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全国工商联人才交流服务中心-贵阳市人才交流中心、贵阳市人力资源市场(贵阳市人才服务

发布时间:2018-05-03 所属栏目:范文

一 : 贵阳市人才交流中心、贵阳市人力资源市场(贵阳市人才服务

贵阳市人才交流中心、贵阳市人力资源市场(贵阳市人才服务

中心)招聘派遣制员工岗位信息表

贵阳人才 贵阳市人才交流中心、贵阳市人力资源市场(贵阳市人才服务

招聘人数1 2 2 1

3 1 4 1

5 1 岗位名称

贵阳市人才交流中心公共人事部工作人员

贵阳市人才服务中心工作人员

贵阳市人才交流中心(贵阳市人力资源

岗位

薪酬待遇

代码

试用期工资1800元/月,试用期301 个月;转正后工资2200元/月(含社会保险费个人应缴纳部分)+岗位考核奖+年功工资+其它福利

02

试用期工资1800元/月,试用期3个月;转正后工资2200元/月(含社会保险费个人应缴纳部分)+窗03

口岗位津贴300元/月+岗位考核奖(500-1000元)/月+年功工资+其他福利。(www.61k.com)各项社会保险按相关04

政策缴纳。

05

试用期工资1800元/月,试用期3个月;转正后工资2200元/月(含

学历

专科及以上本科及以上本科及以上本科及以上专科及以上报名条件

专业

不限

不限

中文及相关专业 计算机及相关专业 计算机及相关专业

其他条件

具备一定的文字工作能

力 普通话等级不低于二级甲等

报名地点及联

系电话

贵阳人才大市场六楼 市人才交流中心公共人事部5280156

贵阳人才大市场八楼 市人力资源市场行政人事部5288333

贵阳人才大市场七楼

贵阳人才 贵阳市人才交流中心、贵阳市人力资源市场(贵阳市人才服务

6 1

7 2

8 2

9 1

市场)贵州大学分中心(分市场)工作人员

贵阳市人才交流中心(贵阳市人力资源市场)贵阳经济技术开发区分中心(分市场)工作人员

贵阳市人才交流中心(贵阳市人力资源市场)清镇职教城分中心(分市场)工作人员

社会保险费个人应缴纳部分)+岗位考核奖+年功工资+其它福利。(www.61k.com]

试用期工资1800元/月,试用期306

个月;转正后工资2200元/月(含社会保险费个人应缴纳部分)+岗位考核奖+年功工资+其它福利。 试用期工资1800元/月,试用期3

07

个月;转正后工资2200元/月(含社会保险费个人应缴纳部分)+岗位考核奖+年功工资+其它福利。 试用期工资1800元/月,试用期308

个月;转正后工资2200元/月(含社会保险费个人应缴纳部分)+岗位考核奖+年功工资+其它福利。

专科及以上专科及以上专科及以上

不限

不限

计算机及相关专业

具备一定的

文字工作能

市人才交流中心信息研发部5280301

贵阳人才大市场八楼 市人力资源市场行政人事部5288333

贵阳人才大市场六楼 市人才交流中

心公共人事部

5280156

二 : 人才交流中心工作的自我总结

    在区人才交流服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下,在全局老师和同志们的帮助、支持下,认真履行自身职能,按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作,特作自我总结如下。
 

    一、政治思想方面

    区人才交流中心在局党组的正确领导和组织下,认真学习党的“xx届四中”全会精神,认真学习“邓小平人才人事理论”,深刻领会xx同志“三个代表”重要思想,牢牢把握正确的政治方向,和党中央保持高度一致,认真贯彻执行局党组的各项决定,把政治思想学习活动贯穿到整个工作中,树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨,“立党为公,执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。

    认真参加局党组和支部组织的各项政治学习和活动,如向困难群众捐款捐物;参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年,观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”,提高了人才中心工作人员的思想境界;参观学习反腐倡廉纪实资料片,提高了自身的防腐能力,做到了警钟长鸣!人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。
 

    二、工作方面

    人才中心在局党组的正确领导和同志的关心帮助下,遵守局机关各项规章制度,不迟到、早退,做到了有事先请假,认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务,清正廉洁。

    主要工作如下:

    (一)认真开展人才市场招聘工作,搞好人才市场软、硬件基础设施建设

    XX年,在人事局党组的正确领导下,我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘,提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位,共推荐1000余人次求职,签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才,由区人才交流中心实行人事代理,从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题,解除了人才及企业的后顾之忧,为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障,有力的支持了区域经济建设。

    在人事局党组正确领导和重视下,局长彭德宣同志与党组一班人多方努力,在区委、区政府领导关心下,区财政局大力支持下,区人才市场场地现已基本落实,位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼,地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段,各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行,目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务,效果良好。

    (二)认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。

    今年,我区共接收非师范大中专毕业生达707人,由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益,是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓,把“讲政治、讲稳定,为实施‘人才强区’战略提供人才保证,为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。

    区人才中心在局党组的正确领导下,根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神,结合本区实际,把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题,采取多种形式积极拓展,区人事局领导同志亲自带队深入基层单位,特别是非公有制企业,如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等,逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况,及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”,供毕业生选择,使毕业生就业向多领域、多途径延伸。

    毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业,今年我区有537名非师范类毕业生就业,取得了良好的社会效益,深受毕业生、家长及用人单位好评。

    今年,区人才中心根据我区各用人单位的需求,在局党组的正确领导下,经全局同志的共同努力,积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生,其中研究生3名,外地大学本科毕业生180余名,这批高素质人才的到来,充实、提高了我区干部队伍素质,有力的支持了我区重点项目的建设,大力推进我区经济建设的步伐,成绩显著。

    截止目前,区人才中心采集各类求职人员信息9000余条,储备各种社会人才5072人,现存档5659多册,专业技术人员3821人,其中高级人才22人,中级人才458人,初级人才3341人,取得了明显的社会效益,为社会和求职者做出了较大贡献。

    (三)认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。

    区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年,为存档人员申报办理职称评定28人,其中高级1人,中级7人,初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人,为70余人出具了婚介证明,办理出国政审5人,失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。

    今年,我们积极配合区计生主管部门工作,做好所属流动人口的计划生育的工作,对每个流动人员宣传解释计划生育政策,认真核查、登记婚育证,核查率达98%,切实做到了“一证先行,无证否办”,截止目前,人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。

    人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下,认真开展党建工作,适应市场发展需要,积极做好流动党员调查摸底工作,并及时上报区委组织部;人才中心支部加强所属流动党员思想教育,灵活多样的开展活动,如参加区委组织部组织的全区流动党员交心、谈心座谈会,对流动党员保持共产党员先进性教育进行摸底问卷调查;人才中心支部要求党员征订《当代党员》《党员文摘》等党刊,加强自身学习,每季度结合时事写出心得体会,每半年工作小结,年底工作总结,由用人单位签字盖章返回人才中心支部存档。

    我们将每一个流动党员的基本情况输入微机,建立流动党员人才信息库,在同等条件下,优先向用人单位推荐就业,深受用人单位好评。通过上述活动,增强了人才中心支部的凝聚力,提高了流动党员的党性,使流动党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识,紧跟时代步伐。现人才中心支部流动党员达77人。

    完成相关统计工作,如上报市人事局我区人才库的数据,收集、整理,区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作,如协助事业单位招聘报名考试,职改计算机、外语考试报名工作等。

    (四)认真贯彻执行《人才市场管理规定》(人事部、工商总局1号令)《重庆市人才市场管理条理》,抓好人才市场中介机构管理。

    我区人才中介机构发展较稳定,经批准,现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审,并按时上报市人事局。在日常管理工作中,要求人才中介机构必须严格执行《条例》,合法经营,不准违规运作,并和区人大、公安、劳动、工商等部门联合执法,对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构,有力地打击y中介,维护了合法人才中介机构的权利,使区域人才中介市场稳定、有序地运行。

    在人事局党组的正确领导下,人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素质,解决工作态度,工作作风、服务意识等问题,切实提高工作能力、工作水平和工作效率,使自身作风过硬、业务精通、素质全面。

三 : 人才交流服务中心人才工作计划

  一、全年指标完成情况:

  1、增加人事代理力度,全年新增人事代理919人,比去年增加366人 ,并实行计算机网络管理。

  2、引进我市紧缺人才900人,其中高中级人才124人,完成率248%。

  3、举办12次大型人才交流大会,完成率300%。

  4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共13名)。

  5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率100%。

  6、全年经济收入共53.22万元,结余 万元,完成率 %。

  7、按要求严格做好流动人口管理工作。

  二、全年人才交流所做的主要工作:

  1、接收、登记档案共1306份,转递档案283份,实有1023份。

  2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同446人,个人办理人事代理328人,办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。

  3、引进人才900人,其中高中级124人。

  4、举办人才集市36期,举办本市大型人才交流会12次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。

  5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待5703人,达成意向2178人,其中高中级人才103人,达成协议162人。

  6、发布人才供求信息4期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。

  7、办理毕业生转正定级146人。

  8、外地高校在本市代理招生(共13人)。

  9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。

  10、采取“刚性”引进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。

  11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。

  12、召开一次博士座谈会并制作了专题。

  13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。

  14、严格按要求做好流动人口管理工作。

  15、临海人才网站的筹备、建立及运作。

  16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达4.65万,高层次人才总量972人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分),三项总得分7.5分(满分)。

  三、XX年工作思路:

  1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。

  2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系,根据企业不同需求,引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。

  3、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。

  4、出台人事代理政策,进一步扩大人事代理范围,规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。

  5、进一步做好人才考核工作。

  6、出台临海市未来5-XX年人才规划纲要。

四 : 人才交流中心工会女工工作总结

   人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下,紧紧围绕学校和工会工作的重点,积极开展具有女性特点的各种活动,认真完成了上级部门交给的各项工作任务,现将我中心女工工作做以简要汇报。
 
   一.积极参加校工会组织的各种女工活动
   1.一直以来,我们积极响应校工会的号召,鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。XX年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。
   2.关心女工的身体健康,组织女工参加体检,办理女性重大疾病安康保险,并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。
   3.组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面,而且激发她们鼓励她们学会享受生活,提高生活质量,展现女工良好的风貌,受到大家的欢迎。
 
   二.中心自己组织形式多样内容丰富的活动
   1.举办讲座,增长知识:针对中心女工的实际情况,就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导,收到良好的效果。
   2.依法维权:组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规,作到学法知法,懂法用法,不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。用法律的武器维护自己的合法权益。
   3.走访慰问,奉献爱心:为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦,遇到女工生孩子、住院、去世等事情,中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问,在经济上给予援助,及时送去学校的温暖和关爱,尽可能的帮助她们解决遇到的困难,走出困境。切实帮助困难女工解决实际问题。
   4.重要节日,精心组织:“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日,每年我们都开展多种形式的文化体育活动,让广大女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动;举办座谈会,请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法,互相交流经验与体会;组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动,使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活,又感受到工会及中心对她们的关心,增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
   5.不断加强女工组织建设:注重女工干部培训,认真学习领会上级组织的文件精神和要求,结合中心女工工作实际情况,努力为广大女工创造条件,使她们能更好地为学校的发展和建设做出自己的贡献。
 
   为适应新形势发展的需要,使女工工作体现时代性,我们要紧紧围绕学校的中心工作,把重点放在女工特色上,以创新的思维方式去开拓女工新工作,提升品牌意识,使女工工作再上新台阶。
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