一 : 在2016年青年干部大会上的发言
二 : 在欢送老干部离职退休座谈会上的发言
为老处长离职退休举行热烈庄重的座谈会，我非常高兴，大家也应该一样高兴！为什么我们要一反常态呢？第一、他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身体尚强壮、生理功能尚健全的五十六岁之际，能卸下肩头的责任、拥有一定的自由、相对远离同事们监督的视线，往返于同江与大连之间，有时间享受天伦之乐和游览祖国河山美景。这是人生一大幸事。
第二、他四十年在政治思想上、工作权力上、生活处世上实现离职退休平安软着陆，而且获得级别的晋升、待遇的提高。这是人生第二大幸事。
第三、他今天的离职退休是在政策的引导下自主自愿的，非被动的硬性的一刀切掉。我们很欣喜的看到他心情从容，心态平和。他经常吟诵富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死” 对联式的格言，也深悟《三国演义》中 “是非成败转头空”、“古今多少事都付笑谈中” 两句主题歌词的含义，没有失落感。这是一种心态，更是人生的一种境界！此乃第三大幸事。
我们能不高兴吗？因此，高兴是我代表单位为今天座谈确定的气氛基调，说到动心处也不能哭。
下面谈一下我俩共事、配合十四年的感受，概括起来就是四个字——“君子贵人”。
首先，从公众、同志、同事的角度评价，他是“君子”：
1、善，为君子也。善良是君子的第一个标准，内心完善的善良人是成为君子的前提。咱们的处长面善心更善，手不长心不黑，为人厚道，关怀下属。从不苛责别人，反而包容和悲悯别人很多失误或过错，能设身处地站在别人立场上想问题、处理问题、解决问题。咱们单位三个人入党和三个人提拔，一个人将要提拔的前期工作，没有人花给他一分钱。这一点当事人都在座不用旁证。
2、谦谦君子，正人君子，“君子坦荡荡，小人长戚戚”。咱们的处长胸怀坦荡，磊落正直，为人谦抑和气，不疾言厉色，不摆官架子，能够很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少、退休在职，还是干部与平民。这一君子特征在他身上的体现大家都有目共睹。
3、“君子周而不比，小人比而不周”、“君子和而不同，小人同而不和”。“周”就是能够团结照顾到很多人；“和”即和气、和谐。所以，他以道义为准则与人交往，所工作的单位有很多志同道合的同事，并由此发展成知心朋友，使他在同事朋友中像空气里的氧气一样，让人感到受到了照应，感到很舒畅，很踏实，很欢欣。这一点大家是有共鸣的。
4、君子“不以物喜，不以己悲”。不把个人的得失记在心上，是咱们处长一个显著特点。他面对得失心平气和，冷静以待。偶有一点礼品大家平分；十四年的“先优”评选机会全部让给属下；与别人出差从不管钱，自己出差回来的支出、剩余清楚得让你不能产生丝毫疑虑。这次离退四月提交申请，六月获得正式批准，按组织的意见坚持到现在，他没懈怠意志、没改变工作作风、没突击花钱、没搞小动作为自己铺后路，这一点大家也心知肚明。
5、君子“先行其言而后从之”、“讷于言而敏于行”。一个君子不会把要做的事、要达到的目标先说出来；而往往是等把事做完了，目标达到了，才淡淡地说出来。表面上可能是木讷的、少言寡语，但内心是无比坚定、刚毅，不怒而自威。这一鲜明的性格特点大家都会深深体会到的。
在他的身上符合君子品质的特点与实例还很多，不一一枚举。当然，事物都是辩证的。坦诚地讲咱们处长虽近乎于完美，但也不是一个完美的人。性格的缺陷、工作中的缺点也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。
其次，从我们搭档、个体对个体角度评价，他是贵人：
1、我职业选择的贵人。在相互不太熟悉的十四年前，仅凭一个偶然机会配合一次工作的了解，他到外事处便把我从组织部门举荐来，是对我的信任和鼓励。多年的相处进一步感觉到，认同这种职业选择和选择他做领导、做朋友，就是选择了一种生活方式，等于给自己打开了一个最友善的世界，能让自己的人生具有外交的经历与光彩，收获多多。
2、我人生路上的贵人。十四年他跨越了两个人生阶段，即从“不惑”到“知天命”。在这样的人生坐标阶段里，他是以成熟稳定的品行在前面引导我前行。我耳濡目染着他的儒家风范，使我虽没成为君子，但重要的是没成为伪君子。
3、我工作上的贵人。十四年为了一个共同的目标，我们朝夕相处，共商共议，自然学习到许多工作方式方法。但从感情上激发部属的事业心，通过大家对自己自觉的管理代替制度的约束，是我从处长的管理模式中由感性认识到理性获取的显著领导艺术。
4、我身心健康的贵人。十四年的搭档经历很舒心，我的感觉正如“在家有好父母，上学有好老师，工作有好领导”是人生三大幸事总结的一样，其点点滴滴温暖与我心灵的事都烙在我的心底。今天特殊的场景犹如拉开我心帘的一只手，将其纷纷展现又没时间一一说给大家听。一个人参加工作后你的理想之道是什么？就是给我们一个淡定的起点、一个施展提高能力的平台，给我们一点储备心灵快乐的资源。我都拥有了。
总之，这十四年我在处长领导下收获了情感友谊，收获了心智处世的提升，收获了身体心灵的健康，更收获了人生一段至为宝贵的美好回忆。
以上是我的角度。在座的每个人都有自己的感受品评角度，有自己的心里话，接下来都可畅所欲言。
最后，衷心祝愿老处长退休生活丰富多彩，心灵阳光，身体安康！
三 : 年青干部座谈会讲话稿
各位领导，同志们：
上午好！现将近两年来的个人思想工作情况汇报如下：
一、学习与工作
（一）“人要上进先读书”，做一个爱学习的“三懂”年轻干部。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及党的十八大以来以xx同志为总书记的党中央提出的中国梦等一系列重大战略思想，弄懂了党的基本理论和方针政策；通过学习农业科技、招商引资、城建发展、维护社会稳定等方面知识,不断积累经验，努力使自己成为基层工作迫切需要的行家里手和“土专家”，懂得了一些行政业务知识；为了更好地依法行政，我认真学习相关法律法规，尤其是在上派省公安厅期间，系统深入学习了督察理论知识、取保候审法律知识和《中华人民共和国警察法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等，撰写自学笔记6万多字，努力使自己成为一个懂法律的人。
（二）“绝知此事要躬行”，做一个重实干的“三抓”年轻干部。今年6月，我乡三码村一名群众向我反映村内有位叫朱法清的六旬盲人，是个五保户，家里不通电不通水，看政府能否帮着解决。我听说后，马上抽空骑自行车到老朱家进行了实地察看，并迅速协调电力、水厂，在两天时间内解决了老朱的用电用水问题。那名向我反应情况的群众紧紧抓住我的手，激动地说：“这么点小事，我就是说说，没想到你竟当个大事这快就办了！”湾潭乡是一个农业乡镇，工业用地指标仅有45亩。为了发展，我通过加强宣传、紧密联系我乡在外能人并与市开发区招商人员紧密衔接，先后引进纺织企业2个、加工企业2个，使我乡规模以上工业产值从原有的xxx万元增长到现在的2.x亿元。为了解决土地瓶颈问题，我先后整合危房改造、宜居村庄和土地增减挂钩项目，使我乡工业用地指标每年增加100亩以上。在日常工作中，我就是这样通过抓小事、抓难事、抓大事，勇于担当、主动作为、攻坚克难，把该承担的工作承担起来，把该承担的责任承担起来，把主观能动性充分发挥出来，以等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，着力破解资金、用地、拆迁等经济社会发展中的重点难点问题。
（三）“风吹柳花满店香”，做一个会协调的“三善”年轻干部。XX年4月，我乡湾潭村因粮补问题被中央电视台曝光。乡党委考虑到我是一个新面孔，派我到该村担任第一书记。刚去的时候，各种矛盾接踵而来，办公室里走马灯式来了一拨又一拨人。为了稳定局面，我热情接待、耐心倾听、夜晚走访，把能解决的事迅速解决掉，暂时不能解决的事上报给乡党委政府，协调有关部门妥善解决，并在短时间内组建了村“两委”班子，使全村沸腾的情绪得到了缓解。XX年10月，xx村因道路没有硬化，老百姓对村干部的意见很大，我积极协调市交通局和该村在外能人，在跑到建设指标的同时，还争取了建设援助资金3万多元，成功地解决了问题。在湾潭工作的几年，我学会利用各种渠道和信息调动各方面的积极因素，争取上级有关部门在政策上、项目上、资金上的大力支持；尽力化解各类矛盾30多起，调解村干部与村民纠纷20余起，做到了善于整合各方力量、善于联系上下部门、善于化解农村纠纷，使我乡的维稳工作走在汉川市的前列。
（四）“百花齐放春满园”，做一个懂团结的“三讲”年轻干部。对一名年轻的基层领导干部来讲，我认为，懂团结、善协作非常重要。湾潭乡党委班子成员对自己分管的工作，都主动服从，对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性的工作，班子成员之间都乐于承担，积极分忧解难，平时经常沟通，思想上相通，认识上相符。作为乡里的核心领导成员之一，我讲党性、重事业，有权不争权；讲合作、重协商，分工不分家；讲信任、重友谊，补台不拆台。团结出战斗力。XX年上半年，在xx市各项指标评比中，我乡综合排名位列第11位，从三类乡镇跻身到二类乡镇行列。
（五）“只留清气满乾坤”，做一个讲正气的“三律”年轻干部。作为基层年轻领导干部，我自觉加强党性锤炼，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；切实增强大局意识，遇事多从全局利益、整体利益出发思考问题，提高维护大局的自觉性。我时刻紧绷廉洁自律这根弦，始终保持内心的充实和宁静，加强思想道德修养，保持高尚精神追求和健康生活情趣。同时，积极接受上级监督，把上级监督作为自身健康成长的“保护伞”，遇事多向上级汇报，听取意见建议；虚心接受同级监督，把同级监督作为做好工作的“助推剂”，遇事多和他人商量，加强沟通协调，互相促进提高；主动接受下级监督和社会各界监督，做到闻过则喜、有过则改。切实增强纪律、自律和他律意识，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，守住清正廉洁的底线，永葆清廉本色。
二、感悟与收获
（一）要忠诚听话，做政治上的“明白人”。 乡镇年轻干部要听党的话，对党忠诚。一是加强学习，坚定理想信念。要既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。二是要搞懂弄通党在农村的各项方针政策。为了改善民生，使改革的成果让农民共享，党出台了一系列的惠农政策。年轻干部一定要掌握政策内容，吃透政策内涵，把政策搞懂弄通。三是把党的方针政策认真贯彻落实下去。对于党的各政策方针，不能打折扣，更不能“贪污”，应原原本本地在实践中落实。
（二）要善于谋划，做思想上的“有心人”。乡镇年轻干部对工作要精心思考，超前谋划。一是勤调查研究。要全面收集本乡镇的整体情况，充分了解本地的经济社会发展情况、资源优势、地理人文环境，熟练掌握行政村、部门、企业当前的运行状况，并能深入分析存在的问题、提出自己的见解和看法。二是会思考谋划。根据本地实际，充分调动干部和群众的积极性，对工农业发展、城镇建设等方面进行全面规划。建设不能乱建设，发展不能瞎发展，要舍得投入精力、人力和财力，把建设发展规划设计好。三是多集思广益。在发展的问题上，要多征求群众的意见，多倾听部门的想法，反复思索，认真探讨，提出创新思路、发展路子。
（三）要朴实无华，做工作上的“操心人”。乡镇年轻干部一定要多做实事，在行动上体现先进性。一是当好本职工作的“战斗员”。要像一个战士一样对待自己的本职工作，当日事情当日毕，把工作落实好、完成好。二是当好为民务实的“公务员”。要扑下身子把每一件事办好、办实。要有直面困难、敢于吃苦、敢于胜利的勇气和决心，着力办好人民群众反映强烈、关系民生的实事、好事、大小事。三是当好固本强基的“设计员”。要经常研究中央、省市政策和发展、改革、投资的方向，收集相关信息，紧贴实际策划设计一些操作性强的品牌项目，并充分发挥各方面人脉资源优势，带领部门、村、企业同志跑项目、跑资金，为地方发展打基础。四是当好矛盾纠纷的“协调员”。发展的过程中必然有矛盾，人与人相处的过程中必然有纠纷。在遇到矛盾纠纷的时候，要正确对待，不推不卸，迅速上手，弄清原因，找准症结，及时解决。
（四）要主动同化，做老百姓的“贴心人”。乡镇年轻干部要结合党的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”的要求，认真贯彻党的群众路线。一是要和群众交朋友。在乡镇工作一定要多进群众的门，多听群众的声，多说群众的话，和群众打成一片。二是要多服务群众。对群众反映的问题，要耐心解答，热情服务。要在发家致富、在外务工、农业技术推广、农产品销售等方面为他们提供最新的信息，要在行政、司法、社会保障等方面对他们进行援助，真正做到为人民服务。三是要带领群众致富。要根据地方、家庭和个人特点，帮他们出点子、想办法、理思路；要对他们进行科技知识培训，实行科学种田、改善结构；要引导他们勤劳致富，把心思集中到创业致富上来。
（五）要止跌防滑，做生活中的“清醒人”。乡镇年轻领导干部在学习工作生活的过程中不能“滑倒”，要保持清正廉洁。一是坚持严以律已。非份之想不想、非份之财不取、非理之事不为。二是要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，努力使自己成为一名有修养、有品位、有内涵、有人格魅力的干部。三是要算好利益账、法纪账、良心账，过好权力关、金钱关、美色关、人情关，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微，努力交出清廉为官和事业有为两份合格的答卷。
三、意见与建议
（一）实行多元培养，锻炼年轻干部。加大对年轻干部的培养力度，转变“重选拔轻培养”的做法，实现培养方式的多元化。可以通过上级部门跟班学习、镇（街道）锻炼、政企双向挂职、拓展训练、高校深造等方式，不断提升年轻干部的综合素养。要特别要强化实践导向，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的培养道路。
（二）引入竞争机制，选拔年轻干部。建议推行干部竞岗制度，建立竞争保障机制，以真才实学和实际工作实绩决定升降去留，使广大年轻干部对其能力建设有危机感、有清醒的认识，激发年轻干部活力，进而推动年轻干部选拔工作上新台阶。
（三）强化监督管理，爱护年轻干部。对年轻干部的监管要强化实绩导向和民意导向，特别是要以群众的满足度来评判年轻干部。这样才能激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象，赢得人民群众的信任和支持。
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