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榆林6.17心得体会-团的17大心得体会

发布时间:2018-03-26 所属栏目:学习心得体会

一 : 团的17大心得体会

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党的17大报告指出,“要按照科学执政,,民主执政,依法执政的要求,改进领导班子思想作风,提高领导班子执政本领,改善领导方式成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的的坚强的领导集体”。因此,要求领导干部只有团结好各个方面的关系,才能凝聚成合力,为在科学发展的过程中攻坚攻难打下坚固的基础。笔者通过个人的认识,谈谈团结需要做好几个方面的工作。

一、团结要“谦虚”!

领导干部只有保持谦虚,做什么事才会成功。 否则,一盘散沙,互相拆台,力量分散,无法抵御做大事的抗风险能力,所以,合力首先合心,做起大事难事才会势如破竹!史上刘邦团结韩信,张良等各位贤才,轻轻松松地就取得天下一统!而项羽却不善团结人,甚至连唯一的智囊人才相伯,也被他冷落,不被重视,可见,项羽因为太自大,总觉得自己做什么事都是对的,恰恰这个时候就是他人生失败的开始,所以,要学会谦虚,正确的认识自己的不足,勇于吸取别人的长处,才会让自己成长和进步!

做到谦虚,就要善于扬长避短!人无全才,1个人有某方面的才能,同样在某一方面有着缺点。因此,作为领导,要善于扬长避短。树立“天生他才必有用”的观念,即使是一颗小草,也可以美化环境的!任何1个单位或地方,必须得到众人的支持和努力,需要很多环节的相互衔接和配合,才能更好更快的发展。因此有些领导遇到下属的缺点,轻者是一顿狂批,重者就是一棍子打死,这样做是极不科学的领导方式。不仅严重让整个事业的工作链断开,使工作效率大打折扣!

二、团结要善于“聚力”。

领导要聚合整体之力,要学会协调好各种关系。“家和万事兴”,1个单位和地方也是1个大家,只有成员间的和气,才能使1个单位和地方得到发展。其其一、领导要任人“爱贤”。只要是能力强的人,不以个人好恶,不以关系亲疏,敢于打破论资排辈的旧观念,真正实现“公开、公正、公平”的原则,大胆起用。只有认识到人才的重要,人才的珍惜,才会去主动去发现人才,去挖掘人才。人才就像金子一样,有的金子置放在耀眼的地方,有的金子却深埋于地下,等待伯乐去挖掘!只有从基层中发现人才,才能挖掘出更多的人才,甚至是更能闪光的人才。领导对待人才的关怀要无微不至,解决人才的后顾之忧。其三、领导要学会“协调”矛盾。协调需要上上下下的磨合,推动。协调需要把方方面面的关系缕顺,衔接好方方面面的关系。利益往往最能有效左右人的神经密码,尤其要兼顾好方方面面的利益,“平衡”各种利益,工作效率的提高才更得心应手!1个单位或地方,矛盾是经常遇到的,若领导遇到矛盾就绕着走,一味的逃避矛盾,虽得到暂时的平稳,却逃不了火山似的爆发。因此,领导要善于“协调”矛盾,把矛盾解决在萌芽状态,对的就是对的,错的就是错的。处理问题只有“公正无私”,1个单位或地方的浩然正气也就自然凝聚!最后、领导要将心比心。用兄弟感情对待,又彼此尊重,谨慎的处理各种关系。有共事就会有摩擦,要名利让属下享,有难自己当的责任精神。大家一起工作,如“一棋不慎,满盘皆输”。个人与个人有了恩怨,要勇于不计前嫌,站在工作的高度去共事。有问题就会有矛盾,不同看法就求同存异。不要背后恶意攻击别人,做捕风捉影的谣言“使者”,这是很容易破坏团结的。

团结要善于“纳谏”。

团结其实也没有什么神秘的,一些领导只不过挖空心思研究团结的奥秘,却不知道团结就是彼此的真心相待,因为他们认识不到真情才是为人处世之本!君子之交淡如水。任何狡猾的手段都经不过时间的考验,纸是包不住火的,正如“真情所至,金石为开”。只有用真情共事,才能创造实实在在的业绩;只有用真情解决矛盾,才能化干戈为玉帛!

俗话说:“和实生物,同则不继。”但在现实生活中,有一些领导干部习惯于绝对化地看待不同意见,只看到它们之间的对立和矛盾,却忽视了它们之间的互补和统一,因而排斥逆耳之言。因此,要辩证地看待逆耳之言,善于从不同的视角分析问题,注重从不同想法中汲取营养,努力把各方面的力量凝聚和调动起来,往往能[www.61k.com)够使谋划工作的视野更加开阔,部署工作的层次更加分明,开展工作的气氛更加和谐。所以,面对那些不大顺耳甚至使人脸红心跳、如芒刺背的不同意见,领导干部不仅需要以海纳百川的胸怀去面对,更需要以化异为同的智慧去吸收。个性得到尊重,思想就会活跃,不同意见相辅相成、共生共长,就能打开新思路、促进新发展。

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陶阳 6.16心得陶阳

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