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业自身的特点和实际情况及被考核的岗位，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。使用行为锚定法考评出来的结果是有理有据令人信服的。（2）做好考评人员的培...

现象，却给雄心勃勃欲大举进军中国的丰田当头一棒。 　　企业风险管理案例分析 　　芝华士风波：一场传媒与品牌的博弈 　　事件回放 　　《国际金融报》在异常...