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镇劳动和社会保障工作总结

发布时间:2020-04-01 所属栏目:工作经验
乍浦镇劳动和社会保障工作总结
  
  2011年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下,以科学发展观为引领,以创**市创业型镇为主线,以实现充分就业、健全社会保障机制,构建和谐劳动关系为目标,创新管理模式,各项工作均取得新进展。
  
  一、目标任务完成情况
  
  全镇辖有10个村、11个社区,总人口54599人,总劳力33575,就业率达到99.37%。
  
  2011年全镇新增创业主体752家,新增个体工商户574人,累计企业数量5235家,个体工商户3605人,新增就业2300人,完成计划115%,帮助城镇失业人员实现再就业487余人,完成计划108%,帮助就业困难人员再就业185个,完成计划185%,农村劳动力转移就业320余人,完成计划106%。
  
  征集创业典型事例38个,树立典型5个,征集创业项目54个,协助组织创业培训215人。
  
  全年共办理40、50失业就业登记571人,协助发放灵活就业社保补贴2432人,389.78万元。
  
  办理城乡居民养老保险,年缴收费693人,新增406人,办理退休领养484人,退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。
  
  新增职工养老保险9478人,新增医疗保险2584人,完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人,完成目标任务329%;新增生育保险2412人,完成目标任务482%。
  
  二、工作特色
  
  (一)加强机构平台建设
  
  乍浦镇下辖10个村,11个社区,拆迁多、任务重,情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神,有针对性地开展各项劳动社会保障工作,这就要求我们必须加强机构平台建设,打造一支精神饱满、业务过硬,能够及时处理各种矛盾的工作队伍。
  
  1、做好劳动保障协理员队伍建设。
  
  (1)今年村(社区)进行换届选举,给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素,为保障最基层劳动保障业务的有效开展,我们要求各村(社区)不仅要及时调整并充实劳动保障协理员,更要提高劳动保障协理员的素质,优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。
  
  (2)加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验交流和工作布置。
  
  (3)组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时,提升队伍业务能力。
  
  (4)开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩,提高劳动保障协理员队伍工作热情。
  
  2、加强工作平台建设,改善劳动保障各项软硬件设施。到目前,8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。
  
  3、镇保障所进一步加强内部管理。
  
  (1)进一步明确工作职责,将所内工作进行细化分工。
  
  (2)充实所人员。今年招录一名大学生工作人员,借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。
  
  (3)改善办公环境、增设便民设施。增加办公室一间,建立便民服务窗口,新配电脑2台,文件橱2个,
  
  (二)开展"创业之星"评选活动
  
  为创建**市创业型镇,我们举办了"**港区创业之星"评选活动,通过申报推荐,初步筛选十名候选人,通过**在线网络投票和专家现场评选等一系列活动,共评选5名"**港区创业之星"。
  
  (三)落实《社会保险法》,积极推进社会养老保险全覆盖。
  
  1、继续实施好城乡居民养老保险工作。2011年新**乡居保406人,收交年缴费693人,办理城乡居保养老保险退休领取484人,退保371人。
  
  2、精心组织,全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重,政策性强,我们多次召开会议,邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训,通过镇劳动保障所和个协理员的努力,目前已办理申请7043人。
  
  3、积极推进企业职工参保。截止2011年12月16日,我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人,新增2436人;参加医疗保险17522人,新增2584人;参加工伤保险25181人,新增1646人;参加生育保险17753人,新增2412人;参加失业保险17783人,新增2413人。
  
  (四)贯彻《劳动法》,建设和谐劳动关系,维护劳动者合法权益。
  
  1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订"春暖专项行动",共印发文件250余份,上门检查企业126家,促进企业劳动合同签订,此次行动督促企业补签合同600余份,规范了企业工资支付,保障了职工的合法权益。
  
  10月份,安排各村(社区)劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查,共排摸企业246家。
  
  11-12月份,加强对重点欠薪企业的监察,共上门检查18家,督促其发放拖欠工资300余万元。
  
  2、开展劳动关系和谐企业创建。
  
  指导辖区企业开展港区劳动关系和谐创业创建工作,共有30家企业申报。
  
  3、做好劳动关系投诉处理。
  
  全年共受理劳资纠纷投诉12起,所有投诉均进行了成功调解。处理了一起老板逃逸事件。
  
  4、做好租赁企业欠薪保证金的收缴工作。2011年,收取欠薪保证金7家,共35万元,累计收取46家,共217万元,已返还9家,34万元。
  
  (五)多措并举,促进就业。
  
  1、开展"**市创业型镇"创建工作,整合各种资源,浓厚创业氛围,通过创业带动就业,举办创业培训3期,培训215人。2011年,全镇新增市场主体752家,累计5235家。新增个体工商户574个,累计3605个,新增就业岗位2300个。
  
  2、开展各类培训,提高就业者素质。
  
  2011年共举办各类培训210期,培训6113人次,其中,农村劳动力4181人次,今年实施技能培训补贴43人,共17900元。
  
  3、抓好学历教育,继续办好镇电大班。全年毕业24人,目前在册学员211人。
  
  4、进一步开发公益性岗位。帮助就业困难人员就业,目前村级开发公益性岗位155个,镇级89个。
  
  5、积极开展职业推荐工作。今年各级职业介绍推荐254人次。虽然今年我镇劳动保障工作取得了一定成绩,但也存在一定不足。
  
  1、便民窗口条件差,信息以及办事流程不够透明。
  
  2、工作人员业务熟悉程度有待提高。
  
  3、工作台账有待完善。
  
  4、对村(社区)协理员队伍的指导有待提高。
  
  下一步,我们将在前期工作的基础上,总结好经验,充分认识工作中的进步和不足,发挥优势、补足短板,更好地完成各项工作。
  
  1、加大投入,进一步提高镇劳动和社会保障所工作效率。一是要加大各项资金投入,改善便民服务窗口工作环境。二是要加大人事投入,完善各项规章制度,进一步明确所内人员各项职责分工。
  
  2、加强学习,进一步提高劳动和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习,镇劳动和社会保障所工作人员要跟得上时代步伐,对社会新环境和各项新政策要有充分认识,做好上下级之间的协调工作。二是要加强对村(社区)劳动保障协理员队伍的业务指导。通过业务培训,经验交流等多种形式,进一步提高最基层劳动保障协理员的业务能力。
  
  3、落实考核,进一步完善劳动保障基层平台建设。将考核更多的倾向于劳动保障基层平台建设,尤其是劳动保障管理软件的应用,及时更新各项数据,保障与区、镇得信息联络畅通。
  
  4、强化宣传,进一步提高养老保险参保率。以镇劳动保障所和各村(社区)劳动保障站为平台,开展形式多样的宣传活动,将参保的各项好处潜移默化地推向各界群众,
  
  5、加强监察,进一步推动企业签订劳动合同,有效维护职工的合法权益。

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