关闭
关闭

61阅读

离职员工工资发放规定-离职员工集体揭谷歌弊病:工资不高大材小用

发布时间:2018-05-14 所属栏目:创业故事

一 : 离职员工集体揭谷歌弊病:工资不高大材小用

  月入百万 2018互联网创业项目加盟

  导读:美国科技博客Techcrunch今天撰文称,2008年谷歌人力资源部门为离职员工设置了一个非公开论坛,以了解离职员工离开谷歌的缘由。这些帖子让外界得以窥见谷歌内部工作状态。

  在离职员工的帖子中,抱怨最多的是收入与能力不成正比。另外,取消部分员工福利也是离职的主要原因之一。过于官僚、管理粗放、缺乏指导以及员工招聘流程过长也是离职员工抱怨的主要因素。这里鲜有肯定或正面的帖子,坦白地说,在任何一家大公司可以看到的不满,都可以在这里找到。

  一位名为“斯蒂芬”的员工在帖子中严厉批评了谷歌的招聘流程,他写道:“我在2005年离开微软到谷歌,并在这里工作了10个月。那段时间,我一直非常消沉,我根本就不该来谷歌工作。象论坛里的大多数人一样,我为当时自己没有争取较高的收入而感到后悔,这影响了我的工作。

  谷歌曾经将冗长而效率低下的招聘流程当作一个招牌炫耀。但我敢打赌说,微软招聘所用的时间很短,但并非意味着所招聘的员工能力很差或员工流失率很高。我认为,如果拉里·佩奇(Larry Page)还在看简历,股东应该抗议。就佩奇所处的层面,这简直是在可耻地浪费时间。但事实是,这种状况没有任何‘收敛’。

  谷歌曾宣称:‘人们不是为了钱才加入谷歌,而是因为他们想改变世界’,以此说法来掩盖薪水过低的做法,令我感到恶心。”

  另外一位名叫“伊萨拉”的员工则抱怨薪水过低,她表示:“我曾在谷歌新加坡工作,很快就发现这里与谷歌美国并不是一回事,这里的薪水很低,无法维持在新加坡的生活,所以我在找到新工作后就离职了。我确实相信谷歌在数字图书馆以及地图方面做出了重要的贡献,但对我而言,谷歌给我的印象与实际情况完全不符。”

  一名名为“朱丽叶”的员工则对自己被“大材小用”耿耿于怀,并最终选择离开了谷歌:“谷歌是我毕业后第一个工作。我毕业于名牌大学,进入谷歌后从事人力资源工作,这是我在这里遇到的问题之一:谷歌真的有必要聘请常春藤联盟的大学毕业生来处理文书工作吗?原来我学习的是思想家德里达(Derrida)的著作,现在却要为无数的员工处理带薪休假申请单——这将成为我永远的梦魇。

  工作约6个月后,我毅然离开了谷歌。我在这里没有用武之地,但与此同时,却有三个经理可以指派我的工作。另外,我觉得谷歌管理过度,机构臃肿。”(肖恩)

  相关新闻:

  谷歌裁员约1万人受影响

二 : 离职员工集体揭谷歌弊病:工资不高大材小用

  导读:美国科技博客Techcrunch今天撰文称,2008年谷歌人力资源部门为离职员工设置了一个非公开论坛,以了解离职员工离开谷歌的缘由。这些帖子让外界得以窥见谷歌内部工作状态。

  在离职员工的帖子中,抱怨最多的是收入与能力不成正比。另外,取消部分员工福利也是离职的主要原因之一。过于官僚、管理粗放、缺乏指导以及员工招聘流程过长也是离职员工抱怨的主要因素。这里鲜有肯定或正面的帖子,坦白地说,在任何一家大公司可以看到的不满,都可以在这里找到。

  一位名为“斯蒂芬”的员工在帖子中严厉批评了谷歌的招聘流程,他写道:“我在2005年离开微软到谷歌,并在这里工作了10个月。那段时间,我一直非常消沉,我根本就不该来谷歌工作。象论坛里的大多数人一样,我为当时自己没有争取较高的收入而感到后悔,这影响了我的工作。

  谷歌曾经将冗长而效率低下的招聘流程当作一个招牌炫耀。但我敢打赌说,微软招聘所用的时间很短,但并非意味着所招聘的员工能力很差或员工流失率很高。我认为,如果拉里·佩奇(Larry Page)还在看简历,股东应该抗议。就佩奇所处的层面,这简直是在可耻地浪费时间。但事实是,这种状况没有任何‘收敛’。

  谷歌曾宣称:‘人们不是为了钱才加入谷歌,而是因为他们想改变世界’,以此说法来掩盖薪水过低的做法,令我感到恶心。”

  另外一位名叫“伊萨拉”的员工则抱怨薪水过低,她表示:“我曾在谷歌新加坡工作,很快就发现这里与谷歌美国并不是一回事,这里的薪水很低,无法维持在新加坡的生活,所以我在找到新工作后就离职了。我确实相信谷歌在数字图书馆以及地图方面做出了重要的贡献,但对我而言,谷歌给我的印象与实际情况完全不符。”

  一名名为“朱丽叶”的员工则对自己被“大材小用”耿耿于怀,并最终选择离开了谷歌:“谷歌是我毕业后第一个工作。我毕业于名牌大学,进入谷歌后从事人力资源工作,这是我在这里遇到的问题之一:谷歌真的有必要聘请常春藤联盟的大学毕业生来处理文书工作吗?原来我学习的是思想家德里达(Derrida)的著作,现在却要为无数的员工处理带薪休假申请单——这将成为我永远的梦魇。

  工作约6个月后,我毅然离开了谷歌。我在这里没有用武之地,但与此同时,却有三个经理可以指派我的工作。另外,我觉得谷歌管理过度,机构臃肿。”(肖恩)

  相关新闻:

  谷歌裁员约1万人受影响

三 : 员工离职后补偿规定有哪些

  员工离职是职场的正常现象,那么员工离职补偿金的规定有哪些呢?下面61k小编为大家整理了员工离职的补偿规定,希望能为大家提供帮助!

  员工离职补偿规定

  为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:

  《员工离职补偿汇总表》

模式

提出方

经济补偿

适用范围

协商解除

企业

N

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

即时通知解除

劳动合同

企业

0

试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。

预告通知解除

(非过失性解除劳动合同)

企业

N+1

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员解除

企业

N+1

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。

主动辞职

员工

0

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。

随时通知解除

员工

N

未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况。

劳动合同期满

企业

需要支付

用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;自2008年1月1日起计算。

员工

0

合同到期员工不愿意续订的。

企业破产

企业

N

单位被宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

退休或死亡

企业

0

劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

  【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月

  经济补偿标准请参考以下几点:

  1、劳动合同未到期,公司提前与员工解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说“N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

  2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  3、劳动者月工资高于北京市人民政府(或北京劳动局)公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况,之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金,而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此,工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工,其补偿金从2008年1月1日开始计算,之前的可以不考虑。

四 : 职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?

如题,职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?

职工工资发放花名册应该保留多长时间?依据什么法律、法规?

五 : 没钱发放员工4万工资 女站长四处求助维持网站运转

  A5创业项目春季招商 好项目招代理无忧

  善水:关于瓜籽的事情,我只是笼统的听说了一下你的事情,具体的都不是很清楚,瓜籽,能把你目前的现状以及久久家园的状况都讲讲吗?

  瓜籽:可以。我们目前经营一个地方门户网站久久家园http://xian.un369.com,由于资金链断开,现在情况比较严重。而且进入11月后业务很 难展开,我想寻求另外一条路,给公司一点生机。

  善水:听说目前发放工资都有些困难,现在问题解决了吗?你打算怎么办?我听说亏了不少。

  瓜籽:是呀,上个月的工资到现在也没有发,目前很不乐观。我想寻找一些其它的路子,让公司能存活下来。

  善水:公司资金链为什么会断开呢?

  瓜籽:9月份开始启动商务  到11月份商务进帐很少,公司也没有钱再投了。

  善水:瓜籽的这个网站是在什么时候上线的? 网站是你一个人投资上线的还是?

  瓜籽:8月份开始推广的运营的,是两个人合作的。

  善水:这次断链是因为另一个人的撤股?

  瓜籽:不是,都没有钱了,呵呵。

  善水:是因为网站经营没有盈利所以面临这样的局面?听说你们光这个月开支就有4W左右吧,怎么会那么多?

  瓜籽:可以这样说,10月份还进了5000元 11月份到现在进帐1000左右吧!我估计应该是我们经营的问题。对网站的运营不是很在行。是呀

  我们的人员现在有20多人,没有裁人之前30多人

  善水:瓜籽在网站没开通之前是做得什么?

  瓜籽:之前我是做美工的,另一合伙人是做传统生意的

  善水:怎么下定决心做网站的

  瓜籽:呵呵 说实话我现在还是很看好网络的

  善水:为什么那么讲呢?

  瓜籽:网络是继报纸、电视、户外有第四大媒体,而且也是以后的社会发展趋势

  善水:当初你办这个网站有外借的100万吧,目前公司已经面临这样的局面,仍是坚持这样的想法吗?

  瓜籽:也不全是,有20W的债务吧。网络是一种趋势,在今后的5-10年肯定会是另外一种景象的。

  善水:瓜籽作为一个女孩子,又处于这样的环境下,依旧坚持自己的想法,坚持对于互联网的期待,我想即使是男站长处于这样的情况下木业 很难有瓜籽那么的坚强与乐观,更多的人对于放弃的选择会更青睐一些吧。瓜籽没想过放弃吗?

  瓜籽:我现在都不知道讲些什么,我现在想的最多的就是如何能够让网站经营下去,解决资金的问题,呵呵 真的很头疼。之前有融资的机会   错过了,现在很后悔。

  善水:当初为什么没有答应融资,而白白错失了大好良机?

  瓜籽:因为当时不想分股出去,当时还能生存下来。还有一点就是入股的人,他和理念和管理思路我们不太认同,这是主要原因。

  善水:现在面临这样的困境,瓜籽我打个比方,工资如果如你所愿的顺利发放结束后,你有什么打算?

  瓜籽:继续经营网站。呵呵!

  善水:即使不盈利?

  瓜籽:是的。我现在没有想要盈利。如果可以收支平衡,我就会坚持下去!

  善水:瓜籽作为一个女孩子,我发现你不比男人差,如果男站长处于你这样的处境下,很多都没有你那么乐观的,到底是什么支持了你坚持下 去的决心?

  瓜籽:我相信总会有一天我们的网站会好的,做了快一年的时间,虽然说我们的网站从技术还是从市场上都不是很到位,但是我们的思想很好

  善水:非常棒,瓜籽,有多大年龄了?

  瓜籽:26了。

  善水:很年轻,乐观更多的是有一种不服输的精神。 这样我就对你执着的网站更加的好奇了,对于久久家园瓜籽预期把她打造成什么样的?

  瓜籽:我们想打造一种老百姓自己的身边的网站,为身边的百姓服务 我们用户群定位的是青年人和中年人、老年人。比如说 我家现在水管堵 了 我就可以在久久家园上查到维修工人的电话。如果我们要结婚 领结婚证等都可以在网上查到在哪办理 怎么办 需要多少费用。我们要做一 个城市的便民数据库

  善水:对于网站的盈利模式你们已经清晰了没有?

  瓜籽:就是会员为主,广告收入另外我们做地方加盟,现在已经有分站。

本文标题:离职员工工资发放规定-离职员工集体揭谷歌弊病:工资不高大材小用
本文地址: http://www.61k.com/1220766.html

61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1