一 : 河北省新劳动合同范本

 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称：           单位住所：           法定代表人（主要负责人）：           联系电话：                          邮政编码：                          乙方（劳动者）姓  名：                          户籍所在地：                          现居住地址：                         身份证号码：                         联系电话：                          邮政编码：                          根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第    种形式：（一）固定期限：自   年  月  日起至   年  月  日止。其中，试用期自   年  月  日至   年  月  日。（二）无固定期限：自     年    月    日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自     年    月   日至    年  月   日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事        工作，工作地点为            。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行         工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按下列第      种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为      元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为     ，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为      。第九条 甲方于每月     日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：                                                 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、……第二十九条 双方约定的其它事项：                                                                                                                                          。第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。  甲方（公章）                 乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日             签字日期：年月日

二 : 山东省济宁市社会保险办理及劳动合同备案流程汇总

山东省济宁市

社会保险及劳动合同备案办理流程汇总

二〇一二年八月

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第一章 社会保险办理流程

第一节 招工手续办理相关流程

首次在济宁市参保的人员可根据身份不同，有两种办理社保方式，如果为非大中专毕业生（或者不希望以大中专毕业生身份办理社保的人员），则参照以下流程予以办理，如大中专毕业生且希望以大众中毕业生身份办理社保的，则参照

第七节《社保异地转移手续流程》中的有关程序办理，现将非大中专毕业生办理招工手续介绍如下：

一、办理招工手续的人员提交资料

1、照片：一寸照片3张，二寸照片3张；

2、学历证明（大专以上者，需提供）；

3、身份证（原件及复印件一份）；

二、办理招工手续前需准备的资料

1、《接收信》1份（注：每次办理的需一份即可，见附表一，提前三天提交，方可办理）；

2、《无收费证明》1份（注:每次办理准备一份即可，见附表二，再就业人员无须提供）；

3、《用工单位劳动用工花名册》（一式五份，见附表三）；

4、《招用人员登记表》（每人一份，需张贴1张一寸照片，填写错误则该表作废，持废表换取新表）。［www.61k.com］

注：以上材料必须加盖公司公章。

三、招工手续办理程序

1、携带本节第二条之第一款规定的资料《接收信》到济宁市职业介绍中心综合服务大厅1号窗口（即劳动就业再就业窗口）领取办理招工需要的《招用人员登记表》、《用工单位劳动用工花名册》及《无收费证明》等资料。

注：此次去只能领取资料，不能立即进行招工手续的办理，届时可询问提交资料的时间，并按照告知的时间到该窗口办理招工手续。

2、填写《招用人员登记表》、《用工单位劳动用工花名册》（注：可用电子版填写好打印）和无收费证明，并加盖公章。

3、携带本条第二款填写准备好的资料及本节第一条招用人员提交的所有资料，到济宁市职业介绍中心1号窗口办理招工手续。

4、办理完招工手续后，即时办理招用人员的《山东省就业失业登记证》，注意一定携带本次所有招用人员的二寸照片1张。

以上表格（除招用人员登记表外）均有电子版。

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5、办理完招工手续后，需先按照第二章《劳动合同备案流程》中的相关说明办理劳动合同备案，备案完毕后方可按照本章第二节《增减保手续办理流程》的相关流程说明办理社会保险增保手续。[www.61k.com)

四、其他说明事项

1、济宁市职介中心地址：济宁市洸河路和建设路交汇处，兴唐大厦对过。

2、联系电话：0537-2347770

第二节 增减保手续办理流程

一、增保手续办理

1、携带《用工单位劳动用工花名册》（必须经济宁市劳动关系科加盖公章，即已经办理完毕劳动合同备案手续）到济宁市社会保险缴费大厅办理增保手续。

网上申报，登录“济宁市人力资源和社会保障局”网站页面—网上申报，填写单位编号及密码（编号0800990679，密码90268011）

流程：首先数据同步，然后增加会减少，并提报。打印缴费单时与工作人员核对，以防漏报或错报。

2、办理增保手续时，《用工单位劳动用工花名册》、《参保人员登记表》由社保经办窗口加盖公章，并由经办窗口留1份，剩余的《用工单位劳动用工花名册》取回。

二、减保手续办理

1、携带《用工单位劳动用工花名册》（必须是经济宁市劳动关系科办理完解除劳动合同备案手续，并已加盖公章）到济宁市社会保险缴费大厅办理减保手续。

按照网上申报流程办理减员即可。

2、无须再打印个人账户缴费清单。

第三节 养老保险手册办理流程（已不再办理）

养老保险手册的办理，可在办理完增保手续之后即时办理，具体办理流程如下：

一、持已经加盖社保机构公章的《用工单位劳动用工花名册》到12号窗口（即从西边数第12个窗口）打印新参保员工的个人账户相关信息资料。

二、持已经加盖社保机构公章的《用工单位劳动用工花名册》和在12号窗口打印领取的新参保员工的个人账户相关信息资料，到1号窗口（即从西边数第1个窗口）领取《社会养老保险个人账户手册》（目前已经取消发放）。

三、在12号窗口打印领取的新参保员工的个人账户相关信息资料上张贴一寸照片1张，并在此处加盖钢印后，放入《社会养老保险个人账户手册》中。

四、《社会养老保险个人账户手册》带回放入公司进行存档管理，同时《用

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工单位劳动用工花名册》存档管理。(www.61k.com］

第四节 医疗保险证及医疗保险卡办理流程

新参保人员增保手续结束后，可即时办理医疗保险证及医疗保险卡的相关手续，但需缴费满一月时间左右后，领取职工医疗保险证及医疗保险卡。

增保人员缴费次月，可咨询缴费大厅工作人员是否已经办理好，如办理完毕领取签字即可。医疗保险手册需要张贴一张一寸照片，由工作人员盖章，取回交员工本人并签字。

注：医疗保险卡的原始密码为999999。

第五节 社保费用缴纳流程

每月的25日前，到社会保险缴费大厅二楼打印当月社会保险缴费发票，然后到规定窗口盖章。

一、不同缴费方式的操作

1、如果支票缴纳社保费，则领取支票，填写进账单后，交一楼大厅中国建设银行7号窗口。

2、如果网银缴纳，则将发票副联交建行9号窗口（建行一楼西侧第一个窗口），然后回公司告知财务部进行网银缴纳。

二、根据缴费情况，制作当月社会保险缴费明细表，以发票附件的形式报财务部进行费用的保险。

三、社保费用缴纳的信息

（1）收款人：济宁市社会劳动保险事业处

（2）账号：37001688601050150170

（3）开户行：济宁市建行营业部

电话：0537-2937959

第六节 失业登记及二次就业办理流程

参保人员以工人身份办理招工手续的人员，需参照此流程办理相关手续，若以大中专毕业生身份办理社保的人员则不必按照本节规定的程序办理。

一、失业登记手续的办理

员工离职（辞职、辞退等）60天内，公司为其办理所有保险和档案转移手续，具体操作如下：

（一）准备资料

1、填写《失业登记表》（一式二份）；

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注意事项：完整填写、张贴照片（1寸，共2张）、单位加盖公章、劳动者本人签字。[www.61k.com］本表不得出现涂改现象。

2、《解除/终止劳动合同证明书》（一份，见附表七）

注意事项：如实填写、单位公章、劳动者本人签字、不得出现任何涂改现象

3、与公司签订的劳动合同文本1份

注意事项：2010年8月前的必须经过劳动合同鉴定、2010年8月后的必须经过劳动合同备案

4、（1）如首次参保公司为我公司，则携带办理招工时的《招用人员登记表》，或者报到证、学生档案，或者专业退伍军人部队档案和安置信。

（2）如首次参保非我公司者，则携带其进行二次就业时的档案资料，要求需由完整的调动或二次就业手续。

注：以上所有材料组成其档案资料

5、离职人《养老保险手册》、《山东省就业失业登记证》。

注意事项：养老保险手册包括养老保险本、张贴照片的首页、完整的养老保险明细（不再打印）

（二）办理过程

携带以上档案材料，到济宁市职业介绍中心综合服务大厅失业窗口办理失业登记手续即可。

1、在6号窗口，即失业职工档案审核窗口，进行档案的审核：在本节第一条要求的资料是否齐全、真实，审核通过，则进行签字确认。

2、审核通过后，到5号窗口，即失业保险窗口，办理失业登记手续。 注：①如办理辞职手续者则是直接办理档案托管手续，直接缴费即可； ②如办理辞退手续者则是办理失业，可以享受失业金。

（三）后期手续办理

办理完失业手续后，回公司填写《职工失业介绍信》（加盖公司公章，见附表九），存根联公司存档，副联10日内通知解除或终止劳动合同者本人取就业办失业科办理失业登记，超过60日不办理失业登记，视为自动放弃失业保险待遇的申领。

联系电话：0537-2343244

（四）失业人员后续工作（由失业人员自行办理）

1、办理失业登记人员需要携带

（1）失业前所在单位开具的加盖的加盖公章的办理失业登记的通知书

（2）第二代身份证原件

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（3）就业失业登记证（无就业失业登记证的需携带2寸照片一张办证用）

2、办理失业登记后，需要申领失业保险金的人员需要携带

（1）就业失业登记证

（2）与本人姓名、身份证相符的本市中国农业银行的卡/折（失业金代发银行）

（3）领取失业金期间，失业人员参加职工基本医疗保险，个人不需要缴费。(www.61k.com）需要携带三张1寸照片、第二代身份证复印件一张（有身份证有效期）

（4）农民合同制工人，一次性申领生活补贴，不参加城镇职工基本医疗保险。

3、领取失业金的条件（《社会保险法》第四十五条）

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）非本人意愿中断就业的；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险咨询电话：2343244 2347282

二、二次就业办理流程

（一）准备资料

（1）《接收信》1份（注：每次办理的需一份即可，见附表一）；

（2）《无收费证明》1份（注:每次办理准备一份即可，见附表二）；

（3）《用工单位劳动用工花名册》（注：一式五份，见附表三）；

（4）了解需办理二次就业人员招工档案目前存放的档案管理部门。

（二）办理过程

1、持以上资料到济宁市职业介绍中心综合服务大厅1号窗口（即劳动就业再就业窗口）说明拟办理二次就业；

2、劳动就业再就业窗口，根据再就业人员档案所在的档案管理部门开据调档函；

3、根据调档函发送的调档部门，提取档案；

①如档案在济宁市职业介绍中心，则由单位经办人员现场提取；

②如档案不在济宁市职介中心，则交由二次就业人员个人到相关档案管理部门提取档案。

4、单位经办人员持提取的档案再次到济宁市职业介绍中心综合服务大厅1号窗口（即劳动就业再就业窗口）办理二次就业手续。

5、经审核符合要求，则1号窗口将在《用工单位劳动用工花名册》加盖公章，并开具《失业职工介绍信》，同时将员工劳动档案封存后一并交由单位经办

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人员。(www.61k.com)

（三）后期手续办理

1、员工个人档案放公司进行存档管理（重要资料，妥善保存）。

2、持职介中心加盖公章的《用工单位劳动用工花名册》和开具的《失业职工介绍信》原件和复印件办理劳动合同备案和增保手续，具体操作分别见《增减保手续办理流程》和《劳动合同备案流程》。

离职人员提交档案资料包括：招用人员登记表、劳动合同、解除合同书、失业登记表、用人单位劳动用工花名册（减少）、档案明细表。

注：领取失业金条件，解除合同书离职原因中填写“企业原因”。

第七节 社保异地转移手续流程

社保关系不在济宁市区内，异地转移社保可进行操作，具体如下：

一、干部身份人员异地社保转移流程

（一）本地《干部商调函》及《调动函》的开据

1、到济宁人才大厦人事代理窗口领取《管理、专业技术人员交流登记表》（一式两份）并仔细填写相关内容。

2、公司在《管理、专业技术人员交流登记表》的“调入单位意见”栏处盖章后，将该表提报至济宁人才大厦人事代理窗口处盖章。

3、济宁人才大厦3楼302B室，开据《干部商调函》或《调动函》。 注：开据前需了解档案存放的人才地，方便填写被发函部门。

（二）异地调档及保险转移

1、持《干部商调函》/《调档函》到异地档案所在地办理提档手续；

注：《管理、专业技术人员交流登记表》（一式两份）需要求原档案管理部门加盖人事代理章。

2、原档案管理部门开据《行政关系介绍信》，并提取个人档案。

3、社会保险在转移前有断缴的，需在转移前最好要到原社保所在地的缴费窗口进行补缴。

注：提前计算大体费用，做好相关准备。

4、补缴完毕后，到当地社保保险转移窗口开据《基本养老保险参保缴费凭证》。

注：办理之前尽量准备身份证复印件若干、1寸、2寸照片若干，以备不时之需。

（三）档案落户及保险落户

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1、持原档案管理部门开据的《行政关系介绍信》、提取的个人档案及《管理、专业技术人员交流登记表》、公司人事代理委托书到市人才大厦3楼302B办理业务。[www.61k.com）

人才流动科电话：0537-2967973

二、非干部身份人员异地社保转移流程

1、首先按照《失业登记及二次就业办理流程》中的二次就业办理流程进行办理。

其中，档案转移工作需由济宁市职介介绍中心向异地转移社保人员档案所在的劳动档案管理部门开具调档函（部分地区不需要），由异地转移社保的人员前往提取档案。

2、在去原社保关系所在地调取档案时，去社保处开据个人社保缴费凭证。

3、办理增保手续时，将缴费凭证交给缴费窗口将实现原社保的转移。

4、办理完毕增保手续后，到医疗窗口开据医疗保险转移介绍信。

5、持医疗保险转移介绍信到原社保所在地转移医疗保险缴费年限。

6、将转移的手续交本地医疗保险窗口办理转移即可。

第八节 生育保险待遇办理流程（变更）

一、职工享受生育保险的条件

1、一是用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费；

2、二是符合国家和省、市人口与计划生育规定。

只有两者同时具备才能享受生育津贴。

二、申领生育医疗费用和生育津贴所需材料

1、结婚证、生育证（准生证）、医保证、身份证、出生证明或死亡证明五证的原件、复印件；

2、病例首页复印件、医嘱单复印件、手术记录复印件、分娩记录复印件、怀孕期间的检查票据原件、在定点医院未结算的增加费用汇总明细原件、出院发票原件，已结算的提交出院结算单；

3、单位停发工资证明（见附件九，参照模板）、生育津贴申领表（见附件十）；

4、参加生育保险的男职工配偶无工作单位的，由其配偶户口所在地出具无工作证明；

5、建行账户。

二、申领计划生育手术费用所需材料

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1、医保证复印件、身份证复印件，诊断证明原件、门诊病历原件、发票原件；

2、引、流产的提交病历首页复印件、医嘱单复印件、手术记录复印件、费用明细原件、原始发票，结婚证、生育证、医保证、身份证的原件及复印件；计划内引、流产的增加停发工资证明、生育津贴申领表。［www.61k.com］

三、异地生育者需做到如下：

1、书写异地生育申请，无固定格式，书写内容包含异地生育的原因，选择的定点医院名称（一式二份，由个人书写签字后，经公司签章同意后，报送生育保险处

2、该项工作需在生育前完毕。

四、生育保险科地址：红星路儿童医院对过建行一楼办理。

注：生育保险不允许补缴

电话：0537-2937289 2937929

第二章 劳动合同备案流程

新招用员工办理完毕招用手续，或大中专毕业生档案转入济宁市人才交流科的，或者劳动合同续签的，或已进行劳动合同备案的人员劳动合同到期后及解除劳动关系，需到济宁市劳动局劳动关系科办理劳动合同备案手续。

劳动合同备案分为网上备案和书面备案，要求网上备案和书面备案同步进行，但操作过程中一般是先进行网上备案，然后再进行书面备案，具体操作如下：

一、网上备案

1、登录劳动用工备案系统网站（（网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为单位组织机构代码<77205382-3>，密码为90268011）。

（1）登录劳动用工备案系统网站新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。

（2）劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—“Excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。

具体使用的Excle模板表格可以即时在网上下载即可。

（3）劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。

二、书面备案

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网上报备结束后，进行书面的劳动合同备案。[www.61k.com]

1、填写《用工单位劳动用工花名册》（附表三，一式五份），并加盖公司公章。

注：（1）如果为新招工人员或者办理二次就业的人员，在济宁市职介中心办理招工手续后，直接持已加盖职介中心公章的《用工单位劳动用工花名册》去济宁市劳动关系科办理即可。

（2）其他情况（大中专毕业生档案调入、续签劳动合同、解除劳动关系等），在公司加盖公章后，无需经过济宁市职介中心办理相关手续及盖章，附带其他相关材料直接到济宁市劳动关系科办理备案即可

2、在以上两份材料的基础上，根据情况不同还需携带以下材料

（1）增员所需材料：劳动合同（一式二份）、、大中专毕业生技校生派遣证（应届毕业学生）、调动函、失业职工介绍信（办理二次就业人员）

（2）减员所需资料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册、解除（终止）劳动合同证明书（见附表七）、其他证明：死亡、退休证明等其中一项。

（3）续签所需资料：经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册、新签订的劳动合同（一式二份）

3、劳动合同备案完毕后，将盖章的《用工单位劳动用工花名册》用于办理社保增减手续。

三、办理地址及联系方式

1、地址：济宁市人力资源和社会保障局劳动关系科（市政府大楼东侧小楼203室）；

2、联系电话：2967163

3、邮箱:jnldgxk@126.com

劳动保险年审 济宁市人才大厦五楼 电话：0537-2967110 2937563 劳动关系科 电话：0537—2967163 征缴大厅 电话:0537-2937959

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附表一：

接 收 信

济宁市职业介绍中心：

我单位同意录用 等 人为我单位员工，请予以办理相关手续。[www.61k.com)

联系人： 电话：

年 月 日

附：招用人员信息表

附表二：

证 明

我单位办理 于二〇 年 月就业登记手续，在此过程中，未收取任何职业介绍费用。

特此证明。

二〇 年 月 日

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附表三：

用 人 单 位 劳 动 用 工 花 名 册

（增加 人，减少 人，续签 人）

说明：（1）户籍种类填写：农业、非农业；（2）增加原因填写：新增就业、再就业、报到、安置、调入；（3）减少原因填写：解除、终止、死亡、退休、退职； （4）备注填写：增加、减少、续签；（5）人员变动按照增加、减少、续签的顺序依次填写； （6）本表一式五份。(www.61k.com] （共 页，第 页）

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附表四：

济宁市社会医疗保险参保人员花名册（停止使用）

单位名称（章）：

说明：1、人员类别：在职、退休（退职）、农民工、城镇居民。(www.61k.com] 2、金额栏取整数。

3、此表一式二份，单位、医保经办机构各一份。 单位负责人：

填表人：

年 月 日

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附表五：

济宁市社会医疗保险参保人员登记表（停止使用）

注：此表一式二份，单位、医保经办机构各一份。[www.61k.com）

单位负责人： 填表人：

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附表六：

失 业 职 工 登 记 表（停止使用）

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附表七：

解除/终止劳动合同证明书

本单位与 （劳动者）订立 年 月 日起至 年日止的劳动合同。(www.61k.com］其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年。

由于 原因于 年 月 日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险手续于 年 月 日转移。

特此证明。

单位（盖章）

年 月 日

（劳动者）签收：

年 月 日

（一式三份，一联存根用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）

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附表八：

（ 存根 ）

第 号

兹有我单位职工 同志，因

记手续。[www.61k.com)

年 月 日

号

职 工 失 业 介 绍 信

第 号

兹有我单位职工 同志，因

记手续。

年 月 日

（ ）日之内到失业机构登记

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附表九：

生育保险参保职工

停发工资、享受生育津贴证明

同志是济宁福泰医药有限公司在岗职工，已参加市

区生育保险统筹。［www.61k.com]该职工于20 年 月生产。根据有关规

定，生育后拟休产假 天；领取生育津贴时间自20 年 月 日起，至20 年 月 日止 ，在此期间，停发该职工工资。

特此证明。

单位（部门公章）

年 月 日

经办人：（签章） 联系电话：

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附表十：

济宁市企业职工生育保险津贴申领表（停止使用）

注：本表一式三份，个人、单位、医保经办机构各一份

三 : 河北省新劳动合同范本

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方(用人单位)名称：

单位住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

邮政编码：

乙方(劳动者)姓 名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第

种形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事

工作，工作地点为 。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动合同范本。

第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为 。

第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。【河北省新劳动合同范本】文章河北省新劳动合同范本出自，转载请保留此链接！。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日#from 本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。【河北省新劳动合同范本】合同范本。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

4、……

第二十九条 双方约定的其它事项：

第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

签字日期：年月日 签字日期：年月日

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