企业员工手册-企业员工手册范本

发布时间：2017-11-20 所属栏目：员工手册

一 : 企业员工手册范本

所有员工的离职均应经过总经理审阅。

第三十一条离职面谈对离职员工，该部门领导及人力资源部应与离职员工进行谈话，谈话应包括下列内容：

1、了解员工辞职缘由；

2、回答员工可能有的问题；

3、征求对公司的评价及建议；

对离职谈话内容应做详细记录，经员工和谈话人共同签字，并存入员工档案。

人力资源部应定期对员工离职原因进行统计分析，并撰写相关报告交公司最高管理层参考。

第三十二条离职手续离职员工都应当按照《离职交接单》及其相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还属于公司的财物。

相关部门（车间或班组）负责人，应当认真查验离职员工归还的财物或者相关资料。发现问题应当及时向离职员工指出，并认真做好记录；重大问题需及时报告公司领导。

离职员工未按照规定进行工作移交和财物归还的，或者在移交或归还中发现给公司已造成损失的，公司可要求该员工进行合理的赔偿。相关金额由公司从该离职员工的结算工资中扣除，若无工资结算的，该员工应当以现金一次性赔偿给公司，公司应出具相关收据。员工拒不赔偿的，公司可通过法律途径追索。

离职员工移交或者归还财物或者相关资料无误，相关部门（车间或班级负责人应在《离职交接单》相关位置签名确认。

办理员工辞职事宜以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行

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第三十三条移交物品辞职员工应移交物品包括但不限于下列物品：

1、公司的文件资料、电脑磁片；

2、公司的项目资料、客户资料；

3、公司价值在30元以上的办公用品；

4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5、辞职员工负责的电脑设备、电话等；

6、其他属于公司的财物。[www.61k.com]

第三十四条款项结算办妥有关交接手续后，辞职员工可到公司财务结算下列款项：

1、工资：

2、应付未付的奖金、佣金；

3、其他依法应向员工支付的款项。

结算上述款项时须扣除以下项目：

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2、员工未依规定办理交接手续的赔偿金；

3、员工因其它违反劳动合同约定或规章制度规定而应对公司承担的赔偿金；

4、原承诺培训服务期未满的违约金。

第三十五条离职文件在任何员工离职时，人力资源部门均应督促办理下列书面手续，具体包括如下：

1、员工自动辞职的，应有书面辞职信；

2、双方协商解除的，应有书面解除劳动合同协议书；

3、公司单方面解除的，应有员工签收《解除劳动合同通知书》的书面记录。如果员工私自离职或有其它下落不明的情况，应通过邮寄送达至员工认可的通信地址，且保留邮寄回执（回执上应写

4、明送达文件为《解除劳动合同通知书》）存入员工档案；

5、劳动合同到期终止的，人力资源部应提前30日书面通知员工，并保留员工签收通知的书面记录；

员工辞职的，人力资源部门应敦促其签署离职声明或离职协议。

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上面书面文件均应存入职工档案。（www.61k.com]

第三十六条公司任何部门发生任何形式的用工终止事宜（包括员工私自离职或下落不明）时，均应由部门主管及时通知人力资源部，并配合人力资源部办妥有关离职手续。

人力资源部应审查离职风险，确保有关手续完备。人力资源部应尽量使用员工主动离职以及协商一致离职的方法。

全体公司员工均有义务配合人力资源部及相关部门办理有关离职手续。

第四章员工行为规范

第三十七条行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1．严格遵守公司一切规章制度及工作守则；

2．工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；

3．平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；

4．不做任何有损公司声誉的行为。

第三十八条行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：

1. 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

2. 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；

3. 员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

4. 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；

5. 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；

6. 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；

7. 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；

8. 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；

9. 员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；

10. 员工在上班时间内禁止打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；

11. 员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

12. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；

13. 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；

14. 未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地；

15. 员工不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务；

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16. 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；

17. 员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

18. 员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；

19. 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品；

第三十九条着装有公司统一制服的，上班时间应着统一制服；无统一制服的，着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。[www.61k.com）

男士不得穿背心、无领衫、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

第四十条员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

员工接听外部电话时，应用普通话主动应答：“您好，某某公司??”。员工在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

对来访公司的任何客人，每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

第四十一条防盗意识员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。

第五章工作时间与休假

第四十二条工作时间非实行特殊工时制的岗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：

工作时间：9：00至12：00，13：00至18：00。

午休时间：12：00至13：00。

一般情况下，周六、周日为正常公休时间。工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司需提前通知员工。

第四十三条考勤制度公司员工一律实行上班打卡制，员工上下班均需打卡考勤一次。打卡必须由本人亲自操作，不得代打卡。

在规定时间未打卡者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工。未经许可在18：00以前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工。

有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元。同时还应按公司奖惩办法进行处理。

公司依照法律或规章制度或劳动合同，对员工岗位进行调整，而员工拒绝上任的，按旷工处理。

第四十四条休息日因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

第四十五条法定节假日员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2. 农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）；

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3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；

4. 国际劳动节：放假1天（5月1日）；

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。（www.61k.com]

因工作需要，由公司安排在上述节假日工作的员工，公司按3倍工资支付报酬。由公司安排在上述节假日担任与本职工作无关的值班的，不按加班处理，公司支付一定金额的值班补贴费。

在工作允许的前提下，女性员工在妇女节3月8日、青年员工在青年节（5月4日）可放假半天。如工作原因不能放假，不按加班处理。如果上述纪念假日恰逢休息日，不安排补休。

第四十六条病假员工因病不能上班，应持合法医疗机构开具的证明，并提前向所在部门主管履行请假手续，以便公司调整和安排工作。其中急症病假，应当在该日上班时间后两小时内用电话通知部门主管或者委托他人向部门主管请假，说明情况，并在正常上班后第一天当日内持有效证件材料补办请假手续。

员工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。员工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理。同时应按公司奖惩办法处理。

病假可用法定年休假来冲抵，公司按正常出勤考勤，不计算在医疗期内。病假期间，公司按最低工资标准的80%支付工资。

第四十七条事假员工有事需请假时，需先使用法定年休假。在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请事假。任何原因的事假最多不能连续超过7天，全年累计不能超过10天，否则将不被批准。员工期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。试用期内的员工，一般不得请事假。

以下特殊情况特殊处理：

1. 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。

2. 员工因涉嫌犯罪被公安、司法部门审查的时间，按“事假”处理。若被认定有罪，公司可予以辞退；若被认定无罪的，由员工本人依据《国家赔偿法》向有关部门索赔。

3. 员工在公司以外受他人侵害或在公司以内非工作场所被他人侵害而缺勤的时间，也作“事假”考勤。受害员工的损失由其本人通过民事诉讼追索侵害人赔偿责任。

事假期间无工资。

第四十八条年休假员工在本公司工作满1年后，可依法享受带薪年休假。但依法不享受年休假的情形除外。

年休假与员工累计工龄挂钩。累计工龄满1年不中10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不足20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。

员工可申请年休假报公司批准。公司将根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。根据本公司生产工作的特点，公司可跨年度安排年休假。公司安排员工休年休假而员工自愿上班的，员工应出具书面声明，否则即应按公司安排休年休假，或按已休年休假处理。

员工应提供有关工龄的证明，包括社会保险缴费记录、档案记录等，否则

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公司将依据员工在本公司的工作年限确定年休假天数。(www.61k.com]

员工提出辞职，辞职前尚未休完当年年休假的，公司不对其未休年休假进行补偿。

员工请事假时，公司有权优先安排年休假。

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定年休假。

除有特别规定外，员工应当至少提前一个工作日申请各类假期，填写《请假单》，并附上有关证明，经批准，办妥有关手续后方可予以享受相关假期，否则以旷工处理。

员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内用电话通知主管部门主管，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续，否则视为旷工。

下列情形亦按旷工处理：

1、休假超期而未另行办理请假手续；

2、以欺骗方式取得批假。

第六章薪酬管理

第五十一条薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：

1. 岗位基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；

2. 绩效工资，与绩效考核挂钩。

3. 效益奖金，根据公司经济效益浮动发放；

4. 计件或提成工资，根据计件或提成办法发放；

5. 年终奖，由公司依据取得的实际经济效益决定发放标准。在实际计发时，结合员工全年实际出勤率和考核结果。

在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。

每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。第五十二条工资发放公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政

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策规定。(www.61k.com)只要员工在当月提供了正常劳动的，其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准。但因员工本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资收入不受最资标准保护。

员工应在每月薪酬发放当时，或之后10个工作日内到人力资源部领取并签收当月工资单。如有异议，应及时到人力资源部进行查询。逾期未来领取工资单或在上述10个工作日中未提出异议者，视作放弃领取工资单并认可所收到的薪资。若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减，并在工资清单上明确告知员工。

第五十三条加班公司不鼓励员工加班，各岗位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。

员工如需延长工作时间，应填写加班审批单，并得到部门主管的同意，否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。仅打卡下班时间超过了规定时间，不视为加班。

实行不定时工时制的岗位员工，公司已在其职位工资标准中考虑了其工作时间的不确定性（即增加了工资数额），故此类员工不再享受加班加点工资待遇。

第五十四条出差费用出差员工应对其出差可能产生的费用作出预算，经由部门主管初审，呈请总经理核准后，由出差员工至公司财务部门预支出差款。各项出差费用标准如下：

1. 交通费：在出差途中以及出差期间，员工应根据业务需要选择最为经济实惠而又切实可行的交通工作。

部门经理以上的员工可乘坐商务舱及火车软卧。

2. 住宿费：部门经理以上的员工每晚房费应不超过500元。

其它员工每晚房费不应超过200元。

员工在酒店入住期间，公司仅承担基本的每日房费。其他酒店内的额外支出，例如：房间内其他收费食品和饮料，均由员工本人承担。

3. 餐费：通常情况下依据不同的城市或地区来选择餐费标准，即国内出差日餐费为30——80元/餐；国外出差日餐费为10——30欧元餐或15——40美元/餐。

4. 招待费：所谓招待费是指员工在出差期间因业务需要而发生的商务应酬的开支招待费可与差旅费一起实报实销。

招待费之支出应事先得到批准。招待费的报销必须提供所有参加招待者的姓名与身份。

员工出差回来后3个工作日内，根据出差实际发生的费用，凭真实有效发票实报实销。负责出差批示的部门主管应负责审核每一项差旅开开支是否必要、合理，然后再考虑是否批准。员工凭部门主管签字的发票，填制《出差报销单》至财务部门办理报销业务。

日工资按基本工资除以21.75计算，小时工资按日工资除以8计算。

第七章绩效考核

第五十五条绩效管理员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。

绩效管理是指管理者与员工之间在工作目标与如何实现该目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进并提高公司绩效水

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平。[www.61k.com］

绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。

第五十六条考核方法考核工作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公平、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性。

考核将根据员工的出勤情况、工作态度、工作技能、完成工作任务的情况以及奖惩情况作出，客观评价与主观评价相结合，主观评价以同事评价、上级评价为主。

公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核工作。

第五十七条考核结果考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作。公司将安排其调整岗位或培训。调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系。

公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩。

公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。第五十八条不胜任工作员工出现下列情形之一，将被认为属于不胜任工作：

1．绩效考核得分低于60分者；

2．一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者；

3．未完成工作任务在，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者；

4．其它表明员工不胜任本职工作的情况。

第八章知识产权和保密义务

第五十九条知识产权员工的职务发明或职务作品，或在业余时间，利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的有关新产品开发研制的产品、论文、图纸稿件、书籍、专利等产权都属于公司所有。员工无权占有，无权对外提供。

在员工与公司劳动合同终止或解除或因其他原因离开公司后，员工应向公司交还其公司的全部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表或推销资料等，且不得在其他场合传播和使用；

第六十条保密义务由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。

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施如下：

1．属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行；

2．公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行；

3．未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；

4．收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；

5．属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施；

6．当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。（www.61k.com]在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；

7．不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；

8．员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司；

9．若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。

第九章员工档案

第六十三条人事档案人事档案是指员工在进入公司工作前，由国家事业单位、机关、学校或企业办理的个人历史记录材料。基于以下原因，公司可以要求员工将人事档案转入公司：

1．人事档案转入公司属全职员工，享受全职员工有关待遇。

2．公司为员工安排有关的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等相关事宜；

3．公司为员工出国接受培训做政审、护照及提供有关的担保和材料；

4．为保障员工和公司的双方利益。

对公司要求员工将人事档案转入公司的，员工应在被录用后1个月内将期人事档案转至本公司或公司指定的档案管理机构。

第六十四条工作档案在员工进入本公司后，由公司人力资源部负责建立和保管员工的工作档案，其主要内容包括：劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。

本档案归公司所有，当员工离职后，此档案留存本公司。

第六十五条离职档案办理员工应当自离职生效之日起15天内将本人档案从公司转出，转入新单位，人力交流中心、劳务市场或退回街道等。

员工过期不到公司人力资源部办理档案转出手续的，本人将负责档案的保存费。

公司自员工离职生效之日起将不负责为员工支付任何保险及出具任何与调

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动档案无关的证明。（www.61k.com)

第十章奖惩规定

第六十六条奖励对于有下列情况之一的，公司将视情况给予嘉奖，并给予不低于200元以上现金奖励：

1. 在工作中尽心尽职，业绩和表现突出，足以成为员工表率者；

2. 在工作上有合理化建议，或独到创意发明，并为公司创造较大经济效益者；

3. 对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉者；

4. 保护公司财产，防患未然或在抢险救灾中有显著功绩者；

5. 其他公司认为有必要予以奖励的情况。

第六十七条处分员工行为如违反公司制度和工作纪律，一经查实，将

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办法应扣减工资的，仍需扣减。[www.61k.com]

受记过处分者：扣罚工资150元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。

受开除处分者：本项下情形均为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，无经济补偿金；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。

第六十八条情况了解在给予纪律处分前，应对情况进行调查，并听取员工有机会对此事作出说明、申辩。

了解情况的员工有义务说明情况，并在相关情况调查表上签字。

第十一章附则

第六十九条说明本手册所称“以上”、“以下”，均包括本数；“不满”不包括本数。

本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部。

本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册的修改权和解释权归属于公司人力资源部。

本手册未尽事宜，均按政府有关法律、法规和本公司相关规章制度处理。国务院、地方政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

第七十条生效本手册已经民主协商程序，并经总经理批准，于年月日起执行。

北京XXXX有限公司

二 : 容声电器事业部员工手册(1)

广东容声电器股份有限公司容声容声质量取胜

广东容声电器股份有限公司

编制/日期：

家用电器员工手册审核/日期： - 1 - 批准/日期

广东容声电器股份有限公司容声容声质量取胜

第一部分公司概况及发展

公司简介

广东容声电器股份有限公司是一家以生产制造、销售电饭锅、饮水机、消毒柜、电磁炉、抽油烟机、油炸锅、三文治炉、电风扇、排气扇、热水器等产品为主导的专业家电企业，是广东省轻工业品进出口集团出口重点单位。地处珠江三角洲黄金腹地顺德区容桂镇，具有得天独厚的地缘优势。

公司现有员工2000多人，厂房占地面积50000多平方米，注册资金1.4亿元，固定资产4.1亿元人民币，具有年产系列电饭锅320万台、系列饮水机80万台、系列消毒柜30万台、系列电压力锅100万台、系列电磁炉80万台及各种厨房器具50万台的生产能力。经过多年的锐意进取，容声公司成为风靡全球的家电制造知名企业，不仅拥有广泛的市场基础，而且享有较高的知名度和美誉度。

容声家用电器从事饮水机的研发、生产制造和销售，是目前国内饮水机行业的领导品牌之一。经过近六年的市场沉淀，容声饮水机以其优质的产品质量和完善的售后服务体系，赢得了专家和广大消费者的广泛认可。目前，饮水机的销售网络遍布全国，并在稳定国内市场的同时，容声饮水机还积极开拓海外市场，产品远销世界各地。

容声家用电器目前建有10条全自动饮水机生产流水线，并引进了具有国际先进水平的检测仪器和设备，具有强大的产品设计开发和生产制造能力。并坚持“以质量求生存，以创新求发展，以效益求进步”的经营理念，以“诚信、务实、敬业、创新”为企业精神，在家用电器的制造和销售领域扬帆远航。

公司大事记

■ 曾荣获国家优质产品银质奖

■ 曾荣获国家轻工部优质奖

■ 曾荣获国家二级企业称号

■ 容声电器被评为“广东省著名商标”

■ 容声电器被评估公司评估为AAA级信用企业

■ 荣获各项出口产品认证

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广东容声电器股份有限公司容声容声质量取胜

公司发展蓝图

■ 企业宗旨：在满足市场需求的同时，为企业创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。

■ 企业发展方向：五年内在家用电器生产、销售和市场领域占据重要地位，逐步形成规模和效益并重的优势。

■ 技术发展目标：紧跟国际先进技术水平，在关键技术、核心技术领域实现突破，达到较先进水平。

■ 品质目标：保证产品100%合格。

■ 人力资源战略：完善员工薪酬体系设计与激励模式，使员工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体；建立完善的职业经理人的选拔、培养、任用机制，积极引进优秀人才，并逐步推行内部人才培养机制。

第二部分企业文化理念

公司商标

容声电器

商标是企业的象征和精神，是企业特点的集中表现，容声商标设计上以一个明显的“R”字镶嵌在容声两字中间，代表容声凸显的企业精神和文化，传达容声人为人类创造健康，追求卓越的路将永远延伸。

文化理念

■ 企业精神：诚信、务实、敬业、创新

■ 企业理念：创造生活新时尚

■ 经营理念：以质量求生存，以创新求发展，以效益求进步

■ 质量方针：质量第一，顾客满意，持续改进，争创一流

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广东容声电器股份有限公司容声容声质量取胜

第三部分员工管理

第一章入职指引

■ 个人资料

1．新录用员工须向公司总经办提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照3张及体检报告等个人资料，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给公司总经办，以确保与员工有关的各项权益：

（1）姓名及身份证号；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业或获得新的学历与新的荣誉等。

3．公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，公司将立即终止试用或有权对其进行辞退，并由员工本人承担由此引发的后果及责任。

■ 招聘程序

4．根据业务发展需要，由部门提出用人计划由总经办审核，经总经理批准后进行招聘。

■ 录用与报到

5、应聘人员由总经办和用人部门安排进行面试，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用，确认录用经审批后，由总经办通知其报到并做好相关登记工作。

6.员工按如下程序办理报到手续：

（1）填写新员工录用表，到指定医院体检，交体检表，领取《员工手册》和考勤卡，试用合格后领取工作服。如需安排食宿的在试用满三天后到总经办办理食宿手续。

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并接受必要的岗前培训与指引教育。

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（3）安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。

■ 试用与转正

7．办公室职员试用期为1-2个月，试用延期时间最长不超过3个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

8．生产员工试用期为一个月，试用延期时间最长不超过三个月。试用期间员工认为公司实际状况、发展机会、环境等不符合个人要求而决定离开，可提出辞职，并按公司规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

9．所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门通知填写转正申请表，并签订转正合同，合同一经签订，双方必须严格执行。

10．员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过半个月以上的作自动离职处理。

■ 入职引导人

11．试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，介绍工作情况、岗位特性、设备操作要求和工作性质等，并帮助了解公司有关制度和规定。确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。

■ 工作时间

12．员工工作时间为：每周工作六天，星期一至星期六，每天上午八时至下午五时半（中午安排午餐和休息时间），具体的上下班时间根据公司下发的作息时间调整通知为准。各部门如有工作需要可根据有关规定适当安排加班或调整上下班时间，但必须报总经办备案。

■ 离职规定

13．员工离职分为辞职、解雇、开除和自动离职，试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续。公司所有员工的离职必须经过人事部审核、批准后方可执行。

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14．辞职：所有员工辞职需提前一个月向所在部门申请，经部门主管批准后交总经办审批，如属于部门主管辞职的由总经办提交总经理批准，离职日期结算工资，但不结算任何福利。

15．自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作为自动离职处理，不予以结算工资和福利。

16．解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及相关福利。

17．开除：员工因触犯法律、法规或严重违反公司规章制度或严重过失，即予以革职开除，计薪至开除日止，不计任何福利。

第二章工作纪律

1．员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

■ 办公礼仪

2．员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间要求穿工作服和佩戴工作卡。

3．员工可在周六着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。员工参加公司重大会议、活动，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。

4．员工上班期间如有事外出，须告知身边同事，如外出时间较长必须向上级主管请假；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

5．未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。

6．电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“您好，容声！”；接打电话时注意控制音量，用语要礼貌、恰当、得体。 ■ 办公环境

7．员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。

8．员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用 - 6 -

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电设备。

9．员工应妥善收藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背，员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。

10．员工上班期间不允许在办公区域内就餐和吃零食。

11．违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《办公室管理制度》。

■ 办公纪律

12．工作期间，员工谢绝非业务性探访，不得在办公室闲谈、嬉戏，打闹，不得在办公室从事与工作无关的事情。

13．每一位员工必须服从部门主管的工作安排及公司对其工作的临时调动，并接受监督。

14．每一位员工应严格要求自己，树立良好的自身形象和公司的企业形象。注：办公礼仪、办公环境、办公纪律及相应的处罚条例，具体细则参见公司《办公室管理制度》和《员工行为规范》

■ 生产纪律

15．生产员工在工作期间必须整齐穿着工作服、戴佩工作证，并严禁在车间穿拖鞋、赤脚或赤身工作；严禁在非吸烟区内吸烟，工作期间不得大声喧哗、吵闹或擅自离开工作岗位。工作（生活）矛盾应冷静、协商解决，严禁动武（包含推推拉拉等动作），否则作开除双方处理。

16．生产员工必须按车间工作性质及相应的岗位操作规程进行操作，并按要求使用公司配发的劳动保护设施，员工必须按章操作，如因违章操作而导致工伤事故发生的，后果由该员工自行承担。

17．生产女工，严禁在转动设备操作岗位上披发操作，必须盘起或扎起头发，注塑、冲压、冲剪设备操作不得穿高跟鞋、凉鞋操作。注：生产纪律的具体细则和处罚条例，参见公司颁布的《生产车间管理条例》和《车间员工手册》

■ 考勤管理

18．员工应于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据，员工超过8∶05上班刷卡视为迟到，员工在17∶30前下 - 7 -

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班刷卡视为早退，员工上、下班无故不刷卡，视为旷工，严禁员工代他人刷卡。

19．公司统一作息时间，每月迟到不得超过两次，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。

20．旷工一天倒扣三天的基本工资，一年内累计旷工三天以上者，作自动离职处理，不予以结算任何工资福利。

21．全月按规定的工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤出勤给予出勤奖励(试用期不享受出勤奖)。

22．如因工作需要，公司要求员工正常工作时间外超时工作时，各员工不得借词推托，应以工作为主，发扬主人翁精神，如借词推托按正常考勤缺勤处理。对经各部门主管批准超时工作的员工，由各部门安排调休。

23．员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后可离开，无特殊情况不可电话、捎话请假；员工请假半天之内由部门主管批准，一天以上由总经办主任或副总经理批准，各部门主管请假，一律由总经理批准。

24．员工因公造成的迟到、早退或不刷卡现象，原则上应提前填写《解除考勤责任单》。

25．违反以上者，将根据有关规定处以相应罚金，具体细则参见公司《员工考勤管理办法》。

第三章生活纪律

1．严格遵守公司的用膳纪律，新员工进厂如需在公司用膳，必须到人事行政部办理用膳登记，并由人事行政部开出用膳通知，方可到公司指定的地方用膳。

2．需要安排住宿的员工必须遵守公司的住宿规定，并在入宿前参阅公司于宿舍区内贴出的《宿舍管理条例》。

3．车辆必须按规定位置分类停放整齐，严禁停放于非停车指定位置，员工车辆应自行上好锁，公司只负责对车辆的监控与事件的调查处理，不负责失盗的赔偿责任。

4．严禁损坏公司财务，如有破坏、偷摘公司绿化植物，视情节作出相应处罚。

第四章职业发展

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1．内部调动：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

2．员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动，同时，公司也会定期将空缺职位向员工公布，并鼓励员工参加内部竞聘调岗。

3．为培养高素质、复合型的人才队伍，公司每年对以下员工进行岗位轮换或调整：（1）在关键、敏感岗位工作满2年的员工；

（2）大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，优先作为后备干部。

第五章员工投诉和奖惩

■ 员工投诉

1．员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或直接、间接损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据公司有关规定的途径进行投诉，投诉范围不限。

2．公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待；提倡员工直接向公司投诉。

3．员工可以通过以下途径直接向公司提出投诉：

（1）拨打内部投诉电话26106224、26106222；

（2）通过电子邮件、传真或总经理信箱等方式进行投诉，传真：26106221，电子邮箱：rsyx888@163.com

（3）可到公司总经办面谈。

■ 奖惩

4．员工有下列情形的，公司给予奖励：

（1）为公司创造显著的经济效益者；

（2）为公司挽回重大经济损失者；

（3）为公司获得重大社会荣誉者；

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（4）管理改进或技术创新者；

（5）有其他突出贡献者。

5．处罚：员工违反公司有关规章制度，给公司造成了一定的经济损失或不良影响，公司给予警告、记过、降级、罚款或辞退等相关处罚。具体处罚明晰如下：

（1）上班擅离职守、串岗，口头警告。

（2）上班时精神萎靡，吃零食，看与业务无关的书刊，上网聊天、玩游戏，第一次口头警告，第二次罚款。

（3）未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间，口头警告。

（4）不服从主管指令、工作调动，书面警告。

（5）请假期间在外谋他职，辞退或开除并追究经济损失。

（6）虚报冒领、伪造凭证、隐瞒事实真相、谎报情报、诬陷他人，视情节给予书面警告、辞退；可开除并追究经济损失。损坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑，口头警告；并按公物价值和造成的损失赔偿。

（7）公共场所吵闹、干扰正常工作，口头警告。

（8）打架斗殴、妨碍正常工作秩序，书面警告并辞退。

（9）滥用职权报复处罚下属职员，并对犯有违纪行为，拈花惹草的下属职员不作处理的，口头警告。

（10）渎职或因其它原因，严重损害公司声誉，书面警告或开除并追究经济损失。

（11）盗窃公司财物的开除，并追究经济责任。

第三部分薪资及福利

1．薪资管理基于以下原则：

（1）容声的薪资水平遵循具有市场竞争性和内部公平性原则；

（2）容声薪资制度具有激励员工有效实现公司总体经营目标的作用。

2．薪资的构成

基本工资+绩效工资+出勤奖+其它奖励—处罚

3．员工在法定休假日、婚丧嫁期间以及一切参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。 - 10 -

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4．员工因迟到、早退、事假，按缺勤扣除工资。

5．绩效工资和其它奖励的确定：

（1）非计件员工绩效工资：在基本月薪工资的基础上，结合当月绩效考核情况确定当月绩效所得工资；

（2）计件员工绩效工资：在当月计件工资基础上，结合当月绩效考核情况确定当月绩效所得工资；

（3）奖金：对公司或社会做出特殊贡献的，经公司研究批给与奖励的款项。

7．薪资的发放

（1）发放时间：当月薪金于次月20日发放（如1月份工资于2月20日发放）。

（2）发放形式：以财务转存款项到员工个人工资存折的形式发放。

8．薪金的公布和保密制度

（1）公司于每月15日前公布计件工人薪金，如公布薪金有异议的，应立即向所在部门提出，并由该部门负责人（或授权代表）向财务部申请核准。

（2）非计件员工薪金实行保密制度，不得公开或议论，否则视情节轻重给予警告或处罚。如对当月所领薪金有异议，可向财务部咨询并向总经办申请核准。

第四部分其它规定

1．差旅费报销按实报实销或总额包干进行报销，具休按有关规定执行。

2．公司秘密：是关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司员工都有保守公司秘密的义务，不在公共场所谈论公司秘密，不该问的不问，不该打听的不打听，不泄漏公司秘密，因故意或过失泄漏公司秘密给公司造成损失的应承担赔偿责任。公司视情况给予警告、辞退、开除的相应处理。

第五部分附则

1．本员工手册为公司内部文件，是公司员工管理的基本制度，同公司的其它制度一起构成公司制度体系，在《员工手册》与其它规定不一致时，按特别规定优先的原则处理。

2．本《员工手册》公司员工人手一本，并经总经理签字批准下发。不得外传、翻印、泄露，否则按违反保密制度处罚。

3．本《员工手册》最终解释权归总经理办公室。

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二00七年八月三十日 - 12 -

三 : 企业员工手册范本

员工手册

广西标爱内衣服饰二零零七年十一月十日

前言

尊敬的各位员工：

您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作——http://www.61k.com——时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

广西标爱内衣服饰

第一章公司介绍

一，公司简介

广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销为一体。公司坐落于风景秀丽的古城南宁，地理位置及自然环境十分优越。主要经营女士内衣、保暖内衣等高中档品牌等，营销网络覆盖区内各大地市、县，规模达到百余家，是广西区内最大的内衣服饰企业之一。

公司秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的营销理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大经销商、客户的认可和赞誉。

二，公司使命

创造具有世界一流品质的内衣服饰，把永不满足对给自己，给以客户亲人般的关爱。缔造中国最大的内衣服饰公司，成为业内潮流风向标。

三，公司发展战略（略）

四，公司文化（略）

五，公司组织机构（略）

第二章招聘管理

第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括生产、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工，包括返聘退休人员、下岗职工或实习学生，包括全日制用工与非全日制用工、劳务派遣用工，包括城镇户口用工与农村户口用工，以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行

办理。

第二条风险防范鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。

公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。

第三条职工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：

1、员工身份材料；

2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表，履历，专业技能证书，离职证明等；

3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；

4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。

5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；

职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。

第四条用人原则公司在用人方面遵循下列原则：

一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。

二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。

三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每

年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。

各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。

第五条不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1.

10. 被剥夺政治权利者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；经指定医院体检不合格者；患有精神病或传染病或吸用毒品者；未满16周岁者；外国人未办理在华用工手续者；法律法规规定的其他情形者。

第六条招聘审批权限

1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经人力资源部核准，总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜；

2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案；

3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选；

4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官；

5. 通过考试、面试等方式进行甄选；

6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策；

7. 人力资源部通知员工入职并办理入职手续。

第八条录用通知经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。

第三章劳动关系管理

第九条报到手续应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。

员工在报到当天应缴验下列证件：

1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；

2、本人最近一寸免冠证件照片各4张；

3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；

4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；

5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料；

6、通知提的其他材料及证明。

应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。

第十条入职登记被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料：

1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；

2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。

3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。

员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。

《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，-好文章-公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。

第十一条领用物品入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。

第十二条入职手续人力资源部应在入职时办妥如下手续：

b) 审核新入职员工的各类证件的原件，并复印存档；审阅入职员工与原单位的离职手续，并存档，必要时与员工原单位核实有关离职情况，确保不会招用未与原单位解除劳动关系的员工；必要时还应审查该员工是否与原单位存在竞业限制义务；

e) 协助员工填写有关入职登记表；协助员工签收并讲解公司规章制度，以及其它物品的签收手续；签订有关劳动关系书面协议；

如员工报到材料不全，应督促员工事后补全材料。

所有入职材料均应存——61阅读——入职工档案。

第十三条合同签订人力资源部应督促所有用工均在入职时签订有关协议。

全日制学校学生来公司实习应签订《实习合同》，已达退休年龄（男满60岁，女满50岁）的聘用员工或其它单位的下岗职工应签订《聘用协议》，非全日制用工应签订非全日制用工合同。

其它所有员工在入职前或入职同时，即应与公司签订正式书面劳动合同。劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。

第十四条拒签处理如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由人力资源部向其发出《催签劳动合同通知》，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则人力资源部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。

公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿有清醒认识，并对此保持警惕，配合人力资源部门做好劳动合同签订工作。

第十五条劳动合同期限劳动合同的期限有以下三种形式：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

人力资源部应根据员工工作的实际情况，选择其中的一种形式与员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。

第十七条试用期新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体

规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不应约定试用期。员工已过试用期后换岗或者续签劳动合同者，不应重新约定试用期。

公司禁止使用单独的试用期合同。

新员工试用期满前，期满15天前，人力资源部门应当询问有关部门，是否决定将其转正，如果准备不予转正，则人力资源部门应组织作出试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

第十八条录用条件录用条件包括通用条件（适合公司招聘的所有员工）与专门条件（适合各个岗位的员工）。试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合通用录用条件：

2. 用工就业手续不完备；员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

现象的；

7. 员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的；有顶撞上司的行为；试用期内与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者；不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按试用期内请事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工公司要求提供真实人事档案的；

8. 患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；

9. 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；

10. 与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的；

11. 试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；

12. 入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同的；

13. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

14. 试用期考核得分不满60分者。

第十九条新员工培训试用人员应接受新员工培训。新员工培训由人力资源部与用人部门共同组织实施。

第二十条工作内容员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。

公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现。

部门经理或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求。员工有权向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。

第二十一条调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。员工转岗必须报人力资源部，由人力资源部核准，公司最高管理层批准生效，并由人力资源部出具调岗通知书。

员工接到调岗通知书后，管理人员应于7日内、一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。

当出现下列情况之一时，公司可调整员工岗位：

（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；

（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于

工作需要调岗的；

（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。

（六）根据员工的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

（七）绩效考核得分不足60分的；

调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。

第二十二条劳动合同的变更经公司和员工双方协商一致可以变更劳动合同条款，并签订书面《劳动合同变更协议》[www.61k.com，此协议作为双方劳动合同的附件附于合同之后。

经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议。第二十三条劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同终止：

1．劳动合同期满不再续签；

2．员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；

3．员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．公司被依法宣告破产的；

5．公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。

第二十四条劳动合同到期劳动合同到期40天前，人力资源部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。

禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。各部门应配合人力资源部门办理续签手续。

第二十五条协商解除劳动合同经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。

第二十六条员工过错时解除员工出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：

2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；

4. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成2000元以上损失的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6. 被依法追究刑事责任的。

员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，在构成严重违反公司规章制度的条件下，公司应以严重违反公司规章为由通知其解除劳动关系。

第二十七条员工无过错时解除员工有下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工本人或者额外再支付1个月工资后，解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新导致人员编制与岗位调整），致使无法履行本合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的。客观情况的。

第二十八条经济性裁员有下列情况之一的，公司需要裁减人员20人以上或者不裁减不足20人但占据公司职工总数百分之十以上的，公司提前30向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法的规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍然需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时的所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十九条员工辞职员工提前30日以书面形式通知人力资源部门，可

以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第三十条员工离职工作流程离职事由出现→人力资源部门与员工部门领导组织进行离职面谈→人力资源部门与员工就违约金、经济补偿金、工资结算、竞业限制等相关事宜与员工沟通并达成初步一致→员工填写人力资源部门制作《离职审批表》报公司领导批示→人力资源部门与员工签署有关文件→员工按《离职交接单》办理离职手续→人力资源部门出具《解除/终止劳动合同证明书》及声明并办理有关档案与社保转移手续

所有员工的离职均应经过总经理审阅。

第三十一条离职面谈对离职员工，该部门领导【61阅读】及人力资源部应与离职员工进行谈话，谈话应包括下列内容：

1、了解员工辞职缘由；

2、回答员工可能有的问题；

3、征求对公司的评价及建议；

对离职谈话内容应做详细记录，经员工和谈话人共同签字，并存入员工档案。

人力资源部应定期对员工离职原因进行统计分析，并撰写相关报告交公司最高管理层参考。

第三十二条离职手续离职员工都应当按照《离职交接单》及其相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还属于公司的财物。

离职员工移交或者归还财物或者相关资料无误，相关部门（车间或班级负责人应在《离职交接单》相关位置签名确认。

办理员工辞职事宜以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行

第三十三条移交物品辞职员工应移交物品包括但不限于下列物品：

1、公司的文件资料、电脑磁片；

2、公司的项目资料、客户资料；

3、公司价值在30元以上的办公用品；

4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5、辞职员工负责的电脑设备、电话等；

6、其他属于公司的财物。

第三十四条款项结算办妥有关交接手续后，辞职员工可到公司财务结算下列款项：

1、工资：

2、应付未付的奖金、佣金；

3、其他依法应向员工支付的款项。

结算上述款项时须扣除以下项目：

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2、员工未依规定办理交接手续的赔偿金；

3、员工因其它违反劳动合同约定或规章制度规定而应对公司承担的赔偿金；

4、原承诺培训服务期未满的违约金。

第三十五条离职文件在任何员工离职时，人力资源部门均应督促办理下列书面手续，具体包括如下：

1、员工自动辞职的，应有书面辞职信；

2、双方协商解除的，应有书面解除劳动合同协议书；

4、明送达文件为《解除劳动合同通知书》）存入员工档案；

5、劳动合同到期终止的，人力资源部应提前30日书面通知员工，并保留员工签收通知的书面记录；

员工辞职的，人力资源部门应敦促其签署离职声明或离职协议。

上面书面文件均应存入职工档案。

人力资源部应审查离职风险，确保有关手续完备。人力资源部应尽量使用员工主动离职以及协商一致离职的方法。

全体公司员工均有义务配合人力资源部及相关部门办理有关离职手续。

第四章员工行为规范

第三十七条行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1．严格遵守公司一切规章制度及工作守则；

2．工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；

3．平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；

4．不做任何有损公司声誉的行为。

第三十八条行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：

1. 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

2. 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；

3. 员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

4. 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；

5. 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；

6. 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；

7. 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；

8. 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；

9. 员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；

10. 员工在上班时间内禁止打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；

11. 员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

12. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；

13. 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；

14. 未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地；

15. 员工不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务；

16. 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；

17. 员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

18. 员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；

19. 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品；

第三十九条着装有公司统一制服的，上班时间应着统一制服；无统一制服的，着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。

男士不得穿背心、无领衫、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

第四十条员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

第五章工作时间与休假

第四十二条工作时间非实行特殊工时制的岗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为：

工作时间：9：00至12：00，13：00至18：00。

午休时间：12：00至13：00。

一般情况下，周六、周日为正常公休时间。工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司需提前通知员工。

第四十三条考勤制度公司员工一律实行上班打卡制，员工上下班均需打卡考勤一次。打卡必须由本人亲自操作，不得代打卡。

在规定时间未打卡者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工。未经许可在18：00以前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工。

公司依照法律或规章制度或劳动合同，对员工岗位进行调整，而员工拒绝上任的，按旷工处理。

第四十四条休息日因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

第四十五条法定节假日员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；

2. 农历新年（春节）：放假3天（农历除夕、正月初一和初二）；

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；

4. 国际劳动节：放假1天（5月1日）；

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

病假可用法定年休假来冲抵，公司按正常出勤考勤，不计算在医疗期内。病假期间，公司按最低工资标准的80%支付工资。

以下特殊情况特殊处理：

1. 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。

事假期间无工资。

第四十八条年休假员工在本公司工作满1年后，可依法享受带薪年休假。但依法不享受年休假的情形除外。

年休假与员工累计工龄挂钩。累计工龄满1年不中10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不足20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。

员工可申请年休假报公司批准。公司将根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。根据本公司生产工作的特点，公司可跨年度安排年休-www.61k.com-假。公司安排员工休年休假而员工自愿上班的，员工应出具书面声明，否则即应按公司安排休年休假，或按已休年休假处理。

员工应提供有关工龄的证明，包括社会保险缴费记录、档案记录等，否则

公司将依据员工在本公司的工作年限确定年休假天数。

员工提出辞职，辞职前尚未休完当年年休假的，公司不对其未休年休假进行补偿。

员工请事假时，公司有权优先安排年休假。

定年休假。

下列情形亦按旷工处理：

1、休假超期而未另行办理请假手续；

2、以欺骗方式取得批假。

第六章薪酬管理

第五十一条薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：

1. 岗位基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；

2. 绩效工资，与绩效考核挂钩。

3. 效益奖金，根据公司经济效益浮动发放；

4. 计件或提成工资，根据计件或提成办法发放；

5. 年终奖，由公司依据取得的实际经济效益决定发放标准。在实际计发时，结合员工全年实际出勤率和考核结果。

在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。

每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。第五十二条工资发放公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政

策规定。只要员工在当月提供了正常劳动的，其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准。但因员工本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资收入不受最资标准保护。

员工应在每月薪酬发放当时，或之后10个工作日内到人力资源部领取并签收当月工资单。如有异议，应及时到人力资源部进行查询。逾期未来领取工资单或在上述10个工作日中未提出异议者，视作放弃领取工资单并认可所收到的薪资。若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减，并在工[www.61k.com资清单上明确告知员工。

第五十三条加班公司不鼓励员工加班，各岗位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。

1. 交通费：在出差途中以及出差期间，员工应根据业务需要选择最为经济实惠而又切实可行的交通工作。

部门经理以上的员工可乘坐商务舱及火车软卧。

2. 住宿费：部门经理以上的员工每晚房费应不超过500元。

其它员工每晚房费不应超过200元。

员工在酒店入住期间，公司仅承担基本的每日房费。其他酒店内的额外支出，例如：房间内其他收费食品和饮料，均由员工本人承担。

3. 餐费：通常情况下依据不同的城市或地区来选择餐费标准，即国内出差日餐费为30——80元/餐；国外出差日餐费为10——30欧元餐或15——40美元/餐。

4. 招待费：所谓招待费是指员工在出差期间因业务需要而发生的商务应酬的开支招待费可与差旅费一起实报实销。

招待费之支出应事先得到批准。招待费的报销必须提供所有参加招待者的姓名与身份。

日工资按基本工资除以21.75计算，小时工资按日工资除以8计算。

第七章绩效考核

第五十五条绩效管理员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。

平。

绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。

第五十六条考核方法考核工作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公平、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性。

公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核工作。

公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩。

公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。第五十八条不胜任工作员工出现下列情形之一，将被认为属于不胜任工作：

1．绩效考核得分低于60分者；

2．一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者；

3．未完成工作任务在，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者；

4．其它表明员工不胜任本职工作的情况。

第八章知识产权和保密义务

施如下：

1．属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行；

2．公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行；

3．未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；

4．收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；

5．属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施；

6．——http://www.61k.com—— 当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；

7．不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；

8．员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司；

9．若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。

第九章员工档案

1．人事档案转入公司属全职员工，享受全职员工有关待遇。

2．公司为员工安排有关的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等相关事宜；

3．公司为员工出国接受培训做政审、护照及提供有关的担保和材料；

4．为保障员工和公司的双方利益。

对公司要求员工将人事档案转入公司的，员工应在被录用后1个月内将期人事档案转至本公司或公司指定的档案管理机构。

本档案归公司所有，当员工离职后，此档案留存本公司。

第六十五条离职档案办理员工应当自离职生效之日起15天内将本人档案从公司转出，转入新单位，人力交流中心、劳务市场或退回街道等。

员工过期不到公司人力资源部办理档案转出手续的，本人将负责档案的保存费。

公司自员工离职生效之日起将不负责为员工支付任何保险及出具任何与调

动档案无关的证明。

第十章奖惩规定

第六十六条奖励对于有下列情况之一的，公司将视情况给予嘉奖，并给予不低于200元以上现金奖励：

1. 在工作中尽心尽职，业绩和表现突出，足以成为员工表率者；

2. 在工作上有合理化建议，或独到创意发明，并为公司创造较大经济效益者；

3. 对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉者；

4. 保护公司财产，防患未然或在抢险救灾中有显著功绩者；

5. 其他公司认为有必要予以奖励的情况。

第六十七条处分员工行为如违反公司制度和工作纪律，一经查实，将

办法应扣减工资的，仍需扣减。

受记过处分者：扣罚工资150元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。

第六十八条情况了解在给予纪律处分前，应对情况进行调查，并听取员工有机会对此事作出说明、申辩。

了解情况的员工有义务说明情况，并在相关情况调查表上签字。

第十一章附则

第六十九条说明本手册所称“以上”、“以下”，均包括本数；“不满”不包括本数。

本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册的修改权和解释权归属于公司人力资源部。

第七十条生效本手册已经民主协商程序，并经总经理批准，于年月日起执行。

北京XXXX有限公司

四 : 新标门业测量员手册

测量员手册
济南新标门业 2011年 2011年8月

一、平开门适用情况解析
单包套（8公分、8.5公分套含后置门套）平开门单包套（8公分、8.5公分套含后置门套）平开门适用范围： 1、客户洗手间、厨房门洞墙体厚度面已经全部贴完瓷砖或贴砖后留白8 瓷砖或贴砖后留白8公分以内，内外开均可； 2、客户洗手间、厨房门洞墙体厚度面未贴砖或客户同意自行处理可选择单包套（8公分、8.5公分套同意自行处理可选择单包套（8公分、8.5公分套含后置门套），内外开均可； 3、客户指定需要单包套的（8公分、8.5公分套含后、客户指定需要单包套的（8公分、8.5公分套含后置门套），内外开均可

一、平开门适用情况解析
C/D单套（14公分、18公分套）平开门适用范围： C/D单套（14公分、18公分套）平开门适用范围： 1、客户洗手间、厨房门洞墙体厚度面已经全部贴完瓷砖或贴砖后留白14或18公分以内，仅能内开；瓷砖或贴砖后留白14或18公分以内，仅能内开； 2、客户洗手间、厨房门洞墙体厚度面未贴砖或客户同意自行处理可选择C/D套（14公分、18公分同意自行处理可选择C/D套（14公分、18公分套），仅可内开； 3、客户指定需要C/D套的（14公分、18公分套），、客户指定需要C/D套的（14公分、18公分套），仅能内开

一、平开门适用情况解析
双包套（130-400mm内）双包套（130-400mm内） 1、门洞内侧墙未贴砖或已贴砖，客户自行要求定制双包套的； 2、单包套无法达到客户要求的；

二、平开门测量方法（单包套）平开门测量方法（单包套）
宽度测量点

顶部宽度中部宽度底部宽度

二、平开门测量方法（单包套）平开门测量方法（单包套）
高度测量点

左侧高度

中部高度

右侧高度

左锁内开

右锁内开

左锁外开

右锁外开

二、平开门测量方法（双包套）平开门测量方法（双包套）
宽度、高度尺寸测量同单包套宽度、

墙体厚度的测量

三、推拉门适用情况解析
尺寸要求： 1、1300--2300mm宽度以内可根据客户要求定 1300--2300mm宽度以内可根据客户要求定制推拉、折叠门、吊趟门（含轻型推拉门） 2、2300mm—以上宽度（2300mm左右可酌情 2300mm—以上宽度（2300mm左右可酌情考虑两轨两扇或三轨三扇）可做三轨三扇或二轨四扇； 3、1300mm以内宽度可考虑做双中开门、大 1300mm以内宽度可考虑做双中开门、大折叠门；

三、推拉门适用情况解析
门套组合： 1、A款分体门套线：适合用于平面包墙套线； 2、B款分体门套线：适合于各种情况下的组合安装； 3、C款分体门套线：适合于墙体厚度不适用A、款分体门套线：适合于墙体厚度不适用A B款套的情况下增加

门套线包墙宽度； 4、A、B、C款套线可单独或组合适用，主要依据为墙体厚度和客户需求。

四、衣柜测量要素
衣帽间测量设计要素入墙衣柜测量设计要素柜体设计要素色彩搭配设计要素装修基础知识美学、心理学、搭配艺术等要素

五 : 中小企业员工手册编制四步法60

解决之道

对于中小企业来说，往往企业文化还处在混沌状态。入力资源管理体系也还不够规范．在缺乏这两大管理基础的状况－Ｆ，该如伺编制既适合自身又不失操作性的“员Ｉ手册”呢？

中小企业员工手册编制“四步法＂

文，陈兴华

“员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”：二是规范员工的日常行

“定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。

第一步：定框架

为，强化行业或公司的特殊要求。提升公司整体的运作

效率。

对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，

另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从

而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往

需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的”员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。

用好“写在前面的话”

这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（１）欢迎词；（２）员工可通过员工手册获得什么；（３）祝语与

希望：（４）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的

５２万方数据ｌ徽数

时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一

个项目。例如，一家有员工８∞多人的不锈钢架制造企业，

其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。

灵活运用“公司概述”

“公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（１）公司的价值观：（２）公司的战略目标；（３）公司业务概况介绍；（４）公司的组织架构；（５）公司的发展历史：（６）公司的企业文化等项目。

大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近６０％的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确

的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进

万方数据

员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对

于树立公司形象的重要意义。因此，建议中小企业务必将“公司概述”作为员工手册主框架的一项重要内容，但在确定这个主项目的次级框架时，可以根据企业的实际情况灵活处理，如果公司目前尚没有明确的价值观或发展战略目标，也没有提炼出明确的企业文化，那么暂时可以

将“公司业务介绍、发展历史及组织架构等”作为“公司概述”的次级框架，同时，要着手明确公司的价值观、战

略目标等，适时地提炼出自己的企业文化。

明确“行为规范”和“特殊的职业要求”

通过对行为规范或特殊的职业要求的学习和理解，

可以提升公司员工整体的职业素养，进而提升员工的工作效率与业绩。这部分的次级框架通常包括以下内容：（１）公司日常行为规范：（２）公司日常工作中的行为规范：（３）对外业务交往中的行为规范；（４）行业特殊职业要求（例如食品行业对卫生行为的要求等】。目前，部分行业的中小企业比较重视这部分内容，例如酒店行业、连锁专卖行业、保险行业等，但许多制造企业对这部分却

重视不足。因此，建议中小企业在编制员工手册时，不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。

重点制定“员工管理制度”

这部分是目前中小企业的员工手册中最重视的部分，通过这部分内容，企业可以让员工充分了解相关制度与要求，进一步规范员工行为、降低员工管理成本。因而，这部分内容应该涉及从员工聘用到离职的一系列员工管

理制度，其次级框架应该包括以下主要内容：（１）聘用与离职（入职培训、试用、人事关系、离职管理等）；（２）工作时间（正常上班时间、出勤、加班等）；（３）报酬与福利；（４）休假；（５）员工培训与发展；（６）奖惩制度及其它。不过，实际情况中，许多中小企业员工手册这部分的次级框架，往往仅仅包含强调对员工约束的部分，如考勤、加班、奖惩等，而忽略员工最关心的、与员工发展和福利相关的内容。例如，一家办公家具制造企业员工手册的“员工管理制度”部分，仅包括了劳动合同、考勤与加班、奖惩与报酬、调动（包括入职、内部调度与离职）几个部分，忽略了休假、员工晋升与发展等员工非常关心

．絮漱ＩＨＲ经理人

Ｉ、Ｊ、）

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解决之道

的部分。其实，员工只有在看到个人的发展与收获时，才有可能根据工作要求进行自我约束，才有可能全身心地投入工作，完全依靠高压政策来控制员工行为的制度是

缺乏人文关，际的，注定要付出更高的管理成本。因此，建

议中小企业在确定这部分的次级框架时，一定要将员工的晋升与发展、员工福利等内容包含进去。

不容忽视的“附则”

这部分比较简单，主要是对一些未尽条款的补充说

明，包括本手册的有效性、本手册的解释权、本手册的修订、未尽事宜的参照办法、保密原则、员工签收确认函等。

中小企业在确定这部分内容时，经常忽视“员工签收确认

表”这部分，然而，员工签收是保证员工手册合法及有效落实的一项重要措施，同时也是企业已经将相关政策告知员工的一项书面证明，因此，建议中小企业在确定“附则”的次级框架时务必将员工签收确认函作为一个子项目。

第二步：填内容

在确定了员工手册的基本框架及次级框架后，下一步就是对照具体的框架，填写内容。完成这项工作时，企业人力资源部要通过与相关部门的充分沟通，来调动和发挥相关部门的专业性，与其共同完成员工手册内容的草拟。其中，“写在前面的话”的内容可以由人力资源部编写，然后交给总经理或董事长审批、签字，也可以由总

裁办编写，然后交给总经理或董事长审批、签字，具体由

公司的权限特征与董事长或总经理的管理风格确定：“公司概述”部分，通常交由负责对外形象宣传的部门负责，

一般由市场部、企管部或行政部草拟；“行为规范”、“特

殊职业要求”和“员工管理制度”及“附则”，一般由人力资源部草拟，但人力资源部可以协调相关部门提供相

应的制度文本与要求。填写完成整个员工手册后，人力资

５４万方数据１勰美

源部对整个手册的内容进行认真审核，有疑问或错误的地方，及时与相关部门或责任人沟通确认。

在这一环节中，中小企业最容易、也最常犯的错误就是“闭门造车”，人力资源部独自完成员工手册所有内容的编写工作，并直接交总经理或董事长审批后发行，结果往往出现相关部门拿着员工手册找总经理投诉的现象。

因此，建议中小企业在完成“填内容”这项工作时，切忌

闭门造车，一个部门独自完成所有工作，一定要与相关部

门和人员进行充分的沟通，一方面是要发挥他们的积极

性与专业性，另一方面，也要让他们获得参与感与共同完

成这项任务的成就感。

第三步：审语言

企业在编写员工手册时，在语言方面通常会遇到以下问题：

语言风格过分苛刻

例如一家制衣企业员工手册的“写在前面的话”写

道，“欢迎你加入成为我们的一员”“员工手册就是一部法

律手册，你必须严格遵守手册的每项条款，否决将会收到对应的处罚，严重者直接辞退”。这样的言辞明显地暴露

了对员工的不尊重，必定招致员工的反感甚至敌对，又何谈心甘情愿地遵照执行呢。

表述拖沓，不易理解

例如一家不锈钢网架制造企业员工手册中这样写道，

“上班前酗酒影响工作、工作时间酗酒、妨碍公司正常工

作秩序、妨碍公司正常生产秩序、妨碍正常生活秩序及其

他有碍于公司保安工作的员工，将被禁止上班”……

项目之间缺乏条理性或逻辑性

例如一家酒店员工手册的“行为规范”部分这样写道，“３．１员工必须恪尽职守，令行禁止，不谋私利，努力工作，勤奋上进，培养廉洁自律、友爱团结、互谅互助的团队精神。３．２员工应热爱公司，珍惜公司的形象和荣

誉，不得……３．３员工应严格遵守公司制定的各项规章制

度，如有违反将……３．４工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、戏耍、做私活、办私事、会亲友、打私人电话……３．５员工应该服从领导听指挥，不得……３．６提倡精神文

明，讲礼貌……３．７员工应保持工作区域，设备、仪器和

工具箱柜的整洁完好……”这几条“行为规范”之间看不

出任何的逻辑线索，而且有些条款还存在一定的重复。

因此，建议中小企业在完成“填内容”部分时，一定要从以下几个方面对员工手册进行语言的审核：

（１）从语言风格上，审核员工手册是否与公司倡导

的企业文化相吻合，通常来说，“写在前面的话”的部分，

应该保证语言风格的轻松并充满感情，“公司概述”部分，应保证语言风格的激昂与客观，对“行为规范…‘特殊的

职业要求”和“员工管理制度”及附则部分，应保证语言

风格的客观、严谨：

（２）从用词与表述的方式上，审核员工手册的表述是否简洁流畅，是否易懂易记，去掉多余的表述，避免过多的长句；

（３）从整体的逻辑性与条理性上，审核员工手册每项内容之间的条理性，以及各项内容之间表述的逻辑性。

第四步：审合法

在完成语言审核后，下一步的重要工作就是审核员

工手册内容的合法性。审核员工手册的合法性通常从以下几个方面开展：

内容上是否与国家的相关法律相冲突

《劳动合同法》明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”然而，目前我国许多中小企业往往忽视对相关法律的重视，而是强制推行公司的相关规定，这样做会存在较大的法律风险。因此，中小企业在制定员工手册时，必须充分考虑相关法律条款，有条件的企业最好将员工手册交公司内部负责法务的人员或外部法律顾问审核。