一 : 各种站长类工具大分析
站长们每天的第一件事肯定是查询网站的相关数据，从数据中分析网站的情况。除了直接在百度里用命令搜索网站外，使用最多的就是站长工具。现在网上的站长工具也有很多，虽然工具背后的原理都是一样的，但相信每个站长都有自己偏爱的工具。现在就介绍下自己喜欢用的几个工具，包括网站信息查询，关键词查询，网站页面分析工具等，个人觉得这几个工具非常值得站长们放入收藏夹。
一、网站数据分析工具——ranknow
RankNow网站助手是SEO服务平台，拥有国内首创的SEO服务运营平台。RankNow能帮你检查网站的健康状态，对你的服务器健康状况，SEO健康状况和用户体验健康状况做一个评分。这个工具可以分析整个页面的seo信息。接手一个网站之后，可以使用这个工具查询下页面信息。
二、关键词挖掘工具——伯乐站长工具
目前关键词工具并不多，做seo最重要的一步就是关键词挖掘。该工具可以挖掘10页甚至更多的词。但用这个工具查网站的信息就不太准确了，查询结果一般偏低。
三、网站信息查询工具——各工具评测
此类工具是最多的，基本每个站长都有用过。比较好的有chinaz站长工具，admin5站长工具，爱站网，站长帮手网、观其站长工具箱。这些工具都有各自的一些优势，就个人体验来说，它们的评测如下。
Chinaz站长工具是比较老牌的站长工具了，而对于用户体验上来面说，速度、设计都挺好，广告也不多，唯一有点体验不好的是查询的分类较多，导航还使用下拉框，这样一项一项查起来较费时。
Admin5是站长们比较喜欢的站长网站，A5的站长工具也是老牌站长工具，可是感觉A5并没有在这上面投入太大的精力，整个工具首页就是各类信息的入口，基本的SEO信息可在此查询，但相对来说，可查询的项目不够完整，特别是没有友情链接的查询功能。
爱站网是新兴的站长工具，以查询百度权重为切入口进入市场，有创新，也非常成功，现在已经成为很多站长必用的站长工具了，而最近又增加了新功能“综合查询”和“友情链接查询”，至此其成功向综合性站长工具过渡，而且新增加的功能也比较好用。
站长帮手网的友情链接查询也比较准确和全面。站长工具箱主要查询一些基本的SEO数据，相比chinaz站长工具和爱站，查询数据较少，不过，它批量查询功能很不错，我个人倒是比较喜欢观其关键词排名工具，可以批量查询关键词排名，还可导出数据，很实用。
四、网站外链分析工具——外链医生
外链医生-是一款功能强大的网站外链分析优化工具，它可以分析外链中的有效链接，无效链接，反链地址，进行锚文本统计，绝对是网站优化高手的必备工具。使用这款工具必须要邀请5个人注册才能激活。笔者试用过，觉得查询速度有点慢。但可以分析锚文本外链，这点还是很不错的。
以上的几个工具是根据自己实际经验总结汇集的，利用站长工具能让网站推广事半功倍。建议有需要的站长们收藏起来，本文由左旋肉碱减肥药http://www.lovegou.com/冯家娟编写，转载请务必保留链接，同分享共进步，欧耶!
二 : 独家解析：某些大型招聘网站为何没上市？
几个主流招聘网站的体验分析报告
我是一个电商企业的HR， 最近老板在考虑要不要购买某集网站的会员，所以让我做一个某八网站与某集网站简历重合率的调研，每天随机调取部分简历来观察求职人员出现的重合度，调研还没有完全做完就发现了很多问题，我想这也是很多HR的困惑之处，其实我觉得这不仅仅是HR的困惑之处也是很多求职者的损失，接下来就扒一扒。究竟出现了哪些问题?
第一、简历搜索同一标签“淘宝”列表显示差距太大
其他的搜索条件，我未填写前，两个网站都是一样的，紧接着出现了淘宝行业求职者的简历列表，这下问题可来了，HR在搜索简历的时候会看很多的简历，很希望网站提供的列表数据要清晰，首先求职者的简历更新时间很重要，也很有标志性，一目了然让HR了解求职者现在求职的状况，确定他是否还在求职，把握时机招聘到合适的人才，其次是人才的标签和具体求职的职位，比方说 我们公司想招聘一个淘宝运营，我可以在列表中清晰的看到求职者具体求职的是运营，还是美工，省去了HR的很多事情，接下来再去决定要不要查看简历具体内容，同样在运营这个职位上每个求职者的标签亮点也不一样，HR肯定会先从列表标签中优中选优的去选择，亮点多标签好的人才肯定是首选，将标签放进求职者简历中不够明显吸引不了HR的眼球，很多HR不会首先选择去查看简历内容。
对于求职者：标签亮点不明显错过很多offer
对于HR： 工作量加大同时导致HR对工作的抵触心理
某八网站求职者简历的更新可以具体到小时分钟，而某集网站只能找到一个大范围最近的只有三天之内。
第二 、一人多简历的出现
我相信用过这两个网站的人应该都会注意到一个细节，某八简历保存的时候会出现一个对话框提示给简历分类，比如用于求职什么类型工作用的，后台区分的很细致，我之前没有用过某集网站，最近才开始关注同样也去注册了一个帐号写了简历，在保存的时候并没有发现类似的对话框，接连写了两个简历都没有出现，也许这就是导致同一职位上一人多简历重复出现的原因。
随便翻了翻再统一搜索标签，某八网站我并未发现一人多简历重复出现的现象，只有简历更新的时间，而某集网站我表示很纠结，如果一人多简历出现一次可以是一个意外，但是一页中我就找到了两个人重复的简历，起初我以为是略有不同就可以重复出现，但是我觉得我错了，下边这个简历同样的内容，只有手机认证或未认证，我想手机认证或未认证这对HR来说不是问题的关键所在!!
第三、体验感
先要声明一下，我们只购买了某八网站的会员，前边我也说了这次是调研准备购买某集网站的会员，所以客户体验这方面，我也不好对某集网站进行评论，所以我只说说对某八网站的体验感和观察某集网站发现的问题。某八网站感觉客户体验感还不错，所有投递来的简历或者是网站赠送的简历，质量低的网站后台都会自动给过滤掉，使HR不在这些质量低和广告简历上浪费时间，大大提高了工作效率，同时也提高了客户对该网站所提供的信息的信任度，也对HR与求职者之间无形中建立了信任度，最起码让HR知道这个人是真心的在找工作，而不是浪费时间。
接下来说一下求职者名字的问题，这是两个网站都存在的弊端，名字的真实性有待核实，都会出现别名或者是广告名称，什么小小啊，莎莎啊等等.......我想这样的简历一般HR都不会去看了，首先给人一种不重视的感觉，找工作是一件很重要的事，求职者本人都没有重视，又怎么让招聘的HR对你的简历重视起来??这是值得求职者反思的地方，既然想找到好的工作，就请认真对待，因为简历是求职者与企业接触的第一扇门。这更是两个网站需要解决的问题，怎么样可以解决这个问题???在没有完全解决这段时间，希望两个网站可以尽可能的解决，或者去过滤，哪怕还有漏网之鱼也希望不要太离谱，你见过那个中国人的名字是中英文结合的吗??这么明显的矗立在列表中，我不知道某网站你们是后台工作不到位，还是说根本就没有人去看后台?
以上所有暴露的问题，我并没有针对某个网站也没有去为某个网站做广告，仅仅是个人感受，当然我们也不排除某个网站别的方面做的会好一下，但是就HR招聘这方面，我真的是感觉很无力，希望你们可以好好的找找原因，为什么会出现这么多的问题???为什么没有上市?现在想想不光是资产的问题了吧?
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(原创作者：小米/资深电商HR)
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三 : 网站行业再度细分，整形招聘之路突围
整形行业高速发展，面临人才短缺尴轧局面
近年来韩国整形风横扫中国，求美和爱美的女士也越来越多，整形市场发展迅猛。国内发展时间十年不到，据第三方数据统计，整形行业2006年市值300亿，到2013年市值已超过2000亿，市场利润高。伴随行业高速发展的是人才的大量短缺，尤其是有经验的整形人才大量急缺。
由于人才短缺促使了行业的薪水普遍偏高。整形行业的招聘怪圈在于，由于招聘的薪水比较高，招聘内容在大众型的招聘网站上线马上就能收到许多的简历，但是打开一看才发现，许多完全沾不上边的人也投了简历，他们无法胜任这项工作，只是冲着高薪水而来的。因为整形医院属于医疗机构，对人员有严格的要求，绝不能马虎了事。虽然在其他大众招聘网站上收到了大量的简历，但许多是无效的。这样一来，人事部门发现在招聘过程中筛选花费了大量的时间和成本。而勉强招聘来的新人有的无法上手，需要医院进行再次培训，培训成本是相当高的，整形医院一天的广告成本巨大，人员能够马上进入工作状态，等于整形医院来说就是大量的节约成本。而许多有整形经验找工作的求职人员，又找不到一个理想的求职渠道。在这种招聘与求职双方都无法达成理想的情况下，针对于整形行业的专业的招聘人才网站出现了。
思路无意碰撞，碰撞出一个新平台
2011年春，在上海浦东的一栋写字楼，原来做整形医院管理系统CMS团队的一群年轻人无意在聊天中谈到了中国整形行业发展不如韩国整形行业的原因时，发现了束缚中国整形行业发展既不是概念传播，也不是资金短缺，而国内整形行业人才大量的短缺。在中国目前开设了医疗美容的专业的大学不足20家，而全国的整形医院已经达到了1500多家，因此整形人才显的格外珍贵，为国内搭建一个合适的整形人才交流的桥梁势在必行。说干就干!就这样2011年3月整形医院招聘网诞生了，经过了多次改版和更新，2014年替换了原域名，新域名为整形医院招聘网www.zxyyzp.com，域名是中文：整形医院招聘 的首字母拼音缩写，十分容易记忆。
整形医院招聘网服务目标定位为把最合适的人才带给整形医院。通过不断创新，吸引了更多优秀的整形行业人才，为整形医院搭起一座桥梁，为求职者提供优质的求职平台。网站有五大特点：第一，其定位的专业，只汇集整形行业的各类专业人才，是国内最集中整形人才的专业网站，免去招聘方在大众网站查看不符合要求乱投的简历; 第二，招聘效率高，集合了大量有整形行业的人才，整形圈里的目标人群明确，减少简历的筛选步骤; 第三，周期长：注册一次，发出招聘信息可源源不断收到的简历; 第四，及时灵活：不用等招聘会的时候才能招人才，随时随地都可招聘;第五，反馈好：超过100家整形美容医院在此平台招聘反馈良好 。 (新版的更符合当前移动互联网市场，开通了整形招聘的手机客户端)
三年磨一剑，终成正果
新版上线后，老版关闭的同时邀请了许多老客户进行测试，测试反馈十分理想。在短短半年时间内，在新版网站的进行招聘发布的整形医院已达600多家(注：全国整形医院共约1500家)，求职者更是大量涌入网站。同时新版开通了手机客户端，对于经常大量招聘的医院来说可以更好的随时查阅到招聘情况，并且大大的方便了医院与求职人员的沟通，使招聘效果和品质得到更一步提升。
新版的上线，吸引了新的客户，天津南开怡丽亚韩整形医院是第一批在整形医院招聘网新版上投放包年广告的客户，效果十分理想，仅仅在招聘内容上线一个星期求职的人数浏览就超过了900多次，立即收到了高质量的求职人员简历。按照目前的效果统计，一年下来被整形行业求职人员浏览会超过4万次，难得可贵的是网站的求职人员基本都是有整形行业工作经验的人员，这是在其他的招聘网上无法达到的效果。
在众多招聘网站中走出了一条新路，网站行业细分，整形招聘之路成功突围，已广泛传播在整形求职者圈子里,为整形美容医院和整形行业各类人才提供良好的交流平台。
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