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天合联盟会员卡申请-1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归

发布时间:2018-02-20 所属栏目:员工联名诉求书怎么写

一 : 1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归

腾讯科技讯6 月 23 日消息,据外媒报道,Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经辞职,但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道,超过 1100 名Uber员工已经在一份请愿书上签字,要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有 12000 多名员工。

Uber董事会收到的请愿书上写道:“特拉维斯应该回到Uber,重新担任起管理者角色。这种程度的反应是出乎意料的,不应该被忽视。对我最亲密的同事来说,这只是一个简单的笔记,但现在它已经变成跨越数百个办公室和团队的请愿书,而且还没有被大多数员工所看到。”

此外,科技媒体Re/code公布了所谓的Uber内部邮件,鼓励员工在请愿书上签名:“没有任何人是完美的,但我相信特拉维斯可以变成Uber今天最需要的领袖,他是Uber未来成功的关键。我希望董事会听取Uber员工的意见,以免在给特拉维斯施加压力时做出错误的决定,他们应该恢复特拉维斯的职务。”

新闻聚合网站BuzzFeed提供了发送给Uber员工信息的匿名截图,这些信息坚定地为卡兰尼克辩护,并称如果没有他掌舵,Uber就将无法实现其目标。请愿书中称:“Uber就是特拉维斯,特拉维斯就是Uber。没有任何其他领导人做得像他那出色,无论是外部还是内部。”

在被要求发表评论时,Uber发表了一份与员工分享的声明:“正如你所预料的,围绕特拉维斯的去留决定引发了巨大争论。我们能够理解,但我们希望你们所有人都知道,他并没有轻率地作出这个决定。现在退下来是他把Uber放在优先考虑的位置,因为他总是这样。特拉维斯为这个公司付出的比任何人都多,他对无数人产生了深远而有意义的影响。”

卡兰尼克辞职是迫于某些公司大股东的压力。当时,卡兰尼克正在休假,并为他母亲的去世感到悲痛,期待着回归公司。但随即一系列丑闻曝光,包括男权文化和不正当的商业行为等,股东们要求卡兰尼克辞职,并以此作为对公司进行改革的重要举措。现在,Uber的重点包括对企业文化进行内部调查,更换董事会成员,增加新的董事会成员,解雇那些行为越界的员工。

据说卡兰尼克的个性深深地融入公司中,但这种做法也培养了一种不正常的企业文化。在这种环境中,许多女性,包括苏珊·福勒(Susan Fowler),在报告不当行为时不仅被忽视,而且受到警告:他们可能因为这样做而受到严厉惩罚。

通过要求卡兰尼克辞职,董事会可以聘请新的首席执行官,重组新的高级管理团队,进而重塑Uber在投资者、当前和未来员工以及消费者眼中的形象。但有些变革管理专家也警告说,完全抛弃创始人的做法可能导致初创企业失去最重要的DNA。

在Facebook上的帖子中,许多员工正致力于支持他们的前任领导人。Uber前员工弗雷德里克·达姆(Frederique Dame)写道:“鉴于近期发生的事情,无论对于Uber还是卡兰尼克来说,这可能都是最好的方案。然而,我认为可能没办法再找到特拉维斯这样的人,他对公司愿景和长期使命最感兴趣。我们已经看到了雅虎的消亡,因为其接任CEO都没有继承公司的灵魂。我们也看到了苹果的崛起,史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归让它卷土重来。”

Uber员工玛格丽特·安·赛格尔(Margaret Ann Seger表示:“我对此感到愤怒、悲伤、慌张还有迷茫,但大多时候只是伤心。现在我唯一能说的就是感谢你,特拉维斯,感谢你不仅激励了自己的员工,而且激励了整整一代企业家。谢谢你鼓励我们大胆去思考,并去创造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影响。”(编译/金鹿)

二 : 脉动联盟清理作弊会员,请作弊者远离

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三 : 街球与卡牌结合会变成啥样?《街球联盟》试玩

街球,脱节与正规比赛又相系常规篮球的一种特殊篮球玩法。打街球嘛,把规则压抑到最小,把技术要求提高,打的开心打的好看就是宗旨,掌声欢呼就是战鼓。虚拟的世界的街球联盟,还不踏上球场。(文:61k_台州小细佬

试玩印象:

画面--满满的街头嘻哈风,不羁的喷花涂鸦和篮球架完美融合

玩法--主要是收集养成系统,战斗时依靠点击固定的地方来操纵

音乐--载入时普通动感beats,主界面与战斗则是黑人动感rap,过度都有英文呐喊声

试玩视频(仅基础玩法):

《街球联盟》是由咸鱼游戏2016年自主研发、发行的一款球竞技卡牌手游。玩家作为猪脚带领队友参加世界街球大赛向冠军冲击,在游戏中主要就是收集养成策略型卡牌游戏,比赛操作时间被无限压缩。

踏入世界街球界

进入游戏中,网游经典套路,注册选区。

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陌生的世界,陌生的篮球,来几个好人教你怎么打街球(基础教程)。

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当你完成一切后,你就是街球新贵了,怎么能不和兄弟们一起去世界街球看看呢,好吧,就是游戏正式开始了。

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招人招人我队友呢

作为一个收集养成的卡牌游戏,抽卡必不少呀,正所谓玄不改非,是非是欧就看这抽抽抽。这个抽卡系统比较常规,分为平民抽和土豪抽,一个用游戏币,后者用钻石,钻石除了游戏中比较可伶的产出率,只能rmb兑换了。

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点开奖励一览,卧槽,詹皇作为唯一的s位列第一,其他的都是《灌篮高手》与《黑子的篮球》中的代表人物,欸这是谁?方董!你就是唱《七里香》的方董吗!大家全都换了名字,差点没认出来。

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正所谓不断训练才能更强,卡牌也得升级。所有的球员都可以升星呀升装备呀升技能呀,只要你有材料有钱,你的球员就是最强的。所有升级的材料都有战斗所得,这么多球员,这么多技能,所需要的这么多材料...路漫漫其修远兮。

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比赛开始

大方向可以分为故事模式与竞技模式,除了一开始的街头争霸模式之外,其他的模式都有等级限制,给看官们留一点想象空间。我们来看一下街头争霸。

街头争霸系统导玩自动带你走流程傻瓜式教学带你快速熟悉!就是玩家比较熟悉的刷图,产出材料经验。

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比较有趣的是我在前几章的战斗中居然对上了手枪皮特,一身非主流有点毁三观,罪过罪过。

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系统还加入了活力限制,控制资源产出与游戏时间。

霹雳大风车

卡牌类的操作都不会太难,这一款游戏的战斗不同于普通的篮球战斗,他不需要上下左右运球投篮等复杂按键,你想投篮灌篮都点一下篮筐即可,接下来就是拼数据的时候。

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传球就是点击队友。

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每个球员都有特殊的必杀技,浑身闪电就是攒气完毕,活力在玩家头顶显示,通过人物上滑放出大招。

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战斗中唯一比较吃判断的就是盖帽了,在对方进攻球员进攻瞬间你的边上会有一个按钮,在极短时间内按下就可盖帽成功。系统自带血条,每次进球都会削去对方血量,血量为0便是失败。不同于往常的球数规矩,只要你的球员数据够高,一个投篮就可以秒杀对面。

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有钱方便

氪金方面没有太多可说的,充钱买钻石,球员,升级等等都不是问题,还可以升vip,明星特权,总的来说没闲钱的同学娱乐娱乐就好了,土豪也就不在乎那么点钱。

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任务系统会出材料与钻石,蚊子再小也是肉,平民攒攒还是能钻石土豪10连抽的。

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还有一个是氪金也不能做到的是,比较多的功能都是有等级限制,所以你得游戏一段时间才能解放新功能。新人导向完毕可以升到11j,解锁较多功能。

这一款游戏,作为App Store高达一元巨款的付费游戏,功能系统方面还是比较齐全的,阵容工会等等都有,节奏也比较明快。相较别的游戏比较不足的是太过于偏重于卡牌的收集和养成,操作性可玩性较低,动画较单调,球员也比较少。总的来说较为平庸喜欢的看官可以体验一下。

四 : 1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归

  腾讯科技讯 6月23日消息,据外媒报道,Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经辞职,但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道,超过1100名Uber员工已经在一份请愿书上签字,要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有12000多名员工。

  Uber董事会收到的请愿书上写道:“特拉维斯应该回到Uber,重新担任起管理者角色。这种程度的反应是出乎意料的,不应该被忽视。对我最亲密的同事来说,这只是一个简单的笔记,但现在它已经变成跨越数百个办公室和团队的请愿书,而且还没有被大多数员工所看到。”

  此外,科技媒体Re/code公布了所谓的Uber内部邮件,鼓励员工在请愿书上签名:“没有任何人是完美的,但我相信特拉维斯可以变成Uber今天最需要的领袖,他是Uber未来成功的关键。我希望董事会听取Uber员工的意见,以免在给特拉维斯施加压力时做出错误的决定,他们应该恢复特拉维斯的职务。”

  新闻聚合网站BuzzFeed提供了发送给Uber员工信息的匿名截图,这些信息坚定地为卡兰尼克辩护,并称如果没有他掌舵,Uber就将无法实现其目标。请愿书中称:“Uber就是特拉维斯,特拉维斯就是Uber。没有任何其他领导人做得像他那出色,无论是外部还是内部。”

  在被要求发表评论时,Uber发表了一份与员工分享的声明:“正如你所预料的,围绕特拉维斯的去留决定引发了巨大争论。我们能够理解,但我们希望你们所有人都知道,他并没有轻率地作出这个决定。现在退下来是他把Uber放在优先考虑的位置,因为他总是这样。特拉维斯为这个公司付出的比任何人都多,他对无数人产生了深远而有意义的影响。”

  卡兰尼克辞职是迫于某些公司大股东的压力。当时,卡兰尼克正在休假,并为他母亲的去世感到悲痛,期待着回归公司。但随即一系列丑闻曝光,包括男权文化和不正当的商业行为等,股东们要求卡兰尼克辞职,并以此作为对公司进行改革的重要举措。现在,Uber的重点包括对企业文化进行内部调查,更换董事会成员,增加新的董事会成员,解雇那些行为越界的员工。

  据说卡兰尼克的个性深深地融入公司中,但这种做法也培养了一种不正常的企业文化。在这种环境中,许多女性,包括苏珊·福勒(Susan Fowler),在报告不当行为时不仅被忽视,而且受到警告:他们可能因为这样做而受到严厉惩罚。

  通过要求卡兰尼克辞职,董事会可以聘请新的首席执行官,重组新的高级管理团队,进而重塑Uber在投资者、当前和未来员工以及消费者眼中的形象。但有些变革管理专家也警告说,完全抛弃创始人的做法可能导致初创企业失去最重要的DNA。

  在Facebook上的帖子中,许多员工正致力于支持他们的前任领导人。Uber前员工弗雷德里克·达姆(Frederique Dame)写道:“鉴于近期发生的事情,无论对于Uber还是卡兰尼克来说,这可能都是最好的方案。然而,我认为可能没办法再找到特拉维斯这样的人,他对公司愿景和长期使命最感兴趣。我们已经看到了雅虎的消亡,因为其接任CEO都没有继承公司的灵魂。我们也看到了苹果的崛起,史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归让它卷土重来。”

  Uber员工玛格丽特·安·赛格尔(Margaret Ann Seger表示:“我对此感到愤怒、悲伤、慌张还有迷茫,但大多时候只是伤心。现在我唯一能说的就是感谢你,特拉维斯,感谢你不仅激励了自己的员工,而且激励了整整一代企业家。谢谢你鼓励我们大胆去思考,并去创造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影响。”(编译/金鹿)

本文标题:天合联盟会员卡申请-1100名Uber员工联合请愿 要求前CEO卡兰尼克回归
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