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党务公开工作情况汇报-党报党刊发行工作情况汇报

发布时间:2017-08-26 所属栏目:农村工作汇报

一 : 党报党刊发行工作情况汇报

太湖县党报党刊发行工作情况汇报

党报党刊是社会主义意识形态的重要阵地,做好党报党刊的发行工作,关系到我党的执政地位和执政能力,是我们义不容辞的政治任务。为确保发行任务的全面完成,我县按照中央、省、市的部署,县委于11月3日专门下发了《关于做好全县2005年度重点党报党刊征订发行工作的通知》,对做好2005年度党报党刊的征订发行工作提出了明确要求,对各单位各乡镇的发行任务进行了认真详细的分解。并于11月4日召开了由县委主要领导主持的全县党报党刊征订发行工作会议,对发行工作进行了具体部署,要求各乡镇各单位务必从提高党的执政能力,巩固党的执政地位的战略高度,理直气壮地抓好党报党刊的征订工作,确保不折不扣地按时完成征订任务。针对今年我县行政区划调整,乡(镇)直属单位大幅度减少、报刊发行任务重等不利因素,我县对党报党刊征订工作提出如下要求:

一、  加强领导,确保党报党刊发行工作顺利进行,我县成立了由县委主要领导、各相关部门精兵强将组成的党报党刊发行领导小组,负责全县党报党刊征订发行工作的督促检查。各级党委和政府主要领导作为党报党刊发行工作第一责任人亲自部署;分管领导亲自抓;党委和政府有关部门密切配合,指定专人负责。县委宣传部将党报党刊的征订工作作为年末的主要工作抓紧抓实,及时协调和解决发行工作出现的困难和问题。县委继续实行督查制度、通报制度和谈话制度,对发行工作定期进行通报排队,对那些重视不够,工作不力,任务完成不好的乡镇和单位,予以通报批评。要求各级党委和政府一定要把党报党刊的征订发行工作作为一项政治任务,摆上重要议事日程,做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,确保党报党刊发行工作顺利推进。

二、  明确重点党报党刊订阅范围和征订对象,:《人民日报》、《求是》杂志、《安徽日报》、《江淮》杂志要按照中央和省委、市委文件规定订阅到位,《安庆日报》是市委机关报,我们要求全县各地各部门要把《安庆日报》征订发行工作当作硬任务来完成,要订阅到城镇街道社区居委会、学校班级、共青团支部、教研室、宾馆、饭店、招待所的客房,解放军武警部队排以上干部,以及全县各级各部门各单位的(科)室和领导干部,全县乡镇副科级实职以上领导干部每人都要订阅一份《安庆日报》;全县所有行政村1000人口以上的村要多订2份《安庆日报》,1000人以下要多订1份《安庆日报》,全县高中班级必须订阅一份<<安庆日报>>.。重点党报党刊征订任务完成情况,是评选“先进基层党组织”的必备条件之一。没有按照规定完成党报党刊征订任务的单位不得参与各级“文明单位”的申报评选,对已获得各级“文明单位”称号的不得参与复查。

三、  严格公费订阅报刊的使用和管理。今年,县委专门下发的文件将党报党刊的范围和重点规定的非常明确,确保重点党报党刊在我市的覆盖面和发行量。公费订阅报刊,要优先保证中央和省、市重点党报党刊的征订。凡未按规定完成《人民日报》、《求是》杂志、《安徽日报》、《江淮》杂志和《安庆日报》征订任务的单位,不得分流公费订阅其他报刊。村级组织、乡镇用定额管理的公费、党费订阅报刊,必须首先确定完成中央和省、市重点党报党刊。乡镇以上机关单位和领导干部公费党费只能订阅重点党报党刊及对工作有指导意义的其他党报党刊。除特殊工作需要外,严禁用公费订阅消费、娱乐、生活服务类报刊。

四、           改进发行方式,不断提高投递质量。邮政部门在做好宣传工作的同时,不断提高服务水平,发挥网点优势,增加收订数量,延长营业时间,开办委代办收订点,发挥社会发行站、传达室、居委会等社会的作用和优势,实行“到箱入户”宣传,开发私费订阅市场,要认真准确地做好订阅数量的统计分析和情况通报,把握发行进度,坚决制止短期订阅等弄虚作假行为,保证党报党刊征订任务按时足量完成。

五、   严肃纪律,加强督促检查。县委党报党刊征订发行领导小组定期或不定期地对各单位各乡镇的党报党刊发行工作进行督查,要求各部门必须严格执行公费订阅报刊优先保证《人民日报》、《求是》杂志、《安徽日报》、《江淮》杂志和《安庆日报》的征订规定;党报党刊以外的其他报刊均不得以任何形式下达征订任务;不得以评先、评优、考核、达标升级等条件要求基层订阅;不得采取高额回扣等手段搞不正当征订;各类内部资料严格限定在本单位、本系统、本行业内部免费交流,不得刊登广告和收取任何费用,以及公开或变相征订发行;。对顶风而上,有令不行,有禁不止,党报党刊发行领导小组及时会同有关管理部门严肃查处,公开曝光。同时,县委决定成立党报党刊发行工作督查组,对各地、各部门党报党刊发行进度、公费订阅报刊等情况进行督查。前期十天一督查,进入12月份后,每天一督查。

    日前报刊收订只有半个月时间,时间紧,任务重,针对上述情况,我县对党报党刊征订工作提出如下要求:一是加大督查力度,加快征订进度,县委将于近日再次派出党报党刊发行工作领导小组到各单位、各乡镇检查党报党刊征订情况,对完成任务较好的进行表扬,对完成任务较差的给予通报批评,并限期完成任务;二是落实订阅任务和份数,对在订阅份数上打折扣的单位要限期补订,同时要一订一年,不能中途退订,确保全面完成任务;三是对未完成县下达重点党报党刊任务的部门和单位,将严格按省市有关文件规定,实行“集订分送”由县财政一次性提前全部垫支,在划拨各单位行政事业经费时扣除。

二 : 幼儿园园务工作情况汇报

近年来,在上级主管部门的关心、帮助、指导下,我园继续以《规程》和新《纲要》精神为工作准绳,以规范幼儿园管理,提高保教质量为目标,以提高教师专业素养为根本,进一步确立教育服务意识。拓展思路,发展内涵,努力提升办园质量,在全体教职工的共同努力下,在各方面都取得了一定的成绩。现将我园具体情况汇报如下:

一、民主参与决策,增强了管理活力

几年来,我园不断完善,进一步规范了系列的管理制度。制度的建立既具有刚性的本质,同时也要体现“尊重、民主”的精神;才能达到激励的功能,才能体现“以人为本”的人性化管理。因此,在实施过程中,我们构建了领导-----教研组长-----教师三位一体的互动的民主管理方式,形成宽松、和谐、城信的管理氛围,让教师广泛参与,增强了管理效能。如在今年我园教职工代表大会上,针对教职工们提出的整改意见,领导班子非常重视,立即召开专题会议对教职工们提出的整改意见进行了相应的整改。通过一系列的活动,激发了教职工们参政议政的能力,也提高了教职工们的主人翁意识。

二、夯实基础工作,促进教师素质提高

能否对幼儿实施高素质的教育、促进幼儿生动、活泼、主动发展,关键在于教师。我园紧紧围绕“师德好、素质高、观念新、业务精”四方面夯实教师基本素质,具体有以下几方面:

(一)弘扬师德,夯实敬业奉献与时俱进的思想素质

师德是教师之魂,我园认为我园的教师应具备“敬业奉献、与时俱进”的思想素质。“敬业奉献”是我园良好园风的体现,“与时俱进”是我园永立时代改革前沿阵地的保证。

根据我园年轻教师思维活、观念新的特点,我园注重“润物细无声”的移情教育,对青年教师进行敬业、爱业、乐业的思想熏陶。班子人员从园长做起,讲奉献、讲学习,始终起着模范榜样作用,在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调,与教师保持着平等融洽的(www.61k.com)和谐关系,把思想教育融于点点滴滴的日常生活中。我园组织教师学习优秀教育工作者典型事例,开座谈、作讨论。多姿多彩的活动帮助教师夯实了敬业奉献的思想素质,“我要学”成了每位教师真实的心态写照。

(二)苦练内功,夯实现代幼儿教师专业素质

我园通过多种途径来夯实教师专业素质。一是健全激励机制,把教师基本素质的考核纳入奖惩机制。每学期,我园每位教师都要进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核,进行教育水平、班级管理的综合考评,整个幼儿园形成了你追我赶、互相促进、教师年年有提高的可喜局面。二是多练兵、常比武,提高教育教学技能。我园经常组织教师开展“说课”活动,研究教育策略;定期组织专题研究公开活动,总结某一类活动的教学方法。我园鼓励教师间互学互比交流沟通,年级组学习、业务学习、定期的课题组学习雷打不动,幼儿园经常开展教学观摩、环境观摩等活动,让教师们彼此的教育思想互为看得见;同时我园注重为教师提供自我展示的舞台,让其演绎创新理念,展示亮丽风采。通过理论层面和实践层面的交流比武活动,有效地提高了教师的教育技能。

(三)反思研讨,提高教师的教科研水平

我园通过多种形式帮助教师学习新《纲要》,组织开展了相应的心得、论文评比活动、教育理念演讲活动;幼儿园不定期印发《教师自培材料》,组织教师进行自我培训学习,帮助教师了解最新教育信息,及时更新教育观念;在业务学习时,总是留下宝贵的十分钟时间,或交流新经验,或提出热点问题,民主交流,群策群力,使好经验得到及时推广,使问题得到及时解决。我园对青年教师培养作了具体规划,每个教师根据园部要求与自身实际制定了相应的“个人成长计划”。教师的个人素质得到迅速提高。

三、夯实常规管理,教学教育工作不断提高

(一)完善常规管理制度,使之切实可行

我园领导班子团结务实,在园长、书记的带领下,各分管园长积极配合,全面做好我园党政各项管理工作。我园坚持每周一召开办公例会,对上周工作进行总结回顾,对本周工作进行统筹安排。园领导和保教管理人员对常规工作常抓不懈,坚持每天深入班级查班,了解班级工作的整体状况,把握各班级在备课、开展教育教学活动、开展家长工作、班级环境卫生、班级财产管理和人员配合等各个方面、各个环节的情况,并适时做好记载和评价,使管理工作有据可查,落到实处。我们通过半日跟踪查班和随时抽查等多种形式,加强了对教学质量的监控,提高了全园的整体教育教学水平,促使各班级以良好的形象、优质的服务出色地完成工作任务。

(二)加强备课制度,提高教师业务素质

以科学发展观和纲要为指导,加强教师之间的合作交流,集思广益,取长补短,凸显个性特长,使集体备课成为集体智慧的结晶,成为教师教学行为和幼儿学习方式转变的“点子库”,成为大幅度、大面积提高课堂教学效益的“突破口”。在开学初,在年级组内选定教学经验丰富,有一定的组织能力且积极性较高的教师担任教研组长,对集体备课负责具体指导工作。定期对组员的备课进行检查,并做好记录工作,及时反馈到教学园长处,将备课记录检查工作纳入年终考核当中。

(三)重视家园合作,分享交流开展家长工作的方法

做好家长工作是我园各项工作顺利开展的充分保障。一年来,我园组织了系列活动请家长参与,与家长沟通,达到了家园共育的目的。如:开学初,召开家长会,让家长了解幼儿园的作息时间、保教内容、安全教育和育儿讲座等等,让家长了解孩子在幼儿园一学期来的生活、学习上的收获。每周定期通过家园联系手册,让家长了解孩子一周的在园情况,让老师了解幼儿在家的情况;通过定期更换宣传橱窗、家园联系栏,向家长广泛介绍,保教、安全等方面的知识。总之,这一系列活动的开展有利于幼儿的成长,有利于幼儿园的发展,有利于家长素质的提高。

四、正视工作难点,明确园务工作努力方向

经过近年来的努力,第九幼儿园在一定程度上提升了的社会知名度,在教学、后勤、宣传三个方面取得了显著的进展。也存在着一定的问题:如

1、我园规模应该是9个班,可是至今只开设了8个,原因是没有教师,在编人数应该是40人,可我们现在只有国办教师4人。

2、教师队伍流动性强,在两年多的时间里更换了近50多人,对幼儿园的发展十分不利。循环往复的培训工作,给幼儿园带来许多的负担和过重的压力。

3、教师素质低,经验缺乏。全部都是新毕业的大学生没有工作经验,专业技能较差。教师队伍中没有梯次,没有骨干力量,教学质量很难提高。

4、全部是年轻女教师,结婚、生育影响很大,给工作带来很多麻烦。

在下一步工作中,我园将进一步明确工作目标和工作重点,不断推进园务工作上一个新台阶。

总目标:向江苏省优质园迈进!

工作重点:

1、以自然与生活中英文主题课程为依托,深入教研,完善课程评价体系,突显我园一校一品特色。

2、根《新劳动合同法》要求,我们必须尽快提高科学管理水平,健全制度,完善机制。

3、开创事业新契机,让幼儿园有新鲜血液,让有能力的同志有发展的前景!

4、不断充实教师队伍建设。加速招聘国办教师的速度,补充编制。向正规化方向发展,让教师具有教师资格证书。招聘具有音乐、美术等相关学历的本科毕业生。

展望2014年,将是市区第九幼儿园发展的关键年份,是解决发展问题的一年,一个幼儿园的发展,首先是人的发展,目前的九幼*名教职员工,优秀的需要进一步发展的空间,后进的需要竞争带来的动力,这都意味着我们需要更大的平台。发展和前进的基础,就在我们脚下,做好目前的每一件事,把目前的思路落实到实践中去,是当前工作的重点。

三 : 党务公开工作开展情况汇报

关于党务公开工作开展情况的汇报

中共***区委组织部

市委组织部:

党务公开工作开展以来,特别是今年以来,我区对党务公开工作重视程度有了进一步提升,将其作为区党建工作的中心工作之一,加大了工作力度,精心安排部署,既抓总,又抓点,点面结合,整体推进,取得了阶段性工作成效,汇报如下:

一、基本情况

***区委有11个党(工)委,5个党组,190个基层党组织。[www.61k.com]其中机关党组织50个、企业党组织33个、事业单位党组织10个、社区(村)党组织101个,社会团体党组织1个,全部实行了党务公开,党务公开覆盖比例达到100%,并将党务公开纳入党建目标考核项目之中。开展党务公开以来,向群众公开党务工作367次,公开事项523项,聘请各级党务监督员20人,解决群众突出反映的问题168个,得到了广大党员群众的好评。

二、主要做法

***区在开展党务公开工作中,充分认识到党务公开既是一项重大的政治任务,更是各级党组织的一项政治责任,区属各级党组织从讲政治、讲党性、讲大局的高度出发,切实负起责任,加强组织领导,突出重点、明确程序方法、加强督导检查,确保我区党务公开工作顺利进行。

一是领导重视,目标明确。***区委为加强党务政务公开试点 1

党务公开工作总结 党务公开工作开展情况汇报

工作的组织领导,成立了以党委书记**同志任组长、党委副书记、常委组织部长为副组长党务公开工作领导小组,召开常委(扩大)会议就党务公开工作进行了专题研究,制定、下发了《关于全面推行党务公开工作的实施方案》、《党务政务公开工作制度》等文件。[www.61k.com]设立办公室(设在区委组织部),抽调得力人员,专门负责进行推进,区属各单位也分别成立了相应机构,明确各单位党政主要领导为第一责任人,对本单位、本部门的党务公开工作负总责,安排专人负责,形成了一把手亲自抓,分管领导、有关人员具体抓、职能部门合力抓的长效运作机制。

二是突出重点,明确公开内容。党务公开按照规定除涉及党内机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外,其余党务一律向群众公开。公开内容主要包括:⑴在中心工作方面,党组织设置、人员分工、各级党组织的重大决策、决定、决议、新党员发展、后备干部推荐情况等向群众公开、党员尽各项义务及捐助、民主评议党员情况等进行公开。⑵在思想建设方面,党组织年度工作目标、学习计划、年度党建主体活安排,精神文明创建活动的实施计划、落实情况等进行公开。⑶在组织建设方面,突出公开领导班子自身建设情况,主要包括:民主生活会前征集意见情况,自查自纠情况,制定整改措施情况,工作职责履行情况、领导干部廉洁自律规定执行情况等进行公开。⑷在制度建设方面,突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求,完善党内民主决策、民主监督、民主管理。党费收缴、使用管理情况进行公开。

三是明确了固定、定期和不定期公开内容。固定公开内容有: 2

党务公开工作总结 党务公开工作开展情况汇报

①组织设置和人员分工情况;②年度党建工作计划和上一年度目标完成情况;③党务公开领导小组及监督小组人员组成情况及监督电话;④上一年度党员民主评议情况,包括参加的党员数、群众代表数,评议过程以及评议处置结果等情况。(www.61k.com]定期公开内容有:①党员党费缴纳情况;②党员参加组织活动情况以及群众评议情况;③党员受奖惩情况;④支部当年工作目标进展或完成情况;⑤党员结对帮扶情况。不定期公开内容有:①党员发展情况:及时对拟被确定为发展对象、拟被吸收为预备党员、预备期将满拟被转为正式党员的人选实行事前公示;②先进评比情况:主要公开各级党组织推荐有关人员参加上级荣誉评比的类别、条件、方法、初定名单等内容;③各级党组织认为需要公开的其他内容:有基层党组织任期目标、党员基本情况、党员设岗认责、党员联系的困难户、党员捐助等。

三是明确党务公开的程序、形式、时限。在程序上,各级党组织公开的内容,分别由各级党组织负责提出,经同级党务公开领导小组审核后公开。在形式上,主要采取了党务公开栏,召开会议、通报等形式。在时限上,党务公开的时限要与公开的内容相适应,常规性工作定期公开,一般每半年公开一次,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开。

四是强化督导检查,建立工作督导机制。建立工作督导机制,各督导组深入各联系点进行督导检查,对党务公开的每一个阶段工作提出了具体的目标和要求,及时发现问题,及时整改。同时,建立了责任考核机制,将党务公开工作纳入党建目标量化考核, 3

党务公开工作总结 党务公开工作开展情况汇报

作为领导班子、机关干部、村干部年度考核的重要内容,通过采取平时督查、半年检查、年终考核的“两查一考”办法,形成了党务公开工作由党委统一领导,各级分工负责,层层抓落实的工作机制。[www.61k.com]

三、取得的成效

在开展党务公开工作中,我区紧紧围绕经济建设和社会发展这条主线,突出特色,不断探索,党员干部的作风得到了有效转变,主要表现为以下几个方面:

1、党务公开激发了党员作用发挥的活力。党务公开使党员更真切的置于群众和社会的监督之下,改变了以往“少数人监督多数人”的问题,较好地起到了激励先进、鞭策后进的作用。党务公开把对党员的评议、职责履行等情况在群众中公开亮相,是对表现优秀党员的无价表彰,也是对思想落后党员心灵的触动。党务公开之后,全区的党员素质有了明显的提高,作风有了明显转变,群众对党员的满意率得到提高,党员在全局性重大事情中发挥作用的主动性明显增强,党员履行职责意识明显加强,形成了“重要任务找党员,服务群众交党员”的良好氛围。

2、党务公开拓宽了民主管理、民主监督渠道。党务公开使党员对党内事务有了更多的了解和参与,切实保障了党员知情权、参与权和监督权等民主权利,形成了“决策以前访党员,重大问题问党员”的良好局面。实行党务公开,推行党员发展、干部推荐、先进评比等方面的事前公示,接受党内外监督,广开渠道听取群众的合理化意见、建议,促进了党内决策公开、公开、公平, 4

党务公开工作总结 党务公开工作开展情况汇报

改变了过去民主不够,容易出现偏差的现象,同时也使基层党组织的各项工作具有了更广泛的群众基础。(www.61k.com)

3、党务公开密切了党群干群关系。开展党务政务公开,在党政组织和群众之间建起了一道沟通的桥梁、联系的纽带,促进了领导干部工作作风的转变、办事效率的提高,有效防止了腐败现象的滋生,在一定程度上给予了党员群众一个明白,还了干部一个清白,增进了党群干群之间的信任与和谐。

4、党务公开促进了各项工作的开展。党务公开在加强对党员的监督力度的同时,也是对基层党政工作的检验,如党员参加会议的次数、党费的缴纳等是对其参加组织生活、履行义务情况的监督,同时也是对支部是否能正常开展活动、是否具有号召力的一个检验。就党务、政政的相互关系而言,党务公开的实施,又对政务的公开的一个推动。使党务政务公开工作与当前正在开展的各项中心工作紧密结合,以党务政务公开促进了各项中心工作的顺利开展。

四、目前存在的问题

目前,全区党务公开工作中存在的主要问题有:一是我区党务公开工作还处于起步阶段,各基层党组织发展不平衡、推进程度不一。二是党务公开作为一项新的工作,各基层党组织重视程度还不够高,有的还不认可,只是应付;有的对公开的内容不掌握,公开不及时,不规范。三是在实际操作上还缺乏一定有特色有实效的工作方法;四是党务公开栏建设没有形成统一的标准,档次不高,需进一步提升。

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党务公开工作总结 党务公开工作开展情况汇报

五、下步工作打算

下一步我们将根据上级的要求,我们要进一步做到:扎实、规范、有序、有计划、分步骤,逐步推进党务公开工作,力争达到“两月打基础、两月见成效、年内全面提升”的工作目标。(www.61k.com]

一是全面探索,稳妥推进。按照党务公开工作要求,我们将全面探索、稳妥推进党务公开工作,进一步完善和改进党务公开栏、意见箱,并逐步做到“五规范”:规范内容、规范形式、规范时限、规范范围、规范程序。

二是完善机制,强化督检。进一步完善目标责任机制和公开监督机制,加强对党务公开工作的监督。同时,加强检查考核力度,并把检查结果作为作为评选“五个好”基层党组织的重要条件之一。

三是调研指导,培植典型。继续把党务公开工作作为区委重点工作,积极探索,精心策划培植典型。党务公开领导小组成员要经常深入基层一线,加强调查研究,通过举办专题培训、以会代训等方式具体工作指导,切实帮助基层解决实际工作中得重难点问题。适时组织召开党务公开观摩推进会,宣传、总结和推广先进经验做法,选树典型,以点带面,整体推进。

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四 : 党员发展工作情况汇报

我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,着眼于始终保持共产党员的先进性,注重党员发展质量,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有组织,有计划地抓好党员发展工作,扎实推进组织建设,现对照发展党员工作相关要求,将有关情况汇报如下:

一、现阶段我矿党员构成情况

截止2012年底,我矿职工1613人,在职党员356 人;退休党员463人。在岗党员分布情况如下:

从年龄构成上看,35岁以下的54人,占15.16%;36岁至45岁的201人,占56.4%;46岁至54岁的99人,占27.8%;55岁至59岁2人,占0.56%。

从学历上看,本科以上学历的20人,占5.61%;专科67人,占18.82%;中专学历的52 人,占14.6%;高中(中技)学历的101人,占28.37%;初中及以下的116人,占32.58%。

从党员职业情况上看,在岗党员356人,其中操作岗237人,占66.5%;管理及技术人员119人,占33.5%。

从性别上看,男党员321人,占90.16%,女党员35人,占9.83%。

从民族上看,少数民族党员12人(11人在岗、1人退休。),占党员总数的0. 7%。

二、2007年以来党员发展工作明细(详见附录一)

三、党员工作发展趋势

1、党员数量稳步上升,党组织结构进一步优化:

2007年以来,我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行,进一步打破党员发展“卡指标”的制约,坚持有领导、有计划地发展党员,防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人,新发展党员占2012年在岗党员人数的36.80%。

在组织结构方面,为了进一步适应党员管理,我矿2012年度新增两个支部,目前全矿二级党组织15个,三级党组织7个 ,党小组29个,其中一线党小组7个,辅助党小组11个,地面党小组11个,基层党组织的覆盖面进一步提高,基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”,党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。

2、党员队伍结构,从年龄、学历、技能上看,得到改善(见下表):

年份

发展党员总数

年龄

学历

基层所在

25以下

26-35

36-45

46以上

初中及以下

中专(含中技、高中)

大学

采掘一线

辅助单位

机关部室

大专

本科

研究生

2007

23

2

11

10

0

8

9

4

1

1

11

7

11

2008

27

2

15

10

0

9

11

6

1

8

8

8

2009

19

2

8

9

0

7

9

3

2

9

2

2010

18

2

7

7

2

10

3

4

1

8

6

8

2011

24

6

4

11

3

9

5

8

2

4

7

4

2012

20

4

7

7

2

5

9

5

1

9

6

9

2007

发展所占比例

8.70%

47.83%

43.48%

0.00%

34.78%

39.13%

17.39%

4.35%

4.35%

47.83%

30.43%

47.83%

2008

7.41%

55.56%

37.04%

0.00%

33.33%

40.74%

22.22%

3.70%

0.00%

29.63%

29.63%

29.63%

2009

10.53%

42.11%

47.37%

0.00%

36.84%

47.37%

15.79%

0.00%

0.00%

10.53%

47.37%

10.53%

2010

11.11%

38.89%

38.89%

11.11%

55.56%

16.67%

22.22%

5.56%

0.00%

44.44%

33.33%

44.44%

2011

25.00%

16.67%

45.83%

12.50%

37.50%

20.83%

33.33%

8.33%

0.00%

16.67%

29.17%

16.67%

2012

20.00%

35.00%

35.00%

10.00%

25.00%

45.00%

25.00%

5.00%

0.00%

45.00%

30.00%

45.00%

可以看出,新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%,高中及同等以上学历超过了50%,新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充,党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。

3、党员发展工作进一步规范化、制度化,党组织发展经验交流常态化

1)高标准、严要求,发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划,坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度,严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度,把好入口关,新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理,发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度,认真执行相关文件精神,严把培训、考察、发展、转正四道关口,使党员发展工作规范化、制度化、科学化,真正做到成熟一个发展一个。

2)党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度,各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2012年全年共培训党员3期,培训党员126人,占在岗党员人数的35.40%,全矿各级党组织紧紧围绕中心工作,按照矿党委提出的“围绕主题,符合实际,富有特色,成果显著”的十六字目标,开展特色工作,利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动,党员在活动中埋头苦干,树立了党员形象,改善了与群众之间的关系,得到职工群众称赞,一些职工纷纷向党组织表达入党愿望,全矿2012年要求入党人数比2011年增加20%。

3)发挥党组织作用,夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和经验交流,一是按计划组织支部书记培训班,2012年度组织支部书记培训3期,共33人次(其中矿培一期22人,送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍,2012年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书,2013年着手准备党建月刊的编撰,这些措施对于组织发展过程中的经验和不足,做了深入交流,有力地促进了组织建设。

四、存在的不足

我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。在具体工作中,我们深深地体会到:

1、个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理,还有个别人入党动机不纯,功利性目的明显,背离了作为共产党员所应追求的思想境界。

2、在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比,同时越年轻的人,积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人,而忽视其对立面,随着时间的推移,其转化工作也将变得更难。

3、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中,发现许多人入党后出现自我放松倾向,“入党前拼命干,入党后放一放”的思想依然存在,一方面是由于其自身缺乏党性意识,自觉性和责任感不强,另一方面也由于党务工作繁忙,人手不足,各支部旺旺“只顾发展,忽视后续教育与考察”,存在“前紧后松”现象,从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。

4、部分人入党前的培养时间短,没有经过艰难困苦的锻炼,没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上,而忽略了对新党员入党后的继续教育,势必影响党员队伍的质量。

5、部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子,因为老家偏远,或者当地党组织不重视回函,或者以当地计生工作等为借口,政审材料回函率很低,极大地影响了这些人的发展工作,比如我矿很多少数民族职工,因为户口所在地偏远,一般要几个月,甚至半年才能回函。

6、支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性,比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”,运输区总支开展了“理想信念”教育,这些活动取得了很好的实践经验,也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部,由于支部书记、党小组组长业务不熟,缺乏进取精神、安于现状,提不出很好的解决方法,造成了“有组织没活动”不良现象,存在党员自然成熟,职工对组织认同度不高,思想不成熟,部分职工甚至认为只要“多干活”,入不入党都无所谓。

五、今后党员发展工作的努力方向

为努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作,推动党员发展工作的又快又好发展,今后,我们力求从以下几个方面入手:

1、抓好中心工作,带动整体发展

1)是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度,要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党组织中来。

2)是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。

3)是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

4)是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标,加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划,每年召开一次发展党员工作会议,确保发展党员各项工作落到实处。

2、重视党员甄选和教育

1)今后将加大入党人员的动机甄别,使入党人员的目标明确,思想端正,无不良动机,我矿已经考虑实施党员党性量化评估,对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。

2)在党员教育上要继续做好“三个课堂”,一是“固定课堂”集中学,制定学习计划、明确课时和具体要求,包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班,集中学习理论知识,开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育;二是“网络课堂”互动学,在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具,已经建立了QQ群、飞信群,解决了三班倒,党员集中困难等问题;三是“实践课堂”深入学,开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动,同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”,突出党员义务服务,加强支部之间的经验交流和深入讨论。

3)强化理念、信念教育,突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验,并对其加以指导,使之能够形成更加符合我矿实际,行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台,抓基层、夯基础,创特色,按照重点人才重点培养,紧缺人才抓紧培养,后备人才积极培养的思路,努力为人才培养创造条件,搭建平台,促进积极分子态度转变、观念更新,努力展现自己。

3、开展好互动和反馈

继续强化党员和党组织之间的沟通和交流,搭建更为完善的互动平台,一是依托互联网和飞信群,开展党员教育管理,建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式,提高党建效能;二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访,充分利用节庆、上班以外的时间,走访基层党员,倾听他们的诉求,解决他们遇到的实际困难,疏导不良情绪;三是进一步规范相关制度,做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察,及时纠正不良思想,做到早发现、早处理、早疏导。

4、加强对地方党组织的管理

一是进行集中函调,及时处理偏远地区党组织回函率低的问题;二是加强培训,提升业务水平,

我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效,取得了一定的成绩,也积累了一些经验,但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后,我们要认真贯彻落实“十八大”精神,不断总结新形势、新经验,探索新情况,解决新问题,把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范,不断开创党建工作的新局面。
本文标题:党务公开工作情况汇报-党报党刊发行工作情况汇报
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