一 : 老马（江苏邹付元）
拿破仑有句名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人引用来说“不想当老板的打工仔是没有出息的打工仔”，不过，老马可不这么认为，他说，如果人人都去当老板，这世上就没有打工的了，公司就不会有职员，工厂就不会有工人，到时城市里的垃圾都没人清扫了，那还不乱了套。
老马是我三十年前上初中时的同学，初中毕业后回村务农，学过木匠，做过车工，在铜字铜牌厂打过工，二十岁便结婚生子，有了小马，原先的小马就成了老马。
老马其实也做过老板，他开过铜字铜牌加工厂。老马是在铜字铜牌厂打工后的第二年自己办厂的，说是厂其实就是一个小加工作坊，租的是镇上农修厂的两间宿舍，一间改做作坊，一间还做宿舍。这铜字铜牌是公司的标识，是厂家的脸面，有时还是名流大家题的字，一定要做得美观，做得气派，要体现名家所题字的精髓——苍劲有力。字样拿来，老马便用厚实的铜板照着字样细心地下料成型、精心地焊接整形、小心地抛光烤漆。他的铜字铜牌做得美观大方，经久耐用而不生铜绿。老马用的铜板比同行厚，而且纯度高，价格上自然就没有竞争优势。老马却不愿改用镀铜板、薄铜板，他说那样经不起风吹雨打容易坏。老马的厂只开了一年就开不下去而卖了设备关了门，他认为自己不是做老板的料，应该断了当老板的念头。
在小马四岁那年，老马就将他扔给父母，和妻子一道去无锡一家机械厂打工了。
小马很懂事，舍不得爷爷奶奶辛苦，一年级就自己下面条做早饭吃，学着奶奶的样子放香油、放酱油、舀面汤、盛面条，农村灶火余温高，面条常变成面糊，小马不叫一声苦，连汤带水硬咽下去。小马很用功，从小学一年级开始，三好生奖状一年两张，硬是一张没落下。每年老马春节回家看着贴在自家山墙上不断增加的奖状，便沉浸在愉悦之中，同样妻子也沉浸在愉悦之中，于是一家人都沉浸在愉悦之中，这种愉悦的气氛会从除夕弥漫到初七，也就是老马夫妻在家过春节的所有日子。
“瞧人家老马的儿子，又懂事成绩又好，以后考上个名牌大学还不是笃准。”小马成了村里人教育孩子的榜样。记得我大学毕业，刚被分配到县城工作，我便成了老马羡慕的对象，一直把我当作他教育儿子的榜样。三世修不到城脚根啊，那时，跳出“农”门到城里工作，农村户口转为城市户口是很不容易的，也是让他人羡慕让自己无比自豪的事情。现在老马的儿子成了别人家孩子的榜样，老马看到了希望，看到了儿子考上名牌大学到城里工作带给自己的风光。老马很享受这种感觉，烟戒了、酒戒了，做车工不感觉苦了，生活感觉有滋味了。“儿子到时上大学要钱用呢！”这声音从他瘦小的身材里发出虽然没有力度，却有深度，就象他从事的工作，要的不是蛮力，而是技巧，是技术。“儿子到时上大学要钱用呢！”老马硬是为了这句话，把个厂里的车、钳、焊、磨、铣各道工种、各项技能都操作得得心应手，成了厂里顶尖的技术能手。厂长一高兴，便提拔他做了车间主任，薪水自然涨了不少。( 文章阅读网：www.61k.com )
寒来暑往，一晃十多年过去了。村里在老马之前之后出去打工的一个接着一个做了老板，每年春节各式各样的车辆停满了村子的停车场。而老马还是老马，还是无锡那家厂里的打工仔，每年春节还是背着大包小包的挤班车。不过，老马却不以为然，老马有个值得骄傲的儿子。自从小马考上县城省重点高中后，每年回去过春节，村长见了老马都要递上一支中华烟说，“快了，快了，还有年把你就出头了，到时要请客啊！”老马一看中华，烟虫便往上拱，伸手接来借着村长的火点燃，狠命地吸了两口，然后吐出几个烟圈，不无自豪地道“放心，少不了你的一顿酒。”
就在小马高二下学期开学前，老马的父母突然同时离世。少年夫妻老来伴，这死也相伴啊！叹息之余，老马兄弟姐妹将丧事当作喜事做，做得热热闹闹，办得风风光光。是啊，老两口活了八十大几岁，儿孙满堂，重孙都好几岁了，福呢！不过小马却变得沉闷了，虽然没哭，但眼睛始终是红红的。
开学不到两个月，小马突然打电话给老马，说学不下去了不想上学了，态度十分坚决。老马如五雷轰顶，又急又气，怎么能说不上就不上呢？自己的希望顷刻间化为泡影，也让自己顷刻间颜面扫地。人要面子树要皮,老马火急火燎地从无锡赶回来，拉上我，又请上班主任,不分昼夜连续做了两天工作，老马苦口婆心,我动之以情，班主任晓之以理,但并没有使小马醒悟,他就是认准两个字“不上”。老马无计可施，只能叹气，“这是命啊！”
小马也跟随老马到无锡的那家厂打工了，老马也难得回老家了，我也很少见得到他了。在偶尔同他通电话时我得到一些信息，小马到技校培训了两个月后在厂里操作数控机床，工作很轻松，厂里待遇也不错，一家三口一年也能有个十几万的收入。用老马的话来说，在外打工苦是苦了点，可一家人在一起知冷知热的很幸福，儿子离自己远了还不放心呢！
前些天，老马打电话给我说自已在无锡买了房子，就定居无锡了，儿子已谈了对象准备结婚了，叫我到时一定要到场喝喜酒。我心里暖暖的，连说，一定，一定。
二 : 2015年江苏省工资支付暂行条例规定
江苏省工资支付条例是如何规定的，下面小编为大家整理了全文，希望对你参考有帮助。(www.61k.com]
江苏省工资支付条例
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。
第三条 县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。
用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。
第四条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。
县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
第二章 一般规定
第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。
第七条 工资分配制度应当包括以下内容：
(一)各岗位的工资分配办法;
(二)工资正常增长分配办法;
(三)奖金分配办法;
(四)津贴、补贴分配办法;
(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
第八条 工资支付制度应当明确以下内容：
(一)工资支付项目、标准、形式;
(二)工资支付周期和日期;
(三)加班加点工资计算标准;
(四)假期工资支付标准;
(五)依法代扣工资的情形及标准。
第九条 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。
第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
第十一条 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
(一)在试用期内的;
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;
(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第(三)项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付暂行办法 2015年江苏省工资支付暂行条例规定
工资支付周期最长不得超过一个月。［www.61k.com)确定工资支付周期应当遵守下列规定：
(一)实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;
(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清;
(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定;
(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资;
(五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
第十五条 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
第十六条 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
第十七条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第十八条 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
第三章 特殊规定
第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十一条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第(三)项的规定。
第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第(二)项的规定。
第二十五条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
工资支付暂行办法 2015年江苏省工资支付暂行条例规定
第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
(一)在事假期间的;
(二)无正当理由未提供劳动的;
(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。(www.61k.com)
第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
第二十八条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
第三十条 劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：
(一)行使选举权或者被选举权;
(二)人大代表、政协委员依法履行职责;
(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;
(四)出任人民法院陪审员;
(五)出席劳动模范、先进工作者大会;
(六)基层工会非专职工作人员履行职责;
(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同;
(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;
(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
第三十三条 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。
第三十五条 除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;
(四)法律、法规规定代扣的其他款项。
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第四章 保障规定
第三十六条 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。（www.61k.com]
第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
第三十八条 合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资。
第三十九条 建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付给劳动者本人。
建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第四十条 由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
第四十一条 县级以上地方人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况，建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，劳动保障行政部门视其欠薪情况，可以实施工资支付重点监察，并可以向社会公布。
纳入工资支付重点监察的用人单位，必须按照政府欠薪预警制度的规定提交由金融机构出具的保函或者预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。
纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的， 劳动保障行政部门应当解除其重点监察。纳入工资支付重点监察时向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。
第四十二条 国有资金投资或者国家融资的建设项目、服务项目以及政府采购项目的招标人，应当限制已实施工资支付重点监察，且经劳动保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人单位投标。
前款所列项目招标人应当向劳动保障行政部门征询有关投标人的工资支付信用情况，劳动保障行政部门应当及时出具意见。
第四十三条 用人单位破产、撤销或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。
第五章 监督检查和争议处理
第四十四条 劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。
劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。
第四十二五条 劳动保障行政部门应当建立健全对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件，并为举报人保密。
劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人;立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结;情况复杂确需延长时间的，应当经劳动保障行政部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。
第四十六条 劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度;对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。
第四十七条 县级以上地方人民政府应当加强对劳动保障行政部门工资支付执法情况的监督检查。上级劳动保障行政部门应当加强对下级劳动保障行政部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障行政部门对用人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。
第四十八条 工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议;劳动保障行政部门在接到工会的建议后，应当依照本条例第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。
劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。
第四十九条 因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。
第五十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
(一)未按照约定支付劳动者工资的;
(二)违反最低工资保障规定的;
(三)克扣、无故拖欠劳动者工资的;
(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的;
(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;
(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
第五十一条 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
第五十二条 劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付劳动者部分工资。
第五十三条 用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算;用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。
工资支付暂行办法 2015年江苏省工资支付暂行条例规定
第六章 法律责任
第五十四条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：
(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者加班加点工资的;
(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。［www.61k.com）
第五十五条 用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十六条 违反本条例第十二条第二款第(五)项规定，用人单位降低劳动者工资标准未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的赔偿。
第五十七条 用人单位违反本条例第十五条规定，未以货币形式支付劳动者工资，或者指定劳动者消费地点、场合、限制消费方式的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下的罚款。
第五十八条 用人单位违反本条例第三十六条规定未报告的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以一千元以上五千元以下的罚款。
第五十九条 用人单位违反本条例第四十四条第二款规定，弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，由劳动保障行政部门予以警告，处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人以及直接责任人处以一千元以上一万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十条 劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的;
(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;
(三)未为举报人保密的;
(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的。
第六十一条 劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)玩忽职守、滥用职权的;
(二)利用职权谋取利益的;
(三)泄露用人单位的商业秘密或者其他保密资料的。
第七章 附 则
第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
第六十三条 本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为。
无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
第六十五条 劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额、计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准。
第六十六条 本条例自2005年1月1日起施行。本条例施行前本省制定的有关工资支付的规定与本条例不一致的，以本条例为准。
三 : 江苏省工资支付条例
四 : 72《江苏省工资支付条例》解读
关于《江苏省工资支付条例》解读
中顾法律网律师回答:
专题一：工资的法律含义与重要意义
1、 什么叫工资?
条例第62条规定：用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
简而言之：工资就是劳动者的劳动收入、就是报酬。
2、 工资有何重要意义?
劳资双方都关心，关系到劳动双方的切身利益
立法上混乱(比如补偿金、最低工资、加班工资，立法上都表述为工资，内涵、外延及适用都不一样)我国立法技术落后、立法体系混乱在这里得到最集中的体现
立法上的混乱导致实务中大家认识的不一致，最容易发生争议
赔偿、补偿的主要标准，甚至可以说是唯一标准
3、 法律上的工资如何组成?(区别于最低工资)
省条例第62条：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等 不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用
劳动部关于《劳动法》的意见(95年309号文)：
和上述规定基本一致
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
内容基本一致，但(1)出差伙食补助、误餐补助---不明确(2)股息、利息，不包括
最低工资：
劳动部《最低工资规定》(04年21号文、04年3月1日施行)
律师提醒：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般包括基本工资、奖金、浮动工资。不包括：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、企业薪资体系如何建立?
个人观点：低工资、多奖金、常培训、高福利
解读：这里面涉及法律、税务、会计、心理学等到大量复杂问题，同时也是一个原则性和灵活性相结合、普通性和特殊性相结合、固定性和发展性相结合。
律师提醒：合同中约定的工资切不可过高。
专题二：加班加点工资与用工成本的控制
加班加点就是延长工作时间，这是看起来简单，事实上复杂的问题，也最容易被企业忽视的问题!我们从条例的具体规定谈起：
条例第二十条：
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
解读：
先解释什么叫休息日、法定休假日，加班与加点的区别
加点有限制：《劳动法》第四十条规定：一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 介绍一下广东省四倍还是三倍的争论!
1、 这三者有无区别?
休息日可以调休(六个月内)、法定休假日不可以调休
律师提醒：企业尽量不要按排在法定休假日加班。
2、 是不是所有加班加点都需要付费?
首先介绍一下案例------不是，前提是用人单位按排的，没有用人单位安排不视为加班。 律师提醒：企业须制定加班加点要审批的规章制度
3、 工资标准如何确定?
条例第64条规定：企业有约定按约定、无约定按企业规章制度、皆无按前12个月平均工资计算。
4、 轮班工作制的怎么办?
法定休假日加班要付费、休息日不要。
专题三：工时制度的比较与企业的选择
先讲案例： 从司机、销售员谈起
标准工时制
特殊工时制： 综合计算、不定时、计件
一、 综合计算工时制
1、 什么叫综合计算工时制? 它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。依据：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(94年503号文)
2、什么样的企业适用?
企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一的可实行综合计算工时制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。"其他"的范围很广，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，例如：因受季节条件限
制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实行综合计算工时工作制。
律师提醒：实行综合计算工时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。
3、企业如何适用?
(1)加点：在计算周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，需支付。
(2)休息日：不视为加班、不用支付。
(3)法定休假日：在法定休假日工作的，视为加班，需支付。
二、 不定时工时制
1、 什么叫不定时工作制?
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、什么样的企业适用?
企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一的，可实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。"其他"的范围也很广，例如：企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等，可实行不定时工时工作制。 律师提醒：同样要经过劳动保障行政部门审批。
3、企业如何适用?
不计算加班加点
三、计件工作制
1、 什么叫计件工时制?
计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。
2、 什么样的企业适用?
根据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。劳动定额包括两种形式：(1)时间定额， 是指生产单位合格产品或完成一定工作所需要的时间;(2)产量定额， 是指单位时间内应完成的合格产品的数量。劳动定额水平计算，必须有科学的依据，按"先进合理"的原则来确定。所谓"先进合理"，即在正常生产情况下，经过一定的努力，大多数工人按标准工作时间劳动，能够完成定额。
计件报酬标准是指预先规定的用以计算劳动者劳动报酬的计件单位。计件报酬标准体现了劳动成果与劳动报酬的关系，直接影响到职工的工资水平和企业的经济核算，因此，确定计件报酬标准，也必须
以标准工时制为基础，根据科学的方法，使劳动报酬能够准确地反映出劳动者付出的劳动量，真正体现按劳分配原则。
3、企业如何适用?
完成计件定额任务内：不适用加班加点
完成计件定额任务后：用人单位安排在法定工作时间外加班加点的，适用加班加点的。
律师提醒：劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。11条
专题四：特别情形下的工资支付
一、视为提供正常劳动并支付其工资的四种情形
1、 国家规定部分人休息的
条例24条：青年节、妇女节等
2、 各种法定休假的：
条例第29条：年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间。
3、 参加规定的社会活动的：
条例第30条：主要包括：行使选举权或者被选举权; 人大代表、政协委员依法履行职责;当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;出任人民法院陪审员;出席劳动模范、先进工作者大会;基层工会非专职工作人员履行职责;担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同;参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;法律、法规、规章规定的其他社会活动。
4、法定传染病：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间- 28
二、 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动
条例第27、32条在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于最低工资标准的百分之八十，且承担社保费。
律师提醒：单位要有相应的规定制度，且不得低于最低工资标准的百分之八十。
三、 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业：
条例第31、32条规定：
1、一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
2、超过一个工资支付周期的，分以下两种情况：
可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，且要承担社保费。
四、接受法律管制期间的：
条例第33条：劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。
律师提醒：此种情况下用人单位可选择解除合同。
专题五 工资的扣除与企业管理权的充分行使
一、 企业可以不付的情况：
条例第26条
(一)在事假期间的;
(二)无正当理由未提供劳动的;
(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
中止合同是何意义?
二、 可以少付(即扣除)的情况：
条例第12条：
(一)在试用期内的;
注意：试用期慎用，建议不用设试用期
(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;
解读：这种规定的法律意义不大
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;
解读：(1)这就是所谓的罚款，但规章制度中最好不用罚款等表述。
(2)前提是单位得有用人制度
(3)不得超过应得部分的百分之二十
(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;
解读：经济损失发生后另有约定的除外，这给用人单位余地很大，但要注意一定是损失发生后，这是前提。
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
解读：程序要求很高，使用中特别注意程序。
律师提醒：同样不得低于最低工资。
专题六：企业工资管理两大利器及误区
一、规章制度
首先介绍一则案例
1、规章制度有什么重要意义?
企业维护自身权益的利器：企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。
建立规章制度也是省条例的规定要求：条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。
72《江苏省工资支付条例》解读_江苏省工资支付条例
2什么样的规章制度才是有效的?
(1) 制订程序要合法;(2)内容要合法;(3)已向劳动者公示
3、企业适用规章制度中的误区有哪些?
4、工资的规章制度应有哪些内容?
影响包括工资的方方面面
条例第八条： 工资支付制度应当明确以下内容：
(一)工资支付项目、标准、形式;
(二)工资支付周期和日期;
(三)加班加点工资计算标准;
(四)假期工资支付标准;
(五)依法代扣工资的情形及标准。
条例第九条、第七条 工资分配制度应当包括以下内容：
(一)各岗位的工资分配办法;
(二)工资正常增长分配办法;
(三)奖金分配办法;
(四)津贴、补贴分配办法;
(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
二、考勤制度
第五十一条规定：
1、考勤为什么重要?
用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院
参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
2、 在考勤中的误区有哪些?
(1)、没有考勤制度或举不出考勤纪录;
条例第17条规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
主要表现：是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识,频繁更换从事人力资源管理的职员,其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
(2)、考勤内容记录太简单粗糙：
主要表现：考勤表只有对出勤日期的简单记载;没有说明员工未出勤的理由(因病假、工伤假等为带薪假日);不能足以说明劳动者上下班的具体时间(因可能出现超时加班工作的情况);可能发生代划考勤的情况;没有员工公休日加班后一个考勤周期内,经调休后的综合加班记载。
(3)、考勤纪录没有及时由劳动者核对确认：
没有劳动者签字确认的考勤纪录就是白纸一张，致使无法认定其证据材料的真实性等原因,屡遭败诉,不得不承担相应的法律后果。
(4)考勤纪录形式设计得不合理：
没有各人纪录分开考勤、劳动者签字确认表达得不到位：
这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率,企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。
3、 企业如何完善考勤管理制度?
时移而事异,事异则法不同。传统的、刻舟求剑式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐,契合法制的脉搏,达到科学劳动管理的目的。
(1)、单位要加强法律观念、证据观点：
要从维护企业自身的合法权益的角度出发,提高对劳动管理的认识,充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。
(2)、改进目前不合理的考勤表：
在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计,且在一个考勤周期内,不仅要有主管部门负责人和考勤员签字,还必须有被考勤者的签字认可;有条件的企业还可以采用打卡或电脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤,此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算和统计,但一个考勤周期内也不能忽视被考勤者本人签字这一关键环节。
(3)用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理：
把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后,用人单位应按部门、周期、年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
(4)特殊情况要有证据意识、依法处理：
如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况,一个考勤周期内员工不能签字认可时,应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时,企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定,及时作出书面处理决定并通知员工本人。
劳动管理是动态管理，依法不断调整和改进劳动管理的工作方法，是用人单位不断提高自身免疫机能的客观要求。正确认识考勤管理在劳动工作中的重要位置,结合企业自身情况,建立健全科学有效的考勤制度、措施并加以实施，是用人单位在该类劳动争议案件中赢得胜诉的前提条件,也是维护企业自身合法权益的根本保证。
三、 工资--不是结束的结束：
如何解决出工不出力?考勤工作要落到实处，其考勤的时间应与员工工作时间相等，考勤工作应观测员工工作的全过程。
工资是企业综合系统管理工程。和薪资体系建立等综合完善!
本文标题：江苏省工资支付条例-老马（江苏邹付元）61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1