一 : 从dota游戏视频中获得的灵感：视频推广
背景介绍
1.公司商城有一款产品，也是打算以这款产品为落地，打开局面。这款产品为一项创意型的产品，简单来说就是一款带有滑板的箱包。商城即将面临上线，正在寻找各种流量来源推广产品。
2.公司有一个战略：招募商城网站店主，利用CPS的形式，推广产品得佣金的形式。所以推广更为重要的是负责店主的招募，尤其是拥有资源的潜在店主用户。
灵感来源
说起来比较戏剧化，本人从来不玩游戏，可谓是“只闻其名，不见其人”了，譬如dota、英雄联盟等等虽有听闻，确并没有接触。
这个得从我兄弟说起了，可以说他是一名游戏发烧友，尤其是对于dota，而且经常看dota的一些游戏攻略视频，无意中的一个机会(其实是我比较无聊)，看到他看视频的时候看到视频屏幕底部竟然有淘宝店铺的链接。这个时候我对于视频推广留上了心。
产业了解
既然留上了心，那么必然是要了解的，根据初步的一个了解，在游戏视频屏幕底部放上淘宝店铺店铺是否常见，很多都是游戏视频介绍人自己开有淘宝店铺(卖衣服、卖鞋子的都有)，然后在自己的视频中插入广告，然后通过视频观看获得广告效应，使店铺获得流量。更高的境界是有些人是出售游戏相关的产品，根据本身在游戏行业中的魅力、名气(通过视频制作、竞赛等)吸引用户购买产品，这个说起来也与自媒体概念有些相似了。
操作方法
1.首先需要分析本身的产品与哪些视频行业的人群比较相似、相近。譬如我们公司的带有滑板的箱包对于大学生、时尚人群、80/90后人群，与游戏人群可谓是高度相似了，所以我们完全可以将目标定向为游戏视频。
2.分析了你需要哪些视频，然后就要选择取得视频联系人了。这个方法比较多，譬如：QQ群寻找;大型视频平台的游戏视频中都会有上传人，可以私信、留言……方法很多，我这里就不多做赘述了。
3.联系视频制作人确定合作方案。一般合作可以分为2种方案：
(1)直接联系付费在视频中放置广告，也就是我们一般所用的购买广告了。这样一般按照每个视频/每个月等付费。其实这个方案应该是最麻烦、也是我不推崇的，因为这个对于双方都是不利的。原因很简单：对于视频制作人来说，本身有自己的淘宝店，何必舍近求远去出售广告位，而不是自己花点精力呢，毕竟淘宝店铺还是长期性的盈利方式;对于推广商家来说，付费广告存在太大的风险，并不能效果。
(2)就是我上面说的招募店主模式了。这样的模式类似于淘宝客，但是又有别于淘宝客。区别我这里不多说，总得来说就是确保了双方的利益：对于视频制作人来说，一样是推广店铺，一样是长期的盈利模式(下线会员、注册会员购买既有佣金)，对于推广商家来说是按提成付费，有交易才会有佣金付出，双赢的模式。
当然，我上面的模式与方案分析说的比较简单，相信对于接触网络推广的人员应该都是不难理解的，所以这里不用太多的语言描述。
4.视频制作。重点是视频中插入广告，达到引流、推广的目的。其实这个真正要做好也是一门学问，譬如如何插入广告、插入什么样的广告……，这些都是需要思考的问题。但是这里不是本文的重点，所以不在本文做重点讲解。
5.最后是引流效果的监控、改进等等。说到底，需要将视频推广当成一个项目来说。P——D——C——A，监控，改进也是不能缺少的。
推广总结：
总得来说，找准产品潜在用户与相应行业的视频产品，投入视频推广是可行的，而且相对于视频的大流量，对于产品推广是能够起到不错的效果的，也是值得一试的。
声明一点：我这个并非无的放矢，而是与一个视频制作工作室亲自沟通联系过了的，也基本达成了合作意向，可惜后续因为公司网站、商城上线、网站设计等方面无疾而终了。
其实本来应该是一件比较简单的事情，一般的网络推广人员只要看到标题就能理解基本的意思了，但是也鉴于有些人没有接触过，所以写的可能比较啰嗦一点，请见谅!
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二 : 获得好想法 别为了创业而创业
小编按：有个理念叫做pivot，他们认为无论创业想法是否有价值，未来是否有市场，都可以先付诸于行动，再在实践中快速迭代，最终找到正确的定位。
YC 与斯坦福合作开设了新课程「怎样创立一家创业公司」。课程除了Sam Altman 本人授予之外，还将包括PayPal 创始人Peter Thiel 授予的垄断理论，以及著名投资人Marc AndreeSSEn、Ron Conway 以及Pinterest 的创始人Ben Silbermann 的「怎样融资」等等。
第一节课由校长本人和Facebook 的第三号员工Dustin Moskovitz 上阵。正如Sam Altman 所说，他们在YC，给创业公司的建议都非常具体，但这么多的创业经验之间存在着30% 的共性。这是他们第一次尝试记录这些共性。
本文根据How to Start a Startup Lecture 1?听译整理而成。
现今的媒体把创业描述成为一份非常光鲜、自由的工作，其中存在的误解，让不少人盲目地「为了创业而创业」。Dustin 根据自身经历及经验告诉我们，现实并非如此。
边开派对边工作?
实际上CEO 的大部分时间都是在办公桌前度过的，他们或思考如何完善产品，或回复用户反馈邮件，或帮助解决工程上的难题。创业面临非常大的压力。创业者的抑郁在最近甚至成为了一个话题，被《经济学家》以漫画的形式登上了杂志。所以这不是危言耸听，是赤裸裸的现实。
创业者的压力，一来自于自身承担的责任。诚然各行各业的人都会害怕失败，但创业者的失败将牵连到跟随自己的职员。有的职员以此谋生计，更多的人则是把自己的时间成本给了公司。创业者必然是希望能不要辜负这些信任的。
创业者的压力，二是来自于工作变成了一个全天候的事情。当你已经就寝，或正在渡假，或一个平常的周末，一但有状况发生，手头的事情必须全都放下，一切以工作为先。 创业者的压力，三来自于媒体的过分关注。适当的媒体曝光是件好事，但大部分人应该都不喜欢媒体连自己的隐私都暴露。
创业者的压力，最后还有一点来自于，创业者是不可以轻易选择放弃的。一个员工因为各种原因离开公司无可厚非，换做创业者这么做是会受人指摘的。他需要跟公司共同奋斗很长时间。如果公司发展顺利，这个时间可能会是10 年;如果不顺利，也至少需要5 年。前3 年用来意识到公司的前景黯淡，后2 两年则是在收购公司度过。在这个时间点之前离开，不仅自己利益受损，员工的利益也会受到牵连。
曾经有人说过，一个CEO 最主要的工作就是调节好自己的心理状态。这句话其实是非常有道理的。
可以享受老板的权力?
当我们在工作的时候经常认为老板将时间和经历花费在了不必要的事情上，自信自己不会犯同样的错误。其实未必。
Evernote 的Phil Libon 说过：
创业公司的CEO 并不如人们所想，是公司的顶层人物可以发号施令。实际上你需要对所有人汇报工作，你的员工，用户，合作伙伴，媒体，他们反而更像你的老板，因为你需要照顾到所有人的想法。
员工会对公司的发展各执一词;用户对产品的需求不尽相同。因此，当你觉得你的老板是个傻瓜的时候，他其实只是在抉择要如何平衡「老板们」的矛盾。
如果你当老板，或许周一来的时候还信心满满，胸中有雄心壮志，第二天就可能因为有个重要的员工要辞职而被迫分散心力优先处理紧急事件。
工作时间灵活?
老板的工作时间很灵活，可以制定自己的行程。这听起来的确很吸引人。可实际上，你需要24 小时待命，工作与生活已经没有界限。这个工作的推动力不仅来自于你自身对产品的热爱，也来自于与你合作的伙伴和投资人的期待。
有些公司声称一周可以只工作4 天，甚至12 个小时。如果你只是想在一个很小的领域内做一个小生意，这也未尝不可。可一旦你想要做些许扩展，即便只是招2-3 个人，也需要全职工作才能应付得过来。
金钱、影响力双丰收?
创立自己的公司能赚更多钱，同时有更广泛的影响力。可实际上，你在初创公司担任重要职位赚得也并不少。
我们可以做个简单的计算： Dropbox 和Facebook 的估值分别是100 亿美金和2 千亿美金左右。如果你在早期加入(第一百名员工)，获［www.61k.com]得公司10 个基点的股份，那就分别是1 千万美金和2 亿美金(当然你的职位应该是个很有经验的工程师)。就算你在2009 年加入Facebook，成为他们的第1000 位员工，那你也能获得2 千万美金。这些数字已经非常高了。
那作为一个创业者你能获得多少呢? 我们假设一个照看动物的创业公司在创立后第四年，估值达到1 亿美金。通常来说创始人能获得10%，事实上的比例肯定有波动，但这个数据是较为平均和合理的。(如果创始人获得的比例高于这个数字，或许你该考虑分更多利益给员工。)所以，作为创始人，你的身价能达到1 千万美金。 再假设有个非常了不起的太空旅行项目，在第四年达到了20 亿美金，则创始人获得2 亿。
至于影响力，我认为这是与公司的市值直接挂钩的。到一个成熟的大公司，你的影响力会扩大，因为有更加广泛的用户基础(例如 Facebook 和Google 都有上亿的用户)，完整的基础设施，可以随时组成一个有执行力的团队。Brett taylor 作为Google 的第1500 名员工，开发了Google Map。JR 在Google 开发了Gmail 内的chat 对话框，并在Facebook 的hackthon 中领导小组开发出了「点赞」功能。这些都是影响力非常广泛的产品，他们都是借助大公司的平台成功。
只有「这个产品不得不做」的冲动，才是正经的创业理由。你应该能感受到这股冲动，并且认为世界上需要这么一款产品，它非得由你来完成不可。你的热情能感染职员，你自己的潜意识里也能认识到，自己是不是真的热爱这件事。
重新衡量过自己的创业动机后，接下来需要考虑的事情就是你的创业想法是否优秀，产品是否完美，团队是否出色，执行是否到位。在第一课中，我们先来谈谈想法和产品。
想法
想法重要吗?
关于创业想法，最近很流行的一个说法是「想法并不重要」。这个理念叫做pivot，他们认为无论创业想法是否有价值，未来是否有市场，都可以先付诸于行动，再在实践中快速迭代，最终找到正确的定位。这种做事方式从某种程度来说是正确的，因为在实际上手之前，创业者想要准确预测未来每一步的动向是非常困难的。但是YC 的经验告诉我们，大多数成功的公司在创业初期就有一个明确的目标。即便是那些采用了pivot 而获得成功的公司，产品每一次的转变依然是在创始人的控制之中，并非漫无目的。想法很重要。
好想法能给为公司职员们亮起一盏绿灯。人们知道要向哪里前进，能给企业带来极大的好处。
●首先，如果没有一个清晰的目标，你很难让一群人专心、高效地工作。
●再者，一家优秀的创业公司需要十年以上时间耕耘。创始人本身也需要一个奋斗的目标以使自己更加投入到事业中。如果创业者对这个想法缺乏足够的认同感，很可能导致中途放弃。创立一家公司的痛苦，需要想法本身带来的使命感抵御。
●最后，公司外部的组织也会乐于帮助这样有远大目标的企业。
好的想法是什么样的?
●如果有很多创业想法在脑中徘徊，那就选择出现频率最高的那个。因为那往往是你最爱的一个创意。
●一个好的主意一开始看起来可能非常不靠谱。Google 提供网络搜索服务，Facebook 提供让穷苦大学生上传自己状态的平台，即便现在听起来这些想法也貌不惊人。当然，当人家觉得这个想法很疯狂时，你自己心里必须对你坚持这个创意的原因如数家珍。
●好的创意初始阶段切入点要尽可能的小。
●好想法能用一句简单的话解释清楚。
●与市场上现有产品有很大的不同，而不是只在设计或所涉及的领域微创新。
●从受众的需求出发。
怎么获得想法?
获得一个杰出的创业想法是需要练习的。Paul Gram 会在下周的课程中分享这部分内容。
关于市场
当产生一个创业想法，分析市场的重要性很容易遭到忽略。除了产品本身，产品面向的市场目前规模如何，未来有没有拓展的潜力，以及公司将来的发展路线等等都必须考虑到。其中对未来市场的预测尤其重要。包括很多投资人都会犯一个错误，就是他们太关注产品本身和市场目前规模，但却忽略了产品在十年内可能的发展。一个规模虽小但在迅速扩张中的市场要好过一个规模大却发展缓慢的市场。发展市场中的顾客，面对自己的需求急需一个解决方案。他们会因此愿意容忍一个尚不完美的产品。产品和市场在这种情况下可以同步发展。作为学生有一个优势，就是对这种有发展潜力的市场有较高的嗅觉敏感度。
产品
有了一个自己热爱并且有市场潜力的创业想法之后，下一步就是创造出一个优秀的产品。只要产品足够优秀，满足用户的需求，融资、公关等后续操作就会水到渠成。
如何创造出优秀的产品?
●在YC 我们是这么做的：创始人每天除去吃饭睡觉、锻炼身体，剩下的时间全都用来不断重复「与用户交流」，「根据反馈改进产品」这一循环。创业者需要这样一个把用户的反馈转化成产品的机制。首先，不要试图通过Google Ad Words 寻找你的目标用户。请在现实世界中找到一个对产品有认同感的人，将他招入公司。观察他使用产品的习惯，询问他是否喜欢，是否愿意为此支付费用，是否会向朋友推荐这款产品。分析用户的需求后，改进产品。新产品再由用户试用，提交新一轮的反馈。这个反馈循环应该存在产品的整个生命周期中。同时注意，这项工作必须由创业者亲自完成，不可借由员工之手，因为这是了解自己目标用户的绝佳途径。
●先让一部分人爱上你的产品。当有一批初始用户非常热爱你的产品时，他们会主动向身边的人推荐。这样不断发散开来，用户数就会飞快地增长。可如果一开始只有一部分人对你的产品表示还行，那他们后续也很难从这份「还行」，发展到热爱。若用户数没有自然增长，说明产品尚不够优秀。不要忽视这个现象，并抱着侥幸心里，只顾坐等合作伙伴的援助。
●产品要简单点再简单点。产品日后的设计可以非常庞大，但在初始阶段一定要简洁易用。想想只有一个输入框，两个按钮的Google，你就能明白。简单的产品还有一个好处，开发者能在一个领域将一个性能做到机制。这在日后会成为用户爱上产品的理由。
●CEO 的考核标准，就是公司未来的样子。所以要用能衡量未来发展的指标，来评判公司的现状，并对结果诚实。这些指标包括，活跃用户数，活跃程度，用户留存率，收入，净推荐值等。
来源：创业邦
三 : 灵魂布卷如何获得
灵魂布卷如何获得
灵魂布卷如何获得
自己做啊，用灵纹布卷+灵魂精华，灵魂精华打亡灵怪物会有一定几率掉
四 : 如何获得就业机会
如何获得就业机会
教学目的： 通过学习，学生学会及时、有效地获得就业信息，提高信息搜集与处理的效率与质量，掌握获得就业机会的方法，使其成功就业。同时，在求职过程中要警惕就业陷阱，防止上当受骗。
课时：2课时
主要内容：
一、确立求职目标、
告诉学生确立求职目标是获取就业信息的前提，掌握根据有关自己的因素和有关职业环境的因素确立求职目标的方法。
二、全面获得就业信息
通过对就业信息的原则、就业信息的内容、方法和渠道的讲解，使学生能够在实践中获得有效地就业信息
三、警惕就业陷阱
了解常见的就业陷阱，使学生在筛选就业信息时能够识别虚假信息，去伪存真防范于未然。
教学：
导入方法一：案例
李丽是某大学会计专业毕业生，这几年所在大学会计专业毕业生的就业情况有口皆碑，李丽在入学前就有所耳闻，入学后也为此沾沾自喜。毕业那年的1月份，身边的同学开始陆续签约李丽开始有些紧张，这些同学签约的单位自己怎么都不知道，他们有到学校开招聘会呢？李丽想：这些同学的招聘信息是家里利用关系找到的？是学院老师提供的？李丽到校就业指导中心咨询，才发现原来不是这么回事，这些单位虽然没有到学校开招聘会，但通过其他渠道发布了就业信息。老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合李丽开始根据自己的求职意向有针对性地进行信息的搜索，此时才发现自己错过了许多机会。4月份，李丽与上海一家用人单位签到了就业协议书，办手续时才知道非上海生源高校毕业生进沪就业要评分，英语6级成绩达到425分可以加8分，但李丽本来对此根本不屑，认为只要自己英语好考不考6级都无所谓，此时才发现原来不是自己想象中的那么简单。
李丽的经历告诉我们，如何有效地搜索就业信息在我们大学生求职过程中占据了非常重要的地位，那么，究竟什么是就业信息呢？
就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动 1
力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等。
本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。
导入方法二：生涯故事
临近毕业，小张身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、 托“关系”??而他却只在宿舍上网，认为通过网上“海投”，就可以找到自 己满意的工作，当身边同学纷纷拿到offer时，他在网上投出的几百份简历都石 趁大海，渺无音信。心急如焚的他，找到职业指导老师咨询，希望能找到他成功概率为零的原因在那里。
职业指导老师首先看了他的求职信，浏览了他发送的简历，然后查询了他发送简历的邮箱记录，分析了最新应聘的2个职位信息。在老师的帮助下，小张重新制订了求职策略和计划，从搜集、分析就业信息开始，通过多种渠道和途径寻找合适的工作机会。通过积极的努力，小张在一家校园宣讲会上找到了自己满意的工作。
仔细阅读【生涯故事】，深入思考后与其他同学讨论，并把自己的结论记录在下面：
1.如果“我”是职业指导老师，我会怎样分析小张求职初期的网投“零成功率”？
2.如果我是小张，我将做一下“积极的努力”：
3.对“网投”这一求职渠道，我觉得应该这样认识和利用：
4.就业信息包含哪些方面？我想到的搜集就业信息的渠道有哪些？
5.管理各种信息，我的“绝招”有：
6.这个故事给我的启示是：
导入方法三：从“和一个普通毕业生的对话”谈起
寻找满意职位的过程：
这是一个现实生活中的典型的求职成功的例子，现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程：
? 认为自己性格外向，适合与人打交道；
? 自己对零售业很感兴趣；
? 在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息；
? 主动和该企业取得联系，推荐自己；
? 向该企业投递了简历；
我们把以上这个过程称为职位搜索，而这个女孩的求职过程是一次有效的职位搜索过程 。职位搜索是整个就业过程的开始阶段。
2
分析对话：
一次有效的职位搜索过程一般来说包括：自我分析建立求职目标，全面获取就业信息，尝试联络你想去的单位三个过程。
认为自己性格外向，适合与人打交道
自我分析建立求职目标 自己对零售业很感兴趣
在别的学校的网站上看到
心仪企业的招聘信息全面获取就业信息
主动和该企业取得联系，推荐自己
向该企业投递了简历
一、求职目标的确定：
钓鱼的故事：
现在有口池塘，里面有各种各样的鱼，你和不少的垂钓者在一起钓鱼，而且会有更多的钓鱼的人加入，这个时候问题出现了：怎样做才能最好的获得优势呢？ 答案就是：先搞清楚你应该钓什么鱼，而后根据这类鱼的特性去做精心准备！
（一）目标的确立过程：
1.求职目标要考虑的因素：
求职过程中没有清晰的目标，制作简历时不是围绕自己的目标进行组织而是把自己所有的经历都写上，没有取舍就没有突出重点，求职过程中看到哪些单位招聘向哪些单位投简历，，没有看到招聘信息就认为单位不招毕业生，
有关自己的 个人特质 就业偏爱 家庭条件 工作目标 掌握的技能和知识结构等。
有关职业环境的 行业 组织类型 职业 职位等确立求职目标 。
结合两因素考虑
2.就业目标确定：
? 一要发展眼光：
第一份工作只是毕业生职业生涯发展的起点，只是第一份工作而已，并不决定自己一生都要从事该职业、所在行业及地域，在确定求职目标时，要明晰通 3
过第一份工作想获得什么？
同行业的从业经验、薪水、人脉关系还是其他？
有的毕业生在求职过程中过于强调地域和薪水，没有用发展的眼光看待自己的职业发展。
二要视野开阔：
在地域选择上，有些学生倾向于自己学校所在的省市。
三要立足实际：
毕业生在自己未来的职业有不少的设想，并努力向着自己的理想迈进。但往往理想与现实之间总有明显的差距，毕业生要及时从已获得的信息中看到这种差距，要依照“知己知彼、百战不殆”的原则调整自己的期望值，
及时选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和岗位，避免固执地坚守自己暂时无法实现的理想阵地，或者看到差距就灰心丧气。
四要不盲从：
毕业生个人阅历和社会经验的不足，学生在择业过程中容易盲从，在确立求职目标时要明白适合自己的就是最好的，确立目标时要结合自身的实践情况，不要人云亦云、盲目从众。
3.制订合理的求职目标？
可以自己所学专业的出发来制订求职目标，这样做是基于两点：一是大学生基本上没有工作经验，对职业环境了解不深，对个人职业兴趣、技能和价值的了解也比较感性。二是大学生在敲开第一份工作的大门时，专业是敲门的重要组成部分，《2006全国毕业生就业单位调查报告》（前程无忧）认为大学生在获得第一份职业时，所学的专业和所毕业的学校是用人单位选择毕业生时考虑的最重要的因素之一。
对于多数学生来说，在学校期间所学的专业与职业起点关系紧密，因此，确立目标时可以采取以下步骤：
1.问问自己“我想从第一份工作中获得什么？”
是想积累某行业或职业的从业经验？
是想获得高收入？
是想积累人脉资源？
是想对职业和个人进行进一步的探索？
还是想有其他的收获？
不同的人对以上问题考虑不同，会确定不同的求职目标。有的学生第一份工作以获得某个行业的经历为目的。
如：某位毕业生只想进入传媒业，希望能了解该行业的现状并在行业中寻找机会，对职位和组织类型并不在意，有的学生对职位很在意，比如某位市场营销专业的毕业生想找一份销售类工作，对属于哪个行业或者那种类型的组织并不在意，还有的毕业生特别看重组织类型，比如：某位毕业生只想在高校工作，至于是高校的辅导员还是行政人员并不在意。因此，在确定目标时，是按这样的顺序考虑：行业 职位 组织
如会计专业的某毕业生在考虑个人求职目标时，是按这样的顺序进行的
? 行业，是物流还是软件业？
? 考虑职位
? 是财务人员还是咨询人员
? 组织类型 是大行国企 三资企业 还是中小型企业
4
这位毕业生最后为自己确定的目标是物流业外企的财务人员
2.从专场出发，列出自己的职业选择列表，把可能的选择尽量放大
3.对可能的选择进行排序，
4.根据自己价值观、兴趣和技能等情况排序
5.如果不吻合，重新开始排序
二、全面获得就业信息
就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等。
本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。
（一）获得就业信息的原则
“早”就业搜集信息要及时，要早做准备，不能到临头再去抱佛脚。
“广”就是信息面不能太窄，要广泛搜集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，而忽略了有关信息。
“实”就是搜集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、工资待遇、发展前景、对新进员工的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。 “准”就是要做到搜集的信息准确无误。用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平、、计算机等方面有什么特殊的要求，这些都要搞准；还要注意用人单位信息的时效性，看看所了解的信息是不是过期信息
分组讨论以下问题，记下讨论结果（10钟）。
1. 你想获得有关总经理助理什么方面的信息？
2. 有关信息可能在哪里？
（二）获得就业信息的内容：
⑻ 薪酬福利体系 ⑴ 准确的单位全称
⑼ 组织结构 ⑵ 经济性质
⑽ 用人理念 ⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围 ⑷ 地理位置、交通状况
⑿ 单位发展前景 ⑸ 职位名称、人数
⒀ 详细地址 ⑹ 职责范围
⒁ 联系方法 ⑺ 职位要求
如：
公司名称：中核能源科技有限公司
招聘职位：项目经理助理
工作性质：全职
工作地点：北京
5
发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28
招聘人数：1人 薪水：面议
职位描述： ??
职位要求：
1. 理工科，大学本科及以上；
2. 年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、
ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；
3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力；
4. 性格随和、开朗，有亲和力。
公司简介??
公司地址，联系方式??
（三）获得就业信息的方法：
职业优先法
确定自己今后想要从事的职业，比如会计、教师、导游然后围绕职业目标对用人单位的信息进行筛选。
行业优先法
主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获得相关的企业信息、行业现状及发展前景等。
地域优先法
毕业生在筛选信息时以自己所倾向地域为主。如“东部”“沿海” 组合筛选法：
将 职业 行业 地域等进行不同的排列组合，如职业+行业，行业+地域，职业+地域，职业+行业+地域，然后进行筛选。
搜集就业信息是要花时间的，不可能靠冲刺或是走一些捷径就能完成，你在搜索信息上所花费的时间和精力将会以多种形式回报给你。
（四）搜集就业信息的渠道
信息是大学生求职择业前的一项重要任务，因此，必须充分利用各种渠道、运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业决策做好充分准备，毕业生获得信息有一下几种渠道。
1.校园招聘会
2.政府就业指导机构（ 某省高校毕业生就业指导中心）
3.Internet
4.利用社会关系网络
5.实习实践活动
6.直接与用人单位联系
7.平面媒体
8.人才中介
1、校园招聘会
学校就业指导中心
学校的就业指导中心有固定的就业信息发布渠道。即 就业信息网
6
关注自己意向就业地区同类高校的就业中心发布信息。
如我校毕业生有意向到广州省就业，他应该关注广东省类院校就业中心网站上的信息。
校园招聘会：专场招聘会 大型校园招聘会
? 参加校园专场招聘会步骤：
事先了解用人单位
制作个性化简历
认真听企业宣讲
注意仪表（案例）
不要应聘不同岗位
? 参加校园大型招聘会：
视频：某大型招聘会现场
? 如何参加大型校园招聘会：
视频：招聘会赶大集有用吗
? 进场前??
了解招聘会
准备应聘材料
进场要早
? 进场中??
观：走马观花，锁定目标
听：听应聘者询问，单位介绍
问：选择单位，主动提问
递：投递简历，表达诚意
记：记下公司名称、应聘岗位、联系人
2、政府就业指导机构：某省高校毕业生就业指导中心
主要职责是制定所管辖区的毕业生就业政策，向毕业生发布本地区企事业用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，提供各种真实、可靠地就业信息。
3、Internet
① 行业协会网站
如：软件行业协会、保险行业协会、医药行业协会、粮食行业协会、物流行业协会等
搜索相关的网站。通过行业信息平台，可以了解行业发展的现状、行业动态，有的行业协会网站上有本协会成员单位企业的名单和招聘信息。 ② 用人单位的网站
大型企业通常都有自己单位的网站，在本单位的网站上发布招聘信息并要求学生上网登记个人资料，这是这类单位招聘大学生的一种方式
③ 专门针对应届毕业生求职提供服务的网站。
中华英才网 智联招聘网 应毕业生求职网等
④ 实习实践活动
实习与实践活动是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。
4、个人的人脉关系
7
有些就业信息可能并不发布在公共场所，员工推荐是某些用人单位的招聘方式，相对校园招聘，成本要低且有针对性。
如朋友 邻居 老师 同学 亲戚 父母的朋友 等
5、人才中介
种类
职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位
猎头公司：针对高级职位
6、其它：
大众传播媒介
报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体
实习实践活动
校企合作单位
??
三、警惕就业陷阱
案例：
计算机专业的毕业生小李，在网上看到一则招聘信息正好适合自己的专业，就拨通联系人刘小姐手机。经过简单对话后，刘小姐称小李的条件很不错，希望她能尽快到广东面试。于是小李便乘飞机来到广州，再次拨通刘小姐的电话时，刘小姐却改口说现在是佛山的分公司要人。当天下午，小李总算在佛山汽车站见到了一直通过电话联系的刘小姐，刘小姐把小李安排在一定名为“职工之家”的招待所过了一夜之后，第二天中午便把小李带到一家小饭店“面试”。小李在这里见到了“公司主管”刘先生。刘先生一上来就问小李对传销有什么认识，然后就一个劲地给小李灌输传销理论，并向小李提出“如果要加入公司，首先需要用3800元一份公司产品”的要求。此时，小李开始怀疑自己面对的可能是一个非法传销团伙。于是她偷偷报了案，民警更快赶到，并顺藤摸瓜捣毁了这个非法传销窝点。
有多少求职者曾遭遇过招聘陷阱？面对招聘陷阱时是忍气吞声还是奋起维权？
求职者们可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。
智联招聘推出了3?15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。
一般来说，就业陷阱有一下几种形式：
8
1.一招聘为名盗取信息
这种情况是先在报纸或网络上公布一些待遇引诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过。获得这些信息后，有的不法分子还会进一步骗取求职者信用卡号、银行账户、照片等，从而盗用账号、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
长相不错的某同学听说某航空公司网上招聘“空姐”于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在该网站上看到自己的照片。
某高校毕业生张某按报纸上刊登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等信息。可没料到，她却竟莫名其妙地成了公司投资的“股东”，被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任。
2.以招聘为名骗取钱财
这种情况是招聘方通过收取报名费、抵押金、培训费、服装费等进行诈骗，等钱骗到手后就人去镂空。
某同学到一家公司应聘，公司称先交300元培训费，实习8天可以上岗，双方签好合同开始培训，公司要求他及其他应聘者在8天内把产品推销出去，可8天后公司就神秘消失了。
某同学在一家人才网上看到一份特别诱人的工作—某合资企业招聘亚太地区的财务总监助理。在发出求职邮件3天后，她收到了反馈邮件。“公司”告知准备要录用她，但不需要她立即到“公司”报到，而是需要先将她的情况入档。为此先让她按照程序缴纳300元档案费、150元培训资料费和180元的公司制服费等各项费用700多元。她于两日后汇出了这笔钱，没想到从此便渺无音信。 《劳动法》规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。
3.以招聘为名获得劳动力及成果
这种情况一般是通过“高职”、“高新”等条件来诱骗劳动力。当应聘者开始工作后才发现行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员，所谓的“高新”不但是税前的，还不包括“五险一金”，甚至还需要完成相应的业绩才能获得。当求职者发现上当后，已错过了最佳机会。
还有一些人借招聘之名骗取成果。外语专业的学生***，通过招聘网站应聘一家公司。该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的消息。如此三番五次“考查”之后，***明白了，该公司只是叫他免费翻译英语技术材料，根本就不打算招人。
4.以试用期为名榨取劳动力
这种情况往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。首先要求应聘人员进行3-6月的试用，试用期内不但薪酬很少，各种保险和其他福利等也都不能与正式职工享受同等待遇。而在试用期即将结束时，单位以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大。而招聘的费用又微微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获取最廉价却最认真的永久性的临时工。
5.以“霸王条款”克扣毕业生
这种情况往往是用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。
如：一家民营企业招聘检验工，月薪4千，外加年终分红。毕业生到企业工作一个月就大呼上当，工资确实是4千，但劳动合同中的“霸王条款”如迟到一次罚款5百；在食堂吃饭，如有剩饭、剩菜罚款1百，结果，大家一个月工资扣掉各 9
五 : 如何获得就业机会
如何获得就业机会
教学目的： 通过学习，学生学会及时、有效地获得就业信息，提高信息搜集与处理的效率与质量，掌握获得就业机会的方法，使其成功就业。(www.61k.com]同时，在求职过程中要警惕就业陷阱，防止上当受骗。
课时：2课时
主要内容：
一、确立求职目标、
告诉学生确立求职目标是获取就业信息的前提，掌握根据有关自己的因素和有关职业环境的因素确立求职目标的方法。
二、全面获得就业信息
通过对就业信息的原则、就业信息的内容、方法和渠道的讲解，使学生能够在实践中获得有效地就业信息
三、警惕就业陷阱
了解常见的就业陷阱，使学生在筛选就业信息时能够识别虚假信息，去伪存真防范于未然。
教学：
导入方法一：案例
李丽是某大学会计专业毕业生，这几年所在大学会计专业毕业生的就业情况有口皆碑，李丽在入学前就有所耳闻，入学后也为此沾沾自喜。毕业那年的1月份，身边的同学开始陆续签约李丽开始有些紧张，这些同学签约的单位自己怎么都不知道，他们有到学校开招聘会呢？李丽想：这些同学的招聘信息是家里利用关系找到的？是学院老师提供的？李丽到校就业指导中心咨询，才发现原来不是这么回事，这些单位虽然没有到学校开招聘会，但通过其他渠道发布了就业信息。老师建议他通过多种渠道搜集就业信息，并进行筛选和整合李丽开始根据自己的求职意向有针对性地进行信息的搜索，此时才发现自己错过了许多机会。4月份，李丽与上海一家用人单位签到了就业协议书，办手续时才知道非上海生源高校毕业生进沪就业要评分，英语6级成绩达到425分可以加8分，但李丽本来对此根本不屑，认为只要自己英语好考不考6级都无所谓，此时才发现原来不是自己想象中的那么简单。
李丽的经历告诉我们，如何有效地搜索就业信息在我们大学生求职过程中占据了非常重要的地位，那么，究竟什么是就业信息呢？
就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动 1
就业机会 如何获得就业机会
力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等。[www.61k.com]
本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。
导入方法二：生涯故事
临近毕业，小张身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、 托“关系”??而他却只在宿舍上网，认为通过网上“海投”，就可以找到自 己满意的工作，当身边同学纷纷拿到offer时，他在网上投出的几百份简历都石 趁大海，渺无音信。心急如焚的他，找到职业指导老师咨询，希望能找到他成功概率为零的原因在那里。
职业指导老师首先看了他的求职信，浏览了他发送的简历，然后查询了他发送简历的邮箱记录，分析了最新应聘的2个职位信息。在老师的帮助下，小张重新制订了求职策略和计划，从搜集、分析就业信息开始，通过多种渠道和途径寻找合适的工作机会。通过积极的努力，小张在一家校园宣讲会上找到了自己满意的工作。
仔细阅读【生涯故事】，深入思考后与其他同学讨论，并把自己的结论记录在下面：
1.如果“我”是职业指导老师，我会怎样分析小张求职初期的网投“零成功率”？
2.如果我是小张，我将做一下“积极的努力”：
3.对“网投”这一求职渠道，我觉得应该这样认识和利用：
4.就业信息包含哪些方面？我想到的搜集就业信息的渠道有哪些？
5.管理各种信息，我的“绝招”有：
6.这个故事给我的启示是：
导入方法三：从“和一个普通毕业生的对话”谈起
寻找满意职位的过程：
这是一个现实生活中的典型的求职成功的例子，现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程：
? 认为自己性格外向，适合与人打交道；
? 自己对零售业很感兴趣；
? 在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息；
? 主动和该企业取得联系，推荐自己；
? 向该企业投递了简历；
我们把以上这个过程称为职位搜索，而这个女孩的求职过程是一次有效的职位搜索过程 。职位搜索是整个就业过程的开始阶段。
2
就业机会 如何获得就业机会
分析对话：
一次有效的职位搜索过程一般来说包括：自我分析建立求职目标，全面获取就业信息，尝试联络你想去的单位三个过程。（www.61k.com）
认为自己性格外向，适合与人打交道
自我分析建立求职目标 自己对零售业很感兴趣
在别的学校的网站上看到
心仪企业的招聘信息全面获取就业信息
主动和该企业取得联系，推荐自己
向该企业投递了简历
一、求职目标的确定：
钓鱼的故事：
现在有口池塘，里面有各种各样的鱼，你和不少的垂钓者在一起钓鱼，而且会有更多的钓鱼的人加入，这个时候问题出现了：怎样做才能最好的获得优势呢？ 答案就是：先搞清楚你应该钓什么鱼，而后根据这类鱼的特性去做精心准备！
（一）目标的确立过程：
1.求职目标要考虑的因素：
求职过程中没有清晰的目标，制作简历时不是围绕自己的目标进行组织而是把自己所有的经历都写上，没有取舍就没有突出重点，求职过程中看到哪些单位招聘向哪些单位投简历，，没有看到招聘信息就认为单位不招毕业生，
有关自己的 个人特质 就业偏爱 家庭条件 工作目标 掌握的技能和知识结构等。
有关职业环境的 行业 组织类型 职业 职位等确立求职目标 。
结合两因素考虑
2.就业目标确定：
? 一要发展眼光：
第一份工作只是毕业生职业生涯发展的起点，只是第一份工作而已，并不决定自己一生都要从事该职业、所在行业及地域，在确定求职目标时，要明晰通 3
就业机会 如何获得就业机会
过第一份工作想获得什么？
同行业的从业经验、薪水、人脉关系还是其他？
有的毕业生在求职过程中过于强调地域和薪水，没有用发展的眼光看待自己的职业发展。［www.61k.com）
二要视野开阔：
在地域选择上，有些学生倾向于自己学校所在的省市。
三要立足实际：
毕业生在自己未来的职业有不少的设想，并努力向着自己的理想迈进。但往往理想与现实之间总有明显的差距，毕业生要及时从已获得的信息中看到这种差距，要依照“知己知彼、百战不殆”的原则调整自己的期望值，
及时选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和岗位，避免固执地坚守自己暂时无法实现的理想阵地，或者看到差距就灰心丧气。
四要不盲从：
毕业生个人阅历和社会经验的不足，学生在择业过程中容易盲从，在确立求职目标时要明白适合自己的就是最好的，确立目标时要结合自身的实践情况，不要人云亦云、盲目从众。
3.制订合理的求职目标？
可以自己所学专业的出发来制订求职目标，这样做是基于两点：一是大学生基本上没有工作经验，对职业环境了解不深，对个人职业兴趣、技能和价值的了解也比较感性。二是大学生在敲开第一份工作的大门时，专业是敲门的重要组成部分，《2006全国毕业生就业单位调查报告》（前程无忧）认为大学生在获得第一份职业时，所学的专业和所毕业的学校是用人单位选择毕业生时考虑的最重要的因素之一。
对于多数学生来说，在学校期间所学的专业与职业起点关系紧密，因此，确立目标时可以采取以下步骤：
1.问问自己“我想从第一份工作中获得什么？”
是想积累某行业或职业的从业经验？
是想获得高收入？
是想积累人脉资源？
是想对职业和个人进行进一步的探索？
还是想有其他的收获？
不同的人对以上问题考虑不同，会确定不同的求职目标。有的学生第一份工作以获得某个行业的经历为目的。
如：某位毕业生只想进入传媒业，希望能了解该行业的现状并在行业中寻找机会，对职位和组织类型并不在意，有的学生对职位很在意，比如某位市场营销专业的毕业生想找一份销售类工作，对属于哪个行业或者那种类型的组织并不在意，还有的毕业生特别看重组织类型，比如：某位毕业生只想在高校工作，至于是高校的辅导员还是行政人员并不在意。因此，在确定目标时，是按这样的顺序考虑：行业 职位 组织
如会计专业的某毕业生在考虑个人求职目标时，是按这样的顺序进行的
? 行业，是物流还是软件业？
? 考虑职位
? 是财务人员还是咨询人员
? 组织类型 是大行国企 三资企业 还是中小型企业
4
就业机会 如何获得就业机会
这位毕业生最后为自己确定的目标是物流业外企的财务人员
2.从专场出发，列出自己的职业选择列表，把可能的选择尽量放大
3.对可能的选择进行排序，
4.根据自己价值观、兴趣和技能等情况排序
5.如果不吻合，重新开始排序
二、全面获得就业信息
就业信息：是指与就业有关的信息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求双方的情况、经济发展形势与趋势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及就业制度等。（www.61k.com)
本课程的就业信息专指用人单位的招聘信息。
（一）获得就业信息的原则
“早”就业搜集信息要及时，要早做准备，不能到临头再去抱佛脚。
“广”就是信息面不能太窄，要广泛搜集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，而忽略了有关信息。
“实”就是搜集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、工资待遇、发展前景、对新进员工的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。 “准”就是要做到搜集的信息准确无误。用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平、、计算机等方面有什么特殊的要求，这些都要搞准；还要注意用人单位信息的时效性，看看所了解的信息是不是过期信息
分组讨论以下问题，记下讨论结果（10钟）。
1. 你想获得有关总经理助理什么方面的信息？
2. 有关信息可能在哪里？
（二）获得就业信息的内容：
⑻ 薪酬福利体系 ⑴ 准确的单位全称
⑼ 组织结构 ⑵ 经济性质
⑽ 用人理念 ⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围 ⑷ 地理位置、交通状况
⑿ 单位发展前景 ⑸ 职位名称、人数
⒀ 详细地址 ⑹ 职责范围
⒁ 联系方法 ⑺ 职位要求
如：
公司名称：中核能源科技有限公司
招聘职位：项目经理助理
工作性质：全职
工作地点：北京
5
就业机会 如何获得就业机会
发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28
招聘人数：1人 薪水：面议
职位描述： ??
职位要求：
1. 理工科，大学本科及以上；
2. 年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、
ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；
3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力；
4. 性格随和、开朗，有亲和力。(www.61k.com)
公司简介??
公司地址，联系方式??
（三）获得就业信息的方法：
职业优先法
确定自己今后想要从事的职业，比如会计、教师、导游然后围绕职业目标对用人单位的信息进行筛选。
行业优先法
主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获得相关的企业信息、行业现状及发展前景等。
地域优先法
毕业生在筛选信息时以自己所倾向地域为主。如“东部”“沿海” 组合筛选法：
将 职业 行业 地域等进行不同的排列组合，如职业+行业，行业+地域，职业+地域，职业+行业+地域，然后进行筛选。
搜集就业信息是要花时间的，不可能靠冲刺或是走一些捷径就能完成，你在搜索信息上所花费的时间和精力将会以多种形式回报给你。
（四）搜集就业信息的渠道
信息是大学生求职择业前的一项重要任务，因此，必须充分利用各种渠道、运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业决策做好充分准备，毕业生获得信息有一下几种渠道。
1.校园招聘会
2.政府就业指导机构（ 某省高校毕业生就业指导中心）
3.Internet
4.利用社会关系网络
5.实习实践活动
6.直接与用人单位联系
7.平面媒体
8.人才中介
1、校园招聘会
学校就业指导中心
学校的就业指导中心有固定的就业信息发布渠道。即 就业信息网
6
就业机会 如何获得就业机会
关注自己意向就业地区同类高校的就业中心发布信息。（www.61k.com]
如我校毕业生有意向到广州省就业，他应该关注广东省类院校就业中心网站上的信息。
校园招聘会：专场招聘会 大型校园招聘会
? 参加校园专场招聘会步骤：
事先了解用人单位
制作个性化简历
认真听企业宣讲
注意仪表（案例）
不要应聘不同岗位
? 参加校园大型招聘会：
视频：某大型招聘会现场
? 如何参加大型校园招聘会：
视频：招聘会赶大集有用吗
? 进场前??
了解招聘会
准备应聘材料
进场要早
? 进场中??
观：走马观花，锁定目标
听：听应聘者询问，单位介绍
问：选择单位，主动提问
递：投递简历，表达诚意
记：记下公司名称、应聘岗位、联系人
2、政府就业指导机构：某省高校毕业生就业指导中心
主要职责是制定所管辖区的毕业生就业政策，向毕业生发布本地区企事业用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，提供各种真实、可靠地就业信息。
3、Internet
① 行业协会网站
如：软件行业协会、保险行业协会、医药行业协会、粮食行业协会、物流行业协会等
搜索相关的网站。通过行业信息平台，可以了解行业发展的现状、行业动态，有的行业协会网站上有本协会成员单位企业的名单和招聘信息。 ② 用人单位的网站
大型企业通常都有自己单位的网站，在本单位的网站上发布招聘信息并要求学生上网登记个人资料，这是这类单位招聘大学生的一种方式
③ 专门针对应届毕业生求职提供服务的网站。
中华英才网 智联招聘网 应毕业生求职网等
④ 实习实践活动
实习与实践活动是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。
4、个人的人脉关系
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就业机会 如何获得就业机会
有些就业信息可能并不发布在公共场所，员工推荐是某些用人单位的招聘方式，相对校园招聘，成本要低且有针对性。[www.61k.com］
如朋友 邻居 老师 同学 亲戚 父母的朋友 等
5、人才中介
种类
职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位
猎头公司：针对高级职位
6、其它：
大众传播媒介
报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体
实习实践活动
校企合作单位
??
三、警惕就业陷阱
案例：
计算机专业的毕业生小李，在网上看到一则招聘信息正好适合自己的专业，就拨通联系人刘小姐手机。经过简单对话后，刘小姐称小李的条件很不错，希望她能尽快到广东面试。于是小李便乘飞机来到广州，再次拨通刘小姐的电话时，刘小姐却改口说现在是佛山的分公司要人。当天下午，小李总算在佛山汽车站见到了一直通过电话联系的刘小姐，刘小姐把小李安排在一定名为“职工之家”的招待所过了一夜之后，第二天中午便把小李带到一家小饭店“面试”。小李在这里见到了“公司主管”刘先生。刘先生一上来就问小李对传销有什么认识，然后就一个劲地给小李灌输传销理论，并向小李提出“如果要加入公司，首先需要用3800元一份公司产品”的要求。此时，小李开始怀疑自己面对的可能是一个非法传销团伙。于是她偷偷报了案，民警更快赶到，并顺藤摸瓜捣毁了这个非法传销窝点。
有多少求职者曾遭遇过招聘陷阱？面对招聘陷阱时是忍气吞声还是奋起维权？
求职者们可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。
智联招聘推出了3?15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。
一般来说，就业陷阱有一下几种形式：
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就业机会 如何获得就业机会
1.一招聘为名盗取信息
这种情况是先在报纸或网络上公布一些待遇引诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过。(www.61k.com)获得这些信息后，有的不法分子还会进一步骗取求职者信用卡号、银行账户、照片等，从而盗用账号、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
长相不错的某同学听说某航空公司网上招聘“空姐”于是按要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后，复试通知没等到，却在该网站上看到自己的照片。
某高校毕业生张某按报纸上刊登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等信息。可没料到，她却竟莫名其妙地成了公司投资的“股东”，被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任。
2.以招聘为名骗取钱财
这种情况是招聘方通过收取报名费、抵押金、培训费、服装费等进行诈骗，等钱骗到手后就人去镂空。
某同学到一家公司应聘，公司称先交300元培训费，实习8天可以上岗，双方签好合同开始培训，公司要求他及其他应聘者在8天内把产品推销出去，可8天后公司就神秘消失了。
某同学在一家人才网上看到一份特别诱人的工作—某合资企业招聘亚太地区的财务总监助理。在发出求职邮件3天后，她收到了反馈邮件。“公司”告知准备要录用她，但不需要她立即到“公司”报到，而是需要先将她的情况入档。为此先让她按照程序缴纳300元档案费、150元培训资料费和180元的公司制服费等各项费用700多元。她于两日后汇出了这笔钱，没想到从此便渺无音信。 《劳动法》规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。
3.以招聘为名获得劳动力及成果
这种情况一般是通过“高职”、“高新”等条件来诱骗劳动力。当应聘者开始工作后才发现行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员，所谓的“高新”不但是税前的，还不包括“五险一金”，甚至还需要完成相应的业绩才能获得。当求职者发现上当后，已错过了最佳机会。
还有一些人借招聘之名骗取成果。外语专业的学生***，通过招聘网站应聘一家公司。该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的消息。如此三番五次“考查”之后，***明白了，该公司只是叫他免费翻译英语技术材料，根本就不打算招人。
4.以试用期为名榨取劳动力
这种情况往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。首先要求应聘人员进行3-6月的试用，试用期内不但薪酬很少，各种保险和其他福利等也都不能与正式职工享受同等待遇。而在试用期即将结束时，单位以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大。而招聘的费用又微微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获取最廉价却最认真的永久性的临时工。
5.以“霸王条款”克扣毕业生
这种情况往往是用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。
如：一家民营企业招聘检验工，月薪4千，外加年终分红。毕业生到企业工作一个月就大呼上当，工资确实是4千，但劳动合同中的“霸王条款”如迟到一次罚款5百；在食堂吃饭，如有剩饭、剩菜罚款1百，结果，大家一个月工资扣掉各 9
就业机会 如何获得就业机会
种罚款，实际到手的工资少得可怜，学生要求辞职，该公司拿出工作合同，要求学生交8千元违约金。(www.61k.com］
以“培训”为名骗取培训费??
小结：
1、获得 就业信息是职业选择的基本前提，就业信息是择业抉择的重要依据，要想使自己的职业决策具有更多的科技性，毕业生必须占有充分、准确的就业信息，如果不占有准确可靠地信息，就无法稳妥地把握自主择业的自主权，实现职业理想就可能会变成一句空话，对所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策，是自己最后瞄准一个或几个相对确定的目标，就等于成功地迈开了求职的第一步。
2、在求职过程中毕业生要擦亮眼睛，识别虚假信息，避免上当受骗，同时要有维权意识，学会维护自身的正当权益。
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