一 : 员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？

案例回顾：

碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！
我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定开处罚单，但他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以任何形式的罚单他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言“除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！”
公司要求我想办法处理他，但是面对曾经的上司，我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢？辞退、劝导或是其它？

依我的脾气，这样的人立即开除，一分赔偿没有，愿意上哪告就上哪告去。他在公司留下的负面效应，远远大于他的赔偿金。即使仲裁支付他赔偿金我也不愿意让他多留在公司一天！

气话是气话，回到本题，我们工作还有很多不足的地方可以改正。

一、因表现欠佳的人员调动是否有书面证据？本人是否认可？

表现欠佳这个词本身就很含糊，千万不要凭领导的感觉、印象来决定一个员工的工作表现。员工最不服的就是这个，即使自己真的没什么本事，真的胜任不了工作，但如果是凭领导的感觉、印象做出的决定，员工绝对不服。就会出现题中描述的情况，消极怠工，叫嚣对抗。员工的工作业绩一定是书面的，可量化的，用绩效考核来明确。当员工的业绩不胜任岗位要求时，要与员工沟通，帮助其改正，再不胜任可以培训，培训再不合格，才是调动。这个沟通、培训、调动都要有书面的记录，员工本人签字认可。

二、关于工作失误的签字确认。

我想你们公司的制度一定不严密，还需要完善。一定没有针对员工拒签罚单这种现象后续规定。员工对判罚不服可以申诉，可以由更高一级的绩效考核委员会或主管领导来接受申诉，对员工的异议进行处理。对故意不签，对抗公司管理的，可以由2人以上同时在场，对其进行通知，并对过程保留视频、音频证据。我们公司对处罚还有一个规定，对逾期不在处罚单期限内交罚款的，处罚单存档，在工资中双倍扣除。所以我们的员工没有这么“牛”的。

三、缺少与前任HR经理的沟通，缺少心态方面的培训。

前任HR经理调职以后情绪一直不好，应该多与其进行沟通，安抚其情绪，做好本职工作，证明自己真实能力，重新调整职业生涯规划，实现自我突破。工作是给自己干的，哪跌倒再哪扒起来。一个调职不能代表整个职业生涯的失败，不能消极对抗，不能影响以后的工作。不能沉溺在小小的失误、过错中无法自拔。每个员工都要有一个良好的心态投入工作当中，这种心态不如一个普通员工，更不可能适合HR经理的岗位。

四、不要给自己的职业生涯抹黑。

不要只看重那一点点的补偿金！！不是每个辞退的员工都必须给补偿金，员工尚且如此，HR在劳动法中还有很多限定条件，这些暂且不提。针对员工本身，辞退不是什么光彩的事，当你的解除劳动关系上与下辞退两个字，等于在你的职业生涯被重重的抹黑了，是对你这一段时间工作的否定。现在的公司在录用人才的时候都会做背景调查，或者要求提供离职证明。当你的背景调查回来的结果是曾经不配合公司工作、态度恶劣，或者你的离职证明上写着因拒不执行公司管理规定被辞退，下一家单位需要多大勇气录用你？你的职业生涯到头了吗？靠着那点不确定的补偿金过余下的日子吗？

二 : 公司开除员工怎么赔偿

　　公司开除员工需要赔偿吗?赔偿的标准是什么?下面小编为大家整理了公司开除员工的赔偿标准，希望能为大家提供帮助!

　　公司开除员工怎么赔偿

　　根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。本文为大家介绍一下公司开出员工的相关赔偿标准。

　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的：

　　《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

　　若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。

　　同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的

　　公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大家随时向律师365网站进行咨询。

三 : 员工被用人单位开除如何赔偿

　　员工被解雇用人单位到底如何进行赔偿?下面61k小编为大家收集整理了员工被解雇用人单位到底如何进行赔偿的办法，希望能为大家提供帮助!

　　员工被解雇用人单位到底如何进行赔偿

　　第一部分、到底补(赔)偿几个月

　　一、不予赔偿

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、N+1个月

　　N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　+1为额外支付一个月的工资，为用人单位在未提前30天书面通知劳动者的情况下所支付，也就说我们常说的“代通知金”，如用人单位提前30天通知了，则无需额外再支付一个月的工资，也就说补偿金为N个月。

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、N个月

　　(一)用人单位存在违法行为，劳动者解除劳动合同的：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位根据以下情形裁员的：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，否则就为违法解除劳动合同。

　　(四)固定劳动合同期满，劳动者要求续签劳动合同，用人单位不需续签或者以降低待遇的。(说明：该条为不符合签订无固定期限劳动合同的补偿方式，如果符合签订无固定期限条件而用人单位不予签订的，补偿方式每个地方不太一样，部分地方按照2N赔偿，部分地方还是按照N补偿)

　　(六)用人单位破产倒闭的：

　　1、用人单位被依法宣告破产的;

　　2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　四、2N

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位按照2N向劳动者支付赔偿金。

　　第二部分 月工资到底如何计算

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如不足12个月的，按照实际的月数计算平均工资。

　　月工资到底以什么标准进行计算呢，是基本工资，最低工资标准还是全部工资呢?先看看法律对于工资是怎么规定的：

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　《广东省工资支付条例》：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

　　所以，根据以上规定，每个月工资计算应该很明白了吧。

　　【作者：广东普罗米修律师事务所 王叶根律师 13410137200】

四 : 开除员工怎么赔偿

　　公司开除员工需要赔偿吗?赔偿的标准是什么?下面61k小编为大家整理了公司开除员工赔偿的方法，希望能为大家提供帮助!

　　公司开除员工赔偿的标准

　　根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。本文为大家介绍一下公司开出员工的相关赔偿标准。

　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的：

　　《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的

　　公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。

五 : 公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工问题：

员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次，员工知道公司不能早退旷工的制度，不知者无罪，如果你的制度没有公示没有张贴，员工甚至可以耍赖，所以你一定要公布这些制度，这才是有法可依，违法必究。最后，你们是否提出过、警告过这些员工，是否通报过，这样才知道是屡犯，有开除的依据。根据国务院发布的企业职工奖惩条例(虽然已经废止，但没有新法出来，部分还是有效的)，只有严重违纪，或严重过失造成公司损失等条款才够得上开除。你们的证据要足够多且严重才可以驳倒劳动局的。

裁员的相关知识：

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

裁员积极的一面：

公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑

公司裁员有两个层面：

社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化：任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
资本市场的反映也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。 本文标题：试用期开除员工赔偿-员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？
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