部面临挑战-百度股价突破400美元 未来继续面临谷歌挑战

发布时间:2018-01-19 所属栏目:散文

一 : 百度股价突破400美元 未来继续面临谷歌挑战

9月18日消息,据国外媒体报道,本周三在纳斯达克股票交易市场,百度股价一举突破400美元,报收于402.91美元,达到了自2007年11月之后最高水平。可以说,百度CEO李彦宏已经建立起了面向全球最大互联网市场的搜索网站。

在一个烟雾弥漫的8月的早上,当41岁的李彦宏出现在中国大饭店门口的时候,等待已久的粉丝一拥而上,大声喊着李彦宏的英文名字“Ro-bin! Ro-bin!”,尖叫声不亚于大牌明星的露面。

通过奥运式的营销,李彦宏赢得了巨大市场份额,在十年的时间里,李彦宏将一家小公司变成一家拥有7000名员工和价值128亿美元的全球知名上市公司。李彦宏的个人价值也在不断膨胀,去年他成为中国第七大最富有的人。时至今日,李彦宏拥有的百度股票已经价值大约21亿美元。

在公司发展的过程中,李彦宏也成为中国互联网企业发展的新兴形象。百度在中国搜索市场占据了巨大市场份额,每个月的搜索量达到80亿次,独立访问人数达1.45亿。这使得百度成为一家在世界上最流行的非美国网站。

李彦宏在一次接受福布斯的采访时曾说,“很多中国人想知道在当今的市场经济中,知识是不是意味着力量,我想我证明了这点。”但是,百度还面临着来自最大竞争对手谷歌的挑战,虽然在中国百度以2:1的优势领先于谷歌,但是谷歌一直在中国稳步进步。谷歌计划将销售团队增加一倍,在未来12个月这两家公司将展开一场很精彩的竞争。

启明创投创始人之一Gary Riesche曾说,“中国将成为世界最大的互联网市场,如果谷歌不能在这里成为领导者,那它可能成为全球搜索领袖吗?”

另一方面,中国电子商务巨头阿里巴巴也已经在网络销售市场向百度宣战。百度同时也因自身内部原因遭受了一些损失。

二 : 向干部“挑刺”应成为常态

暗访“挑刺”的创意来自丹棱县委书记钟维钦的思考。他找来县纪委书记骆仕明“会商”。经过一番“头脑”风暴,钟维钦开出处方:以问题导向为原则,请群众模拟办事,给干部“挑刺”,并在全县范围公布于众,从而倒逼干部主动作为、积极作为。(《网易新闻》5月19日)

四川丹棱县“秘密”选聘“挑刺工”,模拟群众办事,向干部“挑刺”是为了解决群众办事“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题,也是对深入践行党的群众路线,反“四风”运动的有力探索,在解决干部对于群众态度傲慢、工作拖延等作风问题上是行之有效的。“挑刺工”行动有利于倒逼干部主动作为、积极作为,让干部切实为群众办好事、做实事、解难事,有利于缓解干群矛盾,拉近干群关系。

然而,丹棱县此种“挑刺”行动却难以全面、长期对干部形成监督。像县委委员这样的“挑刺工”当然可以让基层干部闻风丧胆,但这样的“挑刺”工不但少,而且很多干部都认识,容易让“挑刺”流于形式。要想让“挑刺”真正落到实处,切实转变干部作风,还需要让“挑刺”行动成为一种常态。

让“挑刺”成为一种常态,从根本上解决干部作风不良问题,首先必须扩大“挑刺工”的范围。要把这种“挑刺”技能通过各种载体,宣传给普通群众,让群众都意识到自己可以作为“挑刺工”,向干部“挑刺”。这样,干部面对每一位来办事的群众都是“挑刺工”时,便能真正让他们从“官本位”回归“民本位”。其次,还得从制度上给予保障,建立奖惩制度。要重视群众“挑刺工”提出的问题,甚至可以对属实的“挑刺”行为进行奖励,同时,还要对被“挑刺”的干部进行严厉处分,让“刺头”干部如履薄冰,从而真正为民务实。

只有让这种“挑刺”都成为群众的一种常态,干部才能全面转变作风,从根本上解决“门难进、脸难看、事难办”,这才是“挑刺工”取得真正效果的体现。

三 : 基层好干部得有情、有爱、有梦

说起话来快言快语,走起路来风风火火,干起事来雷厉风行——她就是保定北市区东方家园社区党总支书记袁红梅。东方家园社区有72栋单元楼、2283户,在保定属于大型社区。而袁红梅却能和居民打成一片,成为“社区老大”。(《河北日报》2月24日)

袁红梅是“中国梦赶考行”宣传教育活动中选树的追梦、圆梦先进典型,被誉为“燕赵追梦人,基层好干部”。自从2005年袁红梅到东方家园社区上任以来,每天都在琢磨着如何把这个社区建设成为现代化新型社区,在袁红梅同事眼中,她的脑袋总是在“高速运转”,时不时就蹦出一个个“奇思妙想”。

她心中有情,这份情是爱民的真情。袁红梅服务社区,一心为民,真抓实干,把群众的小事当成自己的大事来做。为了让社区的居民都能走出自己的家门,认识新的朋友,袁红梅组织了“夜宴”活动;为拉近社区居民之间以及他们与社区干部之间的距离,她通过东方家园群等方式发布社区活动公告,提供各类社区服务;为了照顾老年人日常需求,她将服务机构的信息制作成“爱心一卡通”。在社区工作了12年的袁红梅对预防、化解居民之间的矛盾纠纷,要求工作人员定期到居民身边“找问题”。在袁红梅的带领下,社区文明又和谐,获得了一个又一个荣誉,作为“社区老大”,是实至名归。

她心中有爱,这份爱是对工作的挚爱。袁红梅的工作能力是大家有目共睹的,十二年来,她用自己踏踏实实的行动,以人为本的情怀,无私奉献的精神,勇于于创新的干劲为社区服务,为人民服务。社区工作虽然繁琐复杂,但涉及人民生活的方方面面,关乎社区居民的切身利益,关乎社会的和谐发展。袁红梅将和谐与发展作为服务与管理的基本理念和主要手段,将解放思想与创新驱动作为社区工作的基本方法和工作机制,将态度谦和与细心周到作为社区工作的宗旨和要求,体现了新时期社区工作与时俱进、适应时代发展的新形式。达到了家庭关系和谐,人际关系和谐,干群关系和谐和社会和谐的良好效果。

她心中有梦,这个梦就是让社区人幸福的梦。“东方家园就是我的福地,为这里的居民忙碌是我最大的享受”,面对很多大公司的高新聘请,袁红梅说到。她的话如同一股暖流从心中流过,袁红梅把为民人服务当作自己最大的享受,当作自己人生的崇高梦想。她用自己的一腔热血,为社区居民做了一件又一件的好事,把社区人的幸福做为自己的人生最大追求。“社区老大”的事迹激励、号召全体党员干部和社会各界群众要进一步弘扬“赶考”精神,团结奋斗、众志成城,以梦促行、以行筑梦,努力交出同心共筑中国梦的合格答卷。

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