一 : 你的职业生涯规划4篇
发布时间：2017-04-16
从某种意义上讲，每个生命都是盲目的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我们侍弄，有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉;有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的期待;有的人任凭空地荒芜，于是他又了无谓的烦恼与愠怒;有的人把空地种满鲜花供路过的人观赏，把空地变成了人间花园，于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。
对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展理想在在整个体系中居于中心位置，这个目标实现与否，直接引起成就与挫折，愉快与不愉快的感受，影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前如果不先认识自己，分析需求，将难以进行职业发展计划，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，我认为应该从三个序列进行，下面我就结合我自己谈一下。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与后天培养、发展的兴趣不同，但是我们往往不知道自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃。实践告诉我们，不同职业有不同的天赋要求。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性，愿意按照一套规划、步骤，清香与严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。我觉得我就不适合作这种工作，我工作的时候虽然也会比较严谨，但是我个性非常活泼，敢于在别人面前明确地摆出我自己的观点和真实想法，因此我更喜欢每天都有新挑战的工作，比如律师或者检察官之类的工作。而且我比较喜欢和别人交流，也算是比较会和别人沟通吧。基于以上我对自己的分析，在大三或者大四的时候，我会选择到律师事务所实习，增加一些自己在实践方面的经验，然后考研，工作。
其次，是兴趣因素。在工作找不到自己期待的乐趣和积极性，是大部分人换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装修，美容美发，手工制作，机械维修，厨师等则很适合。反之，要他们从事仅仅参与作业的过程，但是在短期内的不到评价的工作，他们就会因为缺乏激励诱因，而渐渐丧失工作的驱动力。在《选对鱼池钓大鱼》中，作者雷恩﹒吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，但却是自己喜欢的，这时候你会如何选择呢?大多数人会回答：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的盖迪差距超出了我们心理承受能力的时候，大多数人都会心理失衡，反而大多
数人的真实想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。(motivational model yuedu.mipang.com)作者认为，仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪本身就是对个人心理态度的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
就我自己而言，从小我就认为和法律有关系的职业都很“cool”，因此我努力着，我认为付出了就会有回报，只是时间的问题。小学，我积极参加各种演讲比赛，锻炼自己在众人面前show出我自己的能力和胆识;中学时期，我开始关注各种法制节目，提高自己法律意识和法制观念;大学，尽管有机会去更好的学校学别的专业，但是因为对法律的热爱，我选择了到我们学校来学习法律。我想这也是对自己以后职业生涯规划的一部分，也是我坚定自己的爱好的一种表现。我一直相信：你的爱好就是你的方向;你的兴趣，就是你的资本;你的性情就是你的命运。各人有各人理想的乐园，有自己所乐于安享的花花世界。
最后一个因素是个人的专业。但是，对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校数十年所学的专业知识其实是远远不够的，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要我们在工作慢慢学习。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校的专业知识丰富多了，只见树木不见森林反而会漏失了很多触类旁通的机会。就拿与法律有关的职业来说，我们在学校学的知识用于实践是远远不够的，因为这些工作都与实践有着非常紧密的联系，而中国的教育模式的弊端就在于在校生有很少一部分时间可以用来真正地参加工作实践。因此，进入一个新工作，iq很重要，因为这是在对方还不熟悉的情况之下接受你的唯一指标，而eq才是决定晋升的关键，这与专业知识无关，却与工作环境密切相关。因此，心理素质与性格，比专业知识更值得重视。
我心中理想的职业就是从事与法律有关的职业最好是律师但是这个并不是唯一的选择。要想做一名出色的律师，不仅需要坚实的专业知识，更需要出色的沟通能力，随机应变的能力，严密的思维逻辑，优秀的表达能力，以及内心深处的公平感和正义感。此外，还要有良好的心理素质以及心理承受能力。最后也是最基本的，要严格遵循律师职业道德规范。只有这样才能成为一名合格的律师，进而成为一名出色的律师。就我而言，除了要获取更多专业知识之外，我还要积极增强自己的心理承受能力，努力增强自己表达的准确性，逻辑性和严密性。只有这样，我才能继续向着自己的理想靠近。
人的一生总会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是因为有这些理想的存在，大部分人才会忍受现实的平庸，并不断努力改善。可是当挫折接踵而来，生命就会以最残酷的面貌出现，又有多少人能坚持当初的理想?也许一年两年可以，那么五年十年的痛苦又能不能承受呢?永远不要放弃希望和理想，因为一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你骨子里的尊严，湮没你对自己生命和职业的理想与规划。其实生命就是奇迹，永远都不要放弃自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我们都要坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能失手，否则我们将永远在黑暗里。
朋友们，努力踮起你的脚尖，这样你就会更靠近你的阳光，你的理想!
范文二
汗水浇灌梦想，在青春里成长
一、自我分析
1、我的性格：我很开朗，很外向，十分擅长与人沟通。能够在短时间内结交他人，使他人注意并了解我。可以说我是一个气场很强的女孩儿。而且对他人的言语 敏感度很强，能够在短时间内反应出别人里行间的语义。但是，我过于倔强，过于自我，不愿意听从别人意见，不喜欢受他人摆布。，一旦自己可以胜任一项工 作，就不愿他人插手。
2、我的事业倾向：由于我们家里的缘故，我从高中就开始独立管理一个小型商场，而且觉得自己很喜欢并擅长这个工作。而经过一系列的测试，我是企业型，适合从事企业管理，销售，谈判，律师等工作。
3、我的家庭状况：小型城市，父亲自己创业，有多家商场和几项工程，主要经济来源是商场，和做工程。有自己的教育存款，足够完成学业。母亲是老师，父母从小对我管理很严，期望很高。
4、我的人脉资源：因为我从小学到高中一直是班长，高中也一直担任学生会主席，大学也在学生会任职。而且初、高中一直在快班，同学都是多轮选拔来的精 英，现在一般都就读于全国前三十五所名校之内。并且我和同学关系都特别好，所以这是很宝贵的一笔财富。爸爸在社会上的朋友在中国个大城市、美国、澳大利 亚、新加坡、加拿大、日本、韩国等均有，为我留学、工作打下很坚实的基础。我的亲戚们，不仅可以给我提供精神上的支持和鼓励，更是我经济和关系上坚强的后盾。
二、我现学专业——信息与计算科学的就业前景。
专业介绍：信息与计算科学专业是以信息领域为背景数学与信息，管理相结合的交叉学科专业。该专业培养的学生具有良好的数学基础，能熟练地使用计算机，初步具备在信息与计算科学领域的某个方向上从事科学研究，解决实际问题，设计开发有关软件的能力。
毕业生在毕业以后，大概有以下就业方向：
1、可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究工作。
2、专业从事应用软件的开发程序的编写
3、是在管理部门从事一些实际应用、开发研究工作。
4、或从事数学与计算机方面的教育工作;
5、或转业从事管理工作。
三、我选择的职业——it企业部门经理——到it企业的的经理——最终做到it企业ceo
ceo定义：席执行官(chief executive officer，缩写ceo)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员ceo的主要职责是：
1、对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;
2、参与董事会的决策，执行董事会的决议;
3、主持公司的日常业务活动;
4、对外签订合同或处理业务;
5、任免公司的高层管理人员;
6、定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。
ceo的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。
ceo近年来多为管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。
四、走近ceo的人生步骤
我19岁，大一。主修数学，计算机。大一、期间把专业课，数学计算机等学好，争取拿到专业一等二等奖学金，即使拿不到，专业课也都要在八十五分以上。
大一，即这个暑假，在北京环雅把雅思考到7分左右，拿到一个语言成绩。大二三月份申请美国狄克森大学的交换生，读工商管理专业一年，并一定要拿到它所承认的双学位，既能应用自己的数学方面的知识，又可以补充自己管理知识的不足。
大二选修商法，并不能以选修课对待，一定要掌握尽可能多的商法知识，并尽可能了解关于国际法的知识。并且不计学分，尽量多选择软件专业选修课，对软件有充分的了解。大二暑假走之前，去尽可能大的企业实习，了解企业管理人员的工作流程，以及其素质要求。
大三在美国，不仅要好好学习管理知识，更要好好练习自己的英语，为将来考gre，再出国读研打下坚实的基础。
大四回来，继续在学校完成学业，拿上学位证，并准备考托福和gre。之后回美国读研，读市场营销，了解企业和市场的运作方式和规则。硕士毕业后选择回 国，因为毕竟父母在这边，而我是女儿，他们为了我一生，他们不出国，我的根就在中国，一定要回来。回国后第一年不遗余力的为自己争取去大企业实习的机会， 即使没有报酬。
五、我选择的原由
我自身有很强的沟通和判断能力，一 直学习理科，有很好的逻辑思维能力;自身有很强的数学基础，对经营和管理有很强的兴趣，并有这方面的经验;对法律不排斥，并且愿意去了解;英语一直很好， 高考132分，且预感和速记能力较强;从小在爸爸的影响下相对同龄人有更强的处事能力;长期担任班长，学生会主席等职务，有领导能力与组织能力;家里有一 定的经济和人脉基础，可以为我提供留学、实习和工作的基础;而且这一直是我梦想的职业，我会很努力很积极的去追求
六、我要克服的困难
1、过于自信和倔强的性格，学会谦虚谨慎——在学生会工作，尽可能提醒自己多去听取别人的想法和见解。
2、有些虚弱的身体——每天好好吃饭，坚持锻炼，早睡早起。
3、一直以来的优越感——多于强人接触，学习，更了解人外人，天外天!
4、有些匮乏的法律知识——去听法学院的知名教师的课，多读相关书籍。看法律报纸等。
七、远期目标的近期学习计划
早：6：30起床晨读，读新概念二，增强加快口语。
上午：8：00——12：00一般是四节数学课，认真做笔记，主要偏听逻辑思维和计算方法。
中午：12：40——1：40午睡一个小时，保证下午的学习效率。
下午：2：00——4：00俩节软件课，下课后去机房自己操作一次。
晚上：7：00——22：30预习复习，读类似于《分析蒙牛的十年》等企业的书籍。
23：00睡觉。
周末：
1、去环球雅思练口语
2、去国家图书馆读书
3、利用同学关系去周边名校多听好的讲座。
目前，虽然我离目标还很远，但是我在一步一步靠近它。我会努力去做，为了自己的人生，为了父母的期望，为了花开的那一刻，所有的浇灌都值得!
用汗水浇灌梦想，它在青春里发芽，拔节，生长，成熟。我也在青春里，努力，付出，获得，成长!
你的职业生涯规划了吗
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结识不少企业管理者，不乏企业创始人。他们在商场摸爬滚打数十载，深谙商场之道。个个成为商战斗士，管理精英。我不免抱着研究的心态问起他们：“你们如此成功的职业生涯是规划出来的吗?”竟鲜有人答是。更有私交甚笃者笑着说：“能走到这一天，有这样的所谓成功的结果，就像有一双无形的手，推着我向冲，我哪里规划过的哟，我是被命运规划的!”
这样的答案显然不是我想要的结论，我相信成功一定不是偶然，成功人士必然是是暗合了成功的规律。要想达到成功的彼岸，那么一定要具备必然成功的要素，仅仅靠“暗合”那么一定是小概率事件，将有多少人会被甩在成功的大门之外!所以职业生涯一定要好好规划规划才行!
一谈到“成功”就有不少职场“愤青”大为鄙夷，时至今日，不要再用“成功”诱惑我们了，所谓的成功只是那些六零后、七零后趋之若鹜的对象!我们就是要活出自己来，我们不需要被规划。可是，青年们，你们大概是误会了“成功”这个词汇。我们先来看看“成功”这个词汇本身的含义：“成功是在不侵犯他人权利的前提条件下，从生活中获取自己想要的成就的过程。”这其中的关键要素正是——“自己想要的成就”。通过正当途径获取“自己想要的成就”谓之“成功”!那么什么才是自己想要的成就?如何获取得到?难道不需要规划吗?运气好的靠暗合，可如果我们主动去思考、主动去努力、主动去规划，不是提高了成功的概率和效率吗?
不少青年从学校步入社会，像是来到人生的十路口，顿感觉失去方向，到底自己的人生该何去何从?于是开始误打误撞，跌跌撞撞。所谓的“自己想要的成就”早已成为了不敢奢望的奢侈品，只要有公司肯给一个工作的机会已经谢天谢地，毕竟生活的担子已经需要这个已长成的肩膀负担。有了工作机会之后，开始打磨自己的棱角与组织这个大机器同呼吸共命运，在这个过程中，从最初的新鲜激情到机械麻木，经年累月，积压在心中的那个最初的梦想早就变成奢求，连想都不敢再想，于是痛并抱怨着。殊不知，正如韩寒所说：有很多莫扎特正在编程序，有很多舒马赫正在写文案，有很多张曼玉正在当前台，很多李开复正在做中介。这是命运开的玩笑吗?还是我们自己没有好好规划自己的职业生涯?
开始觉醒吧!那一颗颗悸动的灵魂!我并不是让你现在就不顾一切的抛开所有追寻你的梦想，这哪里是科学的职业生涯规划?这分明是无知者无畏啊!下面我们来谈谈如何制定科学的职业生涯规划：
第一步：找到那个让你颤抖的梦想!
我相信莫扎特注定是音乐领域的精灵，哥德巴赫猜想必定颤抖不了他的灵魂;杨振宁注定要在物理领域孜孜探索，建筑领域他未必那么在行;梵高的绘画作品流芳百世，他未必有天籁的歌喉。他们的成功一定是内心深处有一个声音告诉他们：你注定要踏上这条旅程!那么青年，让你颤抖的是什么?请对自己诚实，找到那个“最”，任何人可以有多重爱好，但是一定只有一个让你最为如痴如醉，不要被所谓的主流价值观影响，好像不成为“金融大鳄”、“地产大亨”、“演艺名流”就不算真正的梦想。有人问我，我想成为“著名吃货”可以吗?我看着他的眼睛说：“你是认真的吗?”他不好意思的避开了我一会儿，想了想又说，是认真的，我高兴地恭喜他找到了他“自己想要的成就”，但是还没有成功，因为这仅仅是第一步。踏上这一步，需要的是诚实，对自己极大的诚实，因为“自己想要的成就”与掌声无关与鲜花无关，只与自己内心的悸动与感动有关。
第二步：客观理智的分析通向成功的路途上的障碍
有位先哲说过，阻碍成功的没有障碍，只有借口。那么，我们来厘清这些所谓的障碍到底什么?是金钱吗?是学识吗?是家庭背景吗?是社会环境吗?还是你认定一切貌似有理的理由?如果一定要一个答案，那么这个答案就是——心态!我们见过不少年轻人在相同的工作岗位上做着相同的工作，然而却有着截然不同的两种工作态度，一位积极阳光充满干劲，主动面对问题解决问题;另一位抱怨连天，抱怨企业不平等，工作没动力，社会充满阴暗面。如果剖析这个现象看本质，那么必定是一位充满动力，一位缺乏动力，如果他们都已找到让自己激动的“自己想要的成就”，为何还有如此之大的表现差距呢?请看第三步。
第三步：制定阶段性目标
在上一个环节中，我们谈到了分析通向成功的障碍，有些同学不分析不要紧，一分析更灰心，因为现实离自己的梦想简直相距十万八千里，所以整个人都没精打采起来，在目前的工作中已找不到任何工作热情。那是因为缺乏制定阶段性目标，几乎所有的年轻人都有同一种心态：希望一步到位，触手可及自己的梦想，想到梦想还很遥远就压根不愿再追求宁愿人生变得灰暗，茫然。实现梦想，需要制定可操作的行动计划，也把职业生涯划分不同的阶段，每个阶段的目标都需要明确的行动方案，配合坚定的决心。举例来讲：你打算明天起程，从北京到东京，在北京你不可能看到东京机场，但是你知道你的目标在那里，你知道方向，你知道你使用怎样的交通工具，你甚至可以预计到达东京需要多少时间。当每一个步骤都很明确时，貌似每一个步骤好像与最终的梦想无关，但你心中明白，那个梦想就像灯塔照亮着你的航程。你怎能不充满喜悦的享受每一个过程?
了解到这三个阶段，任何一个组织的管理者，也可与自己的员工彻谈，了解员工为之奋斗不渝的梦想帮他制定达到梦想的每一阶段的行动方案，即便员工心中的最终梦想与企业的愿景不相一致也无妨，只要找到组织与个人现阶段契合的交集便好，盲目追求终身的契合也许并不现实，但是阶段的共鸣是一定可能实现的!如果员工能在企业实现自己的人生价值自然最佳，但哪怕只是与企业共走一程，但发挥了最大的热情，对个人组织两相宜，何乐而不为?
职业生涯，开始规划吧!不要吝啬你的梦想，不要吝啬你的追逐!
怎样做好你的职业生涯规划
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一个清华mba，选了一个在我看来既不符合他的个人竞争优势，发展空间实际上又有限的行业中的职位。后来问及他的同班同学兼好友，才知道原因竟然是“觉得自己年龄大了，事业未确定，很焦急，有个机会，就想抓住。”
作为职业发展导师，我觉得从这种出发点选择工作，恰恰是职业生涯发展中的大忌。事实上，决定一个人职业成功与否的关键，不在于你是不是“年龄大了”，更不能变得“很焦急”。真正成功的职业生涯实际上高度依赖于你是不是能够真正hold住! hold住什么呢?首先是hold住你的心态。然后用冷静的头脑。
1、首先，选择一个具有发展和成长空间(至少要具有职业延展性或跨界能力的)行业;
2、然后，选择一个能够和自己的个人优势与特长相匹配与吻合的职业;
3、之后，确定一个短期、中期、长期相互支撑和匹配的明确的个人职业发展目标;
4、耐得住成长过程中必然会有的寂寞，扎扎实实做好每一步，每天进步一点点，把职业成长的命运牢牢握在自己手里。如果能够这样做的话，即使“年龄大了”，也一样会成功。“大器晚成”，其实并不是一种传说。而是正确选择和不懈坚持下的必然结果。
否则的话，迎接你的，将很可能是另外一个“年龄更大了”、“更焦虑”的恶性循环，和低水平重复的职业陷阱。
五句话改变你的职业生涯规划
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第一句话：优秀是一种习惯
这是古希腊哲学家亚里士多德说的。人其实除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
第二句话：生命是一种过程
尽管事情的结果很重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线
在人与人的关系处理以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从a到b，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么?发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了!
第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西，所以有缺点意味着我们可以进一步完美，有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候，他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来，感到自己今天还缺点儿什么，感到自己还需要更完美，感到自己还有追求，那是一件多么美好的事情啊!
你的职业发展路径在哪里
大学毕业生要如何设计你的职业规划
年末职业早规划，别让年龄成为你的“绊脚石”
性格是否影响了你的职业生涯
大学生求职绝招：说清你的生涯规划
从业余时间看你的未来规划
如何明确你的职业生涯规划目标
毕业数年 你的职业是否还处在混沌状态
设计你的职业生涯规划
职业生涯就如一场旅行，你的下一站在哪？
职场生存：无心过错可能为你的职业生涯带来危机
请认真对待你的第一份工作
职业发展：你的发展路径在哪里
职场“退化论”：小心！你的能力在退化
你的职业畅想有多少付诸实践了？
二 : 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
第 一 版
图书馆奇妙夜
写在最前面：
此文档的内容均是从网络上搜集整理而来
内附的测试，均为自己付费或成为会员得到测试资格，其中内容并不具有普遍性，请勿对号入座
红色字体：重要！
卡通字体：引用！
划线字体：笔记！
【 】里面的内容是我根据本人自己的情况做的一些补充
三 : 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
第 一 版
图书馆奇妙夜
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
写在最前面：
此文档的内容均是从网络上搜集整理而来
内附的测试，均为自己付费或成为会员得到测试资格，其中内容并不具有普遍性，请勿对号入座
红色字体：重要！
卡通字体：引用！
划线字体：笔记！
【 】里面的内容是我根据本人自己的情况做的一些补充
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
关于求职，关于工作，关于人生目标，我想了想，自己应该树立一些最基本的指导思想，就好比《完美飞行》里的导航仪一样，为自己的求职和人生定下一些章程，让自己严格按照这来执行，毕竟，我的头脑不可能时时冷静，在我的头脑失灵时，需要这些准则来指导我的行为
1、专注：
这段时间，虽然一直在思考一些问题，但时间利用率却并不高，经过回想后，发现自己真正用于思考的时间少之又少，更多时候是在收集信息，整理信息，却没有消化信息
2、简化：
原因很明显，GTD，我总是想多线程处理任务，但却发现，单词没背下来，语音课程也没坚持下来，求职到现在还没找到，simplify，这样也有助于专注，把复杂问题先简单化，不要让自己同时关注太多的事
3、执行：
这是自己现在最大的问题了，一拖再拖，自己都很鄙视自己了，原因，害怕，恐惧，怕继续找的仍然是销售工作，怕找不到好的工作，怕东怕西
4、自信：
如何才能做到重拾自信，也许应该非常客观地认识一下自己，把自己的优点全部都写出来
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
一些可以尝试的方法：
可行性分析：按照可能性的大小排序，最可能找到什么工作，最想找到什么工作，从中寻找差距
六顶思考帽：利用已知的信息和得到的建议，绘制一个路线地图
利用十字坐标：想做&能做、能接受的&不能接受的、愿意付出的&不愿意付出的 提问法：WHY？发现自己内心的声音，为什么要得到这个，为什么要这样，为什么不那样
目标分解法：如题
测试工具：一些可以参考的职业性格测试，心理测试，职业锚测试都不错
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
目录
核心观点.............................................................................................................................. - 6 - 自己的情况 .................................................................................................................... - 6 - 网友建议......................................................................................................................... - 8 - 我真正想做什么 ..............................................................................................................- 11 - 测试一【正向】 ......................................................................................................... - 12 - 测试二【检视】 ......................................................................................................... - 14 - 测试三【逆向】 ......................................................................................................... - 15 - 测试四【坦诚】 ......................................................................................................... - 17 - 测试五【心声】 ......................................................................................................... - 18 - 测试五【发现】 ......................................................................................................... - 21 - 测试六【起锚】 ......................................................................................................... - 23 - 我现在能做什么 ..............................................................................................................- 27 - 做好职业定位.............................................................................................................. - 27 - 心智之墙定位器 ......................................................................................................... - 28 - MBIT分析报告 ............................................................................................................ - 31 - 朗 途 职 业报告 ........................................................................................................... - 46 - 拓展资料............................................................................................................................- 64 - 职业定位与职业成功的关键 ................................................................................... - 64 - 职业生涯规划.............................................................................................................. - 70 - 漂迫者与航行者 ......................................................................................................... - 73 - 为何后悔....................................................................................................................... - 76 -
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
核心观点
自己的情况
算是经历了人生的一大陷阱，不安分出来做销售，发现销售也不是这么好赚钱的；如果继续做销售，要选定一个具体的自己能发挥优势的战场才行，要卖自己相对喜欢的东西，并且能把自己的销售优势发挥出来的产品，并且这个工作要尽可能少地涉及到自己不擅长的领域，要真正地做到扬长避短。［www.61k.com］
为什么我在做销售时，会感到痛苦呢，除了已知的一个可能的原因：不符合自己的性格，在网上寻找资料时看到了下面的这种说法，也觉得有一定道理：
人，有时觉得工作不快乐，甚至痛苦，是因为将工作和生活的目标同一化的缘故吧，现实中很多人都是这样的！所以有的总会以对生活的感受标准来检验对工作的感受，因此会不满意--这需要个人调整一下。
建议：
工作的目标就是挣钱，生活的目标就是不断寻找或培养一项或多项业余兴趣；至于两者的心理地位问题就自然明确了
通过向自己提问来确定一个方向：
我现在想做什么？
我现在能做什么？
环境允许做什么？
曾经面试过的单位，有的为什么愿意录用我，有的为什么不愿意录用我？ 猴子捡西瓜的故事:
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
猴子总以为前面还有更大的西瓜，捡了一个又丢一个，到最后，原来是更小的。(www.61k.com］ 不要以为别的工作更好，就算好也未必是适合你的，也未必会让你喜欢。如果实在不但一定不要后悔自己选择的【什么样的选择自己才不会后悔呢……】
试想一下，这个社会很多人都知道做销售能赚钱，也有很多人不知道，就“做销售,能赚钱”这个命题而言，它仍然符合80/20定律，只有20%的行业的销售岗位能赚钱，而这20%里，又只有20%的销售人员能赚钱，所以说，要赚钱，做销售，这话其实一直都被人误解了，或者说是理解不全面。
想做什么，首先问五个问题：
我要去哪里？
【大概方向：销售总监、老板、视觉设计师、经纪人、管理高层、信息业创业】 我在哪里？
【山脚下，有些大雾，让我无法看清山顶】
我有什么？
【欲望，愿意付出努力】
我的差距在哪里？
【自信心、经验、在行业的成绩与口碑,资源匮乏】
我要怎么做？
【】
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
网友建议
A：
随时准备着参加考试，考老师，考公务员，考到行政事业单位。[www.61k.com]
比如说考公安，要学些公安基础知识
当然，考之前，先就个业，站稳脚，在想法子，去参加各种招考，随时关注这方面的消息
B：
如果现在有两条路供选择，会怎么样做出选择呢？
一条是你可以过着平稳无忧的平凡生活；一条是你需要付注一切的努力去拼搏你的理想目标，可是成功与否却不得而知，而且成功的概率可能会很小。知道你会有一个什么样的答案。可能你我都会有一腔的热血想去追求自己的理想。
而实际上敢于去放手一搏的只有两种：一种是没路可走的人； 而介于两者之间的人是不会轻易去搏的。
路在脚下，慢慢来……信你可以的，会成功的
C：
其实人还是有点磨难好，只是时间不等人，不能白白浪费时间，浪费青春
所以，你要慎重考虑，好好规划好人生，不要茫然，要振作，要想好人生的道路如何走
也没有什么，其实，工作重要的是感觉兴趣有，有前途才干的，而且自己也要有基础，有机会，也要有心，我记的，我的朋友以前是在联通公司，可是后面还是我给
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
她开了个病假条，请了个假，拿了工资便回到另外一个城市创业了，现在很好，开了一个小店，话吧，打字复印，还有文化用品，反正是不错，
我呢?则在机关上，没有钱，地位也是上不去，不过知足常乐点，
现在你面临的是如何定好的目标，塞翁失马，不一定是坏事，
现在可以说你要好好学，不妨到大点学校去学些自己感觉兴趣的本领，诸如，法律，英语，会计，或是导游一类，重要的是自己以后有前景，有前途，知道吗?? 现在重学历，也重能力，你自己若是有了基础会更加好的，吃的开，可以更加好的去走自己的路子，
法律上，拿上律师资格证，会好的多，还可以考，继续向上考试，参加公务员一类都是可以，还有就是英语，做个翻译一类，医生也是可以的，在内地是很受大家喜欢的，医师资格证有了就会更加好的，诸如此类，会计师也是很吃香的，
关键在于自己，想做什么，想向那方面发展，而不是别人让你做什么，你就做， 要有个目标，有份信心，然后是向着理想去一步一步的实现 ，可以将目标定成几个阶段。（www.61k.com]打比方说是1万米的长跑，你可以将每一个1000米作为一个阶段，然后去实现，这样你不会感觉到累，重要的是有信心，有持之以恒的精神去一点一点的实现 ， 不要轻易言弃，那样，你会成功的，不要气馁，有了目标，就一点点的实现，重要的是在于自己，在于以后发展的前景是什么，想做什么，
希望能给你以点点的指点，或是启示…
这些是我的个人意见，但愿给你启发，加油，就是最好，努力就是最棒。
D：
相信自己，努力并加油，没有办不成的事，人只要有时如激光一样，有个始终如一的目标，人生就是进进进，进取进击进前，慢慢来，那样你的穿透力会很强很强，实现的可能性也会很大很大…
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自信，相信自己是最好的最优秀的最有能力，自己给自己打气鼓劲。(www.61k.com]
成功属于随时随地准备的人，有智慧的人，有心的人。有目标的人。加油前进
成功人士做什么，我们就做什么，我们自然也就成功！这是成功的秘诀之一。选择比努力更重要，选择不对努力白费！ 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。不要怨天不够高，不要怨地不够宽。首先要问的是这鸟有没有比鹰飞得高的愿望；这鱼有没有敢越龙门的志向。成功不是将来才有的，而是决定去做的那一刻起，持续累积而成的！
一个人最重要的是要有目标，而后是随之的努力，有行动， 有目标始终如一的理想，有人生就是进击的动力，努力永不晚，天道酬勤时，努力永远不会晚，天道酬勤时自成…
E：
职业生涯规划对人生的影响就是如此重要。所以，当你进行职业选择之前，最好先考虑一下，我将愿意以怎样的方式去生活。择业标准通常由一个人的价值观决定，但如何生活却更多反映了一个人的人生观。
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢？的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么？在做规划之前没去仔细思考这些问题，规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。
事事关人，因此，我们存活于世，最重要的是要懂得:如何做人?如何做事？
从五个方面来着手进行：
1。 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。
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2。［www.61k.com] 业务素质：
基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）
业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）
素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）
3。 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
4。 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
5。 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。
当不知道如何抉择的时候，凭感觉也不为一种好方法。凭感觉，不是冲动，是当所有的选择在脑里打转后徘徊后，大脑潜意识里所做出的决定！【后面的内容中有一份英文的资料，讲的也差不多是同一个道理，内心深处的声音】
是不会让自己后悔的决定。
我真正想做什么
在寻找的过程中，自己参阅了大量的资料，浏览了大量的关键词条目，并且也看了几本相关的书：
《NLP，21天塑造全新自我》
《关键点》
《目标》
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《一纸式人生规划》
《有效的时间管理》
《高效能人士的七个习惯》
《现在，发现你的优势》
测试一【正向】
请拿出一张纸，一只笔，
在6分钟之内，详细写下在你想像当中，所有可能成为个人目标的事物。［www.61k.com]发挥创造力，不要设限。无论事情大小，或者是否不可思议，
我要你想像20年之内，所有你想改变的东西，所有你想去的地方，所有你想做的事，以它们为基准。
以下帮助你联想，现在开始……
你想变成什么样的人？
你想学习什么技能?
你想学习什么课程?
你想得到什么样的情绪?
有什么样的感情目标?
你想克服什么样的恐惧?
社交上有哪些目标?
在个人成长方面，你想和谁交往？
你想向谁学习？你想与谁一起学习？
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你想私下与谁会面？
你想学到什么？你学习的目的是什么？
你想学唱歌吗？你想学会另一种语言或更多种语言吗？
你想让自己接受更大、更能够令你成长的挑战吗？
精神上，你有什么目标呢？
你每天要怎么对待自己及旁人，要在精神上感觉愉快需要些什么呢？ 一年之内，你想读多少本书呢？你想读什么书呢？
你是否想在人群面前表演或是演讲呢？
写一本书对你来说是否很重要？
你是否想挑战身边的事物？
是否想学潜水？是否想在外国生活？是否考虑参加和平部队半年？ 是否想接待外国交换学生，利用这个机会了解另一种文化？
你否想成为大哥？
你想在生命中贡献些什么呢？
你想建设什么，什么是你的终身贡献目标？
你想置身于什么样的环境当中？
朋友以及旁人如何帮助建立你的价值观，以及在心理及情绪上的自我评价？ 如果你是迟到大王，你是否想学习准时一些？
你想不想更有效率的管理你的时间？是否想学习管理人事？
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你生命中是否还有其他想完成的事，或者是想一探究竟的事？
或许你想看看名画《蒙那丽莎的微笑》，或者在巴黎的露天咖啡座吃个午餐，或者你想觉醒在伦敦的土色土香里面？你想去哪里？你想与谁共享生命的旅程？你想学习什么？你想有什么样的性格？当人们谈起你的时候，你希望别人认为你是什么样的人？或许你想节食，你的生理目标为何？你的理想体重是多少？你想拥有多少活力？ 测试二【检视】
在自我实现的过程中，我们常常会发现如何去寻找我们为之奋斗终生的事业常常成为令我们困惑的事情。（www.61k.com]的确，我们一生的希望，都寄托在它的身上，我们要充分运用我们全部的知识和能量，为将来制定好的计划，才可能实现人生目标。具体的办法包括：
1、分析自己的长处和短处；
2、列出自己的最强项；
3、列出自己最钟爱的方面；
4、列出自己最骄傲的一些个人品质；
5、列出自己最主要的收入来源；
6、弄清自己对收入变化的承受能力有多大；
7、列出自己重要的生活上的改变；
8、列出自己一直想做而未做的事情。【学习PS】
通过日常的观察发现，人十之八九对自己生活的方向并不明确；他们终日无所事事，打发时光，甚至根本意识不到终极目标之于人生的重要。对于自己适合做什么，希望有什么，他们也全无意识。他们一生是在无谓地耗散能量，没有方向，没有用以汇聚自己力量的目标。
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终极的目标应该是什么样的呢？
能激发我们的激情和活力，有益于我们的人生，带给我们长久的幸福和安宁，而且，在带给我们这一切的同时，也有益于别人，也使别人改善了他们的生活，这就是我们的终极目标。（www.61k.com）
测试三【逆向】
以下是国外学者经过反复探讨而得到的一个寻找人生目标的逐步突出法，现在就让我们通过做这个“六步游戏”来找到自己的人生目标。
游戏道具：4-5张小纸片
环境要求：安静舒适
情绪状态：精神饱满，情绪激昂，思维活跃
提醒：在考虑目标时，尽量全面，避免仅从一个方面考虑，如仅考虑事业，还要有家庭、人际、业余生活等方面
第一步：寻找终生目标
拿出一张纸片，写下第一个问题：我终生的目标是什么？然后用2要无拘无束，想的是什么就写下什么。再花2分钟进行必要的修改
如果你不好直接确立你的人生目标，你可以回想一下你童年、少年时的梦想，或者那些最令你开心的事。以此做为启发，再写下你的答案
实例扫描：事业成功、家庭幸福、快乐……
也许你写下的目标比较泛，那也没有关系，还有第2步呢
第二步：思考如何度过今后三年
请在第二张纸片上，写下第二个问题：“我该怎样度过今后三年？”用2分钟尽快写下答案，再用2分钟把忽视的项目补充进去。
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在第二张纸片上，所写的东西要较之第一张纸片要具体。［www.61k.com)这里的具体既是指所做的工作要具体。如第一张纸上你若写了过幸福的生活，那么在这一张纸上你就得将之分解为较为具体细致的目标。
实例扫描：拥有一份满意的工作，进入管理阶层；经济收入比刚工作时翻一倍；向女朋友求婚；将母亲接到自己身边；和好朋友经常保持联系……
第三步：半年内最重要的事
请在第三张纸上写下第三问：我在这半年内都应该做哪些事？哪些工作对我是最重要的、最迫切的。这张纸片所罗列的内容，应该比第二张纸更具体、细致、全面，是自己需要也是能够立刻做的。
实例扫描：申请学位，联系实习单位去实习；帮助女友补习功课；经常给母亲打电话；和朋友保持联系……
第四步：浏览前三步
浏览一下前三步答案，你应该发现，第二步的答就是第一步答案的延伸，第三步务必使这些答案符合事物的发展逻辑。
第五步：目标分类
请把3张纸片都拿起来，把上面的目标分别归类，如分为事业目标、爱好特长目标、能力目标、婚恋目标、社会友情目标、身心素质目标、读书目标等。
实例扫描：事业目标：功成名就、进入管理层、联系实习单位；
婚姻目标：幸福、向女友求婚、帮女友补习功课
……
第六步：确立不同时期的目标
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就成了你的短期、中期、长期的目标了。(www.61k.com］
实例扫描(以事业目标为例)：
短期 中期 长期
联系实习单位--进入管理阶层--功成名就
然后，结合自己的个人情况，根据短期目标制定切实可行的月计划、周计划、日计划。每一级计划的指定都应该是服务于上一级计划的，比如，制定周计划是为了成月计划，制定日计划是为了完成周计划。当短期目标实现后再向下一个目标突进。 测试四【坦诚】
设定人生目标的具体步骤，具体方法，具体工具........
1. 首先你要很了解自己。你到世上的使命是什么？你的优势是什么？你的快乐源泉是什么？
在中国，回答这样的问题似乎不是那么的容易。从小，没有人关注你的这些，也没有人希望你关注自己的这些，你唯一被关注的是成绩、收入、是不是有了房子车子妻子孩子。
那么，比了解自己还要先做的，是拷问自己：要作社会意义上成功的人，还是要实现真实的自己？有人可以放弃名利，去传播一种思想，或者去征服一座大山，或者去保护一种动物，这样的人生目标会在你的考虑范围内吗？
2. 不要着急，不是所有人都一下子能找到自己的人生目标的。管理大师德鲁克，所以，需要有足够的耐心！
3. 在耐心地等待自己被自己了解和发现的过程中，你可以读各种各样的书，结识各种各样的人，尝试各种各样的事，但尽可能的不要浅尝辄止。
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4. 工具：你的心。［www.61k.com］你的能量和动力在你里头，需要安静自己，忠实于自己，跟自己沟通。
具体案例.......
可以关注这个世界上各种典型人物的事迹，从这些故事了解他们当初是怎么设定人生目标的。不一定需要有人给你分析好了送到你的脑袋里头。
修正自己的目标，细化自己的目标........
窃以为，有多少种人，就有多少种人生，就有多少种人生目标，就有多少种修正很难给到适合你身体所需的营养和口味。
测试五【心声】
Most of us live our life unconsciously. The daily routine of work keeps our mind busy. There is always the next vacation or party to look forward to. Then one Sunday afternoon, when we are lolling in our bed, it suddenly hits us? What is my purpose in life? For some this question arises when they are stuck in a meaningless job or a dead end life situation.
Living life with an external purpose can be quite satisfying but it's not so straight forward to come up a fixed purpose by which you define your life. Most people come up with a purpose just for the heck of it and then they find out that they are not really passionate about it in the first place.
It helps to have a solid foundation in reality, or the truths of life, before you sit down to finding your purpose in life. Here are a few pointers that can help you in this process.
Check if you already have a purpose?
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If you find your present life purposeless just looks again. In the totality of life there is no purpose that is too small or too big. Even a street sweeper fulfills a very important purpose in his life. Even if you are working in a small firm you are fulfilling a vital purpose in the link of life by the service you provide.
May be you are supporting a family, or raising kids, that's quite a significant purpose. If you think your life is meaningless right now, it would just show that you are not really paying attention to your present role.
Your true calling need not be magnanimous?
Some people get really famous while some live a private life. There is no real difference between the two. Each person fulfills a specific role and no role is more important than the other.
Your inherent talent might just define your life's purpose? It's surprising how many people go through life with some incredible talent within which they don't convert to a career or service. If you have a talent, it's life's gift to you. Try to find the best way possible to convert your talent to something which gives service to people. There is no better way to live a purpose, and make money, than through an inherent talent.
Listen to your heart rather than your mind?
Heart and mind are just metaphors. Heart denotes your intuition while the mind stems out of your conditioning patterns. Get in touch with the inner voice in your heart and see if there is a deep seated desire that is recurring. May be all along you have just ignored this desire.
Your mind might find several excuses to tell you what your heart wants is impractical, but that's just your conditioning speaking. The voice of your heart is always true and it points to your deep seated yearning.
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
Write up an essay on what type of life you want to live?
It's amazing how many insights you can get simply by writing down your thoughts. There are millions of thoughts rushing through the mind each day and it's difficult to make sense of it all. When you sit down to write, the thoughts become more organized.
Without much ado just start typing or writing down what type of life you really want to live. Just write freely without involving the mind too much, let the words just come out of your subconscious. You might have to write for a few minutes before you really get into the groove. It helps to write for a few hours even if your mind stops churning out ideas. It's precisely when the mind gives up that the heart
starts talking. When you read this essay you can find your purpose in life in some of the words or sentences that came out subconsciously. Let the answer come from stillness?
Our intelligence operates at two levels? One is the noisy mind and the next is the silent space of stillness within us. The space of stillness is far more intelligent than the conditioned mind and this has been proven by several creative geniuses who speak of entering the zone of no-mind before creating their master pieces.
To access this space of stillness, just sit in a relaxed position and get in touch with your inner body. When you place your attention on your inside of your body, the mind tends to stop. Feel the sensations and energy passing through your body. After a while all these sensations will subside and will give way to stillness. Ask for your purpose in this state of stillness without expecting a verbal answer from your mind.
Sometimes you might get your answer immediately as a sudden burst of intuition or you might get your answer later in your dreams or waking state.
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Follow up on your intuition?
Whenever you get an intuitive hit to do something just follow up on it. Sometimes it's important to take a few risks to find the true purpose in your life. Just make sure you are in tune with your intuition while making these decisions. In the end there is no such thing as a failure, it's just an opportunity to learn.
It might take a few failed attempts and dead ends before you finally hit upon the true purpose of your life. You are likely to make fewer mistakes if you are in touch with your inner voice of intuition. Always remember that the emotion you feel in your body is the true indicator of what you really feel about your decisions rather than the thoughts in your mind.
测试五【发现】
如何找到你真正的人生目标？我所谈的人生目标不是指你的工作，也不是指你每日的责任，甚至不是指你的长期目标，而是指你为了什么而存在于这个世界上。[www.61k.com)
认为人生没有目标并不会阻碍你找到人生的目标，那就像不相信万有引力学说的人也同样会摔倒一样。不认为人生有目标的人可能需要更长的时间来找到你的人生目标，因此如果你属于这类人，你只需将这篇文章题目以及文章中的20分钟改为40分钟（如果你实在是非常顽固的话，最好改为60分钟。最有可能的是，如果你认为人生没有目标，那么你将很有可能认为我所说的是荒谬的，但即便是这样，投入一个小时来尝试一下对你会有什么损失？
下边是一个关于李小龙所做的一个演示的故亊。
一位武术大师向李小龙请教，他想让李小龙教会他李小龙的全部功夫。李小龙拿出两个装满水的杯子，“ 这第一杯水，”李小龙说，“代表着你所会的全部功夫，这第事杯水代表着我所会的全部功夫。如果你想将第事杯水全部倒入第一个杯子中，你必须先把第一个杯子中的水全部倒光。”
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如果你想找到你真正的人生目标，那你就必须首先清除你心中所有错误的目标（这也包括你可能没有任何目标）。[www.61k.com）
那么怎样才能找到你的人生目标呢？虽然有很多方法可以做到，但是有一些方法非常烦杂，我所要介绍的方法任何人都可以轻易的做到。你在使用该方法时越坦率，越希望它能够有效，你就能越快的找到你的人生目标。但是如果你对它不坦率或者你对它有疑问，亦或者你认为它完全是一个白痴且没有任何意义，纯粹是在浪费时间，这也不会影响它起作用，只要你能够一直坚持着做下去，同样的，这只会增加你完成它所需要的时间。
下边我就告诉你如何去做：
1.拿出几张空白的纸或者打开一个文字处理软件（我比较倾向于后者，因为它比较快捷）
2.在纸的顶部或者文档的顶部写上：“我真正的人生目标是什么？”
3.写下你脑海中最先想到的一个答案（任何一个答案都行）。这个答案不必是一个完整的句子，一个简单的短语就好
4.重复第三个步骤，直到当你写出一个答案时，你会为之而惊叫，那它就是你的目标了。
就是这样一个简单的方法，无论你是律师还是工程师，亦或者是健身教练它都会有效。对一部分人来说这个方法会起到效果，但是另外一部分人却会认为它是如此的愚蠢。通常它需要花费15-20分钟的时间来理顺你头脑中混杂的、被周围环境影响的人生目标，错误的答案会从你的心里和记忆中不断的冒出，但是当正确的答案最终出现的时候，你就感觉到它好像来自于一个与其他完全不同的地方，这才是你的答案。 对于一些意识不很高的人来说，它可能需要更长的时间来将错误的答案排除，这可能会需要超过一个小时的时间。但是如果你能够坚持做下去，在你写出来 100-200个，甚至500个答案后，你定能够找到那个令你兴奋的答案，找到它之后你就可以停止下来。如果你不能按照我说的做的话，那么看起来它对你将会是那么的愚蠢。即便它看起来是那么的好笑，但是无论如何你都要去试一试。
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在你做这个测试的过程中，一些答案可能会非常相似。［www.61k.com)你可以将前边写的答案列一张表，然后回过头来看一遍，你就有可能在从中想到其他的10到20个答案。这样的效果会非常好，你能够不断地将头脑中最先想到的答案添加到列表中。
在这个过程中的某一个时点（尤其是当你列出50个到100个答案之后），你可能会因为看不到效果而想放弃。你可能会觉得给自己找一个借口来做其他的事情，这是正常的。坚持下去，不要停下来，尽管去写出你头脑中的答案，想停下来的感觉最终会消失。
你可能也会发现一些答案会使你感到些许的兴奋，但是它们不会让你为之惊叫——它们只会让你感到一点心动。在你做这个测试的过程中给这些答案做个标记，当你回过头来看它们的时候你会产生新的一系列答案。每一个答案都反映着你的一部分目标，但是它们每一个又都不是你最终目标。当你开始得到这些答案时，那就说明你正在逐步接近正确的答案，坚持的做完这个测试。
要着重说明的是，你最好在一个人，没有打断的情况下来进行这个测试。如果你是个虚无主义者，那么放松着开始寻找答案，“我没有人生目标”或者“生活毫无意义”的想法必须暂时抛弃。如果你一直带着那样的观点去思考，你最终会一无所获。 当你找到一个独一无二的答案来回答你为什么而存在时，你会感觉到它会与你产生深深的共鸣。每一个词语对你仿佛都充满了力量，当你读这句话的时候，你会感觉充满了力量。
找到你的人生目标简单，困难的是在日常工作中坚持它，不断的完善你自己来实现这个目标。
测试六【起锚】
发现你的真正价值-——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E。H。施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
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所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。[www.61k.com］个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加·施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的 “职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：
1、天资和能力；
2、工作动机和需要；
3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
麻省理工学院调查研究指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往幵不愿意从亊管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域収展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往幵不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控
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制力：有能力在面对危急亊件时，不沮丧、不气馁，幵且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。［www.61k.com]
创造型：
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的亊物才能体现自己的才干。
自由独立型：
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们幵不愿意在组织中収展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型：
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收很多情况下，这是由于社会収展水平决定的，而幵不完全是本人的意愿。相信随着社会的迚步，人们将不再被迫选择这类型。
为了更好地明确自己的职业定位，
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从亊的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?
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5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。［www.61k.com）)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从亊某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，幵认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
【我重视工作在他人眼中的地位，比如说销售，一般就不是很受人尊重】
仔细思考幵回答幵坦诚地回答以上问题后，根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
【结果，我似乎比较倾向自由创造技术，除了读书时担任纪律委员还比较有成绩外，再无管理与控制的经历，而且向往简单的人际关系，对勾心斗角没多大兴趣，喜欢用结果说话，但销售除外，不知为啥为这么想】
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
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我现在能做什么
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。[www.61k.com)
检视个人特质
（一）欲望：在此人生阶段 ，你究竟要什么？【钱、能力，为自己的将来写漂亮的简历，为自己的将来写传记】
（事）能力：你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质：你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现【安静、可多次修改，视觉，电脑操作，整编资料】？
（四）资产：（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？【英语能力、电脑能力、解决问题的能力、查找资料的能力】
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。最好不要过高或者过低估价自己，有的过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事【喜欢做的事，只要符合个人与社会的价值观，难道不应该去做吗？】
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
心智之墙定位器
此测试来源于古典的《拆卸思维的墙》一书在豆瓣小站的链接
描述：“完美主义”模式
您的心智之墙：
您的心智之墙叫做：“完美主义”模式（perfectionism）！这个词本身的就蕴含着一种自怜般的夸耀，所以与其他几个模式不同，身处其中的人，往往会对这个模式相当自豪——“我是一个完美主义者！”。（www.61k.com）“要就不做，要做就做的最好！”是很多完美主义者的宣言，真正的关键是：讲完以后，您是选择“不做”还是“做的最好？”。完美主义者是那些目标定得过高，又过度的要求自己去追求遥不可及目标的人。因此完美主义的人往往活得身心疲惫，内心焦虑，感觉与世界隔离。
这堵墙建成于：
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
这堵墙往往是因为您在一个比较苛刻的环境下成长而形成的。［www.61k.com］家人、教育制度或者社会对您的过高要求，慢慢的使您把这种要求内化到内心，变成自己对于自己的完美苛刻要求。如果自己一下子达不到那个要求，您就会让自己干脆不做，或者一直拖下去。
这堵墙保护您：
对于音乐、艺术、设计领域，完美主义是非常好的一种模式。如果您的工作是一件件的个人作品而不是职业化合作工作或者流水线，完美主义不失为一种很好的工作态度。但是如果您延续到职业合作或者生活中间来，事情可能就不太妙了。因为您的一个完美主义很可能造成整个团队的不完美。
这堵墙阻碍您：
完美主义者也有他们的内心痛苦，他们很少做成过什么大事情。因为他们期待一开始就达到完美，这样的完美可真的不多。他们总是把需要完成的事情拖到最后一刻才做，结果导致更加的不完美。又或者在1%的事情上投入了100%的精力，无限度延长时间，这让所有与他们合作的人崩溃。
真正的完美是从不完美中间历练出来的。正是因为完美主义者过于期待完美，所以真正的完美与他们无缘。
拆墙建议：
1. 坏的开始等于成功的三分之一，尝试一些坏的开始吧！
2. 3. 做一个时间分析的表格，记录自己在什么事情上面花了多少时间——这真的值得吗？
4. 尝试听听他人对您的完美主义看法，是积极的还是崩溃的？
5. 从自己不在意的小事情开始，试着做一些不太完美的事情，并且开始享受它。
6. 偶尔在人群中暴露一下自己的可爱小缺点。大家会更喜欢您的！
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
扩展阅读：
您可以在下列网址找到更多关于完美主义的资料：
您可以在《拆掉思维里的墙》第五章 :“如何找到热衷一生的事业”了解更多
描述：“安全感囚徒”模式
您的心智之墙：
您的心智之墙叫做“安全感囚徒”，您的心智里的安全感把您囚禁了起来！您的心里有很多关于恐惧的片段，这些片段会在您想做什么事情的时候重新回放出来，又或者您甚至连想都不敢往后想，如果……那会怎样！还是不要去做了吧！ 这个模式会让您陷入一种“想吃又怕胖”“想成功又怕累”“想说又不敢说”的僵局。[www.61k.com］您想做很多事情，但是却总是怕这怕那，最后往往一事无成。
这堵墙建成于：
安全感不是坏事情，这个心智模式的形成是源于一种自我保护的本能，一般是由于您在过去的某个时候特别需要安全感导致的，那个时候您学会了看问题总看到事情今天很多人还害怕出现在电视上的蜘蛛和蛇，就是当年原始人留在我们基因中的安全感模式发挥的作用。
这堵墙保护您：
安全感在保护自我方面是一种非常好的模式。安全感模式让您可以提前避免一些可能的危险，让您在逃脱一次危险后依然随时对于外界保持警惕，以便于在下一次危险中间得以自我保护。
这堵墙阻碍您：
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
在一个更加安全、多元化的年代，安全感囚徒让您损失的是大量的机会，其实很却又更加恐惧。［www.61k.com）
拆墙建议：
参考书里面的六条拆墙建议：
1. 小范围的冒一冒险
2. 远离那些太容易获得的安全感
3. 远离那些可以制造恐惧的东西
4. 列出来那些您担心的事情，看看有多少真实发生了，有哪些只是担心？
5. 做一个恐惧保险箱
6. 问自己的两个触底反弹问题
扩展阅读：
您可以在《拆掉思维里的墙》第一章 :“您是不是安全感的奴隶”了解更多 更多参考链接
更多资料：
拆墙部落格首页
更多测试：
荣格心理测试（MBTI） | 职业兴趣测试（霍兰德）|职业锚测试
MBIT分析报告
[您的类型趋向为：INTJ (内向 直觉 思维 判断)]
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本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。(www.61k.com] 报告阅读说明：
· 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
· 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
· 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
· 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
· MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、 基本分析报告
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MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。［www.61k.com)心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策 方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式
外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)
我们获取信息的主要方式
感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)
我们的决策方式
思考Thinking (T)------情感Feeling (F)
我们的做事方式
判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
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将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种 细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。[www.61k.com]
需要了解自己属于哪种细分状 况，请进入
MBTI分类大杂烩交流区
更多了解：
测试结果显示您的性格趋向为：INTJ (内向 直觉 思维 判断) <专家型> 维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E 外向
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式
S 感觉
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关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 我们的决策方式
T 思考
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。［www.61k.com］
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉
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灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。（www.61k.com）
专家型--追求能力与独立
您的数据： 您的类型是INTJ 您的(INTJ)总得分为: 259+（ I95 N52 T52 J60 ） 总体倾向程度：轻微倾向
你的分值及解释：（得分结构为 a + b； a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）
总体倾向程度判断标准：
某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：分 别代表您在 EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。倾向程度最高为100，最低为50。若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字 母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:
考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
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可能的盲点:
你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。[www.61k.com）你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。
更多了解
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势]
对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题 即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标
自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
能很好适应一个人单独工作、独立、自主
标准高、工作原则性强
能创造方法体系和模式来达到你的目标
擅长于从事技术性工作
擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题
坚决果断，有高度的组织能力。［www.61k.com]
有稳定平和的心态
有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有 意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道 存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。 你在工作中的劣势：
1.完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣
2.易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
3.对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
4.可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作
5.唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时
6.对一些世俗的小事没有兴趣
7.对自己的观点顽固地坚持
8.对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向
9.易于过于理论化而不支考虑实际情况
10.不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人
11.对那既定的问题不愿再审查
12.易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐
13.对一些工作所要的“社会细节”没有耐心
14.可能因太过于独立而不能适应合作的环境
15.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
16.在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]
研究发现：
职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。［www.61k.com)以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对 你重要，你每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的， 有时候岗位的发展
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这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那 些特质。（www.61k.com］
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的 时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历 的主题。
你的岗位特质：
·在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流
·工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。
·能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。
·可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖
·工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务
·工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报
[职业类型]
通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适 合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
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商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力，这些正是你在工作中追求的。（www.61k.com］
例如：电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。
你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系，这些技术领域的逻辑体系，不断发展的高技术设备和产品打交道机会对你也非常合适。
例如：科学家/研究员、电脑系统分析员/程序员/工程师、技术人员、设计工程师软件开发、网页设计、网络主管、生物医学人员、商业分析员等。
高等教育和医学领域的高度复杂体系，在的工作同时自己也得到提高和独立的环境是你在工作中要求的。
例如：教师、行政管理人员、数学家、心理学者、外科医生、生物医学研究人员等。
能够独立的研究与策划，注重长远的计划的开发的职业也是你需要考虑的。
例如：律师、法官、新闻分析家/撰稿人、建筑师、投资/商业分析家、飞行员、侦察/情报专家等。
填写独特的才储性格能力档案
自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西-与你性格相匹配的部分。
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[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。[www.61k.com］“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值
将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性
放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人
需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法
需要重视自己的决策给他人带来的影响
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全 不同，他们较为保守，不愿与人过多交
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
往，通常只有几个亲密的朋友。［www.61k.com）很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速 高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。 你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。[www.61k.com）另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最 大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如： 工厂的库存管理中"just in time"机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。 在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
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对组织的开放性和想象力
对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？
有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。[www.61k.com]另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。 这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
对组织的开放性和想象力：如何判断？
新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展 工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求非常高
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。［www.61k.com）在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。 同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇 尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同 意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求不高
你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。
朗 途 职 业报告
本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。[www.61k.com)
在看报告前请掌握以下原则：
本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。
你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。
报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
本报告包括以下内容：
动力测试结果
人格测试结果
如何发挥你的优势
如何控制你的不足
适合的岗位特质
个人发展建议
动力结果
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。［www.61k.com)如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近
100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0以“内向外向”维度为例，越接近100越外向，越接近0越内向
如何发挥你的优势
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。[www.61k.com］心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。在这一部分后面，我们附上了可供借鉴的成功人物，从他们发挥自身优势，并找到与环境的结合点从而取得成功的故事和经历中，你可以思考自己应该如何采取行动来发展和发挥自己的优势。
你在工作中的优势：
1. 忠于职守
2. 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点
3. 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
4. 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞
5. 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
6. 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
7. 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系
8. 能洞察别人的需要和动机
9. 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标
10. 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作
11. 有雄心和志向，魄力强
12. 敢打敢拼，富有开拓精神
如何控制你的不足
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。[www.61k.com］心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势【以前不知道这，只知道短板效应，才去做销售】。
你在工作中的不足：
1. 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣
2. 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事
3. 不愿做与自己价值观相冲突的工作
4. 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望
5. 讨厌以传统的或惯常的方式行事
6. 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
7. 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性
8. 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
9. 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向
10. 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人
11. 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气
12. 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变
13. 有时表现地过于强势，让人难以接受
14. 有时表现的莽撞，不计后果
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
适合的岗位特质
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。［www.61k.com]以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作
在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间
工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力
工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人
在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升
给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。
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个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。(www.61k.com)“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
客观地看待问题，注重理想和现实的结合
注意思考的逻辑性和做事的计划性
不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性
重视客观事实和逻辑推理
时刻需要考虑方法的现实性和可行性
正视矛盾和冲突，学着说“不”
应当注意吸取和借鉴他人的意见
需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向
基 本 分 析 报 告
本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层
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心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。［www.61k.com]
在看报告前请掌握以下原则：
本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。
你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。
报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。 本报告包括以下内容*
人格类型学理论
维度解释
人格测试结果
动力理论
动力指数
动力类型图
动力类型解释
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人格类型学理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。［www.61k.com]心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。世界上的人格理论有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
外向------内向 我们的心理能量来自于何处
感觉------直觉 我们获取信息的主要方式
思考------情感 我们的决策方式
判断------知觉 我们的做事风格
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为：管家型--掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。
你的测试结果为：
哲学家型--生活在自己的理想世界这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 内向 直觉 情感 知觉你在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小（与百分位不同）。
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维度解释
我们与世界的相互作用方式
外向
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。［www.61k.com]例如：聚会、讨论、聊天
内向
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
感觉
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
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我们的决策方式
思考
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。(www.61k.com］
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
情感
善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
判断
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
哲学家型--生活在自己的理想世界
基本描述:
你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
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致力于自己的梦想和远见。（www.61k.com]
你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。
可能的盲点:
你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。 你需要更加注重行动。
你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。
你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。
你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪。
动力理论
根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、成功愿望、回避失败、情绪稳定作为我们理论的基础。
一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，所以你不要期望改变他人或自己的动力，相反，理解并按照动力特点去工作、学习， 你将得到更大的满足，生活将更快乐，更丰富多彩。
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动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。(www.61k.com）动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。
世界上关于动力理论的划分有很多种，《北森职业规划》选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。
动力的划分
1. 影响愿望：
人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 或按照自己的想法行事的动力.
2. 成功愿望：
面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等
3. 挫折承受：
在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。
4. 人际交往：
在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧基本分析报告
动力指数
下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)
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影响愿望： (52.7 %)
高分特征：
愿意主动影响、控制或引导他人
愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置 低分特征：
不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事 满足于现状，不希望与他人进行权力之争
如果是管理人员，团队规范化程度不高
成功愿望： (97 %)
高分特征：
做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事 有较强的责任心
做事有较强的目标方向性
低分特征：
做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高
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倾向于容忍自己的不高追求或失败
喜欢较为轻松、没有压力的生活
挫折承受： (86.2 %)
高分特征：
意志顽强，在逆境中不失斗志
在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征：
做事小心谨慎，尽量避免出现差错
过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决 压力感受强，易于受情境影响
人际交往： (78.9 %)
高分特征：
愿意在人际关系上投入时间和精力
能够获得广泛的人际支持
具有良好的人际交往技巧
低分特征：
更愿意依靠自己的力量
喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
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在人际交往中顺其自然
动力类型图
各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。[www.61k.com）基于我这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画.
你的类型为：
主宰型、开拓型。
动力类型解释
追求成就类型解释
主宰型*
自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。
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也就是说，你既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。（www.61k.com）
满足型
希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标，做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象。在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位。总体而言，你注重顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。
自强型
对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。做事富有较高的主动性和进取精神，在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。
寄托型
希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
逆境承受类型解释
开拓型
敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。
安定型
尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定。
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坚守型
做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。［www.61k.com）但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。
尝试型
面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
使用帮助
人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力——人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。
动力——人格测评能带给你什么*：
1、 2、 理解他人－－动力，人格的知识使你明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是让你苦恼或限制你。
3、 扩宽思路－－用动力－－人格的理论去看待自己或他人将会帮助你认识到其它观点的合理性，避免固执地坚持自己，或者认为某种做法要么是正确的，要么是错误的。
如果类型不符合*如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：
1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。
2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。
3、观察你自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待你。
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4、向专业测评咨询师请求帮助。(www.61k.com）
拓展资料
职业定位与职业成功的关键
前言
如果你不喜欢现在的工作；
如果你总是在找工作；
如果你对是否跳槽犹豫不决；
如果你不知道是该换公司，换行业，还是换岗位；
如果你与上司、同事关系不好；
如果你不知道是否可以改变自己的性格，从而可以适应现在或以后的工作； 如果你已30岁了，感觉自己的职业怎么也不能提升；
如果你总是感觉事业发展不顺、徘徊不前；
如果你不知道自己适合做什么，从事什么职业才能成功；
如果你想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性最大； 要找到以上问题的最终答案，关键是要确定你的性格特征、准确识别你的天赋，从而准确定位适合你的职业。
下面介绍的最新的成功心理学研究成果，或许能给你一些启发！
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成功职业指导中心运用成功心理学的理念和方法，应用人类对大脑的最新研究成果，结合优势理论和美国权威的创新求职理论，总结出了一套系统的、可操作的职业定位的理念和方法。［www.61k.com）
成功第一定律
■ 成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势--天赋和性格。
■ 受教育程度和工作经验很重要，但不是职业成功的关键。
■ 只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。
这就是世界着名的“优势理论”。成功职业指导中心称之为“成功第一定律”。 优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）
天生优势--是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。
知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。
天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。
每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。
天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。
例如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。
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有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。［www.61k.com］
虽然有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势--有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买--但是，缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。在许多工作中，你都能够获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任，但无论什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不可能持续地表现优秀。
成功职业指导中心认为：优势理论着眼的是职业的战略问题，职业定位就是解决一个人职业发展的战略问题。首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业--就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题。（“木桶理论”要解决的就是这个问题）
因此，“扬长避短”最重要的是--扬“性格天赋”之长，避“性格天赋”之短。 每个人在他的天赋方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也成效更大。
成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
所以，我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋，否则你的进步将十分有限。
我们应该首先识别自己的天赋，然后有针对性地获得相应的知识和技能，继而将它们转化为优势。
中国古训的启示
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人们常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。（www.61k.com]这是成功第一定律的生动阐述。
这是个非常简单明了的道理，但我们绝大部分人就是不知道。
这样教育的目的是好的，主要是为了勉励我们勤奋努力。
努力是必不可少的，比尔盖茨和李嘉诚每天都工作十几个小时，但努力不是成功的充分条件。我们很多人都很努力，却没有成功。
我们从小就读愚公移山、铁棒磨成针的故事。
愚公是可以移山，但当你不知道费了多少力气，好不容易挖了一个小坑时，人家早已把一座山炸开。中国人早已发明了火药！
铁棒是可以磨成针，但必需3年、5年时间。3年时间里，人家不知道将多少根铁棒变成了针。中国人早已有了炼金术！
同时，为什么铁棒一定要磨成针呢？社会需要针，难道就不需要铁棒吗？我们天生是不一样的，你是“铁棒”我是“针”，你和我一样有用武之地，你当一流“铁棒”，我当一流“针”，为什么一定要让“铁棒” 变成“针”去做“针”的事情呢？ 这几年流行成功是靠70%的人际关系和30%的能力的成功学理论之后，许多人似乎茅塞顿开，好象找到了制胜的法宝，又拿出了中国人愚公移山的精神，刻苦磨练并如何讨好上司、笼络下属之类的书琳琅满目。
难道我们忘了“江山易改、本性难移”的千年古训吗！最终结果将会证明这一切的努力都是杯水车薪、无济于事。
“性格决定命运”。我们认为它是宿命论。其实它是几千年来祖祖辈辈用鲜血和汗水总结出来的，只是我们一直不明白其深奥之处。
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我们认为你的性格决定你的职业定位，决定你从事什么职业成功的机会大、从事什么职业成功的机会小。[www.61k.com]
职业定位的本质
我们从呀呀学语时，就被灌输要学会讨人喜欢、学会怎样被别人认可，长大后，我们的言行举止、所作所为，自觉不自觉地似乎都是为了讨别人喜欢、为了被社会接纳和认可，以至到现在我们弄不清哪些是社会化的我、哪些是真实的我。当我们对现在的工作越来越厌烦、越来越感觉不适应时，我们又重新思考：“我是谁？”本来我们以为对自己、对前途很清晰，现在却感到越来越迷茫，越来越感觉到在社会的滚滚洪流中迷失了自己、迷失了方向。
正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，不容易成功。
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员，就是要“做回我自己”。 什么是“从事适合的职业”
假如职业规划师说你不适合做会计，尽管你是学会计的，并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力，假如你去做，也不是说一定会做不来。
“从事适合的职业”代表了两层意思：
1、“从事适合的职业”就是从事最能发挥自己的性格和天赋的职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功。也意味着与其他人竞争时有最重要的优势--天生优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有天生优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的后天优势也会逐渐丧失。
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2、“从事适合的职业”就是从事最有工作满足感的职业。[www.61k.com）
你从事一种职业的工作满足感高不高？做了一段时期后会不会不喜欢，感到厌倦甚至痛苦？
3、从事这个职业能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。
对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。
什么是天赋
■ 天赋的表现特征
有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。
天赋既不能增加，也不能减少，不能在本来没有的情况下通过学习获得，只能在有的前提下通过传授、培训来加强。
天赋通常表现为一种学习的能力，拥有某种天赋，你在学这方面的东西就学得比一般人快，甚至是无师自通。中国人说是“悟性好”。
学习语言的能力就是一种天赋。比如学广东话。有的女孩，来广州1年，广东话就说得很地道，听不出是北方人。有的人来广州10年，广东话还说不好。 ■ 天赋表现的范围
几乎所有的领域或行业。
■ 天赋的分类
按照天赋作用的对象，天赋可以分为三大类：
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1．与人打交道的天赋
2 ．与物打交道的天赋
3．与数据/信息打交道的天赋
有的人擅长与人打交道，与物打交道，不擅长与数据/信息打交道；有的人擅长与数据/信息打交道，不擅长与人或物打交道。（www.61k.com)
■ 天赋与职业的关系
天赋是一个人技能的最基本元素，一种天赋可以适用多种不同职业。假如你有很强的空间图形辨认力，既可以表明你有成为一名成功的画家的潜力，也可以表明你有成为一名成功的雕刻家、建筑设计师、室内设计师的潜力。空间图形辨认力是以上这些工作所需要的技能的最基本元素。
■ 天赋与兴趣的关系
一个人的兴趣爱好往往蕴藏着自己的天赋，但兴趣爱好不等于天赋。所以我们可以从自己众多的兴趣爱好中寻找自己的天赋，但我们不能把兴趣爱好当作自己的天赋 职业生涯规划
一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和 个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性， 职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
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用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
二、为何要进行个人职业生涯规划
1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。[www.61k.com)
2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。
5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
三、职业生涯规划的简单步骤
面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个 只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。
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1、What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。(www.61k.com）分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
2、What you want? 学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
3、What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
4、What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
5、What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最
6、What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。
四、职业生涯规划的基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表 明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，
不知道干什么工作 职业生涯规划系列之——《如果你不知道做什么工作》
从而有利于发挥自己的优势。［www.61k.com）运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需 求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
五、结论
通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。
根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划； 或者制订一 个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；
或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。 有了规划生活就有了目标。不会迷 失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职 业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来
漂迫者与航行者
一个人看不到自己的远方是很可怕的，有了远方也就有了人生追求的高度，而人一旦有了追求，远方也就不再遥远。
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每个人都应该有一个能够让自己信服且为之奋斗的目标，这个目标并不一定是个确定的值，而是自己设定的在将来的某个时间点要达到的成就。(www.61k.com]
对现状来说，目标总是很遥远的。但是如果你懂得如何看待，它便不再可怕，而会成为你奋斗的发动机及人生导航。
当你明确了你的人生目标，你要懂得将它分解，这样，你就不需要天天想这那个一关一关的过了，随着时间的推移，实现你的人生目标一定是水到渠成。
当你明确了你的人生目标，你便找到了人生的主流，也就是找到了奋斗的方向。你便会明白：做什么事情是重要的，什么事情是不重要的；什么样的知识是你必须掌握的，什么样的知识你不掌握也没关系。
在《信息管理学》中，有一个术语叫“选择性信息加工”，就是说：世界上的信息包括知识是无止境的，你只要选择对你有用的，因为你的精力是有限的，你没有必要浪费你的资源。
一根铁链最脆弱的一环决定着它的强度，你只要审视你的各项必备生活能力，找到那些脆弱的环节，集中精力让它提高强度，你便会永远进步。
人生中最可怕的事情莫过于自己就象大海里漂游的小船，不知道要去哪里，当风往东吹，它便往东走，当风往西吹，它便往西走，永远都在原地徘徊。
那么, 怎样确定人生目标呢?
你的人生目标只能靠你自己选择，任何人不能代替你。这不但是因为只有你才能最终“明确目标”，也因为只有你，才能“坚定目标”。你必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。同样，你应该首先明确自己想成为怎样的人，然后才能把自己造就成那样的有用之才。但并不是所有的目标都是可行的，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性。【SMART法则具体请GOOGLE】
漂泊者是躲避危险的高手，他的脑中只有可怕的风暴和竞争的恐惧。
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有这么一个人，他四十多岁了，还没有结婚，穿着一身过于笔挺的西服，向我请教关于职业収展的问题，他的问题是：为什么我这么努力，寻找一切机会，亊业却一直没有成功呢？我们花了一段时间听完他的故亊，为了让大家更加清楚，我列出他的成为英语导游——觉得北京好赚钱，来到北京当导游——导游不稳定，迚入培训机构做教务，收入3K——家人希望自己在身边，回到甘肃——不甘寂寞，再次出来，到扬州当老师——觉得当老师没有前途，去深圳当销售，后来又回来北京做销售——年纪这么大，不想替别人打工，应邀回深圳创业。（www.61k.com)
我们暂且称他为L。我请L把每一次的转换理由划出来，变成这样：不甘心一辈子这样——好赚钱——不稳定——在家人身边——不甘寂寞——没前途——不想替别人打工。
我想你也能够和L一样的恍然大悟，为什么能力很强，手脚勤快的自己没有什么収展？他这一辈子，都在躲避些什么，却从来没有锚定过自己想要的东西，他知道什么是自己不想要的，却没有思考过什么是自己想要的。我把这种心智模式称为：生涯漂泊者。这种漂泊者很多有一些共同的特征：精力充沛、梦想进大、适应能力强和没有目标。
有这么一些船长，他们清晰地知道哪里是自己要去的港口，他计算过自己需要在哪里停靠，需要在什么地方获得足够多的淡水，需要什么样的水手；他清楚地知道，如果要到达那里，自己要穿过风暴的海区。他们也没有十全把握获胜，但他们有一双坚定、安静的眼睛。我们称为航行者。
还有这样一些船长，他们不知道自己将要去哪里，不知道什么时候，他们就来到这个海上。他们为了生存不得不出海，但是由于不知道想去哪里，所以他们躲避一切有风暴的地方。他们的眼光闪烁，总在寻找危险的讯息——他们是躲避危险的高手，这也是他们的生存本领，最快地嗅出危险的味道，然后逃往安全的地方。我们称为漂泊者。
无边无际地与黑色的天空连接起来，狂风把船只的每一块木板都摇得吱吱作响，好像要把所有的钉子都拔出来。
航行者目光坚定，他透过风暴看到自己要去的港口：那个地方和他之间还隔着三片危险的海域，但是那里水清沙白，宁静祥和。航行者能看到那个港口，他浸泡在那
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个并福中，他大声収出命令，校准船头，劈开海浪，向着内心的目标航行过去。(www.61k.com)这么多年，航行者一直在接近目标。
漂泊者没有目标可以看，他只能看到黑色的风暴，他的脑子里闪过船毁人亡的景奔向另外一个方向，他内心也知道，那边也许也会有风暴，但是不管怎样，先逃开这个再说吧。也有几次，他也碰到到过很好的港口，但是太多船只想迚入那个地方，这对于他来说，竞争比风暴还可怕。他又调转船头，回到这大海中。这么多年，漂泊者一直在逃离恐惧。
航行者最终能走出去很进很进，穿过那些风暴，走到自己想去的地方。漂泊者则被梦想诅咒，一辈子漂泊在海上。IMPOSSIBLE 和 I’M POSSIBLE 只差一点，那一点就是人心中的目标。
为何后悔
哈佛大学有一个非常着名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人
调查结果如下：3%有清晰且长期的目标；10%有清晰但短期的目标；60%有较模糊的目标；27%无目标。
25年后：
3%：25年来都几乎不曾更改过人生的目标，他们都朝着同一方向不懈的努力，现 10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等；
60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩；
27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，幵且常常都在抱怨他人、抱怨社会和抱怨世界。由此看来人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人収展。
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另外，10多年前，比利时一调查公司对一批70岁以上的老人做过一次民意调查，调查的题目是：你对过去的人生最后悔的是什么？其中排在第一位是的：67％的人认为这辈子找错了职业，排在第事位的是找错了伴侣。[www.61k.com]
也就告诉大家人生就两件事情重要：职业是否成功和婚姻是否美满。除此以外都精力和情感。
比如：吃喝玩乐确实是人生所必须的，但不是重要的，你不需要化很多的资源，如：时间、精力和财力去做它，或者在职业有所成就之后再去做它也不完。
以前我们接受的教育是：人为什么而活。其实按笔者的观点，人生为什么而死。就是在你临死之前还有什么后悔的事情没有做好的，如果没有，就可以安然地离开这个世界。
世界上没有一个人会在临死之前为这辈子少买一套房和少攒100万元而后悔的，但是可能会为前面讲的两件事（职业和婚姻）没有做好而后悔。
第一版到此结束，谢谢阅读
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