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课程基本上都是注重增加知识层面的训练，远不能称之为领导力培养，不能有效提升高绩效者的领导力。领导力的培养远非增加管理知识那么简单，而是一整套从价值观到能力的改变...

而言则更加宝贵。卓越的领导者懂得通过对话而非职位权力与他人取得共识，从而推动全体员工的承诺与贡献。他们可以跨越组织内部所有有形和无形的边界，分享最佳实践与知识，...