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下半年工作计划-广告公司2016年下半年工作计划

发布时间:2017-11-17 所属栏目:工作计划

一 : 广告公司2016年下半年工作计划

  上半年如白驹过隙,转瞬即逝,下半年的工作也开始积极筹划中。凭借两年以来的蓄势,公司已进入稳步发展的阶段,但是我们不甘于此,新的航线即将开启,因为我们必须做淮安4s广告传媒第一。

  为了更细致的明确发展方向,特制定下半年工作计划:

  一、基础工作的进一步开展

  1、由于公司的业务范围扩大,新进职员较多,需要尽快完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

  2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

  3、完成日常人力资源招聘与配置 。

  4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。

  5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

  6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

  7、大力加强公司成员的技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

  8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

  9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

  二、部门的增设及人员配置

  1、在下半年期间内公司管理层将选拔培养出执行总经理、副总经理4名。副总经理(总监)以上职位等其他相同等级可享有公司股东资格并参加董事会。

  2、成立大客户服务部,预计设立成员4人,主要负责捕捉搜集淮安市场大项目落户信息、客户维护、切入营销、前期谈判、收款结账,大客户部总监参与公司年底利润分红。

  3、成立淮安首家新媒体部专营户外广告、大屏广告(户外led大屏),预计需要工作人20人。

  三、强化浓缩人员素质培训

  xx年春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,使xx年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。

  四、加大人员考核力度

  在人员配置、资源保证、业绩考核等方面做出实施细则规定,从制度上对此项工作做出保证。并根据各部门实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。

  五、加强市场调研

  以大客户部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。

  六、品牌推广

  1、为进一步打响“嘻哈国际传媒”品牌,扩大市场占有率,xx年利用公司新办公地点优越的地理条件,初步考虑以宣传和扩大品牌影响力,创造更大市场空间,从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。

  2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌,现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料

  3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和企业文化内涵,给每一位与我公司人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象,从而对有更清晰和深层次的认识。

  七、突破业务范围,成立合作投资机构(暂定“天幕营销策划机构”)。

  1、拟升级原策划部为“天幕营销策划机构”,策划部李蒙兼机构副总监,核心人员编制10人,争取投资伙伴合作,全面拓展淮安广告营销策划市场,多样化多元化并购经营有生命力但经营不善等企业。

  2、参与竞标收购淮海广场(新亚、清江商场)广告位不低于2块。广告位竞标成功后,将原有的平面广告位更换为全彩大屏广告展示位,计划启动资金600万人民币。

  3、承包高速淮安南出口处的三块广告位(高炮)。

  4、大运河广场全彩大屏(80平米)的设立,启动资金300万人民币。

  5、托管中西医结合医院大治路分院专家门诊,策划部、影视部负责其业务营销策划。预计启动资金150万人民币。

  6、 筹备《淮安人》杂志的刊号、广告许可证等手续,8月发行。
 

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二 : 机关党工委下半年工作计划

 

XX年机关党工委下半年工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和xx总书记系列讲话精神,围绕学校中心工作,密切配合学校深化综合改革,继续巩固党的群众路线教育实践活动成果,不断加强机关作风建设。紧密依靠机关各部门、各单位党支部,充分发挥机关青年联谊会和机关部门工会的作用,在机关部门间、机关与院系间发挥好桥梁纽带作用,努力在机关的改革发展、作风建设、基层党建、青年培养、文化建设等方面作一系列实事。

一、 服务机关改革,加强制度建设,深入推进机关作风建设

1、 探索完善机关机构设置及跨部门协商议事机制。配合学校深化综合改革,通过校内外调研,结合我校实际情况,以服务教学科研、服务师生需求为导向,探索完善机关机构设置,并根据学校要求,协助机关各单位逐步梳理部门职责,厘定不同管理层级的权限和责任,在此基础上,进一步完善综合事务的跨部门、跨系统协调议事机制,促进机关部门之间的政策协调和工作协同。

2、 优化机关办事并健全监管机制。根据学校要求,本年度机关党工委将依托“师生综合服务平台”继续对机关的办事、审批手续和流程进行进一步简化、优化和透明化。继续推进师生综合服务平台建设,根据师生需求增加师生互动在线问答、网上办事功能,方便师生办事。拟成立由机关在职人员、院系师生、退休教师组成的“机关作风建设监督委员会”,加强对机关办事的事中监督和事后评估,为广大师生提供主动、高效的服务。

3、 完善机关管理制度建设并探索建立机关考评体系。本年度计划从制度层面进一步规范机关作风建设,通过明确的制度规范,让机关工作人员明晰如何更好地服务。在去年试点的基础上本年度拟陆续推出“首问责任制”、“限时办结制”等。协同规划办、人事处做好机关绩效考核的校内外调研工作,结合我校实际建立适合我校特点的机关考核评价体系,有效发挥绩效考核和工作评价的激励作用。

4、 加强机关管理人员队伍建设并努力拓宽发展通道。协同人事部门做好机关人员在职读书、职员职级和职称评聘等文件的修订工作。目前机关人员在职读书主要是根据学校XX年《关于加强机关工作人员在职攻读研究生学历、学位管理办法的实施意见》实行。随着机关工作人员编制情况多样性、在职报考条件等新问题的出现,该文件已不能完全适应当前情况。经机关工作委员会讨论,本年度将对该文本进行修订,新的文本将结合当前情况,借鉴兄弟院校做法,在报考条件、学费补贴等方面作出调整。根据学校计划,本年度机关党工委将进行多方调研,配合人事部门逐步推进机关人员职员职级和职称评聘工作,努力拓宽机关管理人员的发展通道,提升机关人员工作水平。

二、 创新组织生活,深入党建研究,加强基层服务型党组织建设

5、 开展机关党支部和院系党支部“牵手行动”。为了加强机关与院系的联系,本年度计划开展机关党支部与院系党支部的“牵手行动”:每个机关党支部和院系的一个师生党支部“牵手”;每个机关党支部至少向“牵手”的院系党支部提供一项特色服务项目;每个机关党支部和“牵手”的院系党支部至少开展一次特色组织生活。该计划须作为机关每个党支部本年度工作计划之一进一步细化实施。机关党工委将根据各支部计划,跟进该行动,年底将组织召开机关党支部和院系党支部工作交流会。

6、 加强机关党支部书记队伍建设。通过试行机关党工委委员“上党课”计划,加强机关党工委委员对于机关党务工作指导的同时提高机关党支部书记工作水平。继续开展机关党支部书记沙龙活动,为支部书记工作搭建交流平台。计划在支部工作例会之外,分别于上半年、下半年围绕“党建研究分享会”、“服务型党支部”另行开展两次主题交流。

7、 加强党建研究和宣传工作。本年度机关党工委将继续加强党建研究,通过理论指导实践,最终达到促进工作的目的。计划从党组织对青年的培养这一角度展开研究,期冀能够为学校青年发展规划提供一定的理论支撑。鼓励机关党支部积极申报教卫党委、学校等各种党建课题,加强机关党建研究,同时拟设置机关工作研究项目,加强研究型机关建设,提升机关党建工作的专业化水平。继续加强机关党建宣传工作,将各支部特色组织生活通过网站、微信等多种平台加强宣传。

8、 规范党务管理工作。根据华师委[XX]6号文《xx师范大学教职工党支部工作细则》,认真做好组织发展工作,机关党工委将根据学校规定,认真梳理机关党员发展流程,坚持成熟一个发展一个,避免突击发展,确保组织发展工作的严肃性。同时将继续做好党费收缴、党员信息维护等日常党务管理工作。

9、 推进党风廉政建设。认真学习并严格落实《中共教育部党组关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》和《中共教育部党组关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》。严格执行中央八项规定,厉行勤俭节约。加强党费收支等党务公开,及党支部对本单位的廉政监督作用。

三、 关心青年成长,搭建发展平台,切实为机关青年提供成长支持

10、 开展机关青年评优工作。拟于上半年就XX年机关新进教师进行“争创机关青年优秀文明岗授牌工作”,同时启动“第七届机关青年优秀文明岗评选工作”,并计划通过“网络评选”、“工作分享会”等形式宣传机关青年工作,从而达到树立机关青年典范,激发机关青年服务热情,引领机关青年行动的目的。

11、 举办第五期机关青年培训班。拟与高级研修学院共同举办第五期机关青年培训班。本次培训将在总结第四期培训班经验的基础上,进一步优化培训的各个环节,提升培训实效。同时根据组织部、党校要求,做好学校青干班学员推荐工作。协助学校有关职能部门做好机关青年其他方面培训、学习、考察等组织工作。

12、 继续拓展机关人员海内外培训项目。在XX年我校机关管理人员赴加拿大维多利亚大学培训交流的基础上,机关党工委将协同国际交流处、人事处、组织部等部门继续做好项目拓展工作,为机关工作人员尽可能争取国内外交流的各种机会。

13、 开展机关青年外事能力培训。为了提升机关青年的外事能力,拓宽机关青年的国际视野,拟协同人事处组织机关青年外事能力培训。计划根据学校工作特点,有针对性的进行语言培训,同时附以实践参观等,切实提升机关青年外事业务综合素养。

14、 根据机关青年联谊会工作计划开展其他工作。本年度是第六届机关青年联谊会理事会正式投入工作的第一年,机关党工委将全力支持机关青年联谊会的各项工作,充分发挥机关青年联谊会在机关青年工作中的中坚力量,积极指导机关青年联谊会申报学校XX年度青年教师发展基金项目。

四、 加强文化建设,丰富文化生活,努力营造机关快乐工作氛围

15、 继续做好机关文化建设特色活动。英语沙龙举办以来,通过专题讲座、语伴活动、主题交流等形式活跃了机关英语学习氛围,今年将继续做好该项工作,围绕工作促学习,学好外语助工作。继续邀请机关各单位代表与校领导、机关各单位负责人、院系代表等开展午餐会,为机关工作人员了解学校、解疑答惑搭建一个轻松的交流平台。机关工作案例分享于XX年下半年启动,通过每周推送一篇案例分享故事的形式得到了很好的开展。今年将继续此项工作,同时将在案例收集、推送形式等方面思考更优的形式。

16、 拟进行机关部门消防演练。为了增强机关工作人员的安全防范意识,本年度拟协同保卫处在闵行校区办公楼开展机关部门高层建筑消防演练。配合保卫处做好机关安全生产责任书和承诺书的签署工作。

17、 开展“快乐工作﹒优雅生活”系列活动。充分发挥机关青年联谊会、机关部门工会的力量,拟以“快乐工作﹒优雅生活”为主题开展各类文体活动,让机关人员劳逸结合,快乐工作,幸福生活。

五、 加强协调配合,做好管理服务,充分发挥好桥梁纽带作用

18、 做好机关人事服务工作。配合人事部门做好每月闵行考勤、本年度职称评定、聘期考核和续聘、年度考核、职工体检、教师资格证办理、出国出境政审等工作。

19、 做好机关离退休工作。结合机关特点,配合做好离退休教师“送温暖”、“送清凉”、“敬老节”等工作,发挥协调平衡作用,使机关各部门、各单位的离退休人员感受到学校的关心与温暖。

20、 做好机关人员义务献血工作。加强宣传,配合后勤保障部和校医院组织机关工作人员义务献血。

中共xx师范大学机关工作委员会

二○一五年七月十一日

三 : 2016年下半年研训工作计划

一、指导思想
 以“三个代表”重要思想,以“科学发展观”为统领,以“双高”普九提高为重点,以构建和谐校园为主旋律,以深化课程改革为中心,坚持“以人为本,全面创新的重要思想为宗旨,全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策,落实学校的工作部署,本着求真、务实、创新、进取的态度开展教育教学工作。以扎实细致的教学管理为手段,以全面提高教学质量为目标,加强教学研究,强化“校本培训”和“校本教研”,加强远程教育设备的维护和远程教育资源的使用,积极推动我校现代化教育进程,促进学校的可持续发展和办学品位的不断提升,逐步形成办学特色,办出人民满意的学校。
二、工作目标
(一)、加强师资队伍建设,严格按着师资队伍发展规划的要求,加强师资队伍培训力度,扎实有效的开展教研活动,提升全体教师的业务水平和业务能力。进一步完善校本培训和校本教研机制,抓好“三个培训”工作,解决教育教学中的实际问题。
(二)、加强新课程改革研究力度,以新课程理念为先导,以从教学案例的分析和开展教学反思活动为突破口,创新课堂教学模式,加强对新课程的学习与实践,着有成效的开展校本教研活动。
(三)、抓好六年级和九年级毕业班的教学,对待毕业班,学校领导要高度重视,亲抓亲管,加强教学和纪律的检查和督导,认真同教师商讨研究,全面提高教学成绩,将全新的教学理念落实到具体的教育教学工作中。课改年级的课改教师要加强对远程教育资源的浏览,同时能够充分利用远程教育资源进行教学。六年级的各学科教学也要积极转变观念,在旧教材的基础上,积极挖掘远程教育资源和网上教学资源积极开展学科教学,体现新理念,为课改的全面铺开奠定坚实的基础。
  (四)、打造一支师德高尚、业务精良的师资队伍。培养品行兼优,全面发展加特长的学生群体。
(五)、加强和改进德育工作,培养良好的校风、教风、学风、班风。开展丰富多彩的德育活动,抓好主题班队会,树立典型。
(六)、加强实验教学和实验室的管理,使实验课开课率达到100%。各项记录规范齐全。实验室管理科学、合理。保证实验用品充足。
(七)、加强信息技术教育,维修好设备,保证开课正常,达到规定节数。做好信息技术设备和远程教育设备的维护工作,确保设备的正常使用。
(八)、加强教学管理,抓好日常的常规检查工作,将工作做实做细,严格落实考核细则和奖罚制度,使教学管理科学化、规范化。
     1、加强教师综合素质培训,全面提高教师的从教能力和水平。
 ①、加强学校的培训、指导工作,努力提高全体教师的业务能力和从教水平。
遵照学校的有关要求,搞好“三个培训”。
(1)课改培训:积极组织教师参加上级部门的各项课改培训活动,成立课改教师档案,并且由参加课改的教师组织对本校非课改教师的再培训工作,定期开展有关课改的教研活动。做到活动经常性、学习专题性、方式多样性。抓好课改年级“课改”教学,充分发挥教学光盘和音像资料的作用,组织教师观看研讨,将全新的教学理念落实到具体的教育教学工作中。每名教师每学期必须推出一节新理念展示课例。及时做好教学反思,参加教学研讨活动。
(2)信息技术培训:加强教师的信息技术培训和校本教研,强化信息技术在现代教育中的重要作用,提升教育理念,充分发挥信息技术在教学活动中的地位和作用,提高信息技术与课堂教学的整合能力,提高课堂教学效果。每周三放学后为信息技术培训时间。本学期要在前几期培训的基础上进行综合应用,同时要让教师初步掌握,媒体播放软件、flash、音像、视频剪辑软件的应用。
(3)网络资源整合应用培训:充分利用远程教育资源和网络资源对教师进行培训,接收、浏览、下载远程教育资源,积极挖掘远程教育资源和网上教学资源积极开展学科教学,体现新理念。坚持自主学习与集中培训相结合。理论培训与实践提高相结合。教师要记好学习笔记。
 ②、强化自身修养,规范教学行为,树立良好形象。
 加强师德师风建设,组织教师学习教师职业道德规范、“十不准”,开展好“内强素质,外树形象”大讨论活动,引导全体教师争做“名教师、骨干教师、学科带头人,要求教师从教行为规范,治学严谨。要做学生的榜样和楷模。
 ③、加强校本研讨,深化课堂改革。
 改进和完善校本教研制度,创新校本教研的形式和机制。做到有组织、计划、有实施、有记录;明确主题,确定发言人,保证时间,扎扎实实地开展好校本教研活动。开展多种形式的互听、互教、互评活动,形成名师带动、教师互动的局面。通过集体备课、教学观摩、评课反思交流、案例分析、专题研究等形式深入教研,认真组织开展好网络教研活动,努力提高教师的现代化教学水平。
九、继续完善学生营养餐工程,改善住宿学生的饮食结构和营养搭配,促使学生健康快乐成长。
本文标题:下半年工作计划-广告公司2016年下半年工作计划
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