一 : 一般公司 员工福利方案

二 : 关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、发放形式

员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。

三、福利项目

1、生日礼物

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

2、鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。

3、短信祝福

由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

四、费用预算

1、鸡蛋1个：1元/人

2、生日礼物：

2.1、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。

2.2、雨伞

2.3、洗发水

2.4、洗衣粉

2.5、洗衣液

2.6、纸

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，

没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

六、具体要求

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。

三 : 关于公司建设广播站及员工生日福利的方案 Microsoft Word 文档

关于公司建设广播站及员工生日福利的方案

为加强企业文化建设，徐总特别指示公司小广播将继续开播，并对员工生日福利活动做出调整，7月份生日礼物进行补发。(www.61k.com）

**广播站建设计划

广播站是公司进行宣传工作的一个重要窗口。一个好的广播站就是一座联系各部门之间、同事之间友谊的桥梁,也是一条团结全体员工感情的纽带。为提高员工的主人翁意识，方便领导与基层之间、同事之间的交流，现将汉王广播站栏目安排如下：

指导：夏碧薇

以上“公司新闻、趣事”，“友情点歌”，“学习园地”三个栏目内容将由各部部长指定宣传员采编内容，提前一周交给人力资源***，欢迎广大职工参与汉王广播站，有意者可与***联系，参与广播员。

考核制度：各部宣传员须将上述要求的三项内容在一个月内各交采编稿件一份，无上交稿件现象，将纳入绩效考核，罚款20元，并在公司例会上点名批评部长，连续三次未交稿件的部门须当即调换宣传员。

奖励制度：完成上述要求的宣传员奖励20元，并在公司例会上表扬部长。 栏目介绍

一、公司新闻、趣事

面对公司发展的快速节奏，我们将会把企业发展的重大信息及时报道，相信各部门每天都会有变化，在同事们齐心协力的工作中，一定会有不少新闻、趣事，请您拿起手中的笔记录下来，投给广播站和大家一起分享吧！

员工生日福利方案 关于公司建设广播站及员工生日福利的方案 Microsoft Word 文档

二、友情点歌

平时您对朋友、同事一定会有许多衷心的祝福吧？比如朋友、同事过生日，佳节时分等特别的日子，您可以给他们点首歌，表示祝愿，“友情点歌”栏目就是为大家专设的一个祝福互动平台，致电汉王广播站，我们将会把您的祝福传给他们。(www.61k.com）在喜庆的节日里汉王广播站也会和您共享欢乐。

三、学习园地

在我们日常的工作当中，每个人都要通过不断地学习，来提高自己。例如通过同事们的帮助使我们在哪些方面得到了提高，在大家共同的努力下解决了哪些难题，及各部门的6s完善，管理格局变化等等，请把您的学习心得说给广播站和大家共同分享吧！

四、轻音乐

午间时刻，我们将会和大家共享午间休闲时刻，为您播出舒缓音乐。

五、相声、小品

茶余饭后轻松时刻，我们将会为您播出经典相声、小品与您共享欢乐。

员工生日福利计划

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位员工都能感受到这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，员工生日福利方案特制定如下：

一、适用范围

汉王制造有限公司

二、适用人群

汉王制造有限公司每位在职转正（即过完三个月的试用期）的员工。

三、福利项目

1、生日礼物

员工生日礼物将以多样化，实用化为员工选取；

2、生日贺卡

员工生日福利方案 关于公司建设广播站及员工生日福利的方案 Microsoft Word 文档

过生日的员工每个月将会获得公司发放的精美贺卡一张；

3、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY；

活动内容：卡拉OK、共享生日蛋糕等、PARTY晚会自由发言、自由表演； 活动地点：综合楼多媒体室；

活动方式：愿意为朋友献歌的，可提前自备伴奏，自由发言可以表达您对公司的无限热爱，也可以是对朋友的无限祝福。[www.61k.com)

活动当日到场的过生日人员可领取生日礼品一份，并可与大家共享生日蛋糕及零食，不能到场人员只发放生日礼品，不享受蛋糕零食等。

四、责任部门

1、人力资源：负责当月员工信息的公布相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施；

2、财务部：相关生日人员名单的审批，费用的审核；

3、工 会：负责协助人力资源完成员工各项活动的顺利进行及场地的布置清理。

五、具体要求

1、人力资源于每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并给予财务部部长审批。

2、人力资源把每月审批好的人员名单存档一份，提前一个人月将生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、人力资源部与工会组织上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月晚会费用（按80人计算）：蛋糕 400元 水果：100元 零食：100元

员工生日福利方案 关于公司建设广播站及员工生日福利的方案 Microsoft Word 文档

桶装水：8元

建议购置饮水机一台供长期使用：300元

3、生日礼物：每人13元以内的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，可考虑印刷公司LOGO）

4、按目前公司总人数过生日开销费用计算，预计平均每月：1500-2000元

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司总经理的印刷版签名。［www.61k.com）

2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体日期另择安排）

时间段为周五晚18：30-21：00，原则上由本月过生日的员工参加，部门不得以加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

人力资源部签字： 日期：

法务部签字:

财务部签字： 日期：

行政部签字： 日期：

徐总签字： 日期：

人力资源●企业文化中心

2011年8月16日

四 : 关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、发放形式

员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。(www.61k.com］

三、福利项目

1、生日礼物

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

2、鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。

3、短信祝福

由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

四、费用预算

1、鸡蛋1个：1元/人

2、生日礼物：

2.1、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。

2.2、雨伞

2.3、洗发水

2.4、洗衣粉

2.5、洗衣液

2.6、纸

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，

员工生日福利方案 关于对公司员工生日福利方案通知

没有正式转正的不享受此福利。[www.61k.com］

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

六、具体要求

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。

五 : 公司员工方案

公司员工方案
 

为了配合《中华人帽岵和国就业促进法》的实施，更好的促进就业，给更多的下岗人员及无业人员就业机会，为国家解决就业难做贡献，同时也为了保障xx生物工程有限公司持续长久稳定发展，维护公司、员工及业务员的非法利益，xx生物工程有限公司决定对公司下设的分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央及健康家园负责人、员工及业务员实行考核员工制。详细考核方案如下：

一、考核员工范围：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中央负责人、健康家园负责人以及公司业务员在完成公司下达计划任务时，可享受公司正式员工待遇。其中：分公司、专卖店、健康服务中心和健康家园达到公司规定的考核标准时，公司与其负责人签署正式员工合同；公司行政员工由公司签署正式员工合同；业务员符合员工条件时，由分公司、专卖店、健康服务中心或健康家园负责人代表公司与其签署员工合同并报公司备案存挡，公司承认其员工身份。所有签订员工合同者视为xx生物工程有限公司员工，享受公司员工待遇。

二、定额任务：

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员半年内平均每月零售公司XX元以上产榀时，则享受公司正式员工待遇。

公司行政人员完成公司规定的任务时，享受员工待遇。

三、员工待遇：

1、三险金

各分公司负责人、专卖店负责人、健康服务中心负责人、健康家园负责人以及公司业务员完成公司规定的任务时，公司为达到标准的员工以珲春市标准向员工提供每月400元社会养老保险金和医疗保险金及一年的20万元意外伤害险。

公司行政员工完成公司规定的任务时，公司以珲春市标准为其缴纳养老金和医疗保险金400元及20万元意外伤害险；不能完成工作任务或者对公司造成影响、损害的员工，公司另有奖惩制度。

2、奖励

所有员工均参加公司的全年考核，年终公司将根据考核状况对员工给予不同标准的精神奖励和物质或经济奖励。

3、福利

公司所有正式员工享受公司的福利待遇。

四、考核方法：

公司对员工的半年考核一次，半年兑现。

五、代扣税金：

员工每月工资由公司代扣代缴税金，公司为被扣缴税金员工提供完税凭证以做完税证实。

六、解释修改权：

本制度解释修改权在xx生物工程有限公司所有。

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