一 : 兰州住房公积金缴存基数上调 单位资助提高至12%

2012年兰州住房公积金缴存基数将以2011年的兰州职工月平均工资计算，最低标准调整为不低于该平均工资的60%。昨日，记者从兰州住房公积金管理中心了解到，从2012年1月1日起兰州市国家机关、国有企业、事业单位、城镇企业等九大类单位，其住房公积金的单位资助比例，由此前的7%~10%，统一提高至职工工资总额的12%，个人缴存比例则由7%上调至9%。

个人缴存比例上调至9%

与2002年开始执行至今的兰州住房公积金缴存政策对比，此次住房公积金比例调整后，单位、个人的缴存比例都有所提高，基本上调了两个百分点；被统一规范缴存比例的单位范围也进一步扩大。城镇个体工商户、自由职业者等个人缴存者，其住房公积金缴存比例和缴存基数，也将依新规执行。从2012年1月1日起，兰州市所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位，住房公积金单位资助比例统一调整为职工工资总额的12%(此前，兰州市属行政事业(财政拨款)单位，与自收自支事业单位和企业单位，执行差异化的缴存比例)，个人缴存比例9%。而暂不具备调整条件的企业单位，其单位和职工住房公积金缴存比例可分别在10%~12%和7%~9%的幅度内由单位自行选择确定。住房公积金缴存基数，原则上不应超过兰州市统计局公布的兰州市上一年度职工月平均工资的3倍，最低不得低于上年度兰州市在岗职工月平均工资的60%。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

公积金咋查、咋算？看清楚

缴存公积金的职工，可登录兰州住房公积金管理中心网站(http://www.61k.com)后，点击进入兰州市住房公积金网上查询系统，由于建立公积金时有些单位提供的是15位身份证号码，所以在输入身份证号码时，15位和18位的号码都要试一下，身份证最后一位是X的查询时输入大写X查询；住房公积金电信声讯台查询号码：1600899；也可以选择到兰州住房公积金管理中心业务大厅柜台查询，或者到住房公积金缴存银行的柜台进行查询。兰州住房公积金管理中心还公布统一查询电话：0931-8878627，可以进行住房公积金查询、公积金贷款利率、住房公积金贷款等问题。(注：工资总额计算以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。)

二 : 2015年度泰州住房公积金缴存基数调整最新消息

根据《泰州市住房公积金归集管理办法》(泰政发[2004]59号)规定，经市住房公积金管理委员会同意，现就泰州市2015年度住房公积金缴存基数调整工作通知如下：

一、调整时间

2015年度住房公积金缴存基数调整工作，自2015年7月1日起至8月31日止。［www.61k.com)调整后的缴存基数于2015年7月1日起执行。

二、调整内容

(一)2015年度机关、事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例在8%-12%幅度内确定，同一单位必须执行同一缴存比例。

(二)2015年度住房公积金缴存基数计算口径：机关、参照公务员管理等财政拨款单位、事业单位工作人员工资基数，按职工本人2014年度月平均工资收入(工资总额)核定，工资总额口径按市财政预算口径执行;企业及其他单位职工缴存基数，按职工本人2014年度月平均工资收入(工资总额)核定。

单位职工住房公积金月缴存工资基数的上、下限与2014年度保持不变，上限为14000元，市区下限为2328元，靖江、泰兴、兴化下限为2299元。新的缴存基数一经确定，在一个缴存年度内不再调整。

(三)2015年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2015年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

三、调整程序

(一)各单位经办人员携带优盘、提供单位账号到公积金管理中心拷贝基数调整表并领取核定汇总表。

(二)按照设定的格式录入，为保证个人住房公积金账户姓名和身份证信息的准确性，切实维护缴存职工的利益，请各单位住房公积金经办人员认真核对本单位职工住房公积金账户的姓名和身份证信息，如有错误，由单位出具证明(格式可到公积金管理中心网站下载)到公积金管理中心进行更正。

(三)审核时需携带2014年度12月份单位劳动工资报表、填报好的电子文档(用A4纸打印三份)和核定汇总表。

四、各市(区)2015年度住房公积金基数调整参照执行。

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三 : 南京新版劳动合同书发布 住房公积金缴存首次写进合同

南报网讯（记者 肖姗 实习生 朱雪蕾）记者今天从市人社局了解到，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》正式发布。[www.61k.com)据悉，新的合同文本明确了岗位和工种、劳务派遣人员享同工同酬待遇，并首次将住房公积金缴存写进合同。

退休前5年看合同，女职工接近45岁要留意

新版《南京市劳动合同书》对岗位和工种进行了规定，比如，在工作内容一栏，甲方安排乙方在____（管理、技术、工勤）岗位从事____工种工作。

“这两项内容很重要，不能随便填写，尤其是女性要特别注意，因为这将影响你以后的退休年龄。”市人社局劳动关系处处长巴坤亚解释说，根据规定，正常退休年龄为男年满60周岁、女工人50周岁；长期在企业管理或技术岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁，其中在45周岁之前转为工人岗位的，可以按女工人的退休年龄50周岁办理退休。“在退休前5年内要看合同，因此女性职工在接近45岁的时候要格外留意，这涉及到你以后的退休年龄问题。”

劳务派遣同工同酬同福利，需参加五险

在新版《南京市劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在____（实际用工单位）的____（临时性、辅助性、替代性）岗位从事____工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

同时还强调同工同酬，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

住房公积金缴存写进合同

另外，新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》，都将住房公积金缴存写进了合同，即“甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。”

对于用人单位不履行劳动合同的情况，劳动者可以举报投诉，劳动监察部门将按规定进行查处。

据统计，目前全市有247万职工的劳动合同在人社部门进行了登记备案。

四 : 2016年沈阳住房公积金缴存基数

2016年度沈阳职工缴存住房公积金的月工资基数，不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资3倍。凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。中心将不再受理缴存比例高于12%的单位住房公积金缴存业务。

根据住房公积金政策“限高保低”的原则，继续保持沈阳市原住房公积金5%~12%的缴存比例区间不变；困难企业可根据经营现状，在此区间内申请适当降低住房公积金缴存比例，最低至5%，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例。符合下列条件的经营困难企业可申请缓缴住房公积金：企业连续1年以上（含1年）亏损，职工月收入低于本市上一年度社会月平均工资50%。缓缴公积金的企业，需经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经住房公积金管理中心核准后实施。待企业经济效益好转后，再恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

职工缴存住房公积金的月工资基数，不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资3倍，对超出3倍的一律予以规范调整。据介绍，之前沈阳职工缴存住房公积金的月工资基数，是不得超过沈阳市上一年度职工月平均工资5倍，若按照2014年月均工资4716元计算，每月缴存上限为23580元。2015年沈阳市在岗职工月平均工资暂定为5152.25元，按新规不得超过3倍计算，每月缴存上限约为15456元。每月少缴存为8124元。

本文标题：住房公积金缴存基数-兰州住房公积金缴存基数上调 单位资助提高至12%
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