一 : 网站描述如果不能承上启下就会变成欺骗用户

　　可能很多人觉得网站描述不重要了，凡是有这种感觉的人估计都是满脑子只有SEO的人。其实网站描述虽然不能直接影响网站的排名，但间接的影响还是有的，那就是点击对于排名的影响。如果你网站的描述写的很吸引人，那么你网站的点击肯定会增加。点击一旦增加，短时间关键词排名肯定会提升，但有一个毛病就是你的用户体验要好。如果你网站点击很高跳出率也很高的话，排名肯定还会下去的，而且这样下去的话想再上来就难了。据一份数据显示大概人们在点击一个网站的时候有44%的人是都会去看站点的描述的。

　　可见网站描述写的好相信对于点击提升是有很大帮助的，当然我相信有很多人也知道这个原理。所以导致在书写描述的时候夸大其词，弄虚做假的事也一起都来了。笔者当年也这么做过，把描述写的很吸引人，我观察了描述修改后的流量的变化，大概是上升了15%，可惜没几天之后排名下降了。原因就是因为描述的写的太吸引人，用户一进去没有找到真正需要的东西，然后离开了，虽然网站IP上升了，但另一个数据也上升了，那就是网站的跳出率也增加了。这样就会导致网站排名下降。

　　现在看到很多情况都是这样的，那就是要么把描述写的很吸引人，写的很有营销性，让用户一看到就有一种点击的冲动。但与网站里面的内容却是牛头不对马嘴的，试问用户怎么会成为你网站的忠实用户，怎么跟你成交，为你带来利润。这部分人群不知道是没有考虑到与网站内容相结合呢?还是故意为之，觉得没关系。另一种情况就网站描述对准的是标题，但网站的内容和描述确是对不上的，这种情况一旦是冲着你描述进来的用户也是会离开的，也是留不住用户的，这两种方式都是得不偿失的。

　　网站的描述其实就是网站标题和内容中间的一座桥，在搜索引擎中我们可以展示的是标题和描述。在网站中展示的是标题和内容，不过这时候的标题到了最上面，也就是最不显眼的地方了。基本上可以忽略不计，用户基本上就不会再看了。而描述正好起到了一个承上启下的这么一个作用，但你想如果描述这个环节出了问题，起不到承上启下的作用，那用户不就感觉自己被欺骗了吗?所以真正的描述，不光是要围绕网站标题而写，也需要考虑到网站中的内容。

　　所以一般比较保险的做法就是描述清楚就可以了，让用户看了你的描述可以快速的找到自己要找的东西就可以了。没有必须玩一些太花哨的东西，那种写的很吸引人的东西一般都是赚快钱的，一般想长久赚钱的人都写的很实在，因为人家不敢去欺骗，人家不是做一次生意的人，人家是想做一世生意的人。其实在写描述的过程中不需要考虑SEO的因素，也就是不需要一定要在描述中包含什么主关键词以及想优化的词，其实就算你加上去也是没有作用的，起不到辅助排名的效果，在写描述的时候，只需要把你公司的业务清楚的描述清楚就够了。

　　然后在网站内容的布局方面结合标题与描述就好了，其实现在能做到网站内容，描述，标题相当吻合的站点还真不多。这倒不是说有多难，是大家忽略了，做SEO的容易被SEO障目。其实当我们在考虑写描述的时候不光要考虑的是描述本身，还需要考虑标题和自身网站的内容，假如我们网站的内容布局发生变化，这时候我们的标题都需要随着一起被修改，不然就会造成与用户之间的误会或者伤害，这几个因素是一体化的，绝不是单独存在的，牵一发而动全身，大家在这方面一定要有全局化的眼光啊。文章内容由口口香石锅鱼http://www.canyinpeixun.net/shiguoyuzuofa/原创分享，希望大家对描述有一个全新的认识，谢谢。

二 : 如何评价和看待黄保强之我见

早已听别人议论很久，早也听别人说网上骂的厉害，早听说权力斗争犹如文化大革命重现，早听说几个校区之间隔阂积怨已久。我这人有几点特性：一、比较懒，虽然心里想到但是不愿意在电脑里敲打出来，太累。不象某些人一打洋洋万言连草稿都不打。二、不谈政治，事不关己，高高挂起。正如古人所言：肉食者谋之，汝何间焉？所以，尽管外面不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，但鄙人充耳不闻。三、做人讲良心，要客观公正。就象古代江湖上绿林好汉一样，做人做朋友讲义气。虽然听说这么久，但很少上网看帖子，真的看了的时候，颇有感慨，不仅才思泉涌，不吐不快。当然，文章仅代表作者本人的观点，我没有让别人接纳我的观点的意思，也不是为黄写赞歌，他临走之前还将我的年终奖减半了呢？呵呵，所以，希望广大的看客要文明观贴不要血口喷人，又开始骂我。呵呵。

记得2002年来学校工作，感觉财专朝气蓬勃，蒸蒸日上，一片繁荣景象。虽然也感受了黄的管理之严格，但是感觉这个行业这个单位这个单位领导有眼光有魄力，在这里工作有前途。那个时候网上没有象如今这样骂声一片，口水都能将黄保强淹死，只是有些学生在课着上骂黄保强管理严格。2004年5月18日，四个学校合并了，这种在政府“拉郎配”的情况下强行将四个本来就有积怨的心怀算盘的放在一起，出发点本来想1+1+1+1〉4的，结果合并之后就产生了几大结局：
1、 合并之后，网上开始漫骂，开始炒做，开始相互攻击，开始相互争权夺利。
2、 合并之后，领导之间相互不合，校区的老师之间貌合神离，议论纷纷。
3、 合并之后，工作少人多显得人员臃肿，效率低下，学生的事几个部门之间相互推委，象踢皮球。
4、 合并之后，权力斗争激烈，利益斗争升级。
5、 合并之后，前景暗淡，人心不稳，人心涣散。

综观网上的炒做和漫骂，100%的都是骂黄保强，把黄说的一无是处。当年文化大革命之后关于如何评价毛泽东的问题，我觉得邓小平的否定“两个凡是”的思想是正确的。我知道很多老师都考研过，马克思主义哲学里讲评价历史人物的时候，马克思强调坚持历史的方法和阶级分析的方法。那么评价黄保强也是如此。
首先，黄保强过去在财专执政的8年，功劳是有的。毕竟，来之前财转的规模小，名声低，效益差，固定资产少。97年来到现在，可以采用纵比和横比，发生了多么大的变化，不言而喻，事实胜于雄辩。套用“焦点访谈”的时髦语，用事实说话。
其次，黄保强的能力和眼光是有的，连不少骂他的学生都这么认为。没有能力的一个窝囊物不可能作出这么显著的成就，不可能养活这么多人，不可能使财专发展这么快，不可能管理的了这么多人。曾记得小时侯母亲曾说过，你是选择“千人养一人还是一人养千人”，当时自己就觉得一人养千人说明这个人很有本事，从而选择了后者，只是长大之后没机会也没本事养活千人，至少现在是这样。
再次，黄保强是有个性的。一般情况下有能力的人都是有个性的，不可能那么温和，那么谨慎，不可能充当老好人，不可能做事没有一点错误。古人云“人非圣贤，熟能无过？”黄保强不是圣贤，所以有错是难免的。
另外，黄保强虽然有种种缺点和不足，但在财专工作期间就尽量做点事。某些人自己不服黄的管理又不愿意到外面去施展自己的雄才大略，在这里拿着黄“敲诈”学生和教师的血汗钱，还骂着黄，拿古代绿林好汉的话，是拿人钱财不替人消灾，还让黄保强承担着一切的骂名，我觉得有点不公平。若说敲诈学生的钱，我们大家都有份。
最后，黄保强是干事业的实干家，黄再坏至少还能在八年工作期间将财专以前的面貌焕然一新，最起码还能留的广厦在九江财专这片热土地上。再怎么说我在住宿的地方早晨起来经常看见黄保强很早就开着自己的“猎豹”视察工地（当然是合并之前），再怎么也算是敬业吧，不象曾经的胡长清那样的领导，早晨还在温柔之乡里缠绵呢？也不象某些人，工作八年、八十年都还是那样纸上谈兵，什么本事没有，就是口水多，说起来宛如自己雄才大略，宛如自己是康熙大帝一样。以前有人说过：“人生在世，要么流芳百世，要么遗臭万年。”黄保强再坏，也在九江财专这片热土上刻上了深深的烙印，若干年后当后人谈论起九江财专这块土地，这些悠悠往事的时候，至少还知道有个黄保强，比起一些议论家还是好些。


但是，黄保强是有自己的错误的思维和战略的，至少没有完全钻研透《康熙大帝》、《雍正王朝》，没有将中国的**哲学学习透彻。
第一，以为自己将下面普通教职员工的工资减少些，将退休金或者教辅津贴或者其他的卡下来然后多盖些房子，这样，学校发展速度快，这样别人参观时有政绩，这样将来自己所管辖的单位红火，自己就会有名声，金钱，权力，就会获得别人称颂，就会连升三级。殊不知，得民心者得天下，这样必然会损害教师利益，遭到教师的反对。
第二，黄开始给手下的员工工资高，比如全额奖金或者连续不定量发放奖金，让教师尝到有钱的甜头后又减半，这样必然使得减半的教师有意见，闹情绪，将自己的人推向敌人的阵营。
他就不知道开始把工资定的低些，再慢慢的增加，这样，下面的人感觉总是在加薪，才会有积极性，才会不闹情绪。真应该向上届政府的朱总理学习，连续几次给公务员加薪，人人称颂，连******的人都很少有人骂朱容基的。
第三，黄以为自己将手下的一些处级干部，自己身边的亲信给予好处，这样就能使得自己江山稳固。殊不知，这样，一方面使自己的地基范围缩小，几十个处级干部和几百个甚至上千个教师相比犹如九牛一毛，致使别人攻击他的时候，没有普通的教师为他出头露面，伸张正义。
第四，黄以为自己的政绩有了，房子这么多，就能使得自己能用事实说话，就能保证自己的位子牢固。根本就没有看见，中国的**上，领导将一个单位搞好之后，要么自己的果实被别人窃取，要么自己被调离岗位，再到另外一个烂摊子上去收拾。
第五、黄保强太急于求成了，太想看见自己的政绩了，恨不得在一年之内将财专建设成为一个名牌大学。所以征地盖楼速度奇快，刚升本就要争取本科评估，就要争取硕士授予权，就要立竿见影。古人云“欲速则不达”，这样快的结果是将自己的黄氏王朝也葬送的很快。笨蛋就不知道凡事要慢慢来，心急吃不得热豆腐。
第六、黄的个性太强，暴躁的脾气更加为他的黄氏王朝葬送作了铺垫，就不知道象和砷或者李林甫学习，学的甜言蜜语，学的和颜悦色，学的平易近人。这样的暴躁脾气再加上自己上述丢民心的一系列低级错误终于在自己抗战八年一手建设起来的地方使自己的黄氏王朝葬送。

回首上下历史五千年，英雄人物最终的结局都不是很圆满的。秦国的商鞅变法铸就了秦国的繁荣昌盛，铸就了秦国后来一统六国，但由于损害了秦国旧贵族的利益最终被车裂而死；唐朝的武则天虽然成为历史上有名的女皇帝，虽然使得贞观之志得以延续，但由于自己的种种缺点最终被〈讨武檄文〉所淹没；清朝的雍正皇帝在力挽狂澜，大胆改革，将康熙晚年大清帝国就已经出现的种种衰败迹象扭转的过程中，也是呕心沥血，赢得骂名滚滚来。
古人云“前事不忘，后事之师。”将黄保强的兴盛和衰败很好的研究不亚于一部二月河的《康熙大帝》、《雍正王朝》，不少值得后人借鉴之处。尽管黄走了，黄氏王朝断送了，但是黄保强毕竟还算是个英雄，英雄的结局让人每每谈起，不禁扼腕叹息。。。。。。。

最后，附上〈三国演义〉主题曲一首，颇有沧桑感：

滚滚长江东逝水
浪花淘尽英雄
是非成败转头空
青山依旧在
几度夕阳红
白发渔樵江楮上
惯看秋月春风
一壶浊酒喜相逢
古今多少事
都付笑谈中

三 : 如何看待批评

　　一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。　　二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。三是主动分析受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取“换位思考”的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。 四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德。因此，一个人可贵的是能够正确认识自己，正确看待批评，但更为可贵的是当在批评到来时，能够用豁达的胸怀积极接受批评，能够用谦虚的态度正视批评，并付之于行动。作为一名组工干部，更要深刻认识和体会这一点，始终保持清醒的头脑，肯于授受正确和善意的批评，勇于承认错误，虚心听取各方面意见建议，用批评促进整改、用批评推动工作。对领导和同事提出的异议，要勇于接纳，并要尽快地按照他们的意见和建议作出补救措施，找到解决问题最恰当的方式方法，将损失降至最低限度，将影响压至最小范围。　　五是要理智对待不恰当的批评。在极个别的情况下，可能会存在领导或同事批评不恰当的情形，但这种批评并不是领导和同事恶意的指责，而是因特殊原因产生的误解，也可能是方式方法不很得当，但他们的出发点也是善意的，也是想帮助我们来查找问题，防患于未然，可能由于。面对这种情形不要直接反驳和辨解，而是要理智对待。一方面可以考虑在适当的时候，以适当的方式，私下向领导和同事简要作些解释，另一方面，要保持良好的心态，将批评做为一种警示，对承担的工作进行一次自查，防止错误倾向，做到“有则改之，无则加勉”。

四 : 如何看待批评

一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。

　　一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。

　　二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。

三是主动分析受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取“换位思考”的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。

四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德。因此，一个人可贵的是能够正确认识自己，正确看待批评，但更为可贵的是当在批评到来时，能够用豁达的胸怀积极接受批评，能够用谦虚的态度正视批评，并付之于行动。作为一名组工干部，更要深刻认识和体会这一点，始终保持清醒的头脑，肯于授受正确和善意的批评，勇于承认错误，虚心听取各方面意见建议，用批评促进整改、用批评推动工作。对领导和同事提出的异议，要勇于接纳，并要尽快地按照他们的意见()和建议作出补救措施，找到解决问题最恰当的方式方法，将损失降至最低限度，将影响压至最小范围。

　　五是要理智对待不恰当的批评。在极个别的情况下，可能会存在领导或同事批评不恰当的情形，但这种批评并不是领导和同事恶意的指责，而是因特殊原因产生的误解，也可能是方式方法不很得当，但他们的出发点也是善意的，也是想帮助我们来查找问题，防患于未然，可能由于。面对这种情形不要直接反驳和辨解，而是要理智对待。一方面可以考虑在适当的时候，以适当的方式，私下向领导和同事简要作些解释，另一方面，要保持良好的心态，将批评做为一种警示，对承担的工作进行一次自查，防止错误倾向，做到“有则改之，无则加勉”。

五 : 网站描述如果不能承上启下就会变成欺骗用户

可能很多人觉得网站描述不重要了，凡是有这种感觉的人估计都是满脑子只有SEO的人。其实网站描述虽然不能直接影响网站的排名，但间接的影响还是有的，那就是点击对于排名的影响。如果你网站的描述写的很吸引人，那么你网站的点击肯定会增加。点击一旦增加，短时间关键词排名肯定会提升，但有一个毛病就是你的用户体验要好。如果你网站点击很高跳出率也很高的话，排名肯定还会下去的，而且这样下去的话想再上来就难了。据一份数据显示大概人们在点击一个网站的时候有44%的人是都会去看站点的描述的。

可见网站描述写的好相信对于点击提升是有很大帮助的，当然我相信有很多人也知道这个原理。所以导致在书写描述的时候夸大其词，弄虚做假的事也一起都来了。笔者当年也这么做过，把描述写的很吸引人，我观察了描述修改后的流量的变化，大概是上升了15%，可惜没几天之后排名下降了。原因就是因为描述的写的太吸引人，用户一进去没有找到真正需要的东西，然后离开了，虽然网站IP上升了，但另一个数据也上升了，那就是网站的跳出率也增加了。这样就会导致网站排名下降。

现在看到很多情况都是这样的，那就是要么把描述写的很吸引人，写的很有营销性，让用户一看到就有一种点击的冲动。但与网站里面的内容却是牛头不对马嘴的，试问用户怎么会成为你网站的忠实用户，怎么跟你成交，为你带来利润。这部分人群不知道是没有考虑到与网站内容相结合呢？还是故意为之，觉得没关系。另一种情况就网站描述对准的是标题，但网站的内容和描述确是对不上的，这种情况一旦是冲着你描述进来的用户也是会离开的，也是留不住用户的，这两种方式都是得不偿失的。

网站的描述其实就是网站标题和内容中间的一座桥，在搜索引擎中我们可以展示的是标题和描述。在网站中展示的是标题和内容，不过这时候的标题到了最上面，也就是最不显眼的地方了。基本上可以忽略不计，用户基本上就不会再看了。而描述正好起到了一个承上启下的这么一个作用，但你想如果描述这个环节出了问题，起不到承上启下的作用，那用户不就感觉自己被欺骗了吗？所以真正的描述，不光是要围绕网站标题而写，也需要考虑到网站中的内容。

所以一般比较保险的做法就是描述清楚就可以了，让用户看了你的描述可以快速的找到自己要找的东西就可以了。没有必须玩一些太花哨的东西，那种写的很吸引人的东西一般都是赚快钱的，一般想长久赚钱的人都写的很实在，因为人家不敢去欺骗，人家不是做一次生意的人，人家是想做一世生意的人。其实在写描述的过程中不需要考虑SEO的因素，也就是不需要一定要在描述中包含什么主关键词以及想优化的词，其实就算你加上去也是没有作用的，起不到辅助排名的效果，在写描述的时候，只需要把你公司的业务清楚的描述清楚就够了。

然后在网站内容的布局方面结合标题与描述就好了，其实现在能做到网站内容，描述，标题相当吻合的站点还真不多。这倒不是说有多难，是大家忽略了，做SEO的容易被SEO障目。其实当我们在考虑写描述的时候不光要考虑的是描述本身，还需要考虑标题和自身网站的内容，假如我们网站的内容布局发生变化，这时候我们的标题都需要随着一起被修改，不然就会造成与用户之间的误会或者伤害，这几个因素是一体化的，绝不是单独存在的，牵一发而动全身，大家在这方面一定要有全局化的眼光啊。文章内容由http://www.canyinpeixun.net/shiguoyuzuofa/原创分享，希望大家对描述有一个全新的认识，谢谢。

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