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如何提高企业经济效益-如何更好的提高网站效益

发布时间:2017-09-06 所属栏目:招聘广告

一 : 如何更好的提高网站效益

假如网站的IP和PV比例为一比二,出现这个问题的原因就是你网站的体验度不高。

出现这样的问题,直接造成的结果就是网站收入的降低,或者说根本就没什么收入。为什么这样说呢,我举个例子大家就会明白。一个人进了商店后,扫了一眼商店大概就出去了,那么这个人肯定不会给你带来效益。如果这个人进去后,开始四处转转,这个人就可能进行消费。

我们做网站也是这个道理。希望能让客户多点击几个页面,这样我们就可以最大程度吸引住客户,并让他掏钱买我们东西。对于资讯类站点,图片类小说类站点,尤其其内容特殊性,虽然PV也很高,但是收入并不一定很高,这个属于特殊情况。不在今天讨论范围,以后在说。

一个网站的最大访问量一般都集中在首页,宣传推广的页面也都集中在首页。所以想要抓住客户停留时间,就一定要在首页设计上下功夫。这个就是“门面”效应。网站的核心价值是什么,就用什么来拉客就可以了。小姐会打扮的 花枝招展,产品也要学会包装。但是切记,包装不要过度,这个比例一定要把握好,要不你会给客户带来“负面情绪”。他进来是找美女的,你用美女图片把他吸引进去后,没有美女给他,就给他一个恐龙妹妹,后果会很严重的。店大欺客无人理,店小骗人众人哄,一定的注意这点。

现在的网络,是个标题党的时代,也是个信息泛滥的时代,但是不要看别人用什么,自己就用什么。你要知道那样做到底好不好,自己是学他那样,还是自己先试验那样好不好,然后在找出最合适自己的方法来推广自己。

网站首页一般会有三个核心价值点。这三点是最容易吸引客户的。

一、网站主题;二、网站导航;三、首页内容

第一条很重要,你的告诉用户我这个网站是干啥的。

第二条是让用户选择的,他已经基本了解你网站是做什么的后,你通过导航就可以告诉他,看看有没有你需要的。

第三条是最具体的,你善于把用户最需要的产品放到首页,用户一进去网站就会发现自己需要的。

中国人有个特点,那就是他也不知道自己到底需要什么,但是他知道自己肯定是有需求的。再次举个例子。

很多年轻人想找个男女朋友,但是他们也不知道自己到底需要什么样的。你给他介绍一个吧,他看了后还不满意,让他在公司找一个吧,他还怕三怕四。这个时候,你直接给他10个女的,让他亲自挑一个出来。这个时候的成功率就相当的高了,为啥呢?因为有对比了,10个女的站一排,自然有好有差。人都有这样的心里,喜欢挑,而不喜欢推荐给自己的。明白了这个,也知道了网站第一屏是网站黄金位置。就可以把这些元素融合到第一屏,就可以很好的抓住用户心里了。这问题基本属于国内特色,这也是为什么国内的网站总是越做越大,越做越长的缘故之一。

记住,国内的网民是很懒的,上网是很盲目的,他们的计算机水平是很菜的。

下面说说网站的分类页面,也就是网站的频道页面。

频道的思路可以吸取首页的模式,但是不能把首页你认为效果不错的那套直接搬过来。这样说的原因就是,频道页面是个相对“具体”的页面。网民进入这个页面就基本说明了一点,他有自己的想法,也就是说这个人在这个时候有一定的判断力,认为这里会有我需要的东西。那么这个页面的内容,一定要把握这个频道的产品的唯一性。频道有大有小,中国人喜大,建议产品小也把页面做大。因为这样会让页面“看上去很美”。小店多假货,大店多精品,就是这个道理。这也是不同的产品,放到不同的店面,价格就可以一下就拉开了,但是用户却可以接受价格,因为用户的潜在心里认为“物有所值”。不过不能忘记一点,很多人会贪小便宜!在用户关注度低的地方,如网页右侧板块,可以把这个利用下。这部分人消费能力低,但是消费群体很大。(http://xm.fcjjr.com)

产品的排列的方式很有讲究。看你网站的规模了,店大可以在好位置主推利润高的产品,差一些的位置,放利润低价格也低的产品。也可以用产品对比的方式,视觉的冲击方式等。

最后在说一说网站内页,也就是终端页面。大家一般都叫做新闻页面,或产品介绍页面。

这个页面的特点就是围绕着产品来转了,也是可以最大程度包装的页面。也可以把这个页面比作“吹牛”页面。这样说大家应该会很好的理解了。因为空间很大,很发挥的地方非常多,因为行业的不同,这个没法一概而论。我能说的只是,“抬高自己,挤压别人”。尤其是不要出现竞争对手的信息。太多的对比性,各有各的好,会让用户感到头脑混乱,不知道自己到底需要什么了。不能让体验度泛滥增加而降低收入。

从seo的方面说一下内页。一个网站的主要流量还是来源于内页。如果网民搜索这个词,进入你的页面后,说明网民已经多多少少了解了这个页面的主题内容。这个时候你得分析用户心里,他搜什么词进来的,这个词潜在的信息是那些?从这些信息里面来完善这个页面内容,相信你会获得更多的效益。

二 : 如何提高企业HR的招聘效率

严把简历筛选关
很多企业有专职的HR专员,负责前期的简历筛选。招聘人员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至。因此筛选第一关需要招聘人员拥有超高的理解力和洞察力,领会公司对职位的要求和候选人的要求。

多渠道面试通知
现在技术手段和网络工具方便快捷,一个短信群发就搞定通知工作,但是事实是不少人并未收到。群发通知后,还要电话确认求职者是否收到面试短信,并了解其是否能按时参加面试等。敏睿公司提醒您,细节是任何时候都不能忽视的环节,在发送通知后需要不断的跟踪和跟进,如果短信未送达,则需要采用其他如邮箱,电话,即时通讯等。

合适的面试时间
大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适,而又不好意思直接拒绝所致。大部分HR都是提前一天发送面试通知,多数人都不能如期参加面试,在职求职者更是如此。
敏睿公司建议,在于候选人约定面试时间的时候应该充分的考虑候选人的时间状况,双向确认。  
良好的招聘宣传
一个招聘广告,本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。一旦有同样面试机会,多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。特别是对于通过网络发布招聘信息的企业,除了传统的招聘信息发布外,尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。

学会尊重求职者
就业是双向选择,用人单位和求职者互为依存,虽然用人单位相对处在主动方,求职者也需要尊重。如有的企业HR安排前台,只给高级别的面试人员倒水,这样对待面试人员就是欠缺专业素养。敏睿公司认为,面试过程中,需要调整心态,对于面试者要一视同仁,尊重别人,同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中,尽量采用敬语“您,请,麻烦您”等措辞,求职者对此会深有好感,多一份尊重会换来更多信任,也会吸引更多人才。

三 : “提高企业经济效益”教案

关于“提高企业经济效益”的设计示例

[素质要求]

1、知识与技能:

了解提高企业经济效益的重要性,掌握经济效益的含义以及提高经济效益的方法。

2、过程与方法:

运用经济效益的有关知识分析经济建设中的一些实际问题。

3、情感、态度与价值观:

通过本课学习,使学生理解党的路线、方针和政策,培养学生效益的观念、竞争观念,正确认识企业的兼并和破产,企业的兼并和破产是市场经济发展和企业改革的必然结果。

[教学重点] 提高企业经济效益的主要方法和途径

[教学难点 ] 企业的兼并和破产

[教学方法、手段] 阅读法 讲授法 提问法 讨论法

[教学过程 ]

新课导入  

企业是以赢利为目的而从事生产经营活动的组织,要赢利就必须讲求经济效益,那么什么是经济效益、什么是利润?二者之间是什么关系?怎么提高企业的经济效益?这将是我们这节课要学习的问题。

(四) 提高企业经济效益(板书)

一、经济效益的含义(板书)

首先我们应该弄清楚几个概念(学生阅读课文回答后归纳以下几个概念)

1、企业生产总值(板书):

企业在一定期间内(一年),所生产出的使用价值总量,用价值表示,即企业的生产总值。(板书)

体现的是企业在一定时期内生产的适合社会需要的劳动成果的价值形式。

2、企业生产成本(板书):

生产过程中人力和物力的消耗,用价值表示,即企业的生产成本。(板书)

是企业在一定时期内(通常以一年为期),生产过程中人力和物力的消耗在价值形式上的表现。

3、企业经济效益(板书)

企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。(板书)

企业的经济效益实质上就是企业的劳动成果与劳动消耗的比例关系,简单说就是“所得”与“付出”或“产出”与“投入”之间的比例。用公式表示:

从公式中我们可以看到:生产总值和生产成本的比例关系大小直接影响到经济效益的好坏,请同学们根据下面的数据判断,哪个公司的效益高?

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