解决问题的困难在于-在困难的日子里

发布时间：2018-01-01 所属栏目：问题解决

一 : 在困难的日子里

　　今天开家长会，我到学校协助老师招待家长，看到许多同学的家长都陆续来到学校，我心里泛起一阵淡淡的惆怅——因为妈妈没来。这段日子连续发生的不如意的事情又一次闪过我的脑际。

　　前些日子，奶奶突然觉得头昏，经医生检查诊断，是高血压。奶奶一病，家务的重担就全落到妈妈的肩上了。事情不知为啥那么凑巧，没过几天，爸爸不慎摔伤了右臂，住院动手术，缝了20多针。真是祸不单行。妈妈每天除了要照顾奶奶，外出办事，还要到医院探望爸爸，为爸爸端汤喂药，回到家往往已是晚上九点钟（有时我已进入梦乡了）。就算是这样劳累，她仍然不忘记关心我的学习，第二天早上，我总是发觉我的作业、试卷被妈妈翻阅过。吃饭时，她经常嘱咐我要自觉些，学会自立，任任真真复习功课，争取优异的成绩。

　　虽然家里出了不如意的事，我家平静祥和的生活受到不少影响，但是妈妈从没叹过气，仍然很平静地做她好每天应该做的事情。我不解地问妈妈：“妈妈，难道你不难过吗？怎么能够当好像什么事也没发生似的呢？”妈妈抚着我的头说：“人的一生当中，不会总是一帆风顺的。总会遇到这样或那样的困难、挫折或意外。但我们应该面对现实，去正视这些困难和挫折并想办法去克服它，才能从根本上解决问题。如果妈妈只会伤心，怨天尤人，就会影响奶奶的情绪，影响你爸爸的情绪，使他们的病情加重；你的学习也会因此受影响的。”我想了想，妈妈说得很对呀。

　　这些日子，妈妈明显消瘦了，但当她看到我带回来的成绩单时，消瘦的脸上露出了会心的微笑，并鼓励我再加把劲。争取更优异的成绩。

　　妈妈在这么困难的日子里，不但关心我的学习，还教导我如何做人，如何面对困难，多好的妈妈呀。我一定不会辜负妈妈的一番苦心，我要努力学习，还要帮做家务为妈妈分担一下。

二 : 这个问题有点难解决~关于农村做卫生间的事请高手指教：我家是农村，

这个问题有点难解决~关于农村做卫生间的事

请高手指教：我家是，没有地下道，也没有吸粪池，怎么做卫生间呢？应该怎么挖，水和排泄物怎么排呢？要是要做要花多少钱呢？大家有什么最可行的办法吗？因为老是有客人说，洗澡，上厕所，不方便。自己也觉的不舒服。我真的很困饶，政府又不会出资，我也只有自己想办法了。

化粪池可以是圆形的，也可以是方形的。一般采用砖头砌筑，取方形的居多。

化粪池最少应分两格（多格更好）：

粪便落在第一格池内，因施工时将第一格粪池筑成密闭，粪便在其中发酵而有杀菌功能；作无害化处理后，通过溢流的形式进入第二格粪池……再通过溢流的形式排放。

特地为你画一个示意图，修正一下长、宽、深度即可施工。一家一户，只考虑人的排泄是用不着太大规格的，也难于制造足够的沼气。

三 : chrome在win7下卡死问题解决

困扰我好长时间的chrome卡死问题终于解决了。［www.61k.com]由于对chrome的钟爱，今天终于决定再次上网寻找解决方案，废话不多说直接贴出有效的解决方案。

1、在地址栏中输入chrome://plugins，找到Adobe Flash Player这个插件，能看到旁边括号中写的（2files），点击右边的详细信息，把其中的一个禁用掉，只留一个flash插件，建议禁用chrome自带的flash插件；
2、禁用GPU加速，地址栏输入 chrome://flags，找到“对所有网页执行 GPU 合成 Mac, Windows, Linux”项，下拉选择“已停用”
3、（如果第二步显示已经停用，或者此功能在当前电脑上不可用，请继续执行第三步）在chrome的快捷方式右键，选择属性，在目标一栏的chrome程序地址后面输入一个空格，然后输入引号中的内容“ –disable-gpu –disable-software-rasterizer”，确定。（只进行第2步，不管用，此步从Windows命令彻底禁用gpu加速启动）

ps：我的电脑是win7 32位旗舰版，chrome浏览器为最新版本。chrome卡死现象为浏览网页时经常出现页面无响应，无法拖动网页滚动条，需要调整chrome浏览器窗口大小后才能恢复，但很快又出现同样问题。

四 : 困难企业员工中存在的思想问题分析及解决办法

困难企业员工中存在的思想问题分析及解决办法

作者：栗志涛

当前，在国际金融危机的大背景下，国有企业在深度改革和战略转型过程中，许多企业遇到了前所未有的经营困难，盈利能力大幅缩水，甚至出现了严重的亏损局面。由于在长期的经济低迷或亏损状态中，员工收入的绝对值不可能较大幅度增加，而相对于近年来疯涨的物价，困难企业的员工实际收入是在不断下降，各种福利待遇也几近为零，员工的幸福感和成就感一扫而光，导致员工普遍存在迷茫、焦虑、信心不足的思想问题，在具体工作中大多数员工会因各种原因怨言过多、精神敏感，在这种情况下，对企业管理改革和生产经营工作过程中产生的复杂问题，处理得稍有不慎就会引发员工的集体激愤和较大的思想波动，从而对企业严重影响员工的工作积极性，甚至会引发群体性集体诉求事件。因此，在企业处于困境的情况下，对企业管理者和各级领导干部提出了更高更严的要求，管理者更应该认真研究和慎重处理基层员工思想问题，各级领导干部都应该学会做群众工作。

一、员工思想问题的表现形式

企业员工不只是企业生产链上的工具，也都是具有社会属性的人，他们有思想，有感知，对于一些企业管理问题，尤其是处于困境中的企业员工对某些管理缺陷或不良现象会有更加敏感的质疑，从而引起思想上较大的波动。

一是员工对企业的形势很担忧，对自己的前途和命运感到茫然、悲观。在收入状况迟迟不能改善和物价飞涨的双重挤压下，企业员工对工作和生活的稳定感、安全感降低，失落感、迷茫感增多，对企业的生存发展存在明显的顾虑，部分员工开始业余时间谋求第二职业，为自己寻找出路做准备，从而在工作中存在混日子的现象;

二是对企业管理存在漏洞的不满。受渴望脱困的心理支配和企业困境的压迫，在较长时间处于困境中的企业员工思想会变得十分敏感，对某些企业管理中长期存在却见不到有效解决办法的问题，或者明明看到某些环节或地方存在问题，却不见有人关心或处理，从而产生消极怠工的思想;诸如备品备件和原燃物料存在的采购和质量问题、废旧物资回收管理的制度问题、员工的调配和奖金分配等焦点问题，都是员工十分关心的敏感问题，稍有不慎，就会引发员工的极大不满。

三是对企业形势和真实情况不了解造成的焦虑、迷茫。处于困境中的企业员工有着强烈的愿望想了解企业亏损的原因、采取的措施及有何成效、企业是否还有发展前途等信息。对于处于连续五年亏损之中的中国铝业中州分公司的员工思想亦然如此。大多数员工都粗略地知道亏损的原因是全国铝矿资源匮乏、矿石品位下降、民营企业冲击形成的结构性矛盾，而面对这些民营企业共同面对的不利因素，民营企业依然有利可赚，那么国有企业到底在什么地方产生了亏损，怎么干才能扭亏脱困等有关企业形势和前途命运的问题都会在员工心理上形成巨大的阴影，这种莫名的情绪不自觉地会影响大家的信心和斗志。

四是对部分干部作风的不满。困难企业的员工很容易把企业面临的严峻生产形势和严重的亏损状况归咎于领导干部的管理能力低下;而在这种员工怨气十足的情况下，有些干部仍然不思进取、缺乏责任心和大局意识，员工看在眼里，急在心里，在无奈的情况下只有牢骚满腹、得过且过。

面对这些存在的思想波动，首要的是做好员工的思想政治工作，关键的就是要想办法凝聚人心、鼓舞士气，让员工看到企业的前途，并有信心通过努力可以看到光明的前景。

二、员工思想波动的特点及原因分析

面对困难企业严峻的生产经营形势的不断持续和员工收入长期在低水平徘徊的现状，员工的思想状态肯定会在一定程度上发生着变化，员工队伍将逐渐出现不稳定因素。

(一)员工思想波动呈现出的几个特点。

1、对企业过度的生存依赖和收入较长时期无望提升的焦虑心情日益严重，从而对企业生产经营和管理改革中存在的问题过分敏感和急躁。

2、普通员工对领导干部的期待和现实严峻形势之间的巨大反差，使干群之间存在一定的紧张关系，员工对领导干部的生产指令和管理存在一定的抵触情绪。

3、员工另寻出路和谋求第二职业的影响不断扩大，与企业的离心力越（www.61k.com］来越大，消极怠工现象越来越严重。

这些变化必将对困难企业的生产经营和发展产生极大的消极影响，亟需在工作中通过不断加强思想政治和形势教育工作进行引导、教育和减压。

(二)员工思想波动原因分析。

1、员工的工作压力、生活压力和精神压力与日俱增。在企业生产经营形势日益困窘、员工年龄层次日益老化和收入状况日渐下降的情况下，困难企业的员工面临着日益繁重的工作和日益严重的生存压力，员工普遍认为缺乏幸福感，思想波动较大。

2、形势教育由于种种原因还未切实发挥到足够的宣传作用。形势教育还存在空泛、不通俗的现象，并且没有全面普及到班组一线;尤其是在基层的宣传工作中，专业的分析多，通俗易懂的宣传少，讲严峻形势多，讲困难多，讲解决问题的办法少，讲企业未来发展出路的少，使员工信心受挫。

3、管理改革的不彻底性在员工中造成一定的负面影响。员工对每次改革后存在的部分问题和衍生的新问题有一定的质疑，对干部的作风和管理水平产生怀疑，某些消极因素的逐渐膨胀，影响面正在扩散。

4、思想政治工作还没有充分发挥应有的作用。在企业困难时期的各种管理改革中，思想政治工作者往往是改革的对象，尤其是基层党支部书记一般都由专职改为兼职工作，大部分精力都投入到了生产管理上，忽视思想政治工作，致使员工积累思想消极情绪得不到及时疏导。

5、领导干部中存在的作风问题在员工中形成了负面影响。领导干部实行不公开的年薪制后，感情上仿佛已与基层员工分离成了不同阵营，而个别领导干部的能力和作风并没有随着收入的增长而提高，反而出现不作为、慢作为，甚至乱作为的行为，相比较之下，就会使员工心理上产生强烈的不平衡感。

6、民主管理制度和全心全意依靠职工办企业的方针还没有得到充分地贯彻落实。部分管理制度和管理效果与员工的关切尚有一定的距离，与某些员工切身利益相关的问题被忽略，这在一定程度上挫伤了员工的积极性。

三、解决员工思想问题的方法及途径

物质决定意识，收入影响思想。困难企业员工的思想问题需要从物质和精神两个层面着手解决。

从物质层面上讲，如果提高员工收入、增加福利待遇将会起到根本性的促进作用。但在企业困难的形势下，大幅度提高收入是不大可能实现的，但也应该在企业不断减亏的情况下，想办法增加员工的收入，增强一点员工对企业的信心。从另一个方面来说，无论企业形势如何，做好思想工作都是各级党组织的主要工作之一，应该从精神层面入手着重做好员工的思想工作。

要从精神层面解决思想问题，核心的还是要认真落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，真正做到尊重员工、信任员工、回应员工关切。具体工作中要充分发挥党委的思想政治工作优势和工会的民主管理优势。

一要加强民主管理，充分发挥职代会或职代会联席会的作用。把分公司的重大问题和涉及员工切身利益的问题，在做出决定前，向大家说明白，提交大家民主讨论、充分酝酿，这样的决定会充分得到大多数员工的理解和支持，也便于执行，在这样的过程中也不易产生思想问题;同时，在基层单位的工作中甚至班组工作中，都要真正贯彻落实好全心全意依靠职工办企业的方针，认真听取一线员工的意见和建议，并积极开展合理化建议和劳动竞赛活动，对重大事项和员工关心的热点焦点问题做好公开公示，确保员工的知情权和参与权，使员工在心情舒畅的环境中投入工作，相信只要员工心气顺畅，员工中潜在的无穷力量将被有效地激发出来。

二要加强形势教育，充分发挥思想政治工作的优势。困难企业可定期编写形势教育材料，一方面把上级精神、市场形势和企业真实的优劣势告诉大家;另一方面把企业真实的生产经营情况，以一般领导干部和员工可以看得懂的形式告诉大家。并充分发挥基层党组织的作用，把形势教育工作层层落实下去，尤其是要通过班前会的形式宣传好企业形势，同时，还可通过开通企业官方的员工论坛和总经理实名微博，及时发布企业的形势和真实情况，确保每名员工都能充分了解企业的真实状况。

这样可以有效地消除员工中存在的迷茫、焦虑感。一可以增强员工的压力感、紧迫感;二可以使员工从我们的优势中看到希望;三可以使干部和员工明白差距。使干得好的岗位员工有干劲，使干得差的岗位员工便于查找不足，迎头赶上。

三要关心员工的生活和成长愿望。要深入基层，切实为员工解难题、办实事，对困难员工要及时发放慰问金进行帮助。在员工成长方面，要对员工建功立业提供成长平台，例如开展合理化建议、劳动竞赛、技术攻关、先进操作法评比等活动;或者组织员工参加一些技能大赛;或者制订激励办法鼓励员工自学各种技能等。

四要定期进行思想动态分析，回应员工关切。对企业安排的征求意见、调查研究、基层单位反映上来的员工意见或建议及当前存在的思想问题，要进行定期地分析研究，给员工以答复、采纳或解决。对不符合有关规定或无法解决或采纳的意见和建议，也要按有关要求给予答复，使员工的关切得到回应，使员工的意见得到尊重。

五是要加强干部作风建设，推行大政工理念。各级领导干部都要多接地气，经常走出办公室，走进基层，深入一线和员工面对面交谈，关心员工工作、生活，为生产一线员工提供最直接地政策服务和精神支持，认真听取员工的意见和建议，取得员工的理解和信任;同时，在重大检修和生产指标出现较大波动时，领导干部要带头深入一线与员工一起分析解决问题，切实发挥表率作用，进一步凝聚人心;另外，企业越是困难，越要公平公正公开地处理好员工关心的热点焦点问题，并建立问责倒查机制，对重大设备、质量问题和责任事故要坚决问责，同时要广开言路，对员工反映的问题情况属实的要坚决进行问责查处。

困难企业员工的思想是复杂的，精神是脆弱的，但大家对赖以生存的企业还是十分有感情的，面对企业困境，大多数员工都会愿意与企业共荣辱，呈现出积极健康的精神面貌和精神状态，有较强的危机意识、责任意识、大局意识和奉献意识;各级领导干部要采取有力措施保护和维持好员工的这种积极性，只要措施得当，员工中蕴藏的巨大潜力必将会为企业的扭亏脱困做出不可估量的贡献。

五 : 解决 MacType 在 Chrome 43+ 下缺字问题

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