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杜拉拉升职记观后感-电影《杜拉拉升职记》观后感

发布时间:2017-10-20 所属栏目:职场故事

一 : 电影《杜拉拉升职记》观后感

开学后,学校统一组织全体教职工观看了电影《杜拉拉升职记》。之前我也曾看过电视剧版的《杜拉拉升职记》,所以,这次观看电影版的也就格外印象深刻。

这是一部很热的反应当代职场女性的电影,人物本身又是80后的职场女性。书中的杜拉拉机灵,聪慧,尤其是她的敬业精神,是值得我们每1个昌乐外国语学校的教职工去学习的。从她开始做从业到事业的阶段性顶峰,讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导,同事间的职场故事,其中有很多很强的HR(指行政和人力资源管理)工作技巧和经验值得我们借鉴,就如作者所说的那样,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。

杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新知识的人。这一点从头至尾都体现的淋漓尽致——她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监,这里面的原因除了她干活比较实在,给领导和同事们很好得第一印象之外,就是她的英语很棒,这是现在的本科毕业生很少的了,现在太多人都是为了混个学位证书勉强过个四级,但是拉拉做为1个本科毕业生,她的英语水平是广东办事处里面属一属二的,这不是一天两天的功夫,也暗示了她一直是个勤奋的女孩子。在很多人在课余时间看韩剧上网之际,她在为自己的明天储备力量,事实证明,她的储备是积极地,是在某个时候帮了自己一把的,而且又是很关键的。让她成了原同事的上司,也从此成就了这个普通的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。看到这里,我不禁感慨称吴校长常给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。我们要把不断的知识更新当成1种充满乐趣的挑战,在挑战中超越自己,让自己在走得更稳、更远。

其实,我们不管从事哪个行业都要抱有一份进取心,就杜拉拉而言她能充分认识自己的能力,设定明确的晋升和加薪目标,在机遇出现之际及时把握,展示自己的实力,以实现自己的目标。杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习的。当她接了办公室装修的任务后,拉拉在半年的时间里,成为全公司最后1个下班的人,主动加班加点超过700小时最终出色完成任务,很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。想想自己在平日的教学工作、班主任工作中也需要这种忘情的投入,这样的勤奋。

当然,身在职场绝不会是一帆风顺的,而杜拉拉在受挫后总会及时思考:为什么会这样?对方想达到什么目的?我该怎么做?犯了错一定反思,同样的错误绝对不犯第二次。这是拉拉成功的又1个重要原因——善于总结和分析(www.61k.com]这更是我今后工作中要保持的1种态度。

这部电影虽然讲述的是外企中的职场故事,但是不管在怎样的组织机构中工作,都会有很多职场问题和人与人相处的原则,而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上的工作状态、灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧,都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。

在这部片子中看出了拉拉对工作的热情,对工作的坚持,这点杜拉拉和莫文蔚饰演的玫瑰有着相同的职业性格,她们一开始都不愿意为了感情而放弃工作,最终事业的成功取代了爱情,这正反映了当下的一些白领剩女们的心态;当然在1个企业单位中,你个人的努力并不代表成功,你应该拥有“团队合作”的精神,毕竟不是你个人造就了单位,而是单位整个团体造就了你。

我从这部片中得到的最大启示有两点:一是“改变”,二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一家公司,处于1个职位之际,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利,而前者则多会在抱怨中工作生活。因此,当你发现自己不适应当前环境之际,我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉——“做事先做人”。新的一年,新学期我们一起努力吧!

二 : 《杜拉拉升职记》观后感1000字

《杜拉拉升职记》,老徐的电影和原著还是有很大差异的,原书大抵是职场较量的1种发泄式表达,大批拥趸看重的未必仅仅是杜拉拉的感情世界,他们给予更多关注的应该是1个白领的奋斗与成长历程;电影里的杜拉拉奋斗史则是1种程式化的演绎,而淡化了真正的“升职记”,而所谓的升职不过是解说性字幕中,杜拉拉职位和薪水的增长,影片中更注重杜拉拉的感情生活,也就是她和王伟的感情纠葛。这无疑弱化了原著中强调的白领的奋斗。

影片中,杜拉拉的变化有目共睹,撇去不断提高的职位和不断增长的薪水,杜拉拉从1个起初要在公司门口换高跟鞋的小职员(我的理解是她还不能习惯穿高跟鞋上班)逐步成长为在影片的最后踩着不低于8cm的高跟鞋出场的HR经理,从起初在心情不好是猛吃东西的孩子气的行为(记得片中杜拉拉有句话令我印象深刻“女的受了刺激之后有2种方式可以减压,1种就是买东西,1种就是吃东西。买东西太浪费了,太不实惠了,还是吃东西比较实惠。”)到后来在和王伟闹矛盾时疯狂购物的“真正职场女性”的行为,这些明显的、不明显的变化全都归功于杜拉拉的“升职”。从这一角度讲,影片并没有偏离“升职记”这一主题。

影片移植了大量同类影片的成功元素,从充斥全片的喜剧元素,到高速运动的画面与场景之间的快速转换,都在技术上极力为角色营造1种高节奏的生活状态。片中植入性广告过多,但是,既然广告已经在电影的世界里肆无忌惮到不知廉耻的地步,那么所谓电影的商业化进程也是有目共睹的,所以《杜拉拉》里面的时尚与广告时刻在提醒观众:即便汗牛充栋,这也是真实的当下。所以有目的的观影需求,在这里是不被关照的,无论是心理上还是感官上,大多数观众被刺激的是感官,而非发自肺腑。所以,片中无论是那熟悉的诺基亚手机铃音,还是有意无意的联想电脑logo,以及大街上蒙牛“每一天,明天的”广告牌,我们都能表示理解。

身为学生,我还无法与影片产生共鸣。我总觉得杜拉拉职场的转折点是在那次公司奖励泰国Pattaya旅行。用杜拉拉的弟弟的一句话来说“先是浪漫的一夜情,然后你又当了他的秘书”,基于这一点,难免会让人觉得杜拉拉“被职场潜规则”了。这难道也是奋斗的1种方式?!

论及表演,大多数演员与角色之间的贴合度较高,鉴于影片实在没什么细节能考验所谓的演技,所以不谈也罢,真要形容的话,养眼有余,深刻免谈。只可惜片尾恶俗到极点的花好月圆,把本就只够养眼的影片[www.61k.com)也变得无比媚俗起来。

凭着《杜拉拉升职记》的时尚气质和影片本身的卖相,着实能让大部分观众在观看的过程中得到充分的娱乐与放松,但与现实脱节的语境和老掉牙的剧情走向终究无法被技巧上的花哨掩盖,就像片中那绽放的花朵特效一般,凋零是必然。至于观众,大约能感同身受的也只有极少数,也罢,乐一回,总强过狗血淋漓。

三 : 15杜拉拉升职记观后感

《杜拉拉升职记》中的人际关系处理

摘要:可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这部纯属虚构的电视剧,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。电视剧中的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。电视剧中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练

关键词:人际关系 领导 同事 职场法则 沟通

正文:一个人的成功,15%取决于你的专业知识,85%则取决于你的社交能力,只有你掌握了与人交往的技巧,你才会拥有一个好人缘,在通往成功的道路上,你才能左右逢源、如鱼得水。.21世纪这个复杂多变的世界,我们在生活﹑学习﹑工作中,要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的问题,塑造自身形象,以积极的态度和行为对待人际交往,建立和谐的人际关系。《杜拉拉升职记》中通过杜拉拉的求职历程对人际交往的特点以及交往的原则的给出了独特的认识与理解,可以从中领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则,找到合适的方法培养我们的人际交往能力,促进我们自身的人际关系。看到《杜拉拉升职记》时,我突然感觉到职场人际关系这一块儿,具体到同事、上级、下属关系,这是一门很深的学门,是艺术,还要实践,还要学习,还要成长。

《杜拉拉升职记》所述的职场生存法则,让不少白领感慨要想在职场上游刃有余,与上司“和谐相处”是一门必需的学问。现代职场中,老板总是处于高高居上的姿态,让职员们无所适从,不知如何才能正确的相处,过于亲近会引来流言蜚语,默默无闻又得不到上司的赏识,我们可以从这部电视剧中学习如下的一些意见:

1、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时,如果能做到接到工作立刻动手,并能迅速准确

及时完成地完成的话,您的老板一定是开心的,因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中,不能消极等待,存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反,你得时时为可能产生的错误做准备

2、处理事情要冷静

要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为,老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

3、穿着要得体大方

外表是给人的第一影响,而第一影响给人又是比较深刻的,因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生,公司也许对自己的着装不做强制要求,但,我们决不能放松自己,要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员,通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

4、不要和老板争吵

在工作中,与老板难免会有一些误会,但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵,因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

5、做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不敢承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。

6、和上级的关系是有一些原则的,不能越级。

电视剧中的事例是这样的,当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后,他是自己在直接EMAIL报告李斯特的同时,也抄送了财务VP柯必得,导致大家都知道这是拉拉搞定的,不是李斯特搞定的,弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司,并没有怪罪拉拉,这里除了李斯特的优点外,我认为还因为李斯特的“安全”的原则,到了退休的年龄,其它的就不太在意了。这里看到了,与上司处事的一些技巧。许多东西真的是时间积累出来的。

话说,同事永远成不了朋友。在外企,要么勾心斗角的厉害,要么就是老死不相往来。不过因为所处的工作环境,却也不觉得同事如猛兽,也许是没碰到利益关头,但好像也无需时时刻刻提防。看了《杜拉拉升职记》突然冒出来个李文华,总觉得有点突然,怎么一下子就成了杜拉拉的知己。一开始,还真有点以小人之心度君子之腹,挺替王伟着急的,怕是来了个第三者。杜拉拉和这李文华就这么互相信任,鼎力相助的,真是。再看到李文华还是有家有子,更是为杜拉拉捏了把汗。虽说捏把汗,有的时候心里还是暖暖的,因为有些体会是深有感触的。当两个人相互信任时,就会觉得对方的出发点是好的,就会想办法求同存异,找到共同点,这一点在职场既是有利也有弊。信任不是一蹴而就的,但是不可否认有时候你就是容易接受某些人,或许因为他跟你性格相似,或许因为你们意气相投。而与之相反,也许某些人从第一眼就不入你的法眼,让你避而远之。在《杜拉拉升职记》里,也许是因为李文华城府较深,总之,他对同事关系把握地是较好,什么事可以谈,什么事不能碰,尽在他的掌握中。即便是在工作场合之外,他也做得很得当。不过,说到底,对待同事我们还是要多理解慎支持。我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力,在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。但面对有些强硬的同事,有时候不必一味妥协,如果觉得自己有理,不妨表达自己的观点和立场。

杜拉拉当助理时,有一次在为办公室进行搬迁时,碰到了不肯合作,但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说:“不好意思,今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的,你们部门也是同意这个计划的,到下午6点,这一半的场地就得清场??真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完,她头也不回地转身走开。

杜拉拉作为中层管理者,即是人之下属又是人之上司,如此双重身份,我们该如何正确处理与下属的关系呢?做为人际沟通的一部分,在遵循最起码的原则外,以下方面是我们必须要做的。第一,要正确的传达工作指令或任务信息。第二,所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准,比如何时完成?需要做到何种程度才是你所需要的?在过程中你需要下属做何种程度的反馈?----每一环节都要汇报或请示,还是只需对结果做汇报就行。这些问题必须清楚明确的规定,否则,下属会倍感无所适从,而做为上司也会感到下属要不是不听话,要不就是能力不行,总之一个字“累”。第三,要适才而用,量其力而行。HR经常说的一个原则“合适的人才放置在合适的岗位上”。作为上司在与下属的相处中,最多的是工作关系。工作本身就离不任务的执行,必然就涉及到个人能力问题。所以,了解下属的工作能力,了解其性格特质,做到知人善任。同时,多给员工一些指导培训。第四,尊重信任下属,多给下属一些关怀,也是融洽上下级关系的良方。第五,要适当的与下属保持距离。电视剧中有一例,作为助理行政经理的玫瑰,想要升为经理,这主要就是依靠人力资源总监、分管HR及行政的李斯特提拔。而李斯特面临退休,一切办事原则就是“安全”,李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力,也不想发展她。 而玫瑰第一次使用的技巧是,在广州办装修时故意不指导拉拉,就去新加坡短期派遣,以为拉拉做不好,就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性,没想到拉拉真还做得很成功,所以这次没能得逞。而第二次,在总部上海办装修时,玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问,以为玫瑰是有意,而李斯特为了自己的“安全”原则,又没有人能顶替玫瑰,就在这个时候把玫瑰给升职了。这里可以看出,或许没有绝对的上下级,合作的另一面就是利用,每个人都有利用的价值,如果找到自己不可替代的利用价值或许会成为一些事情的法码。

杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始,到一次次迎接高难度工作并顺利过关,拉拉的出发点其实特简单:仅仅是因为想学更多的东西,完成好“份内”的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管,最终成为中国总部专业的HRD,只因她“不想一辈子当秘书,我还有自己的职业理想”。 这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程,使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”,能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划,必要时寻求职业咨询机构的专业帮助,相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色,甚至比拉拉更加精彩亮丽。

参考文献:《杜拉拉升职记》 《人际交往的艺术》 《社会交往论》

四 : [暑期征文]幸福只有自己才能给自己——观《杜拉拉升职记》有感

  《杜拉拉升职记》这一电视剧曾风靡一时,使许多观众都喜欢的不得了,我很好奇:它有什么魔力能够让这么多的人喜欢呢?带着这一疑惑,我也在暑假里看起了《杜拉拉升职记》。

  《杜拉拉升职记》讲述了一名叫杜拉拉的女孩儿从找工作到当上普通白领,然后当上了部门经理,最后成为DB公司的总监这一全过程,向所有的观众展现了现今职场的全貌,里面发人深省的话语也多得数不胜数,许多的话都使我受益匪浅,我今天就想对一句话说出我的见解:幸福只有自己能给自己。

  看看现在的十多岁的青少年,有多少人在一步步地毁了自己,断送了自己的前程与幸福。他们整天吃喝玩乐,不思学习:男孩子抢劫打架被抓进监狱;女孩子与一些不三不四的人在一起,毁了自己的清誉。他(她)们吸烟、赌博、喝酒,甚至吸毒卖淫。可是他们现在在玩儿,以为很快乐,将来呢,将来怎么办,没有知识,成了一个文盲,那时候再去后悔吗?幸福只有自己才能给自己,那么怎样又能得到幸福呢?学习啊!有了知识到哪儿都不会吃亏的。我们又不是不知道,有多少的没知识的人被有知识的狡诈的人欺骗啊,那些人不就是自作自受吗?

  我一个亲戚的儿子现在本应该是大学生了,可却在监狱里呢,他和其他的几个朋友杀了一个人,酿成了大错,他后悔极了,恨不得时间倒流,他的父母就是跑遍全世界,也买不来后悔药啊。他恨自己当初没有好好学习,他的这一“恨”又同是多少人的“恨”啊!

  我想劝告一下那些青少年,请珍惜你的现在,每个人的时间都是有限的,我们应该在有限的时间内做一些有意义的事,去创造属于自己的幸福,谁也给不了你幸福,只要有了知识有了文化,不愁没有快乐和幸福。青少年们,用知识来武装自己,给自己幸福吧!

  因为幸福只有自己才能给自己……

 

    秦皇岛市抚宁县留守营镇樊各南小学六年级:张笑言

五 : 职场励志电影《杜拉拉升职记》观后感

发布时间:2017-03-14

  之所以用如此朴实的中学生作文似的题目来写这篇博文,是以此表达对该书的敬意。

  对于俺这样一个号称可以写“励志书”的前辈来说,早过了读书励志的时期,当下市面上拼凑的各类“励志书”是不屑一顾的;不过该书的大名和在所谓白领中的影响也多有耳闻。那天国航飞机再一次如期晚点,百无聊赖之中,在机场买了本该书打发时间,谁知一读方知有料,远超前几年的超强职场励志类读物《给加西亚的一封信》,深刻地揭示了外企生存智慧,既可以消遣地来看,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。遂强力推荐给该书的目标人群----俺公司的老少爷们,相信对不同阶段的外资白领都会有所借鉴(在这本书结尾部分杜拉拉给李都的邮件,那才是本书的精华所在):

  职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西,像用于有效设定工作目标的smart原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的sop。它们就像是数学中的公式和概念,你记住了,就可以解题了。

  有几年工作经验的人,则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩;比如花费的原则:第一,要有预算且符合政策,第二看投入产出比;比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系,是出彩之处。

  再老到一些的人,可以借鉴如何保留手下的重要员工,避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持,充满变数时谨慎站好立场,提防功高压主的危害,对重大事件权衡利弊做出妥协。

  生活:

  节奏越来越快的今天,淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望,面朝大海春暖花开,从明天起关心粮食和蔬菜,这样的生活不仅仅健康简朴,同时埋伏着昂贵,我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈,平静的水面下,处处是湍急的暗流,需要快速高效地做出漂亮成果,否则你就很容易出局。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,从一个朴实的销售助理,见识了各种职场变迁,历经了各种职场磨练,最终成长为一个专业干练的hr经理。从她身上看到自己那么多的背影。原来,成长是如此的相似,成熟是如此的必然,“那些曾经以为念念不忘的事情,就在我们念念不忘的过程里,被我们遗忘了”.....

  爱情:

  很欣赏对杜拉拉典型办公室爱情写实主义的描写,都市生活中充斥着现代和一些永远传统的东西,伴随外企般飞快的节奏,让人体会到爱情的不易,中产阶级后现代情感生活中的疲惫与温存。读到最后王伟负责任地悄然离去,于人海中彻底消失;从此,杜拉拉的生活便像极了那句歌词:“想着一个人,闪着泪光也是一种幸福” ---- 明明知道这才是最符合逻辑的爱情结局,但还是止不住悄然泪下。这也许就是现代职场的代价。爱情,只是个奢侈品,再三的折腾,累了,让人冷了心肠。

本文标题:杜拉拉升职记观后感-电影《杜拉拉升职记》观后感
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