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劳动争议仲裁诉讼时效-仲裁、行政复议与行政诉讼的区别

发布时间:2018-05-14 所属栏目:劳动纠纷仲裁与诉讼

一 : 仲裁、行政复议与行政诉讼的区别

仲裁、行政复议与行政诉讼的区别如下表:

区 别仲 裁行政复议诉 讼

管辖权不实行级别、地域—级别、地域(特殊、专属)

审理形式开庭 、不公开不开庭开庭、 公开

判决一裁终局一级复议二审终审

生效时间作出之日送达之日一审 送达15日后

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二 : 劳动争诉讼仲裁中的举证责任

劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

风险提示:

举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任:⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证:⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;⑷考勤记录;⑸其他劳动者的证言等。

在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任分配:⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位,用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。(6)劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。

在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

风险级别☆☆☆☆☆

风险规避措施:

办理项目

重点注意事项

劳动争议案件的举证规则

(1)当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(2)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

(3)在法律没有具体规定,无法确定举证责任承担时,仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

(4)当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

不及时举证的法律后果

承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

劳动争议案件中加班事实的证明

劳动者主张加班工资的,应对存在加班的事实承担举证责任:

(1)能证明加班的直接证据,比如加班申请单的保存、考勤表的留存。

(2)证明加班的间接证据的搜集,比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。

(3)如果有其它证据证明单位有考勤制度,则将加班事实的举证责任推向单位。

劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存

劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的,应当对劳动关系的解除承担举证责任:

(1)用人单位出具的辞退文件。

(2)如果单位口头辞退未出具书面通知书,录音、录像、证人、电子邮件等证据予以证明。

(3)如果单位单方辞退,但劳动者没有任何证据证明被辞退,在单位没有出具正式书面辞退通知书之前,应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。

员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证

用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据:

(1)员工自动离职(旷工)的事实根据;

(2)企业依法制定的规定制度;

(3)依法制定的规定制度已经公示或告知员工;

(4)单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定;

(5)该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关材料;

(6)其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。

劳动争议案件中事实劳动关系的举证

劳动者主张存在劳动关系的,应当对劳动关系的成立承担举证责任,如果没有签订劳动合同,以下凭证可以作为证据:

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;

(2) 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

(3) 劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4) 考勤记录;

(5) 其他劳动者的证言等。

典型案例:

劳动还真承担举证责任电子邮件证明劳动关系

王某于2011年7月10日应聘到上海一家外资企业做人事工作,公司老总是德国人。到公司上班一个多月了,公司始终没有与她签订劳动合同。后来王某向一些老员工了解后才知道,这家公司是不和员工签合同的,尤其是外地员工,而上海的员工也并不是所有的都签,只是签了两三个人。7月11日,公司领导嘱咐王某招一名技术助理,原因是现在的那个技术助理已怀孕,可能不能胜任此工作,准备把她给辞退。因为知道企业辞退怀孕女工是不合法的,加上公司此前种种不合法行为,王某觉得不得不考虑如何保护自己的合法权益了,于是向一个律师朋友进行了咨询。朋友告诉她:“如果现在还想继续做下去,不和公司起冲突,那么先不吭声,但要收集能证明你在此公司工作的证据,到你不想做的时候,你可以向有关部门申请仲裁,讨回你应该得到的东西。”但是问题是王某找不到有关证据,因为公司既没有考勤卡,也不给工资单。唯一能证明的就是公司员工每天要收到老总在德国发出的E-mail。因为公司的办公方式是:如果员工有什么工作任务,老总会直接向他发出电子信件,因此公司职员的电子信箱几乎每天都会收到老总的信件。2011年9月7日,王某与公司发生了劳动争议,于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。但是公司认为与王某根本没有签订过劳动合同,不承认她与公司存在劳动关系。为证明双方劳动关系的存在,王某在仲裁过程中向仲裁庭出示了公司老总发给她的电子邮件。劳动争议仲裁委员会经过审查,认为王某出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据,因此确认双方存在劳动关系。

三 : 互动百科诉讼百度不正当竞争 提议拆分百度

  中新社北京3月1日电 中国网络搜索引擎企业互动百科公司向另一同业百度公司“讨说法”的行动进一步升级。今天互动百科宣布,继上周向国家工商总局提交对百度公司的反垄断调查申请之后,又向北京海淀区法院提起了针对百度不正当竞争的诉讼,同时提议拆分百度公司。

  互动百科CEO潘海东今天对媒体表示:“中国互联网已经进入垄断阶段,并且出现了寡头垄断现象。关于百度在搜索引擎领域占有寡头垄断地位,已经成为公认的不争事实。针对百度滥用这种市场支配地位的行为,我们已经掌握了充实的证据。”因此正式向北京海淀区法院提起了针对百度不正当竞争的诉讼。

  百度公司有“最大的中文搜索引擎”之称,其内地市场份额为83.6%;成立于2005年的互动百科公司则号称是“全球最大维基中文百科网站”。上周互动百科宣布向中国国家工商总局提交对百度的反垄断调查申请,请求对百度处以7.9亿元人民币的罚款。一周来百度方面对此表态低调,未做出直接回应。

  关于提议拆分百度公司,潘海东表示,此提议参考了全球反垄断法的重要判例,拆分处理也是全球反垄断案件的通行办法,同时是对恶性行业垄断最行之有效的解决方案。

四 : 人民法院可以受理哪些劳动争议诉讼

  劳动争议又可以说成是劳动纠纷,通常是发生在用人单位与劳动者之间,然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。那么人民法院受理哪些劳动争议诉讼呢?下面61k小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!


人民法院可以受理哪些劳动争议诉讼

  1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。

  2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止,或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议,经劳动仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。

  3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理。

  4、因社会保险发生的下列争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人向人民法院起诉的,人民法院应予受理:

  (1)劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失,请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;

  (2)劳动者因为工伤、职业病,或者用人单位以外的第三人的侵权行为造成工伤,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

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