深圳得润电子有限公司-艾美特电器深圳有限公司员工守则

发布时间：2017-07-30 所属栏目：人力资源管理

一 : 艾美特电器深圳有限公司员工守则

艾美特电器（深圳）有限公司---《员工守则》

前言

艾美特电器（深圳）有限公司是一家专业生产家用电风扇、排风扇、电暖器、电磁炉等二十余类精致小家电的知名外资企业，是世界最大的家用电风扇生产厂家之一。公司于1991年在深圳宝安区石岩镇建成投产，投资总额4750万美元，现有员工8000余人。公司现有30条成品生产线，成品总装能力达年1500万台。14年来，艾美特公司锐意进取，努力开拓创新，保持了持续增长的良好发展态势，2005年的销售总额突破12亿元人民币。

艾美特以多年与国际品牌的合作经验相继推出的电风扇、电暖器、电磁炉、电水煲、电饭煲、换气扇等都走在各领域的顶尖水平。2001-2004年艾美特电风扇产销量连续四年稳居国内企业前三名，2004年、2005年艾美特电暖器国内市场综合占有率、市场销售份额、市场覆盖面连续雄居行业第一位。

艾美特以一流的品质、一流的服务和良好的信誉赢得了全球广大客户的信赖。产品行销国内31省市的8000余商场及美国、日本、韩国、加拿大、德国、新加坡、法国、澳洲等世界100余国家和地区，是世界小家电品牌的设计、开发、生产的代工厂，成为日本东芝、三洋、韩国三星等著名品牌的生产基地。艾美特已成为一家自制率高达95%的全球知名小家电企业。

艾美特执著于“制造高品质产品”的精神，使其成为家电行业获得国际知名认证最多的厂商。2002年1月“艾美特”商标被认定为“广

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东省著名商标”，2004年艾美特系列电风扇通过“国家免检”，并于2005年获得“中国名牌产品”称号。根据国家统计局统计结果表明艾美特成为全国家用通风电器具制造行业的领头羊。同时艾美特被世界品牌实验室评为全国前500强最具品牌价值的企业，艾美特品牌价值高达11.73亿人民币。

2000年至2005年，艾美特公司被评为深圳市“出口百强企业”、“工商业百强企业”、“纳税大户”、“重合同守信用企业”、“深圳市先进文明单位”、深圳市“先进技术企业”和深圳市“企业技术中心”等等，艾美特公司在稳健经营中不断求取更大的发展。

面向未来，艾美特将一如既往的秉持“为人类创造优质生活”的思想，立足中国，放眼世界，拥抱全球，为将“艾美特”铸造成家电行业精致品牌而努力。

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第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章总则………………………………………………………4 组织架构图………………………………………………5 工会………………………………………………………6 服务守则…………………………………………………8 招聘制度…………………………………………………12 考勤管理制度……………………………………………14 培训开发…………………………………………………21 转正、晋升制度…………………………………………22 员工福利…………………………………………………23 劳动安全卫生……………………………………………25 第十一章奖惩条例…………………………………………………31 第十二章附则………………………………………………………40

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第一章总则

本公司系外商独资企业，为保障投资办厂目标的实现，维护正常的工作和生活秩序，提高经济效益，本公司根据中华人民共和国相关法律、法规行使经营权。

本公司员工以诚、信、勤，主动创新为基本精神，贯彻执行中华人民共和国的政策、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司的一切资产，学习和掌握本职工作所需的文化知识，业务技能，协作互助，按要求完成各项工作任务。

本公司员工在诚实、信用、勤劳，主动创新的基本精神指引下，实现劳资双方携手合作，共同创造更高的效益。

本公司实行以奖励为主，处罚为辅的奖惩制度，用行政和经济手段激励员工为企业发展做出业绩和贡献。

实现自我走进艾美特

艾美特历史我们共同来创造

我爱艾美特诚实、信用、勤劳

我们为艾美特解决问题

我们不是问题的一部分

我们的工作精神绝对是第一

我们的工艺水平绝对是第一

我们的产品质量绝对是第一

我们的生产能力绝对是第一

品质就是生命，绩效就是幸福

浪费公司财产就是全体员工的罪人

爱的教育让我们拥有一切

铁的纪律让我们保障一切

做一个彬彬有礼的艾美特人

从今天开始……

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第二章组织架构图

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第三章工会

第一节总则

第一条：本公司根据《中华人民共和国工会法》依法成立工会，并依照本法组织

实施。

第二条：工会是员工自愿结合的群众组织。

第三条：工会依照工会章程独立自主地开展工作。

第四条：维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护员工的总体利益的同

时，代表和维护员工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳

动权益。

工会必须密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关心员

工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第五条：工会动员和教育员工以积极、主动、热诚的态度对待劳动，爱护公司财

产，遵守劳动纪律，发动和组织员工努力完成生产任务和工作任务。

工会组织员工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革

新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益、发展生产力。

第二节工会组织

第六条：工会组织按照民主集中制原则建立。

第七条：工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

第八条：工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

第九条：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者

工会委员会组成人员。

第十条：工会委员会每届任期三年或者五年。

第十一条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调

动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会委员会的同意。

第十二条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限

自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委

员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同

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期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法

定退休年龄的除外。

第三节工会的权利和义务

第十二条：工会保障员工依法行使民主管理的权利。

第十三条：工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同。

工会代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同。集体合同草

案应当提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。

公司违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求公

司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可

以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决

不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可直接向人民法院提起诉讼。

第十四条：公司处分员工，工会认为不适当的，有权提出意见。

员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民

法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第十五条：公司违反劳动法律、法规规定，侵犯员工合法权益，工会应代表员工

与公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司应当予以研究处理，

并向工会作出答复。

第十六条：工会发现公司管理人员有违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过

程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，公司

应当及时研究答复；发现危及员工生命安全的情况时，工会有权向公

司建议组织员工撤离危险现场。

第十七条：员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，必须有工

会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接

负责的主管人员和有关责任人员的责任。

第十八条：公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协

商，反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，

公司应当予以解决，工会协助公司做好工作，尽快恢复正常生产、工

作秩序。

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第十九条：工会参加公司的劳动争议的调解工作。

第二十条：工会协助公司办好员工的集体福利，做好劳动安全卫生的检查评比、

监督改善和整顿处理工作。

第二十一条：工会会同公司教育员工以主人翁态度对待劳动，爱护公司财产，组

织员工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技

术学习和职工培训，组织员工开展文娱、体育活动。

第二十二条：公司在起草或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当听取

工会意见。

第四节

第二十三条：工会经费的来源

（一）、工会会员缴纳的会费。

（二）、经费每月利息收入（由工会责任会计计入）。

（三）、其它特别拨款。

第二十四条：工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度，

并建立经费审查委员会。

第二十五条：工会经费收支情况应由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员

大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代

表大会有权对经费使用情况提出意见。

第二十六条：工会的财产、经费和公司拨给工会使用的不动产，任何组织和个人

不得侵占、挪用和任意调拨。工会的经费和财产

第四章服务守则

第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守公司一切规章制度，服从各级主管人员

合理之工作指挥、指导与监督，不得有违抗命令、阳奉阴违之行为。各

级主管人员对员工应亲切教导，谆谆教诲。

第二条：员工应遵守下列规则

（一）、应有职业道德观念，爱岗敬业，钻研业务，不断培养出高尚的人格，铸

造成熟的产品，尽可能扩大个人、公司、国家三者利益的共同区域。对

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内应工作认真，爱惜公物，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职

务上机密。

（二）、在工作时间内，员工须穿厂服、佩戴工作证，员工不得赤足、赤膊、穿

拖鞋，不得将头发染怪异颜色，不得穿短裤、中裤、7分裤；男性要求将

上衣扎入腰带（指夏装）；穿着打扮要保持清洁、整齐，不得有污垢、异

味等不良现象。另生产线员工（含随线品管员）不得穿凉鞋、高跟鞋（指

鞋跟超过3cm），不得穿裙子，不得披头散发；办公室人员进入车间不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm）。

（三）、雨天所用的雨具等用品，须将水甩干后方可带入工作场所的指定地点；

进入办公区域（或厂区）需在指定的踏脚垫上将水、泥擦拭干净后方可

进入。

（四）、不得在任何场所、设备、器具上乱涂乱画、吐口香糖、随地吐痰、乱丢

垃圾及在公司禁烟区内点火、吸烟。

（五）、员工有守护和保卫公司的义务，如遇有意外事故或灾变，应立即抢救、

保护及守卫。

（六）、对于原料、机器、工具及其他一切物料的使用应小心爱护，节约使用，

不得故意浪费或毁损。

（七）、同事间应和睦相处，不得有口角、恶语中伤或打架等扰乱公共秩序的行

为。不得在公司内有聚赌、盗窃、伤风败俗等行为。

第三条：各级员工对于职务及公事，均应逐级呈报，不得越级报告，但紧急或特

殊状况不在此限。

第四条：员工应遵守下列规定

（一）、工作证管理规定

1、工作证用于员工考勤、门禁，及证明员工身份、职位。

2、出入公司大门，进出宿舍、车间及上班时间必须佩戴工作证，并在相应的

卡机上刷卡确认后，方可出入。

3、新聘人员进入公司后，由人力资源部发放工作证。

4、工作证遗失或损坏应立即以书面形式知会人力资源部给予补办或更换；人

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为损坏补办，须交成本费二十五元；丢失补办，须交成本费五十元；因公损坏，须经部门主管签字确认属实，不交成本费。

5、异动、职务变动及自然损坏、不能刷卡者须报备人力资源部更换，不交任

何费用。

6、员工离职或更换工作证时，须将旧证交回人力资源部注销。

7、工作证为一人一证，不得转借给他人使用。

8、在公司所属范围内，公司保安员、巡厂人员及各级干部有权对未佩戴工作

证人员提出询问或阻止其在厂内的活动。

（二）、厂服管理规定

1、员工进入公司在人力资源部注册后，原则上公司免费发给冬装、夏装各两

件。

2、因管理需要，厂服颜色分配规定如下：

3、入职一年（含）以上员工离职时，应退还冬季厂服1件、夏季厂服2件。

入职不满一年的员工离职时，按实际发放厂服件数退还厂服。不退还厂服者须扣厂服成本费（成本费标准按本年度厂服实际采购价格）。

4、跨部门异动或组织架构调整，如厂服颜色须作相应变更，凭原厂服换新厂

服。

（三）、门禁管理规定

1、员工须按指定路线进入各车间及宿舍，员工非因工作需要，不得随便进入

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办公场所。如有事办理，可委托班、组长或相关人员代为办理。

2、员工携带物品出公司，须自觉接受保安员的询问和检查，经确认无异后方

可出厂。

3、工作时间，员工因事需至生活区域，必须持有部门主管签核之放行条，刷

门禁卡，经保安登记后方可放行，时间不得超过十五分钟。特殊情况例外。

4、员工不得私自携带违禁品、危险物品、凶器、摄影机、照相机等物品进入

工作场所。

5、详见《门禁管理制度》。

（四）、探访（客）管理规定

1、接待人员对于来访人员要热情接待，及时通报。

2、外单位人员来公司联系工作，接待人员按对象区别在会客室接待。

3、员工不得随便将非本公司人员带入公司生产、生活场所。

4、员工不得私自带亲友进入公司；上班时间亲友来访，须经部门主管同意后，

在接待室会客；会客时间不得超过十五分钟。

5、所有经批准进入公司的外来人员，发给相关来访证予以区分，否则值勤人

员及各级干部有权进行询问及阻止其在厂内行为。

（五）、就餐管理规定

1、员工在公司餐厅就餐，必须排队刷卡用餐，不得插队、拥挤喧哗，大吵大

闹，提倡互尊互让。

2、珍惜粮食，用小碗盛饭，吃多少盛多少，吃饱吃好又不浪费。

3、必须保持餐厅的公共卫生，不得将残渣剩饭菜放于餐桌或地面上（须放臵

于自备餐具内）；不得在餐厅内倒水、乱丢垃圾；残渣剩饭要倒在指定的垃圾桶内。

4、按规定时间及指定餐厅就餐，洗涤餐具必须到餐厅的水池处，用完要关闭

水龙头，做到节约用水。

5、详见《餐厅管理制度》。

（六）、宿舍管理规定

1、员工必须佩戴工作证进入宿舍区，外来人员必须按相关规定先登记，并在

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规定期限内探访。

2、严禁私自留宿外来人员，如有亲友探访留宿，由被探访人填写《探亲申请

表》，经批准后，探访人凭开具的《探亲证明》出入公司生活区大门，住宿费用从被探访人工资中予以扣除，探访时间一般不超过三天，特殊情况例外；节假日探访手续可直接在舍管办公室办理；探访人员在公司内的一切行为由被探访人负责。

3、保持宿舍的清洁卫生，由各宿舍长安排本宿舍人员轮流值日，进行卫生清

洁。垃圾放臵于指定垃圾车内。

4、注意防火，严禁使用禁用电器和私拉乱接电线。

5、注意宿舍安全，离开宿舍应关好门窗，个人贵重物品应妥善保管。离职时，

其物品须由宿舍长签字确认后方可带走。

6、节约用水用电，各宿舍每月水电费用由各宿舍成员分担，宿舍长必须准时

上交水电费扣款单。

7、按指定床位就寝，不得乱占乱睡他人床位。

8、员工不得在宿舍楼道上追逐嬉戏，不得有翻越阳台栏杆，高空抛物等行为。

9、公司宿舍仅供本公司员工住宿，非本公司员工或已离职员工未经许可，不

得在公司宿舍区域逗留。

10、午休及晚间23：00以后，严禁大声喧哗，上下楼梯要轻手轻脚，以免影

响他人休息。

11、人为损坏宿舍内设施的，须按成本费赔偿。

12、详见《宿舍管理制度》。

第五章招聘制度

第一条：缺员申报

（一）、缺员单位填《增员申请表》或《补员申请表》，依据《应知应会表》之要

求详细注明所需人员的年龄、学历、人数及能力、资历等，并逐级进行审核、会签，由人力资源部进行人力评估，同时加注相关意见，经公司

领导核准后，由人力资源部拟订招聘计划。

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（二）、由人力资源部负责具体招聘事宜。

第二条：招聘流程

（一）、普通作业员招聘

1、人力资源部联系人才市场或采用其它途径发布招聘信息。

2、人力资源部对应聘者进行资格审查（证件查验、笔试、面试、体检）。

3、办理相关入职手续。

（二）、非普通作业员招聘

1、外招：人力资源部通过人才市场、职业介绍所、网络、校园等招聘渠道

进行招聘；对应聘者进行资格审查；经审查合格后，由人力测评小组依

《新进人力测评办法》进行入职测评；经人力测评小组测评合格后，由

用人部门填写《拟招人员申请表》，逐级审核呈公司领导核准后，由人

力资源部办理入厂相关手续。

2、内招：依据已批准之增（补）员申请表，由人力资源部以内招通告形式发

布内部招聘信息，公司内员工符合招聘条件者可填写《内招个人资料表》，交人力资源部资格审查合格后（注：非普通员工内招个人资料表须有部门主管签字），组织公开甄选，择优录取。

第三条：员工招聘之相关规定

（一）、为减少和消除员工招聘及管理上的困扰，确保员工素质及稳定性，员工

介绍人员入厂必须填写《介绍人员入厂申请表》并逐级审核报经公司领

导核准后方可给予公平竞争机会。对于擅离工作岗位，扰乱招聘秩序，

威胁和恐吓招聘人员等违规行为，公司将从严处理。

（二）、新进人员入职前须提供有效之身份证、毕业证等相关证明，且必须先进

行体格检查，包括验血、胸部照X光等，体检合格后方可入职（特殊工

种岗位员工须进行特岗体检）。传染病患者及特岗体检不合格者亦不予录

用。

（三）、人力资源部招聘人员在招聘作业中，不得徇私舞弊，弄虚作假，必须坚

持原则，做到公正、公平，非招聘工作人员一律不得在招聘现场，否则

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以扰乱招聘秩序论处。

（四）、人力资源部应根据公司生产及管理上的需要，及时对应聘人员进行适当

的省籍调整。

（五）、招聘的所有员工原则上应符合以下要求

1、身体健康，无既往病史，无职业病史。若选聘人员为特殊岗位人员，须符

合特殊岗位之健康要求；

2、初中（含）以上文化程度；

3、符合合法的招聘年龄（年满16周岁），无不良嗜好；

4、岗位有身高要求的，依具体情况拟定；

5、如有特别要求，依招聘时提供的信息为准。

（六）、新进人员在试用期间发现不符合招聘信息要求或未如实填写《人事资料

卡》相关要求项目者，一经查实，立即解除劳动合同。

第六章考勤管理制度

第一条：作息时间

（一）、员工工作时间以每天八小时及每周四十小时为原则，公司依各部门生产

业务性质拟订作息时间。

（二）、员工上下班一律以公司规定的作息时间为准。上班后，员工应迅速处于

生产或工作状态。下班之前不得停止手中的工作。

（三）、下班后应将所在工作场所或所使用的工具收拾清洁后，方可离开工作地

点。

（四）、公司因生产需要，临时安排员工正常八小时以外及节假日和公休日加班

依据国家相关规定支付加班费或调休。

（五）、女性员工其子女未满一周岁需亲自哺乳者，每日给哺乳时间两次（仅限

第一胎），每次时间不得超过三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用哺

乳时间视为上班时间。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时

间增加三十分钟。

（六）、员工如有迟到、早退或旷工情形时，依下列规定处理。

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1、迟到：正班时间，员工未按规定时间（超出三分钟[含]）到职上班，即视

为迟到。迟到扣除当月当日迟到相对应时长的工资。

2、早退：正班时间，员工提前（含一分钟）下班者，即视为早退。早退扣除

当月当日早退相对应时长的工资。

3、旷工：正班时间，员工请假未经批准或假期结束未经批准续假，擅自不到

职上班者，均以旷工论，旷工一天扣除当月当日一倍的工资。

（七）、考勤刷卡规定

1、工作证（IC卡）是用于刷卡的工具，考勤刷卡记录作为给付员工劳动报酬的

原始依据，任何人不得伪造考勤记录及代他人刷卡；

2、上下班按有效时间段在规定相应区域之卡机上排队刷卡；

3、人力资源部每三天公布一次公司考勤异常及三天以上未刷卡人员名单，各

部门于三天之内将考勤异常反馈回人力资源部，逾期不予处理。

4、员工漏刷卡、刷无效卡必须填写《员工签卡申请表》。因工作原因未刷卡、

刷无效卡者，不扣款。员工因自身原因漏刷卡或刷无效卡时，由部门主管确认：上班卡漏刷但未迟到者，每次签卡扣10元；迟到者按迟到处理，且每签卡一次扣10元。

第二条：假例规定

（一）、法定节假日

1、法定节假日一年为十天，即：元旦一天；春节三天（农历正月初一、初二、

初三）；五一国际劳动节三天（五月一日、二日、三日）；中华人民共和国国庆节三天（十月一日、二日、三日）。

（二）、在本单位连续工作满一年以上的职工，可享有带薪年休假及年休假的路

程假，休假时间按在本公司工作年限计算，具体休假期限规定如下：

1、年休假

2、年休假的路程假按如下分配

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A、非外办员工：

B、外办员工：

3、年休假当年有效，以整天计休。年休假原则上一次性连续安排在生产淡季

进行。假期内遇公休假日的，公休假日时间可顺延。

4、本年度确因工作原因不能休年休假者，须由部门主管核实后，以书面形式

上报呈批，经公司领导核准后统一发放年休假应享有的工资或顺延到次年休假；（三）、婚假

1、员工在公司工作期间结婚，可享有婚假3天；晚婚者（男性25周岁、女性23周岁）增加10天，即可享有婚假13天。 2、假期休满后，凭有效结婚证抵婚假。（四）、丧假

1、公司职工的直系亲属（（岳）父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。 2、假期休满后，凭当地政府机构开具之有效死亡证明书抵丧假。（五）、（陪）产假

1、符合国家计划生育政策的公司女职工生育，凭有效准生证明，可享有产假

90天（含周六、周日及法定节假日，且仅限第一胎）。剖宫产的，增加产

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假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。

2、产假期间给予男方看护假10天（仅限第一胎）。

3、在本公司服务满一年并符合国家计划生育政策的女职工怀孕不满四个月流

产的，根据医务部门的有效证明，可享有十五天至三十天的产假（仅限第一胎）；怀孕四个月（含）以上流产的，可享有四十二天产假（仅限第一胎）。

（六）、病假

1、员工因自然生病或生理原因必须接受治疗和休养者，经社康站或社保指定

的社康中心主诊医生确认属实，可请病假。

2、劳务工的医疗期规定

在本公司服务不满一年的，医疗期为累计十五日；满一年的，从第二

年起每年增加十五日，但最长不超过九十天。具体按《深圳市务务工医疗保险暂行办法》规定执行。

3、深圳常住户口员工的医疗期

实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五

年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五

年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月

内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4、员工患特殊疾病的医疗期：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）

的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5、病休期间，公休假日和法定节日包括在内。

6、员工在规定医疗期内的工资按如下标准核算：工龄不满五年者，为本人工

资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；工龄满

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十年及十年以上者，为本人工资百分之八十；劳动者病伤假期工资如低于本区当年最低工资80%，按本市最低工资的80%发给。

（七）、年休假（含路程假）、婚假、丧假、产假、陪产假均为有薪假。

（八）、事假

1、试用期内员工：因事须亲自办理时，一次请事假连续不得超过5天，试用

期内累计请事假不得超过15天。特殊情况除外。

2、已转正的员工：因事须亲自办理时，一次请事假连续不得超过30天，同

年度累计请事假不得超过60天。特殊情况除外。

3、员工请事假，公司不支付事假期间的工资。

（九）、工伤假：员工因工负伤，经医生确认，确不能出勤者，可享有工伤假，

期间工资按照工伤保险的有关规定执行。

（十）、停薪留职作如下规定

1、员工因病需长期休养（有医生证明）、怀孕期（有政府相关机构开具的准

生证明）、产期、哺乳期，由本人申请经公司领导核准可办理停薪留职。

2、停薪留职期限为半年和一年两种。

3、停薪留职回厂须符合以下条件：

（1）、公司有用人需求。

（2）、停薪留职者身体检查合格后，由其本人填写回厂申请。

（3）、人资部根据人员需求状况在回厂上班申请书上加注意见，呈公司领导核准

后，由人资通知停薪留职者办理入职手续并安排工作（不一定是原部门，根据人员空缺状况进行调配安排）。

4、停薪留职到期后因公司不能安排工作者，须继续办理停薪留职，超过三天

未办理延假手续者作自离处理(由人资自动除名)。

5、停薪留职到期后因自身原因不能准时回厂上班者，不得续假，停薪留职到

期三天后以自离处理(由人资自动除名)。

6、部门内业务管理骨干如有特殊原因需办理停薪留职不在此限，须经(副)

总经理级(含)以上领导核准后方可。

7、停薪留职人员在停薪留职期间结婚或生育或有直系亲属（（岳）父母、配

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偶、子女）死亡等，回厂上班后不享有相应的假例及待遇。停薪留职人员回厂后，不享有本年度的年休假及相应待遇。 8、员工在公司服务期间原则上只能办理一次停薪留职。（十一）、假例批核权限（打“∨”表示须经该级主管审批）

（十二）、员工在休假前，必须填写《员工请假书》并注明请假类型，经批准后

方可休假，假单未经批准自行休假及假期届满无正当理由不到职上班者，均以旷工论处。

第三条：公出管理规定

（一）、为配合公司业务需要，以达成公司营运目标，公司依本规定对公出人员

进行管理。

（二）、公出流程

1、因工作需要外出者，由本人填写《公出单》，经主管在权限范围内签核并核

定公出任务及公出行程；国外公出者，另行规定。

2、上班时间内，因工作需要而被派遣公出者，出厂时均要出示《公出单》，门

卫查验无误方可放行。

3、《公出单》一式二份，公出者自留一份，另一份交由守卫转人力资源部作业。

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（三）、公出派遣权限规定

国内公出：一天以内由课长核准，二天由经（副）理核准，三天以上由

总（副）经理核准；课（副）长、经（副）理以上人员一律由（副）总

经理核准。

（四）、公出人员凭核准之《公出单》向财会部暂时借支（差旅费及其它费用），

并于回厂一周内以《出差费用报销明细表》及《现金报销单》报派遣主

管核准后，结清暂支款。

（五）、公出人员应于公出前做好应有准备，并将工作清楚地移交给职务代理人，

方可公出。

（六）、公出期间视为正常出勤。

（七）、公出中途因病或意外事故或事实需要，除经派遣主管批示延时外，概不

得因私事或借故延长差期，否则不予报销差旅费外，并视情节给予处理。

（八）、公出完毕接着休假，休假期间费用自理，若出现意外，不以工伤处理，

由此所引起的责任由员工自行承担。

（九）、公出人员于公出期间，应向派遣主管报告或提出请示，公出完毕返回公

司，经派遣主管审核后，报上级主管备查。

（十）、差旅费报销标准详见相关费用报销制度。

（十一）、公出如有虚报差旅费或报销费用经查不属实者，依《奖惩条例》严处。（十二）、不得以私事而公出，一经发现，公出时间以旷工处理。

（十三）、司机不得公车私用，若造成交通事故，由此所引起的责任由员工自行

承担。

第四条：员工辞职、解除劳动合同、自动离职规定

（一）、辞职：普通作业员辞职须提前一周，非普通作业员辞职必须提前半个月

向部门主管申请，并做好交接工作，否则扣发半个月底薪作为违约金。

辞职到期，且辞工单已经核准后，方可办理离职手续。

（二）、解除劳动合同：员工因严重违反公司制度被解雇者，如有造成公司或他

人经济损失，应赔偿损失后方可办理离职手续。

（三）、离职手续办理流程：离职人员在规定时间内至部门文员处领取《手续办

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理清单》，按规定办理各项离职手续后，将《手续办理清单》和工作证交

至人力资源部，人力资源部核算、审计办审核、财会部支付工资后，离

职人员即刻离厂。

（四）、自离：连续三日未出勤者，以自动离职处理，公司不予办理离职手续。

第七章培训开发

第一条：培训政策

公司实行三级教育培训体系，培训对象覆盖公司全员，培训内容结合公司发展需要、职责要求及个人发展意愿进行规划，不断提高个人与公司的竞争能力。

第二条：培训分类

根据培训组织实施主体的不同可分为一级培训、二级培训及三级培训。一级培训由人力资源部代表公司组织实施，二、三级培训由部门自行组织实施。

根据培训师资的不同可分为内训和外训。内训由公司内师资授课，外训由公司外师资授课。

第三条：培训实施

（一）、内训：根据培训对象的不同，内训分新进培训和在职培训。

1、新进培训：新进培训分集中培训、岗位技能培训和生产线实习。

普通作业员入职后由人力资源部组织并实施集中培训，培训考核合格后

交用人部门进行岗位实际操作技能培训，合格后进行试用。

非普通作业员入职后，由部门主管提出实习需求，人力资源部根据实习

需求并结合公司之实际情况安排进行生产线实习，同时视公司实际状况组织新进非普通作业员进行集中培训。

新进培训涵盖以下内容：公司概况及发展史，公司的制度与文化，工会

工作，公司产品介绍及品质观念建立，安全、卫生、法制等其它必要课目。

2、在职培训

每年年底人力资源部会同公司各部门制定下一年度培训计划，包括部门

的二、三级培训计划和公司年度培训计划。二、三级培训由各部门依计划开展，培训内容与本部门的工作实际结合得较为紧密，培训对象为本部门人员；

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年度培训由人力资源部单独或会同其他部门组织实施，内容侧重于管理理论和储备人员的培养，培训对象为公司各部门特定人员。

（二）、外训

由部门根据工作需要，结合外训资料填写外训申请表，经公司领导核准

后，由人力资源部发外训通知书及外训调查表至部门。外训申请人根据外训通知书及相关要求参加培训，并做好培训记录，培训结束后，外训人员将培训记录、外训调查表及培训合格证书复印件（如有发放）等一并交至人力资源部。外训不合格或不提交合格证书复印件或其它相关资料者，培训费用不予报销。

第四条：培训相关规定

（一）、员工在培训期间，应遵守公司规章制度，不得迟到、早退及旷课，有事

要先请假，经人力资源部批准方可。培训期间不计加班费。

（二）、新进人员经培训考核不合格者予以解除劳动合同。

（三）、新进非普通作业员在实习期间，应按实习进度进行实习并完成实习报告

及工作任务。

（四）、详见《培训守则》。

第八章转正、晋升制度

第一条：为建立和完善公司人力聘用评价机制，提高运作效率，最大程度降低用

人风险，促进人力资源的优化配臵。

第二条：新进人员转正

（一）、普通作业员转正

新进普通作业员试用期满由人力资源部负责组织及办理员工转正工作，

其中培训考试成绩占30%，部门评定占70%，经综合考核合格后予以转正。试用不合格及转正综合考核不合格者，由部门提报签呈予以解除劳动合同。

（二）、非普通作业员转正

新进非普通作业员试用期满由用人部门提报转正签呈，经人力测评小组

测评合格报经公司领导批准后予以转正。试用不合格及测评不合格者，由部门

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主管视情况提出延长试用或作解除劳动合同处理。详见《新进人力测评试行办法》。

第三条：员工晋升

（一）、管理职与技术职晋升

1、人员名单提报：由人力资源部根据代理人员代理期满后，经与用人部门沟

通协调后，统一提报晋升人员名单。

2、资格审查：人力资源部对代理人员进行资格审查并整理其相关资料，经资

格审查合格后，其资料转交人力测评小组。

3、人力测评小组根据《人力晋升测评实施办法》之规定对拟晋升人员进行全

方位测评。

4、经测评合格者，其资料由人力资源部呈报公司领导批示。

5、人力资源部在公司领导核准后展开具体作业。

（二）一般职晋升

1、一般职指：专员、业务员、助理、事务员、文员等。

2、上述职位经异动晋升代理期满后，由用人部门提报晋升签呈。

3、人力测评小组根据《人力晋升测评实施办法》之规定对拟晋升人员进行全

方位测评。

4、经测评合格者，其资料由人力资源部呈报公司领导批示。

5、人力资源部在公司领导核准后展开具体作业。

第四条：人力测评小组成员要求大公无私，严格遵守职业道德并采取亲属回避制

度。

第九章员工福利

第一条：本公司员工享有公司给予以下福利事项。

（一）、年休假：在本单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，享

有年休假的时间按在本公司工作年限计算（详见第六章考勤管理制度）。

（二）、婚假、（陪）产假、丧假均为有薪假；婚假公司发给不等数额的贺金（详

见下表）；产假结束重返工作岗位后，享有90天产假工资及公司派送的

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产假营养补助500元（限第一胎）；丧假享有工会派送的一定数额慰问金。

（三）、户口

1、暂住户口（暂住证）。

公司给予每位员工申报暂住户口并办理暂住证。

2、常住户口

公司按照深圳市政府及市劳动局有关规定，给员工申请和办理招工、调干事宜。

（四）、保险

根据国家相关政策法规，公司给员工办理社会保险。

（五）、健康检查

1、公司每年安排员工体检一次，其费用由公司、员工各承担百分之五十；

2、本公司员工不得拒绝公司每年一次的健康检查；

3、上特种岗位的员工，需每年体检一至二次，体检费用由公司承担。

（六）、生日红包

公司员工自进入公司开始，逢生日的当月，公司会在当月工资中发放生

日红包10元或举办庆生会等。

（七）、年终奖

每年度终了，根据本公司当年度的经营业绩，发给人事状态为发放年终

奖金签收条时在职的人员(休产假的人员视为在职)不等数额年终奖金。

（八）、退休福利

公司按国家有关规定为员工办理养老保险，员工在国家规定年龄退休后，

符合国家相关规定者，可享受相关退休福利。

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（九）、因工负伤或死亡

员工因工负伤治疗期间之工资待遇或员工因工死亡之待遇按国家相关规

定办理。

（十）、员工培训

公司为员工提供各类培训，并核销各类技术证件的年审费。

（十一）、工会组织的活动：篮球比赛、知识竞赛、旅游、放投影、举办舞会、

春节抽奖及文艺节目活动晚会等。

第十章劳动安全卫生

第一条：安全管理

（一）、安全管理的任务是：采取各种组织措施和技术措施，努力改善安全生产

条件，达到预防和消除伤亡事故和职业危害，实现安全和文明生产的目

的。

（二）、安全工作的侧重点是预防事故发生。

（三）、安全生产责任制：各级主管应对本部门安全工作负总的领导责任，各级

工程技术人员和生产人员在各自的职责范围内对安全工作负责。

第二条：安全教育培训

（一）、安全教育与训练是防止职工产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。

安全教育训练首先能够提高各级领导和广大员工搞好安全工作的责任感

和自觉性；其次，安全技术知识的普及和提高，能使员工掌握工业伤害

事故发生的客观规律，提高安全操作技术水平和掌握安全技术和控制技

术的科学知识，搞好安全生产，保护自身和他人的安全健康。

（二）、对于从事特种岗位作业人员，要进行专门的安全技术和操作知识的教育

和训练，经考核合格后，持“特种岗位操作证”上岗。

第三条：安全检查：查意识、查管理、查制度、查现场、查事故处理。

第四条：劳动安全卫生管理制度

（一）、安全生产制度

1、各主管应根据本部门的实际情况，建立各岗位的生产安全操作规程，制定

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预防性安全监督检查评比制度。

2、各部门应制定全员安全教育计划，包括新员工上岗前的三级安全教育计划、

特殊生产岗位员工的培训计划以及员工的正常安全教育计划，并做好各种记录。

3、各部门应建立工伤事故应急救援管理小组，设立兼职消防员和安全生产监

督员，积极主动配合事故的调查，严格执行事故处理的“四不放过原则”（即事故原因未查清楚不放过；责任人未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；整改措施未落实不放过）。

4、通用安全生产规范

（1）、除按公司规定的着装要求外，还须正确穿戴好个人防护用品，必须穿三紧

工作服（领口紧、袖口紧、下摆紧），操作旋转设备（车床、钻床、绕线机、平衡机等）时，操作员不能戴手套，女工必须戴工作帽，男工不得

留长发。

（2）、设备停机进行清扫、加油、检查和维修保养作业时，必须切断电源，锁定

该机器的启动装臵，并挂警示标志。

（3）、所有冲、剪、压设备必须要安装安全防护装臵和安全操作开关，严格按照

冲、剪、压机械设备使用安全管理制度执行，遏制事故发生。

（4）、当一个配电箱内有多个控制开关时，必须标识清楚，易于识别，以防错误

操作而发生（工伤）事故。

（5）、各部门消防通道必须保持畅通，做到每个员工都清楚紧急状态下的逃生路

线。

（6）、为保证生产和消防安全，在配电柜（箱）、消防栓、灭火器等设备周围不

能堆放物品，影响使用。

（7）、其他事宜以各部门生产安全操作规程执行。

（二）、工伤事故管理制度

为保障公司安全生产顺利进行，减少或杜绝工伤事故的发生，对应当履行职责而未履行，或者未按照规定的职责和程序履行，或履行职责不彻底而导致发生工伤事故的责任人和相关干部作相应处分，特制定以下工伤处理规定。

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1、工伤事故发生后，工伤部门不得隐瞒事故发生的事实，必须在第一时间内电

话通知安委会作现场调查（不得毁损事故发生现场），同时将事故的具体情况（工伤发生的时间、地点、事由、防范措施及工伤事故责任人）以工伤报告的形式经部门主管签字后报人资部，由人资部及安委会经调查后呈报公司领导；对有隐瞒、虚报或者故意延迟不报给予责任者以记过处分，情节严重者，追究其法律责任。

2、人资部依据部门工伤报告及调查情况，填写《工伤认定申请书》，并在规定

时间内报当地社保站。

3、工伤治疗手续由职业卫生负责人员负责办理，工伤员工应积极配合医生做好

治疗工作，不得提出任何不切实际、无理要求。

4、工伤治疗期间内，未经医生及公司主管部门同意，工伤员工不得擅自离开治

疗机构（出院后在公司休养人员不得随意外出）。

5、工伤治疗终结后，由人资部负责工伤鉴定及工伤理赔工作。

6、员工未按照安全操作规程工作，且不听从管理人员教导，违规操作而发生的

轻微工伤事故，对责任人（或操作者）记警告一次处分。未教导员工或发现隐患未及时处理，导致轻微工伤发生的，对班、组长记通报批评一次处分。一个月中发生二次以上轻微工伤事故的班、组长，课长各记警告处分一次。

7、员工未按照安全操作规程工作，导致发生一般工伤事故的责任人和班、组长，

记小过一次处分，课长连带警告处分一次，一个月中发生两次以上一般工伤事故的课室课长记小过处分一次。

8、员工未按照安全操作规程工作，导致发生较大工伤事故的责任人和班、组长，

各记大过处分一次，课长连带记小过处分一次，一个月中发生两次较大工伤事故的课长记大过处分一次，部门（副）经理记警告一次。

9、员工未按照安全操作规程工作，导致重大工伤事故，责任人和班、组长各记

大过二次，课长连带大过处分一次，部门（副）经理连带警告处分一次。一个月中发生两次以上重大工伤事故的课长记大过处分二次，部门（副）经理记小过处分一次。各组如发生两次以上重大工伤事故，组长免去职务。

10、员工未按照安全操作规程工作，导致发生特大工伤事故，责任人、班、组

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长各记大过处分二次，同时免去组长职务；课长记大过处分一次，部门（副）经理记小过处分一次。如一个月中该课发生两次以上特大工伤事故，部门（副）经理记大过处分一次，该课长记大过处分二次，并同时留职查看三个月，在留职查看期间，如无明显改善动作，再发生一起一般工伤事故及以上级别的工伤事故，则该课长免去职务。

11、对不可控因素造成的突发性意外工伤事故不做行政处理，但要求各部门针

对该情况做好再发防范工作。如再次发生类似工伤事故，比照第一条到第五条处理办法处理。

12、由于时效性的原因，对较大工伤及以上级别的工伤事故，由人力资源部根

据工伤状况和工伤鉴定的经验，先期预估工伤伤残等级，由安全生产委员会根据预估的工伤伤残等级和以上处理办法提出处理意见。

13、对发生工伤事故隐瞒不报的部门，一经查出，按班、组、课报告流程，在

终止处免去终止人职务；如给工伤员工伤病带来后遗症，要求复查出现，给终止人加罚扣除两个月底薪做工伤员工补贴。

14、本规定所称的轻微工伤是指只缝合伤口，且未伤及骨头的工伤事故。

本规定所称的一般工伤是指需住院治疗，但未伤及骨头或不会留下后遗症的工伤事故。

本规定所称的较大工伤是指工伤伤残鉴定等级在9级及以下的工伤事故。本规定所称的重大工伤是指工伤伤残鉴定等级在7级、8级的工伤事故。本规定所称的特大工伤是指工伤伤残鉴定在6级及以上的工伤事故（包括伤亡事故）。

（三）、职业卫生管理制度

为加强职业卫生管理，明确职业卫生管理职责，预防、控制和消除职业病危害，确保员工身体健康，保持公司正常的生产、生活秩序。

1、管理规定

（1）、各主管必须根据本部门的实际情况，建立各特种岗位职业卫生作业指导书，

制定预防性职业卫生监督检查评比制度、奖罚制度，制定防护用品使用管理规定。

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（2）、各部门对使用有毒物品作业场所应当设臵黄色区域警示线、警示标识和中

文警示说明（警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容），并分开有毒作业与无毒作业场所。

（3）、各部门必须制定特种岗位上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训计划，认

真做好宣传教育工作，普及有关职业卫生防疫知识，并做好培训记录。

（4）、不得安排未经培训考核之作业员上岗作业。

（5）、不得安排未经上岗前职业健康检查的作业员从事有毒物品的作业，不得安

排有职业禁忌的作业员从事所禁忌的作业（职业禁忌所指：有肝病、神经衰弱综合症状，周围神经器质性疾病、全身性皮肤病患者等）。

（6）、不得安排未成年人和孕期、哺乳期女员工从事使用有毒物品的作业。

（7）、对需使用去渍油、天那水、洗板剂、PP水、抹字水时，严格进行管控，

适量使用，标准作业；同时各部门须备有贴有标识的卫生安全桶（有盖）多个，分不同的用途标识。

（7.1）、盛装溶剂桶：随用随取，随时封盖，不让溶剂散发。

（7.2）、湿抹布存放桶：抹机器设备、产品、工具使用后严禁乱丢，必须放入桶

中盖好；每天在下班前将集中的污染物（湿抹布）等指定专人分类处理。不允许存留在下一班次使用的桶中，由各部门班组长认真检查。

（8）、从事有毒有害作业的岗位严格按《员工健康体检管理规定》体检。

（9）、各部门做好卫生防疫测定工作，发现问题及时解决，对发现有疑似病人及

时送医务室进行初步诊断，并立即电话报备人力资源部，由人资向卫生防疫部门报告，以便按《职业病防治法》及《工伤保险条例》规定妥善处理。

（10）、各部门必须建立职业病危害事故处理小组，设立兼职职业卫生员（由各

班组长兼任），对事故原因做到彻底调查。

2、通用规范

（1）、各部门对防护用品必须做到专人保管，指定好固定存放位臵。

（2）、各部门应定期向员工发放职业卫生防护用品（口罩、手套等），领班以上

管理人员在做好领用、发放、更换防护用品的同时，须指导并监督员工正确使用。

（3）、仓库保管人员必须将防护用品的申购、使用、库存等情况定期汇总上报，

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保质保量控制存货。

（4）、采购在提供购臵防护用品及有机溶剂物品时必须符合国家职业卫生标准，

提供有机溶剂中文的物质安全资料表（含物品与厂商资料、成分辨识资料、

危害辨识资料、预防措施、急救措施），提供防护用品生产厂家名称。

（5）、特种岗位作业员在进入生产区上岗前须认真戴好口罩、手套、耳塞等防护

用品方可上岗作业。

（6）、特种岗位作业员下班后须将口罩、手套等防护用品放归位（指定位臵）。

（7）、对在使用时之防护用品发现有质量问题应立即停用并及时向领班以上管理

人员反映，以便及时妥善处理。

（8）、使用有机溶剂的场所，必须保持良好的通风条件，作业时间抽风排毒设施

应保持正常运转，确保挥发性物质排出车间。

（9）、接触有机溶剂的作业员须加强个人防护意识，养成良好的卫生习惯，防止

有害物质进入体内。

第五条：劳动安全工作应做到“四防”：即防盗、防火、防爆、防事故。

（一）、防盗：下班后要随手关好门窗，贵重物品专人保管，保安员应严格执行

门禁制度，加强巡查与防范。

（二）、防火：厂区、车间、仓库、机房及周围通道，严禁吸烟及携带火种。工

作区各办公室及宿舍内严禁私拉乱结电线。宿舍内不得使用电炉、煤油

炉等。

（三）、防爆：易燃易爆物品专人负责管理，并定期保养检查。

（四）、防事故：员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，树立安全生产

的思想观念，不可麻痹大意；员工对管理干部违章指挥、强令冒险作业，

有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检

举和控告。

消防器材分配至各单位妥善保管，由总务课定期检查；全体员工有对公

司进行安全保卫的义务。对有碍公司安全的情况不能视而不见。保安队及巡

厂人员随时检查，发现一切可能发生不安全因素，及时予以排除并报有关单

位主管。员工发现不安全隐患应及时上报部门干部予以解决。

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第六条：检查评比

1、公司年终按照劳动安全卫生检查评比标准对各部门生产安全和消防安全进

行检查评比工作。

2、根据评比结果，对检查合格的部门，第一名的部门主管记嘉奖一次，并奖

励150元，第二名的部门主管奖励100元，第三名的部门主管奖励50元；对检查不合格的部门，最后一名的部门主管记警告一次，并罚款150元，倒数第二名的部门主管罚款100元，倒数第三名的部门主管罚款50元。

3、检查评比范围：公司内所有生产体系内的部门。

4、检查人员组成

检查组由安全生产委员会、总办、总务、人资人员、工会委员和部分部门

主管组成。

5、检查评比标准

检查评比标准满分为100分，90分以上为合格，90分以下为不合格。

具体检查内容详见《安全生产责任书》。

第十一章奖惩条例

第一条：公司对员工的奖励分为下列六种：

（一）、通报表扬。

（二）、嘉奖。

（三）、记功。

（四）、记大功。

（五）、奖金。

（六）、晋级。

第二条：具有下列事迹之一者，应给予通报表扬，并奖励当月固定项目合计的5%：

（一）、属于本职工作范围，但精神可嘉，值得表扬者。

（二）、拾金不昧（价值50元以上100元以下）者。

（三）、有其它优良事迹，足以表扬者。

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第三条：具有下列事迹之一者，应给予嘉奖，同时奖励当月固定项目合计的10%：

（一）、品行端正，工作努力，能适时及超额完成工作任务者。

（二）、拾金不昧（价值人民币100元以上500元以下）者。

（三）、热心服务，有具体事迹。

（四）、维护团体荣誉，有具体事迹。

（五）、对于会造成公司损失能防患于未然或处理得当者。

（六）、为公司争取荣誉，有具体事迹者。

（七）、有其他优良事迹，足为其他员工楷模者。

第四条：有下列事迹之一者，应给予记功，同时奖励当月固定项目合计的15%：

（一）、对于生产技术或管理制度，提出具体改善方案，经采纳确有成效者。

（二）、节约物料，或对废料利用确有成效者。

（三）、遇有灾变，奋不顾身，极力抢救勇于负责，并处臵得当者。

（四）、检举、揭发违规或损害公司利益之案件者。

（五）、见义勇为，敢与违规违纪行为作斗争，有具体事迹者。

（六）、具有其他较大功绩，足以表扬者。

第五条：有下列事迹之一者，应给予记大功，同时奖励当月固定项目合计的20%：

（一）、遇有意外灾变，奋不顾身，极力抢救，因而减少损失者。

（二）、维护公司安全，确有实际功绩者。

（三）、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

（四）、具有其他重大功绩，足以表彰者。

第六条：有下列事迹之一者，应颁发奖金或给予晋级：

（一）、研究发明，对公司确有重大贡献者。

（二）、一年内记功三次及以上者。

（三）、具有其他重大功绩，对公司做出突出贡献者。

第七条：公司对员工的处罚分以下六种：

（一）、通报批评。

（二）、警告。

（三）、记过。

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（四）、大过。

（五）、降职、降薪。

（六）、解除劳动合同。

第八条：有下列情形之一经查属实或有具体事证者，应给予通报批评，同时扣除

当月固定项目合计的5%：

（一）、未按规定着装或不佩带工作证，经教育认错态度较好者。

（二）、在公司内乱涂乱画或乱丢口香糖等废弃物者。

（三）、因自身原因违反考勤管理制度，一个月内累计签卡五次（含）以上者。

（四）、因自身原因给公司公文流转带来困扰，情节轻微者。

（五）、欺压或歧视新进人员者。

（六）、一个月内累计迟到达两次者，给予通报批评一次。

（七）、违反操作规程，未造成工伤事故者。

（八）、有其它不良情形，情节轻微者。

第九条：有下列情形之一经查属实或有具体事证者，应给予警告，同时扣除当月

固定项目合计的10%：

（一）、违反宿舍管理规定、门禁管理规定、餐厅管理规定、培训规定等各部门

管理规定任意一项，未造成损失，情节轻微，且认错态度较好者。

（二）、未按规定着装或不佩带工作证，经规劝仍不听从者。

（三）、负有连带责任，情节轻微者。

（四）、在工作时间谈天或嬉戏或从事职责范围以外事情，情节轻微者。

（五）、员工一个月内累计迟到三次（含）以上五次以下者。

（六）、员工每早退一次者。

（七）、上班时间打瞌睡者。

（八）、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。

（九）、妨碍现场工作秩序，情节轻微者。

（十）、不遵守主管人员合理工作指挥，情节轻微者。

（十一）、未认真履行工作职责，情节轻微者。

（十二）、违反“诚、信、公、勤”基本精神，认错态度较好者。

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（十三）、浪费或损毁公物，未造成损失者。

（十四）、第一次泄露薪资给其他人或员工之间相互打听薪资者。

（十五）、因工作交接不周致发生不良后果，情节轻微者。

（十六）、因酗酒等影响工作，情节轻微者。

（十七）、拆装电脑或自行移动电脑目前位臵或私自删除或修改PC设定或下班

后（当日不再返回）未关主机或显示器或上网处理非工作内容者。

（十八）、恶意敲打键盘或鼠标设备，或恶意损坏电脑或周边设备，或将茶水或

其它对电脑硬件造成损害的液体或脏物倾倒于键盘或机箱内者。

（十九）、有其它违规行为，足以认定为警告处分者。

第十条：有下列情形之一经查明属实或有具体事证者，应予记过，同时扣除当月

固定项目合计的15%：

（一）、违反宿舍管理规定、门禁管理规定、餐厅管理规定、培训规定等各部门

管理规定任意一项，情节较重者。

（二）、因过失导致发生工作错误，情节较重者。

（三）、妨碍现场工作秩序，情节较重者。

（四）、不遵守主管人员之合理工作指挥，且认错态度较差者。

（五）、因自身原因给公司公文流转带来困扰，情节较重者。

（六）、已转正员工，同一年度内第一次、第二次未办理任何请假手续，擅自不

到职上班者。

（七）、未认真履行工作职责，情节较重者。

（八）、违反“诚、信、公、勤”基本精神，认错态度较差者。

（九）、因工作交接不周致发生不良后果，情节较重者。

（十）、因酗酒等影响工作，情节较重者。

（十一）、携带火种及香烟进入公司禁烟区（如各通道、走廊、生产车间、办公

室、洗手间、厂房楼顶或废料场等）者。

（十二）、不履行工作职责，未造成损失者。

（十三）、对上级批示或有期限之命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。（十四）、因工作疏忽致使机器设备或物品材料受损者，情节轻微者。

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（十五）、因传达指示或命令或信息不当造成不良后果者。

（十六）、首次利用拖板车等滑行，未造成工伤事故者。

（十七）、负有连带责任，情节较重者。

（十八）、在工作时间从事职责范围以外事情，情节较重者。

（十九）、对同事恶意攻击或诬陷，颠倒黑白，情节轻微者。

（二十）、教唆或挑拨他人致使他人发生口角或冲突者。

（二十一）、上班时间擅离工作岗位，未造成损失者。

（二十二）、自行在电脑上安装U盘或刻录机者。

（二十三）、有其它违规行为，足以认定为记过处分者。

第十一条：有下列情形之一经查属实有具体事证者，应予记大过，同时扣除当月

固定项目合计的20%：

（一）、借工作证或工作服给非本公司人员，使其企图混入公司者。

（二）、因过失导致发生工作错误，情节恶劣者。

（三）、妨碍现场工作秩序，情节恶劣者。

（四）、利用公车办理私人事务者；若造成交通事故，须承担法律责任的，交国

家相关机关处理。

（五）、未认真履行工作职责，情节恶劣者。

（六）、员工一个月内累计迟到五次（含）以上者。

（七）、员工一个月内累计早退三次（含）以上者。

（八）、已转正员工，同一年度内第三次、第四次未办理任何请假手续，擅自不

到职上班者。

（九）、浪费、损毁公物，情节较重者。

（十）、因工作交接不周致发生不良后果，情节恶劣者。

（十一）、因酗酒等影响工作，情节恶劣者。

（十二）、工作时间擅离职守，给公司造成损失者。

（十三）、泄漏生产或职务上之机密，未造成损失者。

（十四）、负有连带责任，情节严重者。

（十五）、有弄虚作假之行为，未造成损失者。

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（十六）、冒充他人签名或未经许可擅自盖章，未造成损失者。

（十七）、不履行工作职责，情节较重者。

（十八）、部门主管未尽督导或管理之责，造成公司利益或形象受损，情节轻微

者。

（十九）、上班时间睡觉者。

（二十）、因工作疏忽致使机器设备或物品材料受损者，情节较重者。

（二十一）、提供不真实个人资料（身份证、学历证、体检证明等）入职，故意

隐瞒蒙蔽者。

（二十二）、未经许可，擅自变更工作方法致使公司蒙受一定损失者。

（二十三）、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经规劝仍不听从者。

（二十四）、委托或代人刷卡者。

（二十五）、伪造考勤记录者。

（二十六）、有其它包庇或作伪证行为者，情节较重者。

（二十七）、无理取闹或不服从合理工作分配的调动或指挥而影响生产秩序或工

作秩序或生活秩序或社会秩序，情节轻微者。

（二十八）、首次无证驾驶机动车辆，未造成工伤事故者。

（二十九）、第二次利用拖板车等滑行，未造成工伤事故者。

（三十）、游戏软件经卸载后，用户自行安装者。

（三十一）、私自改动电脑IP地址，情节轻微者。

（三十二）、非经核准传送公司机密资料未造成损失者。

（三十三）、第二次泄露薪资给其他人或员工之间相互打听薪资者。

（三十四）、在电脑上自行安装软驱或光驱或邮寄大容量与工作无关信件或下载

大量档案或上网聊天或上色情网站邮寄色情图片或未经许可私自将个

人密码或权限交与他人使用者或私自盗用他人账号或密码者。

（三十五）、恶意传播病毒，或将已经感染病毒的文件故意发送至他人，或私自

将本机的防毒实时监控软件关闭或卸除者。

（三十六）、有其他过失致使公司蒙受较大损失，足以认定为大过处分者。

第十二条：有下列情形之一经查属实或有具体事证者，给予降职（降低职务或调

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整工作岗位）。

（一）、因自身原因给公司造成经济损失或较坏影响者。

（二）、不胜任本职工作，经过培训，仍不能胜任工作者。

（三）、有其他过失，足以降职者。

第十三条：受降职处分的员工，薪资相应作调整。

第十四条：有下列情形之一经查属实或有具体事证者，公司不经预告即予解除劳

动合同，触犯刑法者送交公安机关处理：

（一）、在工作场所利用公司资源，制造私人物件或利用职务之便从事工作以外

事情，给公司造成损失者。

（二）、触犯刑法者。

（三）、策划或煽动怠工或罢工者。

（四）、吸食毒品或国家违禁品者。

（五）、从事非法买卖，给公司造成损失或名誉受损者。

（六）、加入非法组织者。

（七）、在公司禁烟区（如各通道、走廊、生产车间、办公室、洗手间、厂房楼

顶和废料场等）吸烟者。

（八）、已转正员工，同一年度内第五次未办理任何请假手续，擅自不到职上班

者。

（九）、造谣生事或散播谣言，给公司造成损失或名誉受损者。

（十）、有严重伤风败俗或腐化堕落行为，造成影响极坏者。

（十一）、在公司内赌博者。

（十二）、投机取巧或隐瞒蒙蔽牟取非份利益，使公司蒙受损失者。

（十三）、有弄虚作假之行为，给公司造成损失者。

（十四）、遗失经管之重要文件或机件或贵重物件或工具等，给公司造成重大损

失者。

（十五）、故意撕毁公文或公共文件，给公司造成重大损失者。

（十六）、浪费或损毁公物，情节恶劣，给公司造成损失者。

（十七）、试用期内不符合录用条件、违反公司制度或能力表现不佳者。

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（十八）、泄漏生产或职务上之机密，给公司造成损失者。

（十九）、工作时间内偷懒或睡觉影响生产秩序，致使公司蒙受重大损失者。（二十）、违反劳动安全规定致使公司蒙受重大损失者。

（二十一）、未经许可，擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

（二十二）、工作责任心不强，给公司造成重大损失者。

（二十三）、扰乱现场工作秩序，情节恶劣者。

（二十四）、泄漏生产或职务上之机密，情节恶劣者。

（二十五）、非经核准传送公司机密资料造成损失者，另公司保留法律追溯权。（二十六）、侮辱或威胁公司领导干部或员工或员工亲友或家属者。

（二十七）、故意损毁公司建筑物或机械设备或工具或原料或产品或公司其他所

有物品，情节恶劣者。

（二十八）、第二次无证驾驶机动车辆，未造成工伤事故者。

（二十九）、第三次利用拖板车等滑行，未造成工伤事故者。

（三十）、违反国家计划生育政策者。

（三十一）、在公司内打架斗殴者。

（三十二）、偷盗同事或公司财物者。

（三十三）、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者。（三十四）、利用非法手段，侵占公司财物或营私舞弊者。

（三十五）、冒充他人签名或未经许可擅自盖章，给公司造成损失者。

（三十六）、投机取巧牟取非份利益，给公司造成损失者。

（三十七）、在本公司以外的企业从事相同或类似岗位做兼职工作，且未经公司

许可者。

（三十八）、第三次泄露薪资给其他人或员工之间相互打听薪资者。

（三十九）、部门主管未尽督导或管理之责，造成公司利益或形象受损，情节较

重者。

（四十）、私自改动电脑IP地址，情节较重者。

（四十一）、游戏软件经卸载后，用户屡次自行安装者。

（四十二）、私自在电脑上安装与工作无关软件、修改网络配臵上互联网、自行下载

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安装非法软件、线上游戏、邮寄或撒播不实谣言者。

（四十三）、将自己的MP3、闪盘（U盘）、USB硬盘、刻录机等移动存储设备连

接至公司电脑拷贝公司有关资料者。

（四十四）、同年度累计记大过三次（含）以上者。

（四十五）、其他重大过失或不当行为，导致严重后果，足以解除劳动合同者。第十五条：双方约定之劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳

动合同即告终止。

劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期等情况的，劳动

合同延续到哺乳期结束。

触犯国家法律、法规的员工，除接受法律、法规规定的相应处罚

外，另公司会对员工进行相应处分。

第十六条：同年度功过可给予相互抵消，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过

视为同等功过，均可相互抵消。

第十七条：同年度奖惩依下列规定计算之：

（一）、二次通报表扬等于一次嘉奖，二次通报批评等于一次警告。

（二）、二次嘉奖等于一次记功，二次记功等于一次大功。

（三）、二次警告等于一次记过，二次记过等于一次大过。

第十八条：固定项目合计指基本薪+职津+职贴+技津+年功俸+特津。

第十九条：因员工自身原因导致公司蒙受经济损失的，所造成的损失由员工进行

赔偿；因员工自身原因违反公司规章制度的，公司依据相对应的规章

制度对员工进行处罚。但公司每月在员工工资中扣减相应的费用后，

员工应发工资不低于最低工资标准。

第二十条：公司对员工的奖励与惩罚程序为各级直属主管申报，经逐级审批。特

殊情况由总经理室直接裁示。

第二十一条：各部门管理规定与本守则相抵触的，以本守则规定为准。

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第十二章附则

本手册的应用范围适用解释权属于艾美特电器（深圳）有限公司。

本手册未尽事宜，按本公司其它有关规定和制度执行。

本手册的第一版为一九九一年十一月十六日修订。

本手册的第二版为一九九五年四月十四日修订。

本手册的第三版为一九九七年三月二十八日修订。

本手册的第四版为二零零三年五月二十六日修订。

本手册的第五版为二零零六年四月份修订。

本手册之第一版为《员工手册》，第四版名称为《员工守则》。

本手册的执行以最后一次修订为准。

注意

本手册为公司内部发行，未经公司批准，任何人不得将守则内容散发给非本公司人员或赠送他人。谢谢大家配合！

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二 : 安达电子(深圳)有限公司 Andah Electronics(Shenzhen)Ltd.