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会计师事务所实习目的-洋会计师事务所的尴尬

发布时间:2017-09-13 所属栏目:会计资讯

一 : 洋会计师事务所的尴尬

国内投资者必须明白,会计和审计都是“艺术”而不是“科学”,这个领域没有绝对的权威。 
  5月12日,安永会计师事务所宣布收回9天前发布的关于中国银行业不良资产的报告,这份报告估计中国银行系统潜在的不良资产约9110 亿美元,其中四大商业银行的坏账水平高达3580 亿美元。据中国官方统计,四大银行的不良资产为1330 亿美元,并将逐步下降。现在,安永表示报告公布前并未通过其内部正式审核程序为报告存在的失实性错误道歉。 
  无独有偶,普华永道的一家日本公司被监管当局责令停业两个月,据调查,过去5年中他们为化妆品制造商嘉娜宝公司篡改公司财务报表并签发审计书。而德勤为摆平日本的保险公司带来的麻烦花费了2 亿多美元后,又在中国被科龙的股东告上法庭。在安然丑闻之后,幸存的几家审计机构都在为恢复信誉而如履薄冰,而近来发生的一系列事件重新引发人们的质疑。 
  这并非小事一桩。会计师事务所的报告将影响投资者的决定,政府的产业评估和企业的商誉。而审核机构严谨的流程和中立的地位才能保证每天出炉成千上万报告的质量。 
  安永认为报告的差错是因为难以获得中国各银行及其坏账的准确信息。事实上,报告的主要作者、安永驻北京的合伙人杰克·罗德曼由于评估不良资产的丰富经验而受到业界尊重,而安永从2004年开始对工行的16家分行进行外部审计,并逐渐扩大到整个工行系统,报告还引用了中国官方公布的银行系统坏账数字以及坏账比率的变化。但问题在于,缺少尽职的调查和内部审核,把不确定的新增贷款划入了不良资产的总额。 
  在中国银行和工商银行上市冲刺之际,不良资产的话题往往最有轰动效应。这份报告刚刚面世,就有国外媒体借题评论中国国有商业银行的国资背景,甚至上升到政治操纵的层面;直到安永收回报告,依然有人怀疑其屈服于中国政府的压力。尽管人民银行做出回应,投资者不可避免地重新审视中国银行系统的状况。 
  拥有国际权威审核机构的名誉,使得“四大”在中国长期享有特殊待遇,中国本地的会计事务所难以望其项背。越来越多的中国企业赴海外上市,包括中国银行业最大的ipo 都不吝给予外资审计机构丰厚的大单,比如建行聘请了毕马威,普华永道和安永则分别负责中国银行和工行的审核。中国政府甚至在年初引进新的国际报告标准以加强上市公司透明度和经济国际化。 
  然而,洋会计师事务所正面临越来越多的尴尬。审计公司只顾在收费上大赚一笔,却没注意到他们的信誉正在下降。一位商业银行的老总曾经抱怨,聘请洋会计师事务所费用比国内高出几倍,其实他们往往派来国内刚毕业的学生查账审计。 
  而“四大”也从未走出安达信丑闻的阴影。前不久,安然前高管肯尼思·莱和杰弗里·斯基林被判犯有欺诈和同谋罪,这个2001 年的倒闭的公司不仅结束了安达信会计事务所的风光,也影响到今天人们对审计欺诈的恐惧。在中国,“古井贡事件”、“创维事件”中频频暴露外资审计的问题。在德勤负责科龙电器审计工作的3年中,并没有及时披露公司现金流的异常变化,如今科龙电器将受到投资人的集体诉讼,德勤也难逃证监会的处罚。 
  对于专业人士来说,会计和审计都是一门“艺术”而不是“科学”。会计师事务所的矛盾在于,他们需要处理审计规则和客户关系的微妙关系,公众需要真实的信息,而客户都希望维持漂亮的报表。 
  几年前,安然事件使业界对利益冲突变得敏感,三大会计事务所宣布退出了咨询业务。但为公司提供风险管理、成本削减、内部组织和供应链管理方面的建议远比审计利润更高,中国融资热情高涨的企业是一块难以割舍的市场。国际投行和咨询机构都在抢夺会计人才,而外资审计机构也在拼命招兵买马,维持市场份额的同时计划重新进入咨询业务。现在,安永在全球140个国家拥有10 多万员工,普华永道的15 万员工遍布150 个国家。 
  审计行业的尴尬不是刚刚开始的,中国企业变革重组使得证券市场和注册会计师行业监管的缺位越发突出。不仅审计机构重新进入咨询业务的趋势使其中立性堪忧,外资会计事务所在本土化过程中,审计暴露的问题随之增加。 
  现在,尽管投资者开始对审计质量不满,但“四大”的审计报告在维持市场信心方面依然颇为重要。不过,如果监管机构不能严刑峻法、不能内外一视同仁,就很难提高中国会计行业的整体信誉。 

二 : 关于国际会计准则的学习我是一国内事务所做审计的人员,目前对新会计

关于国际会计准则的学习

我是一国内事务所做的人员,目前对新会计准则还比较熟悉,我想学习国际会计准则,大家给提提建议是自学比较好,还是到专门的学校去学习,或者报班学习比较好。谢谢


如果你的英语能力可以的话(CET6),可以考虑自学,目前两种准则逐渐趋同,学习英语版可以更好的理解原义。

我的共享资料中有一份国际财务报告准则2009英文版IFRS_2009_Bound_Volume,你可以先去看一下。

对于能力可以的人,我个人还是提倡自学,某些办学机构的水平确实不行。

三 : 会计师事务所的经历可以带来什么

摘要:许多人对于会计师事务所总是抱有一种幻想或者是一种寄托,那么,会计师事务所的经验可以得到怎样的认可呢?事务所可以给我们带来专业知识的拔高,可以让我们更具备逻辑思维能力,让我们更具备风险意识,让我们更有机会去见识不同的行业和见识不同类型的人员拓展我们的视野,级别高了之后,其他的好处,也是显而易见的。

会计师事务所的经历可以带来什么_会计师事务所

事务所是一个围城,好多人对于事务所总是抱有一种幻想或者是一种寄托,同样的我在很多考试群里面,也见到好多人对于事务所有着那样的一种期待!作为一个在企业做过财务转到事务所的,我并未觉得后悔,同时也坚持自己的选择,但我还是想说说自己的一些思考,将从四个方面来表述:

一、事务所的模式事务所是一种非上即退,完全靠自由成长的一个地方,何出此言?事务所的培训制度虽然不错,但真正上,大部分我们还是“底稿机器”,入所的前2-3年,你大部分是扮演这样的角色,事务所基本上是一年一升的节奏,的确可以看到一个非常明确的职业上升空间,但是你有没有想过,每当你升一级时,你需要的能力和素质是不一样的,是需要有所提升的,你需要开更复杂循环的底稿,你需要开始撰写报告,编制现金流量表,开始编制合并抵消分录,开始更多的和客户沟通……如果你的领导和考核负责人认为你不具备这样的情况,那么你可能会留级,留级还没有改变,sorry,你可能真的会成为那部分被淘汰的,结局就是你自己主动或者被动的“出局”!事务所每年都会招大量的新人,这应该是综合多方因素的结果,但真正可以晋升到经理,高级经理,合伙人的,其实比例是不大的,每到垮一个大级别的时候,你所需要的技能和素质会提升一个程度,这时候肯定会“出局”一部分人的,再不断的招人,肯定有冒尖的,那部分冒尖的就会留下来,会创造空间让你成长,会提供机会让你成长,会制造挑战让你面对,犹如大浪淘沙……这个就是现实,刚刚进入事务所的奥迪特们,或者是应届毕业生就进入事务所围城的朋友,你们做好心理准备了吗?

二、假如事务所我呆不下去了,无论是主观还是客观的,我要离开这个地方了,事务所经验可以给我带来什么呢?我入职的时候,我旁边是一个在事务所供职已经一年多的童鞋(应届毕业生就进事务所的)觉得很迷茫……迷失在项目上,迷茫在底稿中,大忙期间,估计忙的你连想的时间都没有,一个项目接着一个项目,一份底稿接着一份底稿,你可以从这里面获取什么……开底稿的经验,抽凭的经验,勾稽的能力,扎或者挤的能力……你幻想你在低级别的时候去了解高大上的“内控”,公司“运营与盈利模式”,公司的“预算管理”,或许可以若有若无的去感受一些,但那还是需要你有那个心去体会……

三、事务所的经验可以得到怎么样的认可呢?好多人进入事务所就觉得进来可以镀个金,混几年后可以出去企业任职一个高级别的岗位,有的,我们所就有一些很高级别出去,真的做财务总监或者其他中高级别的职务,视野里面肯定也不乏这样的大神,但是事务所的经验只是他可以成为或者把握这个机会的要素之一,一定要记住这个只是“之一”。很多审计已经脱离企业这个圈子很远,其实企业的事情是很琐碎的,我在企业的感觉就是,工作其实真的很琐碎,而且很重复的,很多价值并不是短时间可以体现出来的。

纵然你具备从审计角度去审核会计的合规性,那么你是否具备将经济业务转化为会计语言的能力,你是否具备可以主导一个财务工作,或者带领一个财务团队的能力,我觉得这种能力的需要远远高于事务所项目经理带队的需要,最简单来说一个长久的需要稳定的团队,一个是短期的零时组成的团队,并且各自的分工和承担的职责也不相同。那么作为用人单位,支付薪水给我们的单位,我们可以给企业创造多少价值呢?

他们会不会考虑到,你或许很厉害,仅仅缺乏实务经验的,你来我这边只是为了弥补这个短板,我却为你的成长买单;他们会不会考虑到,你们没有实务经验,来这边需要一个上手的过程(ps:我认为,事务所进企业其实上手速度应该会比较快的),你短期不能给我们带来价值,我们需要一个有经验的,可以直接上手的;他们会不会考虑到,事务所有的时候工作是比较松散的,你们是否可以习惯枯坐办公室的生活;他们会不会考虑到你并没有相关的会计实务经验的,你就去审计,到底有没有货(确实有很多企业自身认知的问题,那些老板根本就不晓得审计和会计的区别)……

事务所或许有着种种的缺陷,但世界上本就没有十全十美的东西,事务所可以给我们带来专业知识的拔高,可以让我们更具备逻辑思维能力,让我们更具备风险意识,让我们更有机会去见识不同的行业和见识不同类型的人员拓展我们的视野,级别高了之后,其他的好处,也是显而易见的。至少至少让我们明白审计是怎么做的,以后做财务或者成为领导之后知道怎么和审计pk。我认为事务所的经验对于个人的职业生涯发展来说,应该是一个非常不错的选择,就看自己如何把握。现在经济大环境不好,制造业这个吸纳很多财务人员的领域面临着很多现实的困境,其他行业也不是那么美好,故而就业情况比较不乐观,但我觉得事务所中的绝大部分的人终将要离开这个审计行业的,离开中的大部分人还是会供职于企业,当我们在事务所的时候确实需要有一定的思考,人无远虑,必有近忧……

谈及自身,我在企业原来是做成本这一块的,我没有结过账,我没有出过报表,我也没有纳税申报过,我不晓得纳税流程,我甚至连发票都不会开,也不晓得如何去开……但是进来事务所后,我或许知道会计准则的规定,我晓得如何去审计一个科目,怎么做是合规的,我或许知道税法条文的规定,我晓得应该如何做是符合税法规范的,但是,但是,真正的实操,实操呢?我不会,这就是现实,虽然我自信自己如果去企业工作的时候上手会很快,但是去求职的时候,这就是我的短板,也是用人单位会考虑的……说到高大上的企业经理,他们横向的协调能力比他们纵向的业务能力更加有价值,什么都他亲自出马,他招你做什么?

考证文化,深深影响着很多财务人员,但是在企业,你的综合能力远比那一纸证书重要的多得多,你有一百个证,给不了企业创造价值,你也会不受到企业欢迎的;反而言之,你没有证书呢?或许连面试资格都不给你,因为他们怀疑你是否具备这个能力;假如你有证书呢,或许你只是一个大专或者一般三流本科毕业,那些高大上的企业会觉得你不是名校毕业的,你最基本的素质就不符合他们的要求,你可以无限的吐槽或者批判这个观点,但这个就是现实;假如你是top级名校毕业,又有证书,又有能力,这种高级别的人才当然是稀缺的,所以给自己换一个名校的马甲,或许会让你的职业生涯走的更顺畅;如果你是事务所出去的,企业或许就潜意识的认为你就应该有注会,(ps:让他们去试试,站着说话不腰疼),虽然你很愤怒,虽然你很不削他们的无知,但是你却是弱势的求职者?

四、如何克服这一缺陷

如何克服应届毕业生进入事务所之后的不足,我感觉就是不要离企业这个圈子太远,可以和朋友,同学聊一聊企业,聊聊里面的事和人,聊聊专业,倾听他们的故事,可以多看一些实务的书籍……在深入的话其实我也不晓得如何可以真正克服,我那短短的企业工作经验,只能说让我更不那么迷茫,我来这边,我更懂得自己需要的是什么……

我觉得一毕业就进入事务所的,真的需要多和身边的财务朋友聊天,这是很不错的一种方式,不要让底稿埋没了你的青春……

如果你就是希望在事务所一直努力下去,希望往高层走,越到上面,越需要对企业有所了解,那时候理论知识只是基础,其他相应的能力同时也应具备,你是为企业提供专业服务的,你肯定不能不了解企业,你还需要更深入的了解企业,去寻找企业愿意为你的服务支付费用的可能……所以真的不能离企业的圈子太远,不能只仅仅专注单一的方面,但是,职业生涯是一个很长期的,路是一步一步走出来的,不要好高骛远,脚踏实地走好自己的“选择”才是最重要的,即是对大家的一种提醒,亦是对自己的一种警示!

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