一 : PwC普华永道税务offer面试经验

首先非常感谢亲爱的Partner和Manager给了我这个宝贵的机会，在此，表示我的谢意。同时，也感谢亲爱的同学给与我的支持，感谢同一个小组亲爱、可爱、强大的小伙伴们，让我见识了高手的实力，也要对你们说声对不起，自己话太多了，太强势了，也许影响了你们的发挥。OK，切入正题!

楼主是上海某211专业类院校的本科生，学的专业是技术方向(和税务八竿子打不着)。坦白地说，最开始对PwC和税务岗位没有很多的认识，而且最初报的岗位是咨询(那叫一个惨啊，把我从咨询调剂到审计，从审计调剂到税务。HR打电话的时候告诉我参加的是审计的super day，所以，直到面试前一秒，我都以为我面的是审计!)。更无语的是，由于我没有西服外套，面试的时候穿的是衬衫(PS：你可以看见里面的褂褂)......大家着装一定正式啊!早上到场后，先领了铭牌，然后根据分组就位，你可以看到facilitator的哥哥姐姐，人都超赞的!!接下来就是和同组的小伙伴们有的没的闲聊了......过一会儿，来了一位帅气英俊的经理和另一位成熟稳重的经理，他们也和我们随便聊了聊。不久，一个Partner就上台做了介绍，宣布今天的super day开始。

(www.61k.com。

首先去了一个房间，两位经理和两位facilitator来面试，发给我们一个纸条，每人写一个问题，然后抽别人的问题并回答，在回答之前需要自我介绍。然后，面试正式开始，有一个case，大家分成两组，各自讨论，时间到了以后，各组上去做presentation，另一组提问。presentation可以多个人一起去做，个人认为，毕竟是一个团队，没有必要一个人包场。在小组讨论的时候，楼主比较话多，性格比较强势，所以说得比较多(真的很对不起同组的同学，以后我绝对会收敛的)。

中午就来到一个大厅吃饭，话说，橙汁还是挺好喝的。Partner和Manager都一起来了，吃饭的时候就是一个交流的时候，大家一定好好表现，这部分其实也是assessor在考评我们的时候，不要乱说话，不要乱插话，注意说话说到点上，不要有的没的都说。楼主蠢蠢地问了Manager一个问题：“您觉得我作为一个非专业的面试者，今天表现如何呢?”Manager回答：“你表现的很放松。”我当时就觉得......悲剧了，很放松我要如何理解呢?是说我话太多，没规矩，还是?后面Manager补充道：“下午继续保持!”听完总算松了口气。和蔼的Partner问我为什么来Tax?我很诚(zuo)实(si)地回答她是被调剂的，还调剂了两次......Partner说：“同学，你表情很不高兴，是不是不喜欢啊?”我连忙回答：“不是的，其实我觉得税务也很适合我啊!”Partner呵呵一笑，接下来说：“你觉得自己是一个什么样的人呢?”我像大脑短路一般地回答：“我其实是一个工作狂!我单身，所以没有把时间花在女友身上，与其把时间浪费在没意义的事情上，还不如用工作来充实自己!”(我怎么能这么不要脸，不过我确实是工作狂，我用了我在Nielsen的实习经历来举例)。酒足饭饱以后，下午的topic面试拉开了帷幕。

每人抽一个topic，然后装备几分钟，做presentation(中英皆可)，然后小伙伴或者Manager提问。本组的小伙伴都很强，大家都全英文，作为最后一个的楼主，也用了英文。大家都很和谐，没有提刁钻的问题，Manager也很好，问的问题都是我们有话可说的。topic完了以后，就又回到吃饭的地方。幸运的是，帅气的Manager哥哥也回来了，和我们坐在一起聊天，缓解我们Partner面试的紧张。真的非常感谢Manager哥哥，你的话，你的忠告和指导真的很受用，虽然和面试关系不大，但是，我们每个人都应该在做出决定之前知道我们是否well-informed，这个选择是否真的适合自己?Manager还分享了他自己的经历，哈哈，这可不是平时能随便听到的八卦哦觉得这个Manager真的有为我们考虑，说了很多他自己的故事，也为我们提出了建议，再次感谢。大概40分钟以后，Manager也上去了，facilitator的哥哥又来了，也和我们聊了很多，让我对这个行业有了大致的认识。

Par面候场时，还和一位facilitator聊了很多，也提出很多有用的建议(真心感谢)。进入Par面，Partner和Manager都没有为难我，说了对我整体表现比较满意，希望我自己说一说缺点.......于是我就说了自己今天太aggressive，没有给同组的同学太多展现自己的机会，情商有待提高。接下来，Partner问了问我的英语CET6为啥只考了580+?我说其实那是我一年以前考的，现在实力有了很大提升，于是就没有再问了。Partner对我提出了中肯的建议，也让我问他问题，我就问了：“您是一开始就认定税务是您的方向还是在工作中逐步喜欢上税务的呢?”Partner说了说自己的经历。我又问了问PwC入职以后的问题，Partner给了很详细的解答。最后她说，我们今天就聊这么多吧。握手以后，我就愉快地离开了PwC。Facilitator姐姐人也超好，还问我面得如何?有没有很紧张?有被难到么?还把我送到了电梯口。

再次感谢Partner、Manager和Facilitator，不仅是感谢你们给了我这个offer，也感谢你们对我职业道路、面试表现上提出的建议和指导，这些，或许比面试本身更重要(其实，你们对我和小伙伴们说的那些人生指导，让我树立起了对PwC非常好的印象，面的公司5家，4家得了offer，但是从来没有哪个公司会对我的职业规划、面试技巧提出建议，真的很感谢你们)。

最后，看见有同学问：最终的面试结果是不是取决于Par面?这个问题，我个人的经验是：这么说吧，如果你小组面试和topic面试表现得很优秀，Par面几乎不会为难你，不会很challengeable，就是对你提出一些指导和建议。但是，如果你前面几轮表现不佳......那么很有可能被challenge到无语，这样你还想得到offer么?所以，每一轮面试实际都是决定你是否会最终得到offer的。

Deloitte，PwC，KPMG，EY最常问的21个面试问题

1. What accomplishment are you most proud of?

2. What types of challenges have you faced in the past two years and how did you overcome them?

3. Give me an example of how you successfully dealt with someone who was difficult.

4. Give me an example of how one of your strengths has benefited you when working in a team environment.

5. Why do you want to work at this firm specifically?

6. Why are you interested in this particular area of the firm?

7. Give me an example of a time you failed.

8. Give me an example of a time you succeeded.

9. What’s the most difficult thing you’ve ever had to do?

10. Give me examples of how well you work under pressure.

11. What are you looking to get out of a job/internship with a public accounting firm?

12. What are your thoughts on the increase demand of quality by the PCAOB [Public Company Accounting Oversight Board] and how would you implement such demands in your audit?

13. Tell me about yourself.

14. How would you describe your leadership skills?

15. Give me a situation in your past work or school experience where you demonstrated problem-solving skills.

16. Where do you see yourself in five years? Ten years?

17. Tell me about a time when you had an idea but your team was not willing to accept it. How did you go about presenting this idea and trying to persuade them to accept it?

18. What did you learn from your last job/internship?

19. Describe some situations where you’ve had to use technical writing skills.

20. Why should I hire you?

21. What makes you stand out?

PwC普华永道税务offer面试经验

二 : 普华永道PWC面试经历

满分40分，15分以上的可以进一面。[www.61k.com)

普华永道PWC 一面（经验）

尽量早点出发，到了以后会提交一些证件，分组以后各小组的成员可以互相认识一下，有利于后来的合作。需要提醒大家一点的是，可能你所在的小组会缺少一两个组员，因此，无论是在编故事环节还是做case study，时间都会很紧张，比较有压力，尤其是你对面的小组很强的情况下。这个时候，希望大家一定要镇静，不要惊慌，内容都不是很难。

自我介绍：英文，差不多就只说了姓名、学校和专业

编故事：每个小组随机抽三张纸，我们小组抽到的是buddha，at a child’s birthday party, violin好像是5 分钟时间准备，然后做英文的presentation。今天我们小组只有4个人，对面小组5个人，其中两个英语系的。准备的不是很充分，表现也一般。我认为在做presentation 之前，先把小组的三张纸给HR和对面小组展示一下，让大家大体有个数，知道你们将要讲哪方面的故事。最好再讲一下角色分配。这两点我们小组今天都没有做到，很是遗憾，毕竟第一次，所以，可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的。

case study：每人一份英文材料，自行看5分钟，然后讨论交流，再做presentation，最后是对面小组提问和本组回答。两个小组轮流。由于少了一个人，我主动多承担了一份材料。讲企业社会责任的东东，总分式的结构。我们四个人先看了information2，3，4，5，多拿的那份是information1, 偏偏是最关键的部分，我还没有全部看完，就开始部分讨论，大家都有点茫然，所以沟通的不是很好。后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材料的意思弄明白，刚刚跟大家讲了不一会，时间到，presentation开始了！少一个人还是很寒阿！在做presentation的时候大家一定要掌握好时间，不要前面讲的太多，后面没时间讲了。这个环节一定要逻辑性非常强，用简洁明了的语言向大家讲明白即可。由于每个人讲不同的部分，注意之间过渡时候的承上启下的语句。HR 很nice 的说，重点考察的是大家的综合能力，因此允许我们用中文做presentation。运气太好了，要不然我们小组会更惨。

接着，15分钟休息，吃点小点心，喝点咖啡。

一对一面试：咖啡刚喝了两口，就让我进去一对一面了，还是中文，谢天谢地。问题都比较简单：评价你今天的表现和组员的表现。

觉得自己每个题都答得不错，然后他就让我问问题了。问了两个很普通的问题，他也很nice 的作答，很是谢谢！

总的来说，今天小组缺人，没有预料到，有点紧张，teamwork 做得不好，如果大家碰到这种情况，一定不要紧张，case study里面多余的一份材料务必看，要不然整个case 结构不完整，很难想象结果阿。

普华永道PWC 二面

我们房间里是10人，但是有2个没有来，估计刚好是有别的事情吧！

反正那个房间就我和一个没有来的mm（这个又恰好是我认识的经管学院的mm）是清华的。

那个mm估计是因为和大麦的一面冲突，就去大麦了呵呵！

先是大家做1分钟的英文自我介绍。

然后是辩论，这个大家看前面的文章都知道了，就不说了！

然后就是休息10分钟，有点小点心。

然后就是8人分成2组，做一个东西，用纸做一个跨度40cm的拱桥。

一个普华工作的好友告诉我普华喜欢不长杨的人，但是我们那天的气氛比较沉闷，我只要当领头羊了。

三 : 普华永道：“面试大赛”淘汰一半

　　Price water house Coopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件非常美妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会。去年，普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们，当然，前提是你足够优秀，并且热衷于在这一行业长期发展。凡事预则立，本期《职场指南》中，让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说，普华永道在大学生招聘上的流程。 　　简历“海选”，“内功”要紧 　　申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。2005年度的大学生招聘中，普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历，结果能够进入一面的人数只占45%，因此，能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。 　　普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。 　　不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者，在简历筛选过程中，普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，如果这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了很多。 　　要值得注意的是，普华永道的HR部门在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。 　　卢岚提醒大学生们，有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位？”或“为什么你要申请这一职位？”之类的问题时，只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲，没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。 　　“面试大赛”淘汰一半 　　经过最初的简历筛选后，职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮，包括评估中心的集体面试，与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试。 　　普华永道面试中，评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是再打对折，只有50%。 　　在这一环节的面试中，所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心，统一进行分组测试，整个过程长达半天。来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组，接受各种各样测试的考验，给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”。 　　让人感兴趣的是普华永道的面试题目。卢岚告诉记者，经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等。每年的招聘过程中，普华永道都会设计不同的题目组合，比如2005年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成，而今年会是哪几种题目进行组合，仍然还处于保密阶段。 　　不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数，因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验。 　　不过，不要紧张，无论哪种题目，普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案。基本上，普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域，或者模拟你今后的工作环境对你进行考察，因此，测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度，题目不难，也不会涉及专业知识。卢岚告诉记者，通过这些各种类型的测试，普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有：演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度，因此，如果自信自己在这些方面很有实力的话，就可以放胆去参加普华永道的面试了。 　　学习没有终点 　　“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“四大”的工作经历之后，到任何公司去都很吃香，很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力。 　　和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原则，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个level的员工，如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。 　　新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除此之外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。总之，普华永道是一个始终充满学习气氛的公司，公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识。 　　当然，最有效的培训就是on-jobtraining（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花很多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-jobtraining。当然，一般至少工作4年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。 　　最新消息 　　据普华永道透露，该公司初步拟定2006年将在全国招聘约1200名应届毕业生，提供职位包括审计、税务、咨询和精算等等。其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的80%左右。作为“四大”中最有实力的一家会计事务所，普华永道在校园招聘上的力度也是最大的。 　　北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office，因此在新年的招聘中计划招聘的人数将是最大。去年，这两个office的招聘人数分别是400人和380人，其中，审计招聘数量分别是320人和300人。 　　相对审计职位不限专业的宽泛，精算、咨询等职位的招聘将对应聘大学生的专业背景有所限制，例如，咨询部门一般更多地面向经济、会计和金融等相关专业学生。值得关注的是，普华永道咨询部门明年将会“扩招”，招聘人数从2005年全国17人增加到2006年的45人。

四 : 普华永道（pwc）北京笔试经验

　　大家一定要赶早去笔试啊，昨天我的笔试就差点儿迟到，好险，还好最后及时赶到，但是心情超级难以平静啊。

　　文字18min 24道，这个部分最简单吧，但是由于差点儿迟到，刚开始一直读不进去，后来才想起来其实可以用它给的做模拟题的时间来平复心情啊，我当时在模拟题和题目要求部分直接选的next啊。。。另外这部分很明显都是英翻中过来的，不知道用的google还是什么，中文说的一点儿逻辑也没有，但是题目不难，不用担心。

　　数字20min 20道，个人觉得还挺简单的，就是时间有点儿紧，最后一道没做完。还差两秒钟也没瞎选。听说四大是看中正确率的?另外这个部分是可以准备的，前面坛子里有个人说找到了题库。我提前看了下，确实是一个hr公司的出品，有几道题确实相似但是，不是原题。。。

　　逻辑12min24道，这个时间显然不是让我这种一般人完成的。之前准备别家逻辑时候大致看了看，确实普华的不难，都是颜色变化和旋转题。最后还差3道没做完，但是我已经尽力了。

　　最后的性格部分确实是有所谓的测谎题，不过，我觉得同一道题选部分认同和认同也不能算你这个人诚实度有问题吧。。。35min 250题，再加上前面的折磨，显然这时候已经晕了，就凭第一感觉就好~

　　祝各位好运啦~

　　也希望自己可以通过笔试。

本文标题：普华永道笔试-PwC普华永道税务offer面试经验
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