一 : 新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘通过资格审查人员名单

新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘通过资格审查人员名单

新疆艺术学院招聘 新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘通过资格审查人员名单

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二 : 新疆艺术学院面向社会招聘岗位一览表

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信息附件下载：

（点击下载）新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘岗位一览表（下载）.doc(98.50 KB)

二○一二年五月十七日

感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进1步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

本文于2012年05月20日由出国留学网发布，来源于新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障局 。更多关于高校招聘:http://www.liuxue86.com/zhaopin/gaoxiao/

三 : 新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘通过资格审查人员名单

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四 : 2012年新疆艺术学院公开招聘工作人员公告

经自治区人力资源和社会保障厅批准，我院2012年面向社会公开招聘工作人员31名。具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及条件：见附件1。

“www.61k.com。

二、招聘范围：符合招聘岗位条件者均可报名应聘。

三、招聘程序及办法

(一)发布招聘信息

在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站和新疆艺术学院网(http://w发布招聘信息。

(二)报名

1、报名时间：自招聘信息发布之日起至5月30日。

2、报名地点：乌鲁木齐市团结路734号新疆艺术学院组织(人事)部。

3、联系人及电话：克里木•艾沙 0991-****720。

4、需提供的材料：

(1)《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2);

(2)应《犇-嫑》届毕业生须由毕业院校出具有关政审和届时能够取得毕业证、学位证的证明材料;历届毕业生须由所在地派出所出具有关书面证明;有临时工作单位的，须由临时工作单位及居住所在地派出所出具相关书面证明;有固定工作单位的，由原固定工作单位出具相关书面证明;

(3)历届毕业生毕业证、学位证原件及复印件;应(历)届毕业生身份证原件及复印件;

(4)政治面貌为中共党员或中共预备党员的由党组织关系所在地学校党委组织部等县以上党委组织部门出具相关书面证明;

(5)民考民应聘者须提供汉语水平(HSK)证书原件及复印件;

(6)按岗位要求需要提供的其他相关证明材料。

(三)资格审查

由学院组织(人事)部对应聘人员进行资格审查,资格审查结果经学院招聘工作领导小组审核同意后在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站、新疆艺术学院网进行公布。

(四)考试考核

资格审查通过者，进入考试考核环节。考试用汉语作答，地点和时间另行通知。

1、教师岗位考试：分面试和专业考核两部分进行。根据面试成绩排名，从高分到低分，按拟聘岗位1：3的比例确定参加专业考核人员。

计分方法：面试成绩×30%﹢专业考核成绩×70%。

2、非教师岗位(辅导员、摄影摄像、财务会计、基建管理、资产管理)考试：分面试和笔试两部分进行。对面试成绩合格人员根据成绩排名，从高分到低分，按拟聘岗位1：5的比例确定进入笔试人员。

计分方法：面试成绩×50%﹢笔试成绩×50%。

3、校车驾驶员岗位考试：分面试和技术考核两部分进行。根据面试成绩排名，从高分到低分，按拟聘岗位1：3的比例确定参加技术考核人员。

计分方法：面试成绩×30%﹢技术考核成绩×70%。

考试考核结束后，在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站、新疆艺术学院网公布成绩。

四、体检

对考试考核合格人员依据岗位条件和个人总成绩排名，按拟聘岗位1：1的比例确定体检人员，由学院统一组织体检，费用自理。具体标准按照《公务员录用体检通用标准》执行。

五、考察

主要考察政治素质、现实表现、在重大事件中的立场等内容。

六、公示

体检、考察合格者，经学院招聘工作领导小组研究同意后，通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站、新疆艺术学院网对拟聘人员进行公示，公示期限7天。公示期间反映有弄虚作假、徇私舞弊行为的经核实取消聘用资格。

七、聘用

对公示无异议的人员，经学院党委常委会议研究同意后报自治区人力资源和社会保障厅审批认定，办理相关聘用手续。

八、招聘监督

自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处、新疆艺术学院纪检委全程监督此次招聘。

监督人：原桂芳 自治区人社厅事业单位人事管理处

监督电话：0991-****707

监督人：斯尔哈孜•布兰拜 新疆艺术学院纪检委

监督电话：0991-****907

附件：

 1、新疆艺术学院2012年面向社会公开招聘岗位一览表（下载）
2、自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表（下载）

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