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新课程培训总结-培训学员课后总结:放空自己 重新起航

发布时间:2017-10-11 所属栏目:教学方法

一 : 培训学员课后总结:放空自己 重新起航

培训学员课后总结:放空自己 重新起航

 距离参加生命核能动力的领袖力课程培训已经是第四天了,每一次在闲下来的时候,都在回忆那个过程,回忆每一次流泪时内心的触动,或因遗憾,或因悔恨,回忆每一次互动中伙伴们的表现,或有惊讶,或有感动。这是我参加过的最有意义的课程,它没有教我任何管理的技巧和理论,却在体验的过程中让我开始了寻找真我的旅程,让我深刻的意识到,不管是不是拥有领导的身份,每个人都有资格成为一名灵魂的领袖,引领自己走向更高的层次,引领他人走出误区寻求幸福。
 这是一次奇妙的体验,我从没有像现在一样了解我自己,感受我自己,甚至在别人的身上看到了我自己。当我用温暖的笑容面对同事的时候,得到的是加倍的温暖;当我以负责的神态接受指令时,得到的是欣慰的嘱托;当我放下戒备将公公婆婆当做父母一样聊天开玩笑时,我感受到前所未有的温情。回想起自己曾经或粗暴或冷漠的对待别人,心中非常的羞愧。从前的我,活在自己的世界中,在我的意识中,只有熟人和陌生人。熟人也分成三六九等,因为关系的远近而区别对待,陌生人对于我来说就是一群冷漠的人,对我冷漠我报之以更冷漠,我总抱怨自己朋友少,其实是因为自己不肯先付出。但是在课程结束以后,我甚至想不起是老师的哪一句话“点化”了我,但我就是可以将意识聚焦于亲切的、积极的、美好的事物上,我第一次变得open,我想不到一个词来形容我目前这种全然将自己打开的状态,但我深深的知道,某些怨恨,某些疼痛,某些惧怕,某些日夜将我缠绕使我无法洒脱的情愫,它们已随我的泪水,留在了那个空间,那个有恩师关注有伙伴陪伴,让我感觉可以安全的痛哭的空间。我深深的体会到,从前的我是个好斗的我,然而更多是时候是在和自己做斗争。此刻,我平静的体会一种释然的快感,不受固有思维的“欺骗”,不受各种经验的“操控”,我在当下这一刻,接受当下带给我的信息,每一个体会,每一个判断都是全新的,我明确的感受到这是我的生命、我的心。
 现在的我,是一个全新的自我,当老师说我最大的问题是“自我设限”时,我在每句话,每件事情上去筛选“限定”我的东西,我将它们摒弃,我将自己放空。除非放空,否则不可能拥有新的感悟,多亏放空,我发现自己内心中美好的品质,我的冷漠只是为了遮掩一颗害怕拒绝的心,我开始尝试向周围人主动微笑,向原本就关心的人表达关心。在情感面前,没有面子,没有得失,只有爱。我将隐藏了太久的热血燃烧起来,原本就充满血性,充满热情的我,为什么非要抑制自己绽放呢?
 我尝试让别人的心理状态投射到我的身上,感受他们的期望和需要,这是沟通的基础,试着和别人在一个“频道”上对话;
 我尝试在接触到人和事的时候,不带有“偏见”,不给他们贴上标签,了解客观存在的事实,学会接纳和信任;
 我尝试在做事之前设定目标,界定要百分百完成还是百分之六十完成,无论出现什么干扰,可以让我暂停却不能改变我的方向;
 我尝试去学习传统文化,一段“上善若水”竟然包涵那么多为人处事的道理,这是我们文化的根,寻到根源去汲取营养,才能根深叶茂,理正心清。
 我尝试原谅自己的过失,但再不可肆无忌惮的发火、伤害别人,接受每一个个体以他们的形式存在,而不把自己的标准强加给别人;
 我尝试着理解“我是一切的本源”,是我的选择,造就了这个世界呈现在我面前的样子,我的终极自由就是选择我乐意接受的人生,决定权在我,定要活个真实快乐!
 我尝试着想象恩师就在我的身边,在我身边发生的每一件事,他会如何给出点评。我尝试着领悟事情背后的意义,原来每一件事都可以让我成长,我面试过的每一个人,做的每一件工作,都像是特意设定了,促进我心智的成熟。
 有了这种“开悟”,又怎么会担心做不好自己的工作呢?向上本着负责任的心态,完成领导交办的任务,比领导要求的标准还要高,超出预期,领导自然会满意。向下,本着信任的心态,言教不如身教,最终达到老子所说“不言而教”的境界。技能是可以学习的,但是思想态度一旦形成很难改变,这次课程最大的意义在于,改变了我的人生态度。
 最后,真诚的感谢。我很幸运在我尚且年轻的时候听到这堂影响我一生的课程,感谢我生命中的天使——武科英部长,感谢关注我们每一个人的闫导师,感谢默默陪伴帮助我们的助教,我已为自己充电,要重新起航,相信会有一个不一样的人生!

                                               0911班学员 程成

二 : 课程设计是讲课的关键--今日TTT培训总结

今天真是累死了,讲《初级TTT》,又是站一天,讲一天,而且没有咋备课,好在是讲了很多次的课程,也是我的招牌课,所以也还能应付的过去,不过还是和前次一样,第三部分的总结梳理做的不够,不过最主要的部分:个人演讲点评做的还行,这个是课程中最重要的,也是大家收获最大的环节。(www.61k.com]但到底最后每个人的收获怎么样,主要还是要靠自己,从前年开始培养的讲师,如今真正凸显出来的也才4个,所以自己想做才主要的。

这次培训主要是为了下个月的讲师认证做准备特别开的班。报名12个,最后来了9个,下午只有7个,真正开了个小班,给每个人充分的反馈,他们真是赚到了,O(∩_∩)O哈哈~这次参加培训的一半没有授课经验,冲着好玩来的吧,但还有3,4个是有工作经验的,所以我想真正最有收获的应该是他们。

由于是初级的TTT,是系统上给大家介绍一下培训和讲课的知识。首先要转变思想,认识到讲师最重要的不是自己讲多少,而且学员收获了什么,收获了多少,是不是和我们的教学目标一致。要达到这一点,不仅需要讲师的具有一定的口头表达能力,更要有系统的逻辑思维能力,要做好扎实的课程设计。在这里讲了课程设计的过程,并给了案例,可惜只有2,3个人有反应--做过授课和课程设计的,其他人都当做知识学习一下而已,呵呵。

要验证一个课程、话题表达的是否清晰,需求明确是最关键的,这个是方向,然后是根据需要、对象来梳理知识点,再进行细化,进行手法和素材的选择,做时间的规划,最后再形成教材。但目前大家习惯的就输出一个PPT,这样就只有一个人理解中间的过程,非常不利于课程传播,而且时间长了估计都不好捡起来,所以做好课程开发是多么重要啊,最好规范化、模块化的课程开发更重要。

当然,这些理念更多的应该是在高级TTT里面,即使我讲了,有收获的也只有那么2,3个人,剩下的从来没接触过的还是比较关注我讲的基础的技巧,而这也是基础课程的核心,这部分就按照课件讲下去就好了,时间控制的也刚好。下午开始做实战演练,然后互相做点评,这个对初次上课的人来说收获最大,我也从ta最核心的问题上进行点评,这个是最考验讲师水平和控场能力的,表现的还行吧,最后还利用了近半小时做了总结分享,让大家发表了感受,还算完满。

总之,师父领进门修行在个人,就像我在胶片结尾说的一样:这里不是结束而是开始,希望大家都能享受这个过程,享受这个职业,做个快乐的知识分享者和传播者。

三 : 全新景程培训课件

景程教育 全新景程培训课件

景程教育 全新景程培训课件

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景程教育 全新景程培训课件

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四 : 新课程培训工作总结

新课程培训工作总结

没有高素质的教师队伍,一切高质量教育计划都是空谈。基于这种教育理念,我校的校本培训工作以落实教师专业化这一培训思路,用新的教育思想促进全体教师实现教育专业化的角色的重新定位,在实际培训中,我们努力做到领导重视,措施有力,对教师的培训学习给予人力、物力的支持,让每一位教师通过学习提高教学、教育技能。在全体教师的共同努力下,本学年,我校的校本培训工作,取得了较大的发展,现总结如下:

一、建立健全校本培训的组织保障机制。

1、领导重视

学校领导对教师的校本培训工作非常重视,始终把培养建设一支高素质的教师队伍作为重点,把搞好教师的继续教育工作作为中心工作来抓,提出了建设高素质的教师队伍,走科研兴校之路的办学思路。为了加强对校本培训的工作成立了以李校长为组长的校本培训领导小组,吸纳学校务实能干的骨干教师为成员。并制定出了切实可行的计划,制定了总体目标,不仅要求广大教师努力发展,成为一支师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力,能够适应21世纪素质教育需要的反思型、科研型的教师队伍;还结合本校实际,加强了教研活动的开展,提高了教师的教育教学能力和研究能力,提高了创新意识和自我发展能力,达到了教师整体素质与学校综合办学水平同步提高的目的;另外建立健全了有效合理的工作机制,加强青年教师培训,促进青年教师尽快成为“青年骨干教师”。

2、条件保障

为了丰富老师们的校本培训内容,学校为老师订阅了期刊杂志,供老师们学习,教师可以随时借阅图书室藏书。同时为了使教师们用新课程理念来指导教学,学校专门购买或征订了新课程方面的书籍及有关音像资料等。教师每学期计划、总结、论文、教后感及自学笔记等文字资料收集,定期检查。

3、计划制定

校本培训是一个新事物,也是一项长期而复杂的工作,如何使得我校的校本培训工作长期而有序的进行,切实提高我校教师的专业素质,促进教师的发展,我校在学期初按照校本培训的要求,结合分析本校现状制定学校教师培训五年规划、学校教师校本培训年度计划和月活动安排,确定了培训内容。我校每位教师根据个人所需,制定了自我培训计划。 校长召开了全体教师会议,认真布置了校本培训的自修内容,并提出了严格的要求,使全体教师充分认识进行校本培训的重要性,不把培训当成一种负担,应付了事,真正从中学到教学理论和能力。

4、制度健全

为促进和激励校本培训顺利开展,并富有实效性,学校不断完善各项培训制度,将教师的校本培训的态度和业绩与奖励性绩效考核挂钩,引导教师积极参加校本培训,努力提高自身素质。细化教师培训考核制度。加强对校本培训的过程管理,把培训工作落到实处。对培训工作的各环节都有具体明确的要求。校本培训考核小组每年六月下旬进行考核。由于制度落实,全体老师都能主动参加教师培训。

5、管理规范

学校为每位老师建立了档案,将教师培训和学习的相关资料进行统一的管理,登记审核。这样在很大程度上促进了教师的自主学习,从而使每位教师每学年的继续教育学时都达到或超过了规定要求,真正促进教师专业的发展。

二、开展丰富多样的培训活动。

我们坚持树立“以人为本”的思想,通过多种形式的培训活动,调动教师的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和创造性。

1、注重青年教师的培养

加强青年教师队伍建设,促进学校可持续发展。在校本培训中,我校特别针对35岁以下青年教师提出严格要求,不仅要求青年教师加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习,使他们具有较高的教育理论修养,不断丰富与更新学科知识;而且加强了对青年教师教学能力和教育行为的培养,开展了教学实践和技能培训,帮助教师不断提高教学技能,优化课堂教学结构,提高课堂教学效益。同时,注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结,促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。具体要求为:

(1)每学期听课不少于32节,写心得体会之类的文章500字以上1篇。

(2)每学期做好自学笔记

(3)每学期写1000字以上的读书心得1篇。

(4)每学期写一篇教育教学论文。

2、举办教育、教研理论专题讲座,加强理论学习

为促使教师教育理论水平的提高,在校本培训中,我校除对自学进行督促、检查考评外,还积极举办各类专题教育理论讲座。我校组织部分教师参加上级培训,学校也多次组织学习

“课堂教学艺术”等有关专著。我们重视抓好各科教师的课程培训工作,以点带面,通过一系列的理论培训,使我校教师对一些前沿教育理论知识及时进行吸取和消化,不仅更新了教育观念,形成了新的人才观、质量观、教师观、学生观、课程观等,同时促进了教育理论水平和科研水平的提高,为改变教育教学行为打下了扎实的基础。我们重视教师的培训工作,有计划地安排他们参加培训、研讨、交流活动。每学期学校组织教师参加昆山市相应学科的新课程培训,通过培训学习,教师都有了很深的感受和启示,活跃了思路。

3、开展学科研讨活动

我校的教育专题活动具有针对性、实效性。新课程实施来,我校组织教师进行了学习与初步的实践。至本学期末,在理论与实践相结合方面,我们开展不同形式的教研实践活动。以教研组为单位的教研活动,更是充满是新的气象,教研组在集体备课时间里,反复地进行说课、切磋、交流,相互间听课的老师也进一步增多。

4、进行教、研、训结合

围绕新课程改革,在新课程理念指导下,使广大教师积极开展教育创新实践,主动地、创造性地理解、应用新教材组织课堂教学,验证新的课程标准和教材,促进教师自身素质的不断提高。通过培训,使教师在先进的教育理论指导下,对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思,实现认识上的升华与飞跃,从而为开展教育实践创新奠定基础。一学期来,我们认真落实听、说、评“三课”制度,共开设了20多个教学研讨活动公开课。教师们能根据教研组的安排,遵循新课标新的教学理念,认真地上好每一节教学研讨活动实践课。在反思课堂教学中,教师们能够本着互相学习、互相进步的指导思想,比较恰当地评好每一节课。通过活动,开展反思性学习,对教学的实际情境做多角度、多层面、多方向的理性反思,在反思教学中学会教学,每位上课教师课后都要在备课不上写好教学反思。

5、搞好课题研究

为促使教师更加系统地进行教改,我们将教育科研和提高教育教学能力相结合,逐步缩短科研成果转化为课堂教学原动力的时间。在课题实验中,人人参与,全体合作,充分显示了校本培训的全员性和主体性原则。通过培训,我校教师群体素质教育观念得到强化,教育观念得到更新,教学方法有了改进,运用现代化教学技术的能力大大提高,教师队伍在逐步实现“教学型”向“科研型”转化,教师群体素质明显提高。

6、采取新老教师结对

为促进新教师快速成长,我校为每位新教师都配备一名经验丰富的中老年骨干教师辅导。本年度我们进一步加强管理,导师对新教师进行有针对性的帮教和指导,使我校教师很

快熟悉业务,步入正轨。

7、师德师风养成教育

结合教师法、教师职业道德规范,开展教师礼仪教育,强化教师自我修养,以自身良好的教师形象去感染学生。继续开展四比(比师德、比作风、比敬业、比奉献)活动,树立五种精神(终生从教的敬业精神,刻苦钻研的科学精神,爱生护生的园丁精神,不甘落后的拼搏精神,淡泊名利的奉献精神)。通过全校集中学习的形式完成。

三、 校本培训取得的成果。

一分耕耘一分收获,在学校领导和全体教师的共同努力,学校教科室的认真组织下,我校的校本培训取得了一定的成果。

首先教师通过培训,师德养成和教师礼仪得到加强,教师专业化培训中,各个教师的专业化水平得到了明显的提升,很多教师从中受到了很大的启发,很多经验可操作性强。同时通过同伴互训,一批骨干教师和年轻教师已经尽快成长了起来。

其次,通过这一年度的校本培训,全校教师收获颇丰,教师转变了观念、提高了认识,掌握了教育教学的新理论,并在教育教学的实践中运用,提高了教育教学的成绩,促进了学校教育教学水平的发展。而且一批骨干教师和年轻教师已经成长了起来。

四、校本培训存在的不足。

在校本培训过程中虽取得了成绩,但还存在着不足。

1、在校本培训工作展开当中,极个别的项目从时间规划上来说还考虑的不够全面,结果造成了一些工作的滞后。

2、虽然在这次的校本培训当中有了很大的突破和创新,但是因为条件所限和准备得不够充分,没有把一些培训项目规模化和系列化。这是我们要在今后的工作中要改进的地方。

3、在教师基本功训练上,过于重视教学工作,忽视校本培训。

4、有些活动流于形式,没有真正认识到其重要性。

5、经过一段时间的探索,对于校本培训的管理工作、档案建设工作有了一定认识,但需加强电子档案建设工作。

2010---2011学年度

新课程培训工作总结

五 : 七律•参加井冈山“新课程实验”校长培训

不辞颠簸与苍茫,

细雨濛濛上井冈。

八角楼中聆训诲,

兰花坪上结同窗。

加鞭策马追新锐,

夺秒争分树栋梁。( 文章阅读网:www.61k.com )

课改钟声频警醒,

践行天地任翱翔。

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