一 : 金木同源堂奖金制度

金木同源堂奖金制度

奖金分配方案 : 以580元为结算单位

会员等级 初 中 高

产品数(套) 1 3 8

投资额度(元) 580 1740 4640

推荐奖金(元) 58 10% 10%

组织奖(2:1或1:2) 50 80 100

对碰周封顶(元) 4000 10000 50000

领导奖(元) 推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10% 会员制：购买产品即可成为会员。［www.61k.com）

会员等级：分为初级、中级、高级。

初级 中级 高级

580元 1740元 4640元

也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。

发薪：周薪制 每周四为发薪日

封顶：高级会员周封顶为50000元。

津贴分配计划：

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。

比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。） 注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

条件二、一代没有任何限制

金木同源堂 金木同源堂奖金制度

一周三碰，拿2代收入的10%；

一周五碰，拿3代收入的10%。（www.61k.com）

你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

四、 福利奖津贴

所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月） 绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月） 其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

五、店补：

高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

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二 : 金木同源堂奖金制度

金木同源堂奖金制度

奖金分配方案 : 以580元为结算单位

会员等级 初 中 高

产品数(套) 1 3 8

投资额度(元) 580 1740 4640

推荐奖金(元) 58 10% 10%

组织奖(2:1或1:2) 50 80 100

对碰周封顶(元) 4000 10000 50000

领导奖(元) 推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10% 会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。

初级 中级 高级

580元 1740元 4640元

也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。

发薪：周薪制 每周四为发薪日

封顶：高级会员周封顶为50000元。

津贴分配计划：

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。

比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。） 注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

条件二、一代没有任何限制

一周三碰，拿2代收入的10%；

一周五碰，拿3代收入的10%。

你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

四、 福利奖津贴

所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月） 绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月） 其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

五、店补：

高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

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